某企业岗位说明书和绩效考核体系

久久各部门组织结构与岗位职责说明书（第三稿）目录一、久久组织结构二、总经理岗位职责三、生产部岗位描述（一）生产部职责（二）生产部组织结构（三）生产部岗位职责1、生产部部长2、生产调度3、生产统计（四）前处理工区岗位描述1、前处理工区职责2、前处理工区组织结构3、前处理工区各岗位职责（1）前处理主管（2）前处理领班（3）前处理翻缝组（4）前处理退浆（5）前处理冷堆（6）前处理烧毛（7）前处理前刷毛（8）前处理煮漂（9）前处理丝光（10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、染色工区各岗位职责（1）工区主管（2）工艺员（3）领班（4）染色工区轧染机（5）染色工区打料（6）染色工区试化室（7）染色工区冷堆（8）染色工区水洗（9）染色工区砂洗（10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、后整装工区各岗位职责（1）工区主管（2）领班（3）后整装拉幅（4）后整装刷毛（5）后整装工区预缩（6）后整装成品（7）工区统计（七）设备科1、设备科职责2、组织结构3、各岗位职责（1）设备科科长（2）钳工（3）电工（4）污水站四、经营部岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）经营副总（2）市场部（3）储运科（4）坯布采购科（5）坯布检验科（6）经营部跟单室（7）经营部业务科五、管理科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）管理部部长（2）管理部人事科（3）管理部企管科六、质检科岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）质检科科长（2）领班（3）检验工七、财务科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）财务科长（2）操作岗位一、久久组织结构生产部岗位描述（一）生产部职责1、根据市场部下达的生产作业计划，负责生产的组织、协调、指挥，确保生产有序均衡进行，以便生产目标的完成。2、依据公司制订的成本费用目标，负责生产部有关节能降耗措施的制定及实施，确保完成公司成本费用目标。3、建立健全生产管理的各项规章制度，建立和完善质量保证体系，严肃生产和工艺纪律，确保产品品质符合客户需求。4、负责有关安全生产措施的落实，确保生产部不发生重大工伤事故及火灾事故。总经理经营部生产部财务科管理部质检科5、负责设备改造计划的评审及组织实施，负责对生产部生产设备、检验及测量设备和试验设备的购置计划的申报。同时实施设备的保全保养工作，确保设备完好6、依据公司制定的员工培训计划，负责组织和落实一线员工的岗位知识、技能培训教育工作，不断提高员工素质。7、确保公司各项经营管理方针及各项管理制度在本部门的顺利实施和完全执行。8、定期不定期召开会议，对前阶段的生产及各方面的情况进行总结。9、及时与市场部沟通，更好地为客户服务。（二）组织结构（三）生产部岗位职责1、生产部部长部门生产部职位生产副总上级主管总经理下属部门主管生产部前处理染色工区后整理工区设备科生产调度生产统计（一）岗位职责与绩效（权重70）1、在总经理的领导下全面负责生产部日常管理工作（10）制订的生产管理、设备管理、质量管理、成本控制以及员工管理五项计划情况，每月定期进行检查，根据检查结果确定（1）完全按照要求来制订计划且具体细致5分；（2）只有4项制订的计划，且比较细致4分；（3）只有3项制订的计划，且比较细致3分；（4）只有2项制订的计划，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分（10）根据每月产量完成情况（1）完成计划产量的1005分；（2）完成计划产量的98以上4分；（3）完成计划产量的95983分；（4）完成计划产量的93952分；（5）完成计划产量的93以下1分2、加强对下属员工进行绩效管理和监督管理（10）以直接下属的考评结果平均值来考评（1）3分以下1分（2）335分2分（3）354分3分（4）4分45分4分（5）45分以上5分3、作好生产部人员的培训、任用工作（5）每月员工的人均培训时间（1）24小时以上5分；（2）20小时以上4分；（3）16小时以上3分；（4）12小时以上2分；（5）8小时以下1分；4、尽量满足贸易部的品质及交期需求（10）每月根据交期情况（1）全部按时交货5分（2）90以上按时交货4分（3）80以上按时交货3分（4）70以上按时交货2分（5）70以下按时交货1分5、制生产质量，追查部门责任人，查明质量原因，建全质量管理措施，补救质量损失（15）根据每月质量抽查的均合格率（1）985以上5分；（2）98985之间4分；（3）97598之间3分；（4）97975之间2分；（5）96597之间1分6、控制好生产成本，防止浪费现象的发生，建全成本考核制度（20）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）（1）成本节约55分；（2）成本节约34分；（3）与上月相等3分；（4）成本