下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、外文翻译工作简历模板本人性格开朗、谦虚、自律、自信。另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!递出的简历没回复怎么办在咨询的过程当中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复:原因1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大
2、规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;10
3、、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;11、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;13、能力太强,让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的,所以能够做到的就是完善自己:1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话,立刻打电
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 项目财务风险评估与项目资金结构优化三篇
- 开展市场调研把握市场动态三篇
- 提高门诊收费与费用核算的透明度三篇
- 口腔科医生月度口腔检查总结
- 加强市场竞争情报收集能力制定行业前瞻性计划三篇
- 陕西省中考英语试题及答案
- DB2311T 070-2024 大豆孢囊线虫病绿色防控技术规程
- “潮起湾区 豚动岭南”首届粤港澳大湾区传统文化青年影像大赛方案
- 北师大版数学六年级下册期末综合素养提升题【夺冠】
- 江苏全日制劳动合同
- 肇庆市端州区教育局赴高校招聘中小学教师考试真题及答案2022
- 麻醉药品和精神药品管理条例
- 湖南省某干煤棚扩建工程监理规划
- 中职《心理健康》试题及答案
- 水土保持工程主要措施
- 《父母爱情》刘静
- JJF 1101-2019环境试验设备温度、湿度参数校准规范
- 4.3《温度不同的物体相互接触》记录单
- 2023年体育单招数学试题及答案
- Redis教学讲解课件
- 园林绿化工程移交接管通知书
评论
0/150
提交评论