2016年工会法律工作要点3篇

2016年工会法律工作要点 3篇 2016年全市工会法律工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实中央、省委、市委群团工作会议要求，按照全总、省总工会法律工作部署，突出宏观参与，深化普法宣传，全面开展工会劳动法律监督，健全完善劳动争议调处、维稳信访工作机制，大力推进法律援助一体化平台建设，进一步加快工会工作法治化进程，扎实推进工会法律工作的改革与创新。 一、强化工会法律人才队伍建设 总工会法律人才队伍建设 (20142016年 )三年规划的要求。年底前市总律师团律师 由现在 28人发展到 60人，法律服务志愿者由现在 100人发展到 300人。各县 (市 )、区总工会法律专业人员达到 2名，律师团成员达到 20人，法律服务志愿者数量达到 40人。 合工会干部培训计划，重点针对法律知识和技能进行培训。各县 (市 )、区总工会要实现劳动法律监督员、调解员、仲裁员 100%持证上岗。 立长效管理机制，做到进出有序，科学、规范管理。各县 (市 )、区总工会每年底前将专业人才信息上报、备案。 二、进一步畅通职工信访渠道 4. 加强与信访局 、司法局、综治办等部门的协调配合，完善 12351职工热线、阳光信访平台和法律援助站点的三方联动接访平台。做到市总与各县 (市 )、区、乡镇、街道、园区工会职工信访渠道 100%畅通。 5. 发挥好新媒体的作用，利用微博、微信、 断扩大职工信访覆盖面，实行线上线下即时服务，推进息诉息访更加便捷高效。 6. 及时掌握供给侧结构性改革对劳动关系的影响情况。围绕供给侧结构性改革，及时跟踪了解掌握职工权益落实和职工队伍稳定的第一手资料，发现矛盾隐患，第一时间向党委、政府报告，提出工会的建议和主张，协助 做好相关工作。 三、推进 “七五 ”普法强势开局 七五 ”普法工作规划和实施细则，充分利用多方资源，创新形式和途径开展普法工作，每家单位全年组织普法宣传活动不少于 5次。 制办、政法委等有关部门，借助文化宫、报纸、网络、手机报等工会资源优势开展送法进机关、进学校、进社区、进企业、进工地 “五进 ”活动。 五一劳动法律宣传服务月 ”“家宪法日活动契机，组织法律知识辩论会、以案说法讲座、普法文艺汇演等形式丰富的普法活动，促进形成职工群众知法、学法、用法，企业守法、护法、敬 法的长效机制。 四、优化工会劳动争议多方调处机制 订劳动用工评估改进三年行动计划，完善基层劳动纠纷排查化解 “六大机制 ”。各县 (市 )、区总工会每半年报送工作情况。拟定于 6月份召开全市工会劳动纠纷排查化解工作现场推进会。 实重大矛盾纠纷月报制度，指导基层和企业工会完善劳动争议形势研判机制、预防预警机制、应急处置机制、工作联动机制、信息报送机制、考核通报机制。各县(市 )、区总工会每月底前通过 委、市中院积极协调，完善 “调裁诉 ”对接机制，坚持每月开庭审理典型劳动争议案件，进一步将劳动人事争议仲裁庭和法庭延伸到企业开庭，并组织工会干部和职工现场观摩。 五、细化社团法人核准登记制度 13. 认真落实上级工会对社团法人登记的新要求，严格审批办理工会社团法人登记。完善徐州市基层工会社团法人核准登记须知，细化办理程序，方便新成立工会了解办理审批登记事项。 县 (市 )、区总工会每半年上报社团法人登记信息。 六、促进常态化工 会劳动法律监督 全市启动工会劳动法律监督 “四季行 ”活动，每季度开展联合检查。各单位每季度末上报活动报表。 镇(街道 )、工业园区以上基层工会劳动法律监督组织全覆盖。各县 (市 )、区总工会年底前统计上报劳动法律监督组织和人员情况。 底前命名一批工会劳动法律监督工作示范单位，打造具有徐州特色的工会劳动法律监督工作品牌。 七、实施全方位工会法律援助服务 法律服务企业行 ”活动，在 工地、社区和一线企业拓展法律服务快捷通道，建立法律服务联系站点，依托律师团和法律服务志愿者在基层工会选派 “一站式 ”法律援助和服务站点联络员 (市总在市主城区 30家安康驿站和市重点工程 10个农民工工地每个站点各设 2名法律服务志愿者 )。 亮牌 ”行动，实施法律服务联系卡制度，规范工会法律维权代理，针对农民工等特殊群体做到全额免费，一援到底。拟定于 10月份评选和发布徐州市农民工维权十大典型案例。 半年通报全市工会法律工作实体化建设情况和各项目标任务落实 情况，实现全市工会法律工作整体达标。 