超出12分；（5）成本超出21分7、建全安全培训、防范措施、防止工伤和火灾事故的产生（10）由于安全事故每年发生费用（1）1万元5分；（2）3万元以下4分；（3）5万元以下3分；（4）7万元以下2分；（5）9万元以上1分8、积极关心员工，加强对新来员工的培养，尽量降低员工的流失率（10）以每月员工的流失率为考核标准（1）3以内5分（2）35之间4分（3）57之间3分（4）79之间2分（5）9以上1分（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）1严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；2发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；3按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；4工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；5由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、懂工艺2、会管理3、有组织协调能力4、有全局观念5、有质量意识等2、生产调度部门生产部上级生产部长岗位调度下级领料员、调度助理、入库员岗位职责（岗位内容、工作权重、绩效考核评分）1、对所有生产订单进行排布，形成合理的翻布计划。（10）（1）未形成计划书使生产无法展开（1分）（2）计划有大的错误使生产难以展开（2分）（3）计划基本正确能确保生产正常进行（3分）（4）计划详尽并能考虑到不确定因素的处理方法（4分）（5）对规格、品种的搭配合理，降低生产成本（5分）2、编制生产调度单。（20）（1）有漏排、错排现象出现（1分）（2）确保交期，但各机台工作安排不均衡（2分）（3）确保交期，同时考虑各机台的均衡性（3分）（4）确保交期，同时使各机台的效益最大化（4分）（5）确保交期，强化了单的速度。（5分）3、监督确保生产按调度单的计划进行。（25）（1）调度原因造成空运12次延误（1分）（2）交期延误但不造成空运延误（2分）（3）交期延误订单数的10以上（3分）（4）交期延误订单数10以下（4分）（5）所有订单交期准时，对内部问题反馈及时（5分）4、按一单一结制度要求确保订单完成。以未按要求完成的订单个数比例来考核，时间以成品完单后3天为限。（15）（1）20以上（1分）（2）1620（2分）（3）1115（3分）（4）510（4分）（5）5以内（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、熟悉印染工艺流程。2、高中以上文化，助理工程师以上职称。3、组织协调能力强。4、有3年以上前处理或染色领班以上岗位工作经验。3、生产统计部门生产部岗位统计员上级生产副总下级（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、到各工区拿机台产量每日报表，对月内报表数据错误次数考核。（10）（1）108次（1分）（2）75次（2分）（3）42次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）2、各机台产量每日折算表（关系到工资），考核按月不能完成的次数。（5）（1）4次（1分）（2）3次（2分）（3）2次（3分）（4）1次（4分）（5）按时完成（5分）3、把每天称料记录表输入K3系统，按正确率考核。（15）（1）8480（1分）（2）8985（2分）（3）9490（3分）（4）9995（4分）（5）100（5分）4、染化料及五金仓库领用单的审核，准确率考核。（10）（1）8480（1分）（2）8985（2分）（3）9490（3分）（4）9995（4分）（5）100（5分）5、准确、及时提供生产部月工资数额，按延误次数及出错金额考核。（15）（1）5天、数额800元1000元（1分）（2）4天、数额600元800元（2分）（3）3天、数额400元600元（3分）（4）1天、数额200元400元（4分）（5）发放工资准时且无出错数额（5分）6、月初染化料、场地布盘点统计，按数据出错次数考核。（5）（1）68个（1分）（2）45个（2分）（3）13个（3分）（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）7、生产部综合消耗日报（生产成本报表），按错误数考核。（5）（1）68个（1分）（2）45个（2分）（3）13个（3分）（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）8、每月进行工艺员工资考核指标统计，按统计数据错误考核。（5）（1）68个（1分）（2）45个（2分）（3）13个（3分）（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、中专以上学历。2、懂电脑基本操作及打字速度快。能合理安排工作时间。