民主生活会发言发言材料汇总共17篇(领导班子11篇、个人

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制，做到廉洁刚正、执纪严明。突出“以人为本”的理念，重视与村组干部、职工的沟通、交流，积极争取各级各部门的支持。三是牢记党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。把全心全意为人民服务作为自己全部工作的出发点和归宿，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则，树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想。严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉政从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格领导干部。四是坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和实践正确的权力观，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。五是积极转变作风，努力提高履职能力。要消除思想顾虑，敢于批评，敢于揭短报优，勇于解剖自己，虚心接受各方面的意见，特别是批评意见。通过别人的启发和开导，来提高自己的履职能力。同时，要牢固树立群众观点，牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，深入到村组农户中，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，树立好自己亲民爱民的良好形象。以上是我的发言，不足之处，还望各位给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。2011年度专题民主生活会发言提纲根据文件要求，结合会前征求到的意见和建议，对照的主题要求，联系个人思想和工作实际，现就我在抓好纪检监察工作、加强作风建设方面存在的主要问题剖析如下，不妥之处，请各位班子成员给予批评指正。一、存在的主要问题（一）学习不够深入。一是学习的愿望还不够急切。有时认为自己熟悉本职工作，在紧要关头靠经验解决新问题的思想和情况还偶尔存在。二是学习还缺少坚持。忙于应付日常工作，学习断断续续，缺乏连续性和长期性。三是学习内容偏重于对时事政策的了解，对深层次的理论知识学习只注重表面，不注重内涵，理解还不够深入。四是在学以致用方面做得还不够好。（二）工作创新和与时俱进的要求还有差距。自己在抓纪检监察工作上动脑筋、想办法，力争完成各项工作任务，也不失有一些创新的举措、想法，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，尤其是在新形势下党风廉政建设和反腐败工作上，查办案件的新办法、新手段不多，纪检监察工作树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。（三）工作作风还不够扎实，深入基层不够。从事具体事务性工作的时间较多，没有静下心来深入研究和探讨基层工作。在安排布置的有些工作中，存在过问的不够深不够细，督促检查措施不够好，推进工作落实的力度不够大等问题。对于挂钩联系点以外的乡镇和部门的工作指导的较少，调查研究还不够。（四）工作标准离上级的要求还有一定的差距。主要表现在对违纪干部的处理力度上存在失之于宽、失之于软的现象，标本兼治的效果不够理想，没有充分体现出党纪党规的震慑作用。二、存在问题的原因经过认真分析，我认为，存在以上几方面的问题，主要有以下三方面的原因一是对政治理论学习不够。把学习理论当做软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是党性原则要求不够严格的反映，身为纪委书记更要时刻做到自重、自警、自省。三、整改方向鉴于自身存在的问题，在今后工作中，我将本着有则改之、无则加勉的原则，从几下几方面进行认真整改。（一）加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，带领纪检监察干部一道加强学习，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学习，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。（二）切实转变工作作风，加强调查研究。把深入调查研究，加强与相关职能部门保持密切联系作为履行好工作职责的重要途径，切实转工作作风。重视与班子成员和一般干部的沟通、交流，积极争取各级各部门的支持，创造性地开展我县反腐倡廉工作。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合人民群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执纪严明。（三）提高工作水平，争创一流工作业绩。