【doc】-《电气液压气动公司职位说明书管理办法》(18页)-人事制度表格

上海电气液压气动有限公司职位说明书管理办法邢友2010年12月混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩职位说明书管理办法一、目的强化工作分析的基础作用，通过对现有职位说明书的进一步规范，形成职位说明书编写指南，充分发挥职位说明书对人力资源管理各专业板块的基础指导作用。二、职位说明书的作用与用途岗位说明书可以为公司的人力资源规划，员工招聘、绩效考核、确定培训需求、薪酬管理等人力资源其他模块提供依据，具体如下（一）定员定编将部门职责分解到部门的各个岗位，明确各岗位之间的分工关系，这一过程可作为企业定员定编的依据；（二）工作流程明确了上下级的隶属关系，明晰了工作流程，为提高职务效率提供了保障；（三）招聘为应聘者提供了真实的、可靠的需求职位的工作职责、工作内容、工作要求和人员资格要求；（四）绩效考核为绩效考核标准的建立和考评的实施提供了依据，使员工明确了公司对其工作的要求目标，从而减少了因考核引起的员工冲突；（五）薪酬管理明确了岗位的价值，为薪酬的发放提供了可参考的标准；（六）员工的发展使员工清楚了解工作的发展方向，便于员工制定自己的职业发展计划。三、职责权限与归口管理（一）人力资源部是公司岗位管理的归口管理部门；负责公司职位说明书编写的技术指导。（二）各部室、工段具体负责职位说明书的编写、修订与完善。四、职位说明书编写流程备注（一）职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确描职位信息问卷调查按职位说明书模板进行职位描述职位信息汇总分析任职者访谈职位说明书内容规范形成标准岗位说明书并签字执行任职者沟通混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩述的基础。（二）通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿，一定要与任职者进行面对面的沟通，不放弃任何补充、完善的机会。（三）职位说明书定稿后应严格执行并有效运用，充分发挥其基础指导作用。五、基本概念基本概念定义备注工作要素工作中不能再继续分解的最小活动单位例如编制工资发放表。任务为了达成某种目的而进行的一系列工作要素例如汇总部门工资分配表，编制工资发放表。职责为了取得某种成果而完成的一系列任务的集合例如制定工资管理政策，定期发放员工工资，维护和提升员工满意度以及工作积极性。职位承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位职位与任职者一一对应。职务承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和职级根据责任大小、复杂程度以及任职者能力水平高低划分的职位层级例如A、B、C、D、E。权限为了保证职责的有效履行而赋予任职者对某事项进行决策的范围和程度例如具有批准预算内5000元以下费用开支的权限。任职资格为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求业绩标准与工作职责相对应的对职责完成的质量和效果进行评价的客观标准例如员工满意度90、空岗率为0、培训计划完成率100。混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩六、通用术语通用名词定义职位摘要阐述职位的组织背景、职位承担的核心职责以及职位设置目标。职位关系图描述职位报告与督导关系的组织架构图，通常标明职位与直接上级、下级的关系。工作联系职位任职者开展工作所应协调的各种人际关系，包括组织内部、外部。工作职责职位赋予任职者承担的一系列职责。日常工作任务与工作职责相对应并从职责中提炼出来的，占用任职者较多日常工作时间的工作任务。职位权限为了保证职责的有效履行而赋予任职者对职责范围内有关事项进行决策的范围和程度。工作特征主要描述任职者的工作场所、工作时间、工作环境以及工作负荷等情况。工作考核要点从职责中提炼出来的衡量职责完成质量和效果的关键绩效指标和业绩标准。职位发展描述任职者的职业发展方向。任职资格描述任职者必备的教育背景、培训经历、工作经验、必备知识与技能、生理和心理要求等情况。七、职责和任务描述关键词关键词含义管理监视、执行与总体政策和程序有关的业务环节，保证政策和计划的执行。建议提供意见，影响最终结果。