（四）前处理工区岗位描述1、工区职责按照生产部的计划，负责坯布在前处理车间各道工序中生产的正常进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工的操作技能和领班人员的管理协调能力。2、工区组织结构3、各岗位职责（1）前处理主管退浆车长机动车长前车工、后车工前车工、后车工主管领班（白和夜班）翻缝组长前刷毛车长冷堆车长丝光水洗车长烧毛车长煮漂组长翻缝工刷毛工前车、中车、后车进布工、落布工前车、中车、后车、打料机动工漏割组长漏割、补洞、翻布、拉布部门前处理职位主管上级主管生产部长下属领班、车长（一）岗位职责与绩效（权重70）1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划；（5）每月由生产部对工作计划进行检查（1）100按照要求来制订计划且具体细致5分；（2）制订的计划90达到要求，比较细致4分；（3）制订的计划80达到要求，比较细致3分；（4）制订的计划70达到要求，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成；（10）根据每月产量完成情况（1）完成计划产量的1005分；（2）完成计划产量的98以上4分；（3）完成计划产量的95983分；（4）完成计划产量的93952分；（5）完成计划产量的93以下1分3、加强成本管理，严格控制生产成本（20）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）（1）成本低于55分；（2）成本低于34分；（3）相等3分；（4）成本高于12分；（5）成本高于21分4、做好本工区的现场管理工作；（10）根据生产服务科每月检查罚款次数（1）0次以下5分；（2）1次以下4分；（3）2次以下3分；（4）3次以下2分；（5）4次以上1分；5、抓好劳动纪律及安全生产；（15）由于安全事故平均每月发生费用（1）无事故5分；（2）100元以下4分；（3）250元以下3分；（4）500元以下2分；（5）500元以上1分6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平；（10）每月员工的人均培训时间（1）20小时以上5分；（2）15小时以上4分；（3）12小时以上3分；（4）10小时以上2分；（5）8小时以下1分；7、严格控制好本工区的生产质量根据每月质量合格率（20）（1）995以上5分；（2）99995之间4分；（3）9899之间3分；（4）9798之间2分；（5）97之间1分8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率以每月员工的流失率为考核标准（10）（1）2以内5分（2）4以下4分（3）6以下3分（4）9以下2分（5）9以上1分（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）1严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；2发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；3按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；4工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；5由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、懂工艺2、具有一定的管理能力和组织协调能力3、中专以上学历4、有全局观念5、有质量意识等（五）染色工区岗位描述1、工区职责按照生产部的计划，负责坯布在染色车间各道工序中生产的正常进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工的操作技能和领班人员的管理协调能力。2、组织结构3、染色工区各岗位职责（1）工区主管部门染色工区职位主管上级主管生产部长下属领班、车长主管打样间负责人工艺员领班操作工、机动工前车工、后车工1轧染车长打料工冷堆车长水洗车长砂洗班长烘缸车长2轧染车长前车工、后车工、打料工前车工、中车工、后车工称料工、化料工水洗工洗布、理布、码布霜花车长霜花操作工打样员（一）岗位职责与绩效（权重70）1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划；（5）每月由生产部对工作计划进行检查（1）100按照要求来制订计划且具体细致5分；（2）制订的计划90达到要求，比较细致4分；（3）制订的计划80达到要求，比较细致3分；（4）制订的计划70达到要求，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成；（5）根据每月产量完成情况（1）完成计划产量的1005分；（2）完成计划产量的98以上4分；（3）完成计划产量的95983分；（4）完成计划产量的93952分；（5）完成计划产量的93以下1分3、加强成本管理，严格控制生产成本（20）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