版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品文档 编号: 劳 动 合 同 书甲方:神木县永兴乡高庄煤矿乙方: 陕 西 省 劳 动 厅 制神木县人事劳动局翻印乙 方 概 况姓 名性别出生年月民族照片文化程度政治面貌参加工作年限现 工 作 部 门本单位工作年限职 务 (工种)技 术 职 称原身份有 何 专 长现家庭住址何 时 受 过何 种 奖 惩奖:惩:个人简历年月至年月在何地何单位任何职证明人配 偶情 况姓名年龄民族职务单位住址劳动合同内容根据中华人民工合同劳动法, 神木县永兴乡高庄煤矿 (以下称甲方)因生产工作需要与 (以下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同,并共同遵守。甲、乙双方同意执行 劳动合同制实施细则,并
2、确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定,乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造,表彰先进,提倡乙方参加社会义务劳动。一、合同期限(一)本合同从 年 月 日起至 年 月 日止,合同骑慢点,即行终止。二、工作任务(一)根据甲方的生产工作需要,乙方被安排在 工作。(二)乙方必须根据岗位的要求,按时完成本职任务(产量、质量)。(三)乙方在工作期间,必须认真执行操作法,遵守设备、工艺和安全卫生规程,遵守职业道德。(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训,提高
3、业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行技能培训。(二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。(三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。(四)甲方必须执行国家规定的工作时间和各种休闲休假制度。(五)职工患病或非因工负伤医疗期,按劳部发(1994)479号关于发布企业职工患病或非医工负伤医疗期规定的通知执行。四、劳动报酬(一)经双方协商,乙方月工资标准 元以后随工作变动和企业发展,依据国家和企业有关规定再作调整。(二)甲方应遵循按劳分配原则,根据乙方的劳动数量
4、和质量,以货币形式按月向乙方支付工资和奖励,工资标准不得底于本地区最低工资标准。(三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工费。(四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定,保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律(一)乙方必须遵守国家规定的企业职工奖罚条例和企业辞退纪职工暂行规定等劳动政策、法规。(二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。(三)乙方违犯劳动纪律,甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件(一)本合同执行期满之日,劳动合同即行终止。如因工作需要续延
5、合同时,任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方,经另一方同意,可续订合同。(二) 一方在合同期内,因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时,从决定之日起,本合同自行解除。(三) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应按劳动部劳部发(1994)447号关于(企业经济性裁减人员规定)办理。经企业和劳动者双方协商一致,可以解除劳动合同,其中任何一方解除劳动合同时,必须符合劳动法第三章有关解除劳动合同的规定。七、甲、乙双方需要约定的其它内容八、违犯合同的责任(一)甲方违犯劳动法第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的,应收回乙方
6、继续工作,补发基本工资,并向乙方支付违约金。(二)乙方除了按劳动法第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细则规定以外的条件,单方面解除劳动合同,应按规定向甲方支付违约金。(三)甲、乙双方除上述(一)、(二)项外,任何一方如有违犯合同条款给对方造成一定的经济损失时,应及时纠正违约行为,并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(1994)481号文件规定执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议,当事人可按规定在三十日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或在六十日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。十、其它本合同未尽事宜,甲、乙双方按照劳动法和有关劳
7、动法律、法规规定执行或本着有利于生产(工作)的原则协商确定。甲方:(签章)神木县永兴乡高庄煤矿 乙方:(签章)年 月 日 年 月 日甲方法定代表 劳动部门签证意见:或委托代理人:(签章)年 月 日签证员:(签章) 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方自愿协商,同意在前一轮合同期满后,续订劳动合同。续订合同期限为 年 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。甲、乙双方同意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款。并在原合同的基础上增加以下条款:甲方:(盖章) 乙方:(盖章)年 月 日 年 月 日劳动部门签证意见:签证员:年 月 日职业危害告知书 同志:根据中华人民共和国职业病防治法
8、第三十条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定相关要求,我矿应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知您。您所在区域的岗位存在的职业病危害因素,若防护不当,该职业病因素可能对您的身体造成一定程度的损害,在本岗位,矿已经按照国家有关规定对职业危害因素采取了职业病防护措施,并为您发放合适的个体防护用品。根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定相关要求,矿将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训,知道您正确使用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。根据中华人民共和国职业病防治法第三十二的规定和作业场所职业健康监督管理暂
9、行规定相关要求,将安排您进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知您。您有义务按照我矿的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,职业健康检查费用由本矿承担。根据中华人民共和国职业病防治法第五十一条的规定,一旦您患上职业病,我矿将按照工伤保险条例的相关规定执行。根据中华人民共和国职业病防治法的规定,您有义务履行以下规定:1、自觉遵守本岗位职业卫生操作规程和制度;2、正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品;3、积极参加职业卫生知识培训;4、参加职业病健康体检;5、发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位;6、树立自我保护意识,积极配合用人单位,避免职业病的发生;
10、若您不恰当履行前款规定的义务导致本人或他人损害并进而导致我矿承担任何支付和补偿责任的,个人要承担相应责任。本告知书一式两份,后附职业危害因素一览表本人在签订劳动合同之前,上述条款已被告之,我已确认。用人单位(章) 本人签字:附表:岗位职业危害因素一览表序号岗位职业危害因素可能产生的职业病个人防护用品1打眼工粉尘、噪声、振动煤肺病防尘口罩、耳塞2放炮工粉尘、噪声、振动煤肺病防尘口罩、耳塞3支架工(采面)粉尘煤肺病防尘口罩4支护工(掘进面)粉尘、噪声、振动煤肺病防尘口罩、耳塞5攉煤工粉尘煤肺病防尘口罩6刮板运输机司机粉尘煤肺病防尘口罩7转载机司机粉尘煤肺病防尘口罩8皮带机司机粉尘煤肺病防尘口罩9无轨胶车司机粉尘煤肺病防尘口罩10井下电钳工粉尘
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2022年大学力学专业大学物理下册开学考试试题B卷-含答案
- 石河子大学《语言与文化》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《水工程法规》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《口腔解剖生理学一》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《工程制图》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《数字图象处理》2023-2024学年期末试卷
- 沈阳理工大学《流体与工程热力学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《俄汉笔译》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《超精密制造工程》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 合伙人开足疗店合同协议书范本
- 河南省周口市川汇区2024-2025学年八年级上学期期中质量监测地理试卷
- 2024年新人教版一年级数学上册第4单元《第1课时 10的再认识》课件
- 2024年检察院招录书记员考试法律基础知识及答案
- 二年级乘除法口算题计算练习大全2000题(可直接打印)
- 初中数学教学“教-学-评”一体化研究
- 生僻字歌词注拼音版本
- 广成仪制药王正朝全集
- 已解密_彩盒性能技术规范
- 【芝麻灰】石材检测报告
- 抗美援越烈士们永垂不朽
- 2021年村法制宣传台账(替换图片 拿来即用)
评论
0/150
提交评论