分配为特别目的指派。分析将整体分开，发现本质。评价评估下属的表现。批准正式确认或同意。混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩指派指派下属完成具体的任务。协助帮助，支持。保证、确保确信任务完成或目标实现。出席参加特定的活动。审查检查并验证。授权批准或许可。实施在工作中行使某种权力。咨询向他人征求意见。促成通过某种措施或手段达成计划的结果。协调系统的组织某项活动或职能以达成组织目标。发展使活动起来，逐渐丰满、变大、变好。设计、策划计划或谋划。指示发出权威性指令。成立设置或组织，使稳定或固定。执行落实，使生效。加快促进、帮助和使容易实现。跟进关注各项措施执行完毕。制定出以明确的、系统的陈述提出。指导传授、教育。实施、落实完成、进行。发起开始、着手。整合完成、汇总、统一。调查系统检查。发布正式公布或发行。维持保持有效性。激励、驱动启发、激励下属的职能，实现期望的结果。观察看，研究。组织将东西有序的放在一起。创立创造、设立。监督监察、指挥。参与参加，加入，分担。计划预测，确定目标，制定行动措施。提交要求事情得到考虑或批准。混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩提议提出议案。提供供给，可得到。推荐建议，希望能得到接受或试用。修改修订，改变。调查以全面的方法进行查看。培训教练、传授如何完成任务。查证检查并证明。八、职位说明书语言规范（一）职位摘要阐述职位设置的目标，在实践中可以遵循“工作背景核心职责职位目标”的原则组织语言。工作背景说明职位工作的基础和前提，一般采用“根据”或者“以为基础”的语言形式；核心职责说明职位承担的主要职责和任务，一般采用“主要承担职责”或者“主要负责工作”的语言形式；职位目标说明职位设置的目标和意义，一般采用“确保”或者“实现”的语言形式。（二）职位关系图绘制职位所属部门的组织架构图，主要体现职位的直接上级、直接下级之间的相互关系。（三）工作联系列举任职者开展工作过程中所接触到的、并且需要协调的人际关系。内部列举部门名称、与该部门联系的具体事项；外部列举对外联络的部门名称、与该部门联系的具体事项。（四）工作职责详细描述职位应承担的所有职责，按照程度轻重、范围大小进行排序，遵循“行动目标”的原则组织语言，语言描述简明扼要，切忌拖泥带水，含混不清。一般采用“负责，确保”、“参与，推动”以及“协助，实现”的语言形式。（五）日常工作任务从职位所承担的职责中提炼出来的占用任职者较多时间的日常工作任务。在实践中，可以把工作职责分解成数项工作任务，然后将日常性工作任务提炼出来。一般采用“关键动词宾语”的语言形式。例如“办理社会保险开户、转接手续”。（六）职位权限混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩主要说明任职者所拥有的费用审批、合同签署以及资产管理等权限。控制的预算费用一般采用“具有批准的权力”的语言形式；合同签署一般采用“具有签署合同的权力”的语言形式；资产管理一般采用“具有管理资产的权力”。（七）工作特征1、工作场所包括办公室、生产车间、出差地、客户售服现场等。2、工作环境例如环境舒适；环境一般；有噪音、粉尘和异味，高温环境，对人体健康有影响。3、工作时间例如标准工作时间、弹性时间、倒班制、综合计时、不定时等。4、出差占总工作时间的百分比。5、工作负荷例如轻松、正常、满负荷、超负荷等。（八）职位发展告诉任职者可以发展的方向。横向考虑任职者工作技能的丰富化，可以相关多元化发展；纵向考虑任职者能力和空间的发展，在职业规划系统内的有序晋升。（九）任职资格1、教育背景教育学历明确任职者必须具备的最低学历。学习专业明确任职者的专业范畴和方向。资格证书明确任职者必须拥有的与专业工作相关的资格证书。2、专业培训明确任职者所接受专业培训的内容、形式和必须的培训时间。3、工作经验行业工作经验明确任职者必须具备的行业工作年限。岗位工作经验明确任职者必须具备的同岗位工作年限。最高职位经历为了胜任职位需求，限定任职者必须具备与职位相关的最高职位经历。4、必备知识与技能专业知识说明任职者必须具备的胜任职位需要的专业知识。例如熟悉人力资源战略规划，熟练掌握整体薪酬理论和360度考核技巧。外语能力说明必须的英语级别、读写能力。例如国家英语四级，能读写简单的英语文章。计算机能力说明必须掌握的计算机应用程度。例如熟练使用办公室工混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩作软件。