）（1）成本低于55分；（2）成本低于34分；（3）相等3分；（4）成本高于12分；（5）成本高于21分4、做好本工区的现场管理工作；（10）根据生产服务科每月检查罚款次数（1）0次以下5分；（2）1次以下4分；（3）2次以下3分；（4）3次以下2分；（5）4次以上1分；5、抓好劳动纪律及安全生产；（15）由于安全事故平均每月发生费用（1）无事故5分；（2）100元以下4分；（3）250元以下3分；（4）500元以下2分；（5）500元以上1分6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平；（10）每月员工的人均培训时间（1）20小时以上5分；（2）15小时以上4分；（3）12小时以上3分；（4）10小时以上2分；（5）8小时以下1分；7、严格控制好本工区的生产质量（25）根据每月质量合格率（1）995以上5分；（2）99995之间4分；（3）9899之间3分；（4）9798之间2分；（5）97之间1分8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率（10）以每月员工的流失率为考核标准（1）2以内5分（2）4以下4分（3）6以下3分（4）9以下2分（5）9以上4分（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）1严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；2发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；3按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；4工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；5由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、懂工艺2、具有一定的管理能力和组织协调能力3、中专以上学历4、有全局观念5、有质量意识等（2）工艺员部门染色工区岗位工艺员上级染色主管下级（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、负责轧染机台的颜色控制，保证工艺处方的准确性，根据处方出错次数考评。（15）（1）3次以上（1分）（2）2次（2分）（3）1次（3分）（4）无（4分）（5）工艺档案完整（5分）2、负责轧染下机布布面质量，减少斑迹、污点、邹条等各类疵点，根据疵布数量考评。（15）（1）152万米1分（2）115万米2分（3）500010000米3分（4）25005000米4分（5）2500米以下5分3、控制生产进度按调度计划生产，按延误米数考评。（10）（1）45万1分（2）23万2分（3）12万3分（4）5000米下4分（5）无延误5分4、负责本机台人员的管理和技术培养，按本机台实际培训的小时记录在案计算。（5）（1）12小时（1分）（2）35小时（2分）（3）69小时（3分）（4）1014小时（4分）（5）15小时以上（5分）5、汇报机台产生的质量、设备等问题，及处理情况，按产生和设备造成延误数量考核。（10）（1）延误30002000或质量15002000（1分）（2）15002000或12001500（2分）（3）10001500或8001200（3分）（4）无延误（4分）（5）50米内及时汇报处理（5分）6、负责本机台设备及周围的现场管理工作，按检查问题公布为准，月4次。（5）（1）2次批评（1分）（2）1次批评（2分）（3）无批评（3分）（4）表扬1次（4分）（5）2次以上表扬（5分）7、负责本班人员安全、设备的管理工作，按设备和人员造成的损失考核。10（1）损失20005000元一次（1分）（2）2000元以下一次（2分）（3）1000元以下2次（3分）（4）500元以下3次（4分）（5）无损失（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、三年以上染色工艺技术经验；2、染整专业大专以上学历。（六）后整装工区岗位描述1、工区职责按照生产部的计划，负责坯布在后整装车间各道工序中的正常进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工的操作技能和领班人员的管理协调能力。2、组织结构（七）设备科1、设备科职责负责生产设备管理、设备维修和设备保养，合理编制机备件采购计划，监督执行设备安全操作规程，对发生的设备事故进行分析处理，定期组织对设备完好情况进行抽查，并对设备存在的问题进行整改后的复查和验证。2、组织结构主管车间统计领班机台正副手电脑正副手接布工、打包工挑布工、机动人员后刷毛车长拉幅车长预缩车长前车工后车工前车工、后车工科长锅炉房领班污水站站长电工领班机修领班锅炉工化验员、操作工电工机修工房屋维修工3、各岗位职责（1）设备科科长部门设备科职位科长上级主管生产部长下属机修领班/电工领班/锅炉领班/污水站长（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、负责制定设备维修管理规章制度和维修考核制度，保证良好执行。