要在纪检监察系统深入组织开展创先争优活动，切实做到“五个结合”，即要把创先争优活动与纪检监察工作紧密结合，切实把基层党组织“五好”、“五带头”的要求贯穿于纪检监察工作的各个环节，落实到反腐倡廉建设的各个方面；要把创先争优活动与巩固扩大“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等纪检监察系统的主题实践活动成果紧密结合起来。通过开展系列活动，切实改进作风，提高机关效能，树立纪检监察干部可新亲、可信、可敬的良好形象；要把创先争优活动与加强纪检监察机关党的组织建设紧密结合起来，在纪检监察系统内部比学习、比服务、比效能、比奉献；要把创先争优活动与加强纪检监察干部队伍建设紧密结合起来，以加强纪检监察干部的思想建设为根本、以能力建设为关键、以组织建设为基础，以作风建设为重点、以制度建设为保证，切实建立健全纪检监察干部队伍建设的长效机制，为深入推进我县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证。（四）贯彻落实好中央、省、州纪委全会和相关文件精神，努力推进纪检监察机关自身建设。认真贯彻落实中纪委十七届五次全会和中纪发20099号、10号文件精神，努力抓好“纪检监察干部的思想政治和纪律作风建设、推进纪检监察机关的信息化、网络化建设，配齐配全录音录像设备和开展电子化谈话室建设，规范基层纪委办公室建设，全面改善我县纪检监察机关的办公办案环境。以上剖析，有不全面、不深刻、不具体的地方，恳请同志们给予批评指正。银行领导班子民主生活会专题汇报材料今年是建设银行贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是建设银行推进股份制改造、建立现代金融企业制度的关键一年。今年以来，我行在区分行党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神和总分行工作会议的部署，紧紧围绕股份制改造这条主线，以实现价值最大化为目标，以防范和化解经营风险为前提，以创新工作机制、积极开拓市场为动力，坚持从严治党，抓好领导班子思想建设，班子上下团结一致，扎实苦干，廉洁勤政，较好地发挥了战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。现将我行今年以来贯彻总分行方针政策的情况和支行领导班子在树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观、群众观等方面的情况汇报如下一、以加强领导班子建设为先导，全面提高了科学决策、经营管理和防案件防风险的能力今年以来，围绕深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,实施股份制改造这条主线，支行党总支采取了“抓班子建设树信心，抓教育强精神，抓学习换观念，强管理促规范，抓落实重成效”等一系列措施。（一）抓学习，强素质，不断提高了领导班子科学决策的能力。班子成员们深深地感悟道要带领员工拼市场、占份额、增效益、竞争取胜，没有一个政治思想过硬、工作作风优良、严于律己的领导班子是不行的，没有令人信服的管理能力和科学的决策能力是难以凑效的。对此，支行党总支认真贯彻落实总行党委关于进一步加强和改进各级党委中心组学习的意见，坚持每月进行中心组理论学习。以深入学习贯彻党的十六届三中全会精神为主线，紧跟国家和建设银行的发展形势，精心制定每一期中心组理论学习内容。通过学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会决议，提高了思想认识；通过学习党和国家金融方针政策，保持正确的决策方向；通过学习新知识、新产品、新业务，增强开拓市场的能力和科学决策的能力。坚持不懈的政治理论和业务知识的学习，使大家的理论知识更加丰富，开阔了眼界，锻炼了思维，提高了班子成员的个人综合素质，增强了班子认真贯彻党的金融方针政策、依法经营、稳健运作的自觉性，领导班子的政策水平和科学决策能力得到了提高，为支行的业务快速发展奠定了良好的思想基础和理论基础。（二）讲团结，讲原则，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。首先是坚持民主集中制原则，在干部选拔任用、网点装修、主要制度的制定等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党总支集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中，不搞个人说了算。大事讲原则，小事讲风格，不搞小圈子。其次是坚持经常面对面地开展批评与自我批评，班子成员相互交心谈心，不回避矛盾，敲当面锣，不打背后鼓。在坚持原则的基础上搞好团结，不搞各自为阵。班子成员分工不分家，紧紧围绕支行整体工作思路，整体联动，同舟共济。在班子成员中做到了“六讲六不”，即讲主流，不计较枝节；讲关怀，不计较个人恩怨；讲理解，不吹毛求疵；讲团结，不勾心斗角；讲协作，不搞小动作；讲奉献，不患得患失。在“六讲六不”作风的要求下，支行班子成员在工作中做到了相互补台不拆台，相互帮忙不添乱，相互关心不护短，相互支持讲规范。“知无不言,言无不尽”。大家一心一意扑在工作上，心往一处想，劲往一处使,班子的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。