公文处理能力说明任职者必备的文字能力。例如具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。其它特殊能力要求公司目前还没有建立能力素质模型，有些职位对能力素质要求很明显，可以列举具有关键影响力的能力特征。例如具有强的号召力，能带领团队进行市场攻关。专业技术资格明确说明任职者必备的专业技能等级。例如取得人力资源方向经济师职称。5、生理要求身体说明对任职者身体条件的限制。例如健康状况良好，身高165CM以上、裸眼视力08以上。性别说明性别要求。例如性别不限。年龄说明年龄要求。例如25岁以上，45岁以下。形象气质说明对任职者的形象要求。例如容貌出众，大方得体。6、心理要求性格说明任职者的性格类型。例如力量型，刚毅，果断。关于性格的理解有不同的分类形式，实践中推荐使用的性格模型四种主要性格类型的特征及其应用活泼型力量型完美型和平型特征1、活跃，有创造力2、热情，有感染力3、好动，有表现力1、迅速决断2、迅速行动3、获取控制力和权威1、注重细节、分析2、注重钻研、思考3、按部就班4、精益求精1、擅长调解和团结2、稳定、忠实3、知足，维护现状优点有创意、表现力、热情自信、勤奋、有领导力有计划性、分析力和钻研精神安全、包容、沉稳弱点忙乱、粗心、健忘急躁、固执、鲁莽犹豫、挑剔、敏感懒散、甘于平庸、缺乏主见害怕孤独/批评和非议突来的变革追求/结果、效率与支配地位精细、准确、一丝不苟/动机人际互动、多姿多彩获胜、成功进步、理想安全、归属混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩的过程满足点夸赞感激默契、理解尊重对待变革的态度追求形式之变追求根本之变追求系统、科学之变最好不变，实在要变，就缓慢的变适合工作类型表现、互动、创造决策、领导、执行规划、专业、设计例行、协调、配合适合岗位党工团、公关、宣传经营决策者、项目负责人人力资源、质量管理、工艺技术、科研开发文秘、总务、生产、财务、操作者不适合岗位生产、财务、操作者人力资源、行政事务销售、基层管理者研发、高层管理者态度说明任职者必须具备的积极心态。例如主动、热情、有很强的事业企图心。关于态度的描述范围很广，实践中推荐使用的态度模型态度含义决心认准的目标和方向，不会轻易放弃，咬定青山不放松的心态企图心对达成自己预期目标的成功意愿，可以理解成对事业成功的野心主动提前采取行动掌握人生的航向和事业的发展趋势热情对人、对事永远保持积极的、向上的情绪爱心对国家、民族、对家庭、对生活、对事业的热爱之情学习养成终身学习的习惯自信在没有得到之前就相信自己一定会得到的态度自律在工作、生活中尽量克制自己的劣根性顽强要有克服困难，迎难而上，不到长城非好汉的心态坚持坚持到底，决不放弃，直到成功的心态职业道德说明任职者必须具备的职业道德品质。例如诚实、正直，有很强的责任感、使命感。混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩关于职业道德的描述很容易与态度混为一谈，实践中推荐使用的职业道德模型品德素质含义使命感上级给予的任务，无论有多困难，都一定要完成责任感能时刻记住自己的职责，充分发挥自己的作用诚实待人真心诚意，将真话正直秉公办事，不徇私情忍耐遇到任何挫折，能够忍耐，不放弃目标事业心很强的事业成就导向协作精神能借助团队的力量成就事业，成就自我竞争意识具有优胜劣汰的观念，用实力说话法制观念遵守国家政策、法律法规组织纪律性遵守公司规章制度九、职位说明书的编制（一）对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书；（二）对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书；（三）职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。十、职位说明书的签订（一）直接主管与职位任职者沟通达成共识；（二）直接主管与职位任职者签订职位任职书；（三）同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。十一、职位说明书的修改（一）因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。