5（1）制度简单无实施（1分）（2）制度简单初步实施（2分）（3）制度不完善初步实施（3分）（4）制度完善基本落实（4分）（5）制度完善全部落实（5分）2、负责组织编制设备安全操作规程，并负责培训，以培训量为考核依据。5（1）20人次小时1分（2）28人次小时2分（3）36小时人次3分（4）42小时人次4分（5）52小时人次5分3、全面监控设备各环节的运作，发现设备安全事故及时处理，所有机台停台时间不超过100小时/月。5（1）停台时间100110小时（1分）（2）停台时间90100小时（2分）（3）停台时间90100小时（3分）（4）停台时间不足90小时（4分）（5）停台时间不足90小时，记录详细（5分）4、建立维修质量、工作要求执行等方面的管理，做到合理分配工资。5（1）体系不完善（1分）（2）体系基本合理分配不合理（2分）（3）体系合理分配一般（3分）（4）体系合理分配公平（4分）（5）体系合理分配有激励效益（5分）5、监督设备使用状况，定期组织设备保养，保证生产正常运转，对月保养次数和大修次数进行考核。5（1）1次保养，1次大修（1分）（2）2次保养2次大修（2分）（3）3次保养2次大修（3分）（4）4次保养2次大修（4分）；（5）5次保养2次大修（5分）6、负责对设备完好率进行抽查，对设备存在问题复查和验证，按设备完好率考核。5（1）95（1分）（2）9697（2分）（3）98（3分）（4）9899（4分）（5）99以上（5分）7、制定合理机备件采购计划，并对购进机配件的选题进行把关。5（1）计划不全无把关（1分）（2）计划不全简单把关（2分）（3）计划全面简单把关（3分）（4）计划不全严格把关（4分）（5）计划全面严格把关（5分）8、建立维修成本考核制度，维修成本合乎标准（1米3分制）。5（1）维修简单成本超标（1分）（2）维修简单成本合乎标准（2分）（3）维修良好成本超标（2分）（4）维修好成本合乎标准（4分）（5）维修好成本低于标准（5分）9、做好固定资产的登记、建帐、建卡工作。5（1）帐目不全（1分）（2）帐实不相符（2分）（3）帐目模糊（3分）（4）帐实相符，不清晰（4分）（5）清晰齐全（5分）10、对设备的新增、借调和报废按规定办理上报审批手续，做好待安装设备和停用设备的保管工作。5（1）无督促2次以上（1分）（2）无督促1次（2分）（3）督促不及时2次以上（3分）（4）督促不及时1次以上（4分）（5）上报审批及时，督促效果良好（5分）11、做好图纸、资料、设备档案和设备维修原始资料的档案管理工作。5（1）档案丢失1套（1分）（2）档案全，没有分类（2分）（3）档案全，30没有分类（3分）（4）档案全，10没有分类（4分）（5）档案全，分类清楚（5分）12、配合有关部门做好进口设备的技术消化工作和零部件的国产代用工作，按投诉次数考核。（5）（1）投诉2次（1分）（2）投诉1次（2分）（3）无投诉（3分）（4）表扬1次（4分）（5）表扬2次以上（5分）13、负责本科室的现场管理，每月4次检查。（5）（1）被公开批评3次（1分）（2）被公开批评2次（2分）（3）被公开批评1次（3分）（4）无批评（4分）（5）被公开表扬1次以上（5分）14、负责科室维修安全和人员安全管理，按事故次数和损失价值考核。（5）（1）20005000元一次（1分）（2）2000元以下1次（2分）（3）1000元以下2次（3分）（4）500元以下3次（4分）（5）无损失（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）1严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；2发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；3按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；4工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；5由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、大专以上学历2、具有5年以上印染企业技术和管理岗位工作经验3、具有较强的组织协调能力四、经营部岗位描述1、部门职责根据公司的经营目标和工作计划，制订部门详细的实施方案，确保经营目标的实现。负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同评审工作。负责市场的拓展工作，保证生产定单满足生产需求。作好市场产品的价格、坯布价格，新产品动向和市场信息的收集工作。负责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调公司和客户关系。建立公司客户管理制度，定期回访客户。负责公司仓储工作，保证货物按时交货；制订安全消防等管理制度，工作检查，确保公司财产安全。