（三）定责任，促廉政，树立领导班子廉洁从业的形象。一是进一步健全和完善了党风廉正建设责任制。年初，支行根据新的情况，结合本行实际制定了党风廉政建设责任制，把加强党风廉政建设各项工作任务落实到每个班子成员、部门负责人。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任书，实现了组织监督、个人自律、纪律约束三位一体的廉政建设机制。二是坚持廉政谈话制度。对新提拔的干部由班子成员进行任前谈话。三是认真学习贯彻执行各项廉洁自律规定。坚持在中心组学习时，组织班子成员认真学习中纪委、国务院和上级行有关反腐倡廉的文件、制度、规定；坚持把廉洁自律作为领导班子民主生活会的重要内容，组织群众评议；坚持组织班子成员严格执行廉洁自律定期自查、申报制度。在贷款发放、集中采购、大宗财务开支等方面坚持集体研究决定，主管计财的行领导一支笔审批，有效地控制了费用开支，杜绝了浪费现象，根除了容易滋生腐败的土壤。二、进一步树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观和群众观，全面提升经营管理水平，努力增强可持续发展能力（一）积极稳妥深化人事与激励约束机制改革。一是今年8月份对支行部室正副经理、网点正副主任和所有级别的专业技术岗位全部实施了竞聘上岗。在竞聘工作中，支行党总支狠抓了竞聘前的思想发动、竞聘中的思想引导和竞聘后的思想稳定“三个环节”的工作，整个竞聘工作组织实施过程严密，坚持了党管人才的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开、竞争择优的要求，实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，竞聘工作取得了圆满成功。通过岗位竞聘，一批爱岗敬业、综合素质较强的员工被委以重任。对这批干部，支行党总支采取了“扶上马，送一程”的方式，既教思想、更传方法，给任务、压担子、放权利、担责任，让他们在实践中摔打，在摔打中成长。二是建立了分类计价的绩效薪酬制度。全面优化了支行费用资源配置，做到了以严格的标准考核人，以科学的政策激励人，实现了“激励有效，约束有力”的目标。主要做法包括一是资费合一，捆绑分配。即将全行绩效人力费用与业务拓展费用、日常办公费用捆绑起来作为经营管理费用整体进行考核，与部门和员工的岗位工作业绩、业务拓展业绩挂钩。二是计件方式，分类定价。将全行重点营销产品予以量化，按计件工资原理考核兑付绩效费用，分别采用万元存量存款绩效费用价格、万元增量存款绩效费用价格、万元不良贷款现金回收额绩效费用价格、万元票据业务营销额绩效费用价格、万元中间业务净收入额绩效费用价格等，以价计酬，一目了然。三是统一平台，公平竞争。即取消员工绩效工资薪点，全行员工（包括代办员）的绩效不再依据薪点分配，而是与业绩挂钩，按照“基本工资保吃饭，绩效工资凭贡献”的原则，按绩计酬，上不封顶，下不保底。（二）完善和落实各项规章制度，认真开展专项治理工作，消除案件和风险防范工作中的“死角”。风险是银行业务发展的最大桎梏，如何有效规避风险、促进业务发展是银行业永恒的主题。支行领导班子充分认识到越是业绩好、发展越是顺，风险管理的地位就越突出。支行根据业务的快速发展，适时对各类管理制度进行了认真的补充、修订、完善。信贷、会计、个银、财会等业务部门先后完善了本部门的制度。保证了每一岗位、每一操作环节都有章可循，有据可依，填补了制度上的空白。一套行之有效的监督制约机制，使员工和业务管理得到了进一步规范，减少了随意性。多角度、全方位的制度、规章将业务定位于规范轨道，为防范案件和经营风险起到了保障作用。今年上半年，支行认真贯彻落实了总分行“降不良、防案件、抓管理、促发展”攻坚战、“案件防查”和开展有章不循违章操作专项治理三项工作的实施方案。在支行领导班子成员充实调整后，对“三项工作”领导小组进行了调整和重新分工。在支行党总支的统一领导下，支行各部门按照职能分工，各司其职，各负其责，加强协调，密切配合，以“三项工作”为契机，从强化教育，严肃执纪，狠抓管理，落实责任入手，查找隐患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和内控防范能力，杜绝了有章不循、违章操作行为的发生。（三）实行“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，努力提高服务质量。为了在全行营造出一种人人讲优质服务，个个谋建行发展的良好氛围，树立建行良好的企业形象，支行在认真落实执行中国建设银行柜面服务管理办法、中国建设银行柜面服务规范化标准的基础上，在全行倡导“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，使之成为支行围绕市场，围绕客户，在市场竞争中制胜的法宝。超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供上门服务。如上门为企业办理票据贴现手续，为学校上门代收学费，为企业代发工资，为存款大户代办票据和存取款接送服务等等。通过一系列上门服务措施，拉近了银行与客户之间的距离，也缩短了存款归行的时间。超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。