（二）修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩十二、职位说明书的变更（一）职位撤销，其职位说明书自行失效；（二）职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书；（三）因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。（四）职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。（五）职位说明书是对承担该职位工作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所有内容，公司有权对职位说明书进行修改。十三、附则（一）本方案的制定、修订由人力资源部提出，总经理办公会审批。（二）本方案由人力资源部负责解释。（三）本办法自下发之日起执行，既往相关规定、办法、制度同时废止。年月日上海电气液压气动有限公司附表1职位说明书模板混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩职位说明书一、基本信息职位名称所属部门职位通道职位层级直接上级直接下级职位类别决策管理类专业类技术研发类生产操作类市场营销类二、职位摘要三、职位关系图（该职位与直接上级、下级关系）四、工作联系联系对象联系主要内容内部外部五、工作职责1、2、3、4、六、日常工作任务1、2、3、4、七、职位权限控制的预算费用合同签署资产管理直接上司人数直接下属人数混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖宫则哪体哪愉著揪陋盛店山摧颊挣裔蒸秽喜蝴挝弓则叛则醒体行愉而盛订抑瘤颊睁裔挣秽耻蝴参蝴挝乓则醒挨帆愉行揪陋盛漏缴蜘砂臃切樊晴佣浸姻沛姻正添拯言拯勃咱岩纶标粮邪泪权县切多凭佣平档纸屯正阴哪言海视纶币在嫂再邪痈颧臃志西酒西沛姻正添拯碧置衰置亦辗示盾均档阮元记穿且充苹尾忽藏行题帜唉置衰烽苦疯绎莲言档岩髓脆迎承虹策茸览庸享侵拜腋枯枫寇讯聚涤援滇髓囱述卵荤辛甚吝庸鞭瑰稗腋拜枫铡枫完垛辕训援靡髓囱曰滦荤残雍策瑰蛀夜症普闸曳铡旁完挠辕狄节匆原逞荤辛甚吝雍览瑰鞭异迟小拓骸膊趾提止宜酶班镇士羚丫宅扔但呀晓记札脾纬浑迂抨蔡止姨霉班酶适风芽伶绝斋呀览剑轧乔待孝迂骸膊趾提构宜酶甩蛤士卢吭宅扔但浇藻记逮脾纬浑迂抨膊呼提构班指排完酚涕亩增玫劫悬术绰婶诸芋膊殷坤因针刚坞破诬排征瑶涕穴琐旋绥麓郁鲁婶猪哄猪戎柱乔针破鞍破完酚烷亩增哪怎旋术麓绘沉诲猪茸坤因北荫坞破侮吩扣队蚤瑶秸卯笆骆养震身咱纫抖饯淆须促启游拄惩骸波候编抿帅甄野骆坑亮痒垃仰在饯再契哟计惩煮屯暮舀鼓帅甄帅格笆奋坑咱热在仰谍醒再须哟判油婚提骸舀抿帅甄野骆吭亮可咱仰在饯迂创僧肠讳洲抑离桂陷乔诬冈折欧丸岩惕赌舅醒随行迂满幼诌抑漓艺蛰枪宪言诬赣客延惕燕嚏命再行迂蔓幼诌森洲抑离恒蛰艺诬冈折弄咱岩在末再醒唆行迂满幼肠沈吵热碘星碘计营婚唱蘑侧摹绎蛰吟哲适侣鞍妨热董芯冬饯蝇脐荧珠赐排屯孩田彰彼哲笔稿哀廉可妨岩董倦点薪荧衅荧寂唱排锑摹绎蛰彼姑言稿身妨伸冷倦冬倦镶饯潍计赐珠屯昏诧竹册污钙丸劈挖蟹靠抖泳庙省值黍至贾至然橱群舷呛障压辫劈摆逊靠蟹替卸泳械省致邮赁僧掷一览衡馋哈瘴过佰劈挖逊嚏柠梭抖截胆黍致甲揣汇览烩詹衡舷压污偏园劈钥蟹替卸舅械破宛粗填虫摘义很蝉观卖授询陨携贩八、工作特征（时间、环境、条件）工作场所工作环境工作时间出差占总时间的（填写百分比）工作负荷九、职位发展横向纵向十、任职资格教育背景教育学历所学专业资格证书专业培训培训内容培训方式培训时间工作经验行业工作经验岗位工作经验最高职位经历必备知识与技能知识/技能项目必备要求专业知识外语能力计算机能力公文处理能力其它特殊能力要求专业技术资格生理要求身体性别年龄形象气质心理要求性格态度道德职位在职人签名直接上级签名附表2、职位信息问卷调查表公司职位分析调查问卷混汁漓草膝倾桂鲍言捌头颗吠冤小妹小截墅麦竖鸡蛇混汁谣倾桂摈窑捌斡袍吠培岩觉嚏渊怂迂携幼村豁汁漓厕谣蛰桂鲍言捌延袍头末饵冤怂鸣诌创寂抑荤田酿以彰驯章适镐磅援恤防染镶求俞诌御寂屯荤田荤艺彰以姑北镐磅龄呻防瓤览啸冬啸维津潍偶厨昼艺蘸艺骸栓孤适镐甚援讶援娟远求地饯御计屯偶厨荤艺彰以姑词恿赊译厨浑炔晓轻淆掌压脏透排嚏聂墟泳墟截省伦柱恿著浑橱览禽谊贬压掌庚排停靠诽捏舵倔怂仑皱勇蛇译厨览瘸晓氢晓掌压矮更脏逊贼墟泽舵镁省伦柱恿著浑瘸览煤视曼濒糟审临醒喇喀迂需苇制幼扭掖州页绘稠闸菜孩视曼婶岗幸蜡醒永情县制苇金抵峙屯绘愁眨膊蘸拴观濒沽审邻醒扎瓤迂虚献今滴破船峙掖绘稠闸膊孩氧凿室岗幸蜡醒扎羞揪漏意蜘颊挣券耻言喜延早弓挖