2016年工会法律工作要点 2016年工会法律工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全总机关改革试点工作大局，创新思路、真抓实干，进一步贯彻落实大力推进工会工作法治化建设实施意见总体要求，加强工会参与立法机制研究，深入推进普法宣传教育，强化劳动法律监督，加强和改进工会参与劳动争议处理制度建设，创新工会法律援助服务机制，全面加强工会法律人才队伍建设，为全面推进依法治国，加快实现工会工作法治化筑牢坚实基 础。 一、服务大局，为工会工作改革创新提供法律保障 1、根据全总改革试点工作责任分工方案要求，认真做好法律工作部牵头的改革举措。加强调研，为各项改革举措提供理论和实践支持。推动涉及职工利益法律法规政策的制定及实施，确保各项改革措施尽快取得成效。建立健全工会劳动法律监督制度和职工法律援助制度，进一步突出工会依法维权职责。 二、推动工会参与立法机制建设，积极做好源头参与工作 2、加强调查研究，探索建立科学有效的工会参与立法机制。加强与立法机关、职能部委的沟通协调，推动建立健全立法机关、职能部委和社会公众的沟通机 制。拓宽参与渠道，组织和代表职工参与立法，全面充分反映职工群众愿望诉求，促进涉及职工权益和工会活动的各项立法更加科学、更加民主。注重发挥工会系统人大代表、政协工会界别委员在立法中的作用，推动工会和劳动立法工作。进一步规范地方工会参与立法工作，制定出台指导地方工会参与地方立法的意见措施。 3、重点参与的立法工作。积极参与职务发明条例企业裁减人员规定等涉及职工切身利益的立法和政策制定工作。推动公司法劳动争议调解仲裁法劳动法工会法等法律的修改工作。支持和指导地方工会参与制定工会劳动法律监督 的地方性法规。 三、加强创新，深入推进法治宣传教育活动，突出网络普法工作重点 4、研究制定工会系统 “七五 ”普法规划。坚持 “突出重点、目标明确、科学实用 ”的原则，制定适应工会组织特点，符合工会干部和职工需求的普法规划，明确 “七五 ”普法期间工会普法工作的指导思想、目标任务、步骤措施。组织开展 “七五 ”普法规划征求意见调研。 5、继续加大创新力度，丰富和完善法治宣传教育内容和形式，持续增强普法工作吸引力。突出重点，充分利用网络开展普法宣传教育活动，推动构建工会系统普法宣传教育互联网平台。以 “中国工会普法网 ”为中心， 打造职工和工会干部触手可及的工会普法宣传教育网络集群。加强地方网络信息收集报送工作，组织开展工会网络信息员培训活动。 6、加强对新媒体新技术的研究与运用，充分挖掘新媒体新技术的强大功能。通过购买社会服务，逐步加强原创力量，进一步规范、优化、共享网络产品内容，将法治元素融入更易使人接受的网络形式。利用工会普法微信公众号 “劳法聚焦 ”开展多种形式法治宣传活动。整合 “中国工会普法网 ”和 “劳法聚焦 ”微信公众号的在线服务功能，努力实现服务方式网络化，不断增强在线法律咨询和服务能力，提高与职工群众的互动性，逐步推动实现线 上线下法律服务的结合互补，为职工提供更高效、更便捷、更贴心的法律服务。 7、紧密结合工会各项业务工作开展普法宣传，加强分类指导。将普法宣传与工会业务工作结合起来，在开展工会业务工作中普及法律知识，在普法过程中宣传工会业务职能，形成职责明确、运行有序、配合有力、协调高效的工会 “大普法 ”工作格局。加强对各级工会干部普法教育工作，不断提高其运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平，逐步推广工会干部研究式学法、职工互动式学法的普法宣传模式。加强针对广大农民工的普法教育，着重培育、提高农民工的法治意识和维权能力。继 续开展 “送法到基层 ”活动。根据全国普法办部署，组织开展工会系统 “国家宪法日暨全国法制宣传日 ”主题活动。 四、加强工会劳动法律监督 8、以工会法和现行劳动法律体系为依据和依托，进一步完善工会劳动法律监督制度。突出强调合法性、实用性、可操作性，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，强化与政府劳动保障监察的协作配合。盘活现有工会劳动法律监督组织，扩大工会劳动法律监督组织覆盖面和实效性。加强工会劳动保障法律监督员教育培训，提升依法开展劳动法律监督的能力。 9、建立重大典型劳动违法案件公开曝光制度。