从行长到网点负责人，从客户经理到一般员工，为抓营销，经常牺牲节假日、双休日和午休时间，每天送走最后一位顾客的时间方为下班的时间。为了方便客户，提升经营层次，支行还推出了“延时服务”网点,即天每天早时营业、晚时歇业的网点。超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我行的服务内容。如一些外地驻企业在申办手续碰到困难时，支行利用自己信息灵、接触面广等特点，主动为企业咨询，甚至代为奔走、操办。（四）强化职业道德建设，弘扬家园文化。坚持组织员工学习中国建设银行工作人员违规行为处理办法、中国建设银行区分行工作人员违规行为经济处罚实施细则、中国建设银行员工行为规范管理手册等，对员工进行职业道德教育。帮助员工树立起良好的职业道德，为客户提供优质高效的服务，明确自己应履行的义务，明确自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，廉洁奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责任意识，展现开拓进取的行风行貌，树立建行良好的社会形象。同时积极引导员工参与“创优争先”活动，参与“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“先进个人”称号，市支行获50周年行庆“先进集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动中，广大员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，市支行还荣获该活动“团体组织奖”。每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行通过举行趣味体育运动会、联欢晚会、座谈会等活动，充分发挥工会、共青团的作用。通过这类集体活动寓教于乐，培养和增强了员工集体荣誉感和团队精神，丰富了职工业余文化生活，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。（五）加强岗位培训工作，努力打造一支适应现代金融企业要求的高素质职工队伍。今年，按照总分行培训体制改革的有关要求，加大了对管理人员和在岗职工的培训力度，在作好其他业务培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行领导专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给予支持。二是人力资源部负责每天早、中、晚三考勤，从时间上加以保证。三是严格考试考核不放松，以考试促培训，以考核促演练，达不到要求的人员，不允许上岗，有效地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠定了坚实的基础。（六）坚持一心一意谋发展，聚精会神抓管理，各项业务工作有了长足的发展。截止9月30日一般性存款余额64863万元，比年初新增8725万元；其中储蓄存款余额40351万元，比年初新增1864万元，企业存款余额24512万元，比年初新增6861万元；实现中间业务收入3836万元，人均全口径存款余额800万元；贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为061，比年初下降242，利息实收率完成98，实现利润1237万元。是县金融系统经营规模最大、赢利能力最强、不良贷款最少的国有商业银行，初步实现了当地“大而强”的目标。一年来，我行领导班子在思想作风建设、体制改革、业务发展等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但同时也存在不足，主要有一是员工的思想观念还不能完全适应目前建设银行改革发展的需要，员工对新业务、新知识、各类规章制度和上级行方针政策的学习还需要加强。二是工作中开拓创新的意识需要进一步增强，今年制定的一些制度办法是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。三是与去年相比，存款增长速度放慢，本行各网点之间发展不平衡。面对今年其他银行采取奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对办法较少。四是在抓重点业务、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方支持配合还作得不够。五是案件防查和风险防范还需要常抓不懈。知道精品的来源吗针对存在的不足，我们准备从以下六个方面进行整改。1、进一步加强班子建设，落实好中央和总分行的相关政策精神，树立正确的领导观念，不断增强执行廉洁从业有关规定的自觉性和主动性。2、领导班子成员要进一步加强学习，不断加强世界观的改造，加强党风廉政建设，树立正确的权利观。在自我教育改造的基础上，进一步提高党性和道德修养，提高实践“三个代表”的自觉性。3、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在全行今后的改革发展事业中，班子成员要树立正确的发展观、政绩观和群众观，围绕股份制改革、业务发展、员工切身利益等重大问题，要大力弘扬求真务