2、组织结构3、岗位职责（1）经营副总部门经营部岗位经营副总直接上级总经理直接下级储运科长、业务、跟单、计划（一）岗位职责与绩效（权重70）1、根据总经理下达的经营目标，制定年度和季度工作计划及预算目标；10每季度对工作计划进行检查，根据检查的结果考核（1）制订详细工作计划和销售目标，将销售目标进行月度和责任人分解，确定相应措施5分（2）制订了详细的计划和目标，对目标进行分解，但未确定相应具体的措施4分（3）制订了详细的计划和目标，但未对销售目标进行分解和确定相应的措施3分（4）制订了工作计划和销售目标，但计划和目标不明确2分（5）仅制订非常简单的销售目标1分2、加强对下属员工进行绩效管理和监督管理（10）计划科科长、秘书市场部成品统计（发货）、仓库统计（保管）、理布工经营副总储运科坯布采购科坯布检验科跟单室业务科科长、仓库统计（保管）、搬运工科长、采购员负责人、检验员跟单员业务员以直接下属的考评结果平均值来考评（1）3分以下1分（2）335分2分（3）354分3分（4）4分45分4分（5）45分以上5分3、加强对员工的培训，提高员工的素质，按每月员工的人均培训时间考核（5）（1）24小时以上5分；（2）20小时以上4分；（3）16小时以上3分；（4）12小时以上2分；（5）8小时以下1分；4、负责客户及定单的管理根据每季度计划接单的完成情况（20）（1）完成110以上5分（2）完成1051104分（3）完成1001053分（4）完成901002分（5）完成90以上1分5、负责应收帐款的及时催促和回笼；（15）根据每季度应收款的平均回收期情况（出口所占的比例出口应收款的平均回收期内贸比例内贸应收款的平均回收期）（1）30天以内5分（2）3034天之间4分（3）3538天之间3分（4）3840天之间2分（5）4145天以上1分6、协调生产，满足客户交期、质量等要求；每月根据交期情况考核（10）（1）全部按时交货5分（2）90以上按时交货4分（3）80以上按时交货3分（4）70以上按时交货2分（5）70以下按时交货1分（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）1严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；2发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；3按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；4工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；5由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、大专以上学历；2、5年以上纺织营销工作管理经验；3、协调能力强、敬业；4、有很好的客户渠道，客源充足；（2）市场部部门成品仓库岗位会计（记帐员）上级储运科长下级（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、根据成品入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。10（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次数考核。（10）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）3、审核成品布的出库单，办理出库手续；（10）（1）没有审核（1分）（2）入库情况和实际不符（2分）（3）入库手续完整（3分）（4）手续完整及时（4分）（5）审核严格手续完整及时（5分）4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。（10）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）5、随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。（5）（1）库存情况有但不清（1分）（2）库存情况掌握良好没有报告（2分）（3）库存良好报告良好（3分）（4）库存情况掌握报告及时（4分）（5）数据掌握准确报告及时（5分）6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。（10）（1）10次（1分）（2）69次（2分）（3）45次（3分）（4）13次（4分）（5）无（5分）7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。（5）（1）批评2次（1分）（2）1次（2分）（3）无（3分）（4）表扬1次（4分）（5）表扬2次以上（5分）8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。