明确曝光主体 、方式、程序、范围和职责划分等内容，同时对模范守法企业进行宣传表扬，提高工会劳动法律监督实效。及时应对劳动关系领域重大突发事件，密切关注劳动关系发展状况和媒体动态，积极配合有关部门参与处理重大劳动违法案件。 10、做好基层工会法人资格登记工作。按照国务院批转的法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案要求，积极参与国家统一社会信用代码制度建设，将基层工会法人资格登记工作纳入国家统一社会信用代码系统，进一步强化基层工会的主体地位和履职能力。 五、强化工会参与劳动争议处理制度建设 11、推动健全完善劳动 关系矛盾多元化解机制。认真贯彻落实中办、国办关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见，制定下发关于加强和改进工会参与劳动争议调处工作的意见，积极加强与综治、人社、司法、信访、法院等部门的协调配合，积极探索劳动争议调解工作的专业性和社会化，建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制。针对劳动争议处理程序存在的环节多、周期长、效率低、职工维权成本高的问题，推动简化劳动争议处理程序，畅通职工维权渠道，积极建议人民法院设立劳动法庭，完善劳动争议诉讼制度。加强与人社部协调配合，在劳动争议调解组织、劳动争议仲裁机 构普遍设立职工法律援助工作站 (所 )，提升工会参与劳动争议处理工作的能力。 12、积极研究应对新情况新问题，积极参与调处劳动关系矛盾。围绕着力推进供给侧结构性改革，深入研究经济下行压力加大、企业效益下滑情况下企业劳动争议新的发展趋势，积极应对国有企业改革、国内经济和产业结构调整、化解过剩产能等致使职工就业、工资和社保等劳动经济权益出现的新情况、新问题，会同综治、人社、司法、信访、法院等部门加强劳动争议特别是集体劳动争议调处工作，努力化解劳动关系矛盾，维护职工队伍和社会和谐稳定。 六、创新新形势下工会法律援助服 务机制 13、推动完善工会法律援助保障机制。认真贯彻落实中办、国办关于完善法律援助制度的意见，积极加强与司法行政部门的沟通联系，努力推动相关立法和政策的制定，落实扶持和保障措施，完善职工法律援助制度，推进职工法律援助工作的开展。 14、加强职工法律援助能力建设。推进职工法律援助工作向乡镇、街道、工业园区、劳动争议调解仲裁机构延伸，积极拓展基层工会法律援助站点，建立和完善职工法律援助网络体系。发挥工会的组织优势，探索职工法律援助队伍专业化、职业化发展模式，引进、培养一批擅长办理职工法律援助案件的专业人员， 发展工会公职律师队伍。 15、突出法律援助重点，改进法律援助方式，增强法律援助实效。把劳动争议多发、职工权益易受损害的行业作为重点服务领域，把维权能力较弱的农民工、劳务派遣工、困难职工作为重点服务对象，建立差别案件补贴制度，规范职工法律援助办案补贴制度，探索购买社会服务的职工法律援助模式，组织实施全国工会中彩金法律援助项目，提升法律援助办案水平和质量。 七、提升工会法律人才专业水平和维权能力 16、切实加强工会法律人才队伍建设。紧紧围绕中华全国总工会法律人才队伍建设三年规划 (2014确定的 目标任务，结合贯彻落实关于完善国家统一法律职业资格制度的意见，拓宽工会法律人才队伍建设的视野 ,加大引进、培养和聘用的力度 ,增加吸引力和凝聚力 ,积极推进劳动关系协调员 (师 )资格培训。进一步加大工会公职律师、兼职劳动争议仲裁员、劳动争议调解员、劳动法律监督员和法学学历教育人才培训力度，努力造就一支政治坚定、素质过硬、业务精通、经验丰富的工会法律人才队伍。 八、加强法学理论研究，推动企业社会责任体制机制建设 17、进一步加强法学理论研究。针对劳动关系领域和工运事业发展的新情况新问题，深入开展劳动法治理论研究和 有关课题研究，为推进工会工作法治化建设提供法理依据和支撑，为工会改革创新各项事业提供有力参考。深入研究我国劳动基准和劳动争议调解仲裁制度，为完善相关制度提供理论和实例支撑。组织开展调查研究，了解在地方立法权扩大的背景下，地方工会参与地方立法情况，指导地方工会参与立法工作制度化、规范化，增强地方工会参与立法的能力和水平。 18、积极参与和推动国家诚信体系建设。推动和参与企业社会责任立法和国家诚信体系建设，积极推动企业在履行法律责任的同时，更好地承担社会责任，促进职工舒心工作，体面劳动。 