社区工作者诫勉制度

1/4社区工作者诫勉制度一、诫勉的含义诫勉是指专职社区工作者在思想作风、工作作风、工作态度等方面存在一定问题，又够不上纪律处分，在批评教育的基础上给予警诫，责成其限期改正。诫勉是一级组织对专职社区工作者实施帮助教育的一种手段和方式，不是处分。二、诫勉的范围专职社区工作者有下列情形之一者，应予诫勉。1、贯彻执行党的路线、方针、政策不力，对上级指示、决策拖延不办，给全局利益或整体利益造成损害的；2、缺乏事业心、责任感，工作精力不到位，业绩平平，长作长期打不开局面或处于后进状态的；3、贯彻执行民主集中制原则差，闹不团结、搞小动作，影响工作正常开展的；4、工作作风飘浮，搞形式主义，弄虚作假，造成一定影响的；5、违反职业道德，办事不公，造成不良影响的；6、因重大决策失误或处理突发事件不力，造成一定经济损失或不良后果，负有直接责任的；7、不违反社会公德和家庭美德，损人利己，思想2/4意识不健康，或生活不检点，有损社区工作者形象的；8、在廉洁自律上要求不严，群众反映较大的；9、年度考核中，综合考评结果为基本称职或不称职的；10、其他应予诫勉的。三、诫勉的程序1、确定诫勉对象。街道党政办根据考察、考核、民主测评以及群众举报，对社区工作者有应予诫勉情形之一者，经调查核实，情况属实，提出诫勉建议，提交街道党工委讨论决定。2、搞好诫勉谈话。党工委作出诫勉决定后，由街道党政办填写社区工作者诫勉通知书，通知被诫勉者所在单位和本人，并由党工委分管领导对被诫勉者作一次认真的诫勉谈话，指出存在问题，进行批评教育，提出限期改正的要求。同时，所在单位在一定范围内公布诫勉决定。被诫勉者对组织作出的诫勉决定若有异议，可以在接到通知之日起十五天内向街道党工委申请复核，也可以向上级党组织申诉，复核和申诉期间，不停止执行戒勉决定。3、诫勉期限一般为六个月。诫勉期满，被诫勉者要写出自我总结，街道党政办组织考核，并根据本人表现3/4和群众意见，书面报告党工委。对表现好的，提出解除诫勉的建议，对表现不好，在规定期限内没有改正错误的，提出进一步处理的建议，经街道党工委研究后作出决走。4、建立诫勉档案。诫勉终结后，党政办要做好诫勉材料的整理归档工作，统一归入人事档案。四、诫勉期满的处理办法及有关规定1、诫勉期满，应根据考核结果，区别处理。（1）诫勉期满，表现好，被诫勉的缺点、错误已改正的，应按期解除诫勉。（2）诫勉期满，对组织的决定，态度不端正，被诫勉的缺点、错误无明显改正，应延长诫勉期（一般为六个月），也可酌情作出进一步处理。（3）诫勉期满，原被诫勉的缺点、错误未明显改正，又发现新的须诫勉问题的，或延长诫勉期后仍未改正被诫勉的缺点、错误的，或二年内两次被诫勉，且第二次诫勉未能按期解除的，一般应作解聘、调离工作岗位等处理。（4）诫勉期间发生违纪问题，受到党纪政纪处分的，诫勉自行终止。2、社区工作者受诫勉的当年，考核等次确定应以诫勉期满考核结果为依据。诫勉期满，按期解除的，或延长诫勉期后改正缺点、错误的，可确定为称职；作解聘、4/4调离工作岗位处理的，则确定为不称职。跨年度诫勉的，当年度考核暂缓确走等次，根据诫勉期满考核结果补定等次。3、年度考核基本称职的，诫勉6个月，扣发当年度目标管理考核奖40。对延长诫勉期或解聘、调离工作岗位处理的，扣发当年度目标管理考核奖。4、诫勉期间，不能提拔使用。五、诫勉应注意的问题1、社区党组织要从关心爱护出发，及时了解、掌握社区工作者的现实表现情况，严格按照诫勉工作规定及程序规范操作，确保诫勉工作有效地进行。2、对被诫勉的社区工作者，社区党组织要及时给予关心、教育和帮助，认真做好思想政治工作，帮助他们提高认识，放下包袱，认真整改，同时，还要为被诫