（10）（1）20005000元一次（1分）（2）2000元以下一次（2分）（3）1000元以下2次（3分）（4）500元以下3次（4分）（5）无（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（5）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（6）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（7）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（8）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、初中以上学历。2、熟悉电脑基本操作3、仓库保管一年以上工作经验。4、能吃苦耐劳，记忆好。（3）储运科部门储运科职位科长上级主管经营副总下属仓库保管员、搬运工（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、负责货物的出库、货物运输联系，货物不及时次数为考核依据。（10）（1）3次（1分）（2）2次（2分）（3）1次（3分）（4）无（4分）（5）手续齐全及时（5分）2、负责成品的入库、出库和帐目管理。数据出错的次数为考核依据。（15）（1）数据错误3次（1分）（2）错误2次（2分）（3）数据错误1次（3分）（4）无错误（4分）（5）帐目清楚无误（5分）3、负责坯布仓库坯布进出工作和帐目管理工作。（10）（1）数据不符4次（1分）（2）数据错误3次（2分）（3）2次失误（3分）（4）1次失误（4分）（5）帐目与库存吻合物品定置好（5分）4、负责五金仓库货物进出和帐目管理。（10）（1）数据错误4次（1分）（2）数据错误3次（2分）（3）数据错误2次（3分）（4）数据错误1次（4分）（5）帐目库存吻合物品定置好（5分）5、定期对疵布、铜、铁、飞花等废品卖出，联系人员收购人员，并负责对卖出的物品进帐，根据帐目情况考核。（5）（1）无成型帐目（1分）（2）帐目不全（2分）（3）有不清晰记录（3分）（4）记录清晰（4分）（5）帐目符合财务要求（5分）6、负责做好五金仓库日常管理工作，做到摆放有序；（20）（1）仓库物品经常摆放无序，危险物品放置不当1分（2）仓库物品有时摆放无序，危险品的摆放有时不当2分；（3）仓库物品一般摆放合理，危险品分放得当3分；（4）经常摆放整齐，危险品分放得当4分；（5）每天都摆放有序，危险品分放得当5分（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、中专以上学历。2、具有3年以上仓库管理和财务工作经验。3、敬业，能吃苦；4、工作协调性好。（6）经营部跟单室部门经营部上级经营部部长岗位跟单下级无（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、负责和客户联系，反馈我公司加工单、经销单、双经销各种规格的报价；（10）（1）基本完成工作（1分）（2）报价及时联系及时（2分）（3）迅速掌握信息（3分）（4）客户要求样品（4分）（5）接单（5分）2、根据货单性质办理手续，寄样品、确认颜色、生产数量、物理指标等；按工作失误次数考核；A、加工安排打客户确认样客户确认安排坯布入库合约审批交计划（10）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）3次（3分）（4）21次（4分）（5）无（5分）B、经销寄样品安排确认样办理定金确认客户生产情况（颜色、数量、物理指标、品质等）签定合同坯布申请合同评审交计划科（10）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）3次（3分）（4）21次（4分）（5）无（5分）C、双经销咨询坯布、成品价格副总审核确认颜色及其他签定合同合同评审计划（10）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）3次（3分）（4）21次（4分）（5）无（5分）3、负责合约单在生产的进度跟踪，及时反映给客户和本单业务人员；（10）（1）跟踪不详细反馈不准确（1分）（2）跟踪较好不反馈（2分）（3）跟踪较好反馈良好（3分）（4）跟踪及时反馈详细（4分）（5）有计划跟踪有记录（5分）4、及时反馈给加工和双经销客户单在生产中存在的坯布问题，及时协调；（5）（1）跟踪不详细反馈不准确（1分）（2）跟踪较好不反馈（2分）（3）跟踪较好反馈良好（3分）（4）跟踪及时反馈详细（4分）（5）有计划跟踪有记录（5分）5、负责与客户协调的结果，用文本交客户确认后交生产；按不及时协调联系造成失误次数考核；（5）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）3次（3分）（4）21次（4分）（5）无（5分）6、负责跟单合约的发货、资金回收手续办理；按发货失误考核；（5）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）3次（3分）（4）21次（4分）（5）无（5分）7、负责将客户投诉问题及时反映给经营部长，根据指示处理和办理相关手续（5）（1）不及时办理（1分）（2）及时办理（2分）（3）及时办理质量较好（3分）（4）及时办理质量好（4分）（5）及时办理并整理档案（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、中专以上学历；2、思路清晰3、能吃苦耐劳；（7）经营部业务科业务员岗位说明部门经营部上级经营部长岗位业务员下级无（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、收集客户信息，保持联络，知晓对方产品需求；（10）（1）缺乏基本的客户信息记录（1分）（2）有部分客户信息（2分）（3）有较多客户信息（3分）（4）有详细全面的客户信息记录（4分）（5）对客户信息作出经常性的需求分析（5分）2、积极和客户沟通，向客户展示公司常规产品、质量和报价等信息，以客户所反映出的信息了解程度考核。（5）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）较好（3分）（4）良好（4）（5）好（5分）3、向客户提供产品样品大货样、推销样等，办理手续；（5）（1）办理不及时（1分）（2）及时简单办理（2分）（3）手续办理及时齐全（3分）；（4）服务积极主动（4分）（5）客户反映良好（5分）4、联系客户争取定单，拟订合同草本，根据合同拟订评审单（10）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）较好（3分）（4）良好（4）（5）好（5分）5、了解每个单子的进度、状态，在生产中存在的问题及时协调和解决（10）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）较好（3分）（4）良好（4）（5）好（5分）6、给客户汇报生产进度（10）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）较好（3分）（4）良好（4）（5）好（5分）7、负责货单的发货、收款（5）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）基本无欠款（3分）（4）无欠款良好（4）（5）无欠款（5分）8、负责应收帐款的催促和回收（10）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）基本无欠款（3分）（4）无欠款良好（4）（5）无欠款（5分）9、负责客户资料的完整，开发新客户（5）（1）简单（1分）（2）一般（2分）（3）较好（3分）（4）良好（4）（5）好（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、外语四级水平以上，口语良好能交流；沟通能力较好；2、大专以上学历；（8）经营部计划科部门经营部职位计划科长上级主管经营副总下属计划秘书（一）岗位职责与业绩考核（权重70）1、合理安排定单的交期计划，并负责执行；（15）（1）计划简单无实施（1分）（2）计划简单初步实施（2分）（3）计划一般初步实施（3分）（4）计划一般基本落实（4分）（5）计划良好全部落实（5分）2、掌握坯布库存的流动状况及坯布规格、数量，以坯布库存不足造成及时补充次数考核。（15）（1）4次（1分）（2）3次（2分）（3）2次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）3、发现和督促各生产环节的进度，确保各单及时交货。按照不及时协调和改变计划造成失误考核。（15）（1）2次1分（2）1次（2分）（3）无（3分）（4）及时（4分）（5）及时发现提出有成效（5分）4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。（15）（1）4次（1分）（2）3次（2分）（3）2次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）6、对每周经营、生产状况进行总结，及时反映问题，提供总结报告。（10）（1）只有不成型记录（1分）（2）有成型报告（2分）（3）报告内容全面（3分）（4）报告全面准确（4分）（5）有准确、全面的报告并提出相关建议（5分）（二）工作态度与过程考核（权重30）1、团队协作意识（15）1能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；2能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；3能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；4告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分5不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度（15）（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求1、大专以上学历；2、有3年以上工作管理经验；3、协调能力强、敬业。五、管理科1、部门职责1、根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作