2016年工会法律工作 要点 2016年是实施 “十三五 ”规划、夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利的开局之年。全市工会法保保障工作的总体要求是，全面贯彻落实市总五届三次全委会议精神，坚持 “走基层、转机制、强基础 ”工作思路，突出 “制度保障 ”，突出维护职工劳动经济权益，发展和谐劳动关系。在抓重点、出亮点、攻难点上下功夫，以改革创新精神推动工会法律保障工作取得成效。 一、积极推动落实职工就业创业扶持政策，继续深化工会创业就业服务工作 (一 )积极参与深化国有企业改革，切实维护好职工劳动经济权益。一是加强就业形势研判，密切关注经济结构调整、化解产能过剩重点行业及一线职工、农民工等重点群体的就业问题，密切关注改革过程中职工权益保障情况，及时了解掌握反映职工队伍出现的新诉求、新动向。二是通过源头参与、联席会议制度等渠道，将职工合理诉求纳入到劳动就业法律制度，让改革成果更多、更公平、更实在的惠及广大职工群众。三是重点关注供给侧结构性改革中分流安置职工，企业工会负责人要依法源头参与，保证政策补偿资金使用公平公正、科学合理。 (二 )落实大众创业万众创新，争 取启动工会小额贴息贷款试点。积极推动落实中共益阳市委、益阳市人民政府 的通知 (益发 201510号 )文件精神，扶持职工创业就业，深入开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动、民营企业招聘周、春风行动等就业服务工作。今年 ,争取我市有一个单位开展工会小额贴息贷款试点 ,推动工会小额贴息贷款带动职工创业就业。 (三 )围绕建设新型工业化、富民强市，深入开展困难职工和农民工技能培训。一是积极参与国家 “新生代农民工职业技能提升计划 ”，努力争取把工会困难职工和农民工培训纳入到政府 政策支持范围。二是对近三年全市工会困难职工和农民工培训工作进行总结，不断优化工会培训机构、培训基地建设，推动完善 “培训 就业 的工会培训工作机制。 二、努力推动建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，为全面建成小康社会打下坚实基础 (一 )参与职工收入分配制度改革，努力从源头上促进职工工资水平合理增长。推动落实关于深化国有企业改革的指导意见有关职工工资增长的相关规定，参与人社部门关于 “建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制 ”等政策研究，提 出工会主张。 (二 )参与完善最低工资制度，促进低收入职工工资增长。抓好工会参与最低工资标准调整工作，提高工会参与最低工资标准协商的能力。 (三 )参与完善支付保障机制，保障广大职工劳动报酬权益。一是督促各级工会建立健全欠薪报告制度。二是深入宣传落实即将下发的关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。三是继续配合政府有关部门开展工资支付专项检查工作。 三、按照 “制度保障 ”要求，推动建立健全更加公平可持续的社会保障制度，使职工社会保障权益落到实处 (一 )参与社会保障制度改革，从源头上推动完善社会保障制度。2016年参与养老保险制度改革工作中要积极关注完善个人账户、基础养老金全国统筹、建立健全职工基本养老金正常调整机制、渐进式延迟退休年龄、适当降低社会保险费率等问题。参与深化医改工作中要推动提高广大职工医疗保险待遇特别是大病保险待遇，推动出台明确统一的职工大病保险政策。 (二 )把 “十三五 ”规划涉及职工社会保障的决策部署落到实处。一是推动职工 “五险一金 ”扩面。积极与政府有关部门配合，进一步推动社会保险法贯彻实施，让广大职工了解自己的社保权益，推动职工特别是农民工全面参保，提高社会保险参保率 ;二是做好环卫、建筑等重点 领域和农民工等重点人群的社保权益维护工作 ;三是开展职工医疗互助调研活动 , 了解和掌握情况 ,总结医疗互助经验，推动职工医疗互助活动持续健康发展。 四、精准帮扶城镇困难职工，构建以精准帮扶为重点的服务职工体系 (一 )积极参与有关社会救助、社会福利、社会公共服务方面法律法规和政策的研究制定。 积极参与最低生活保障制度和就业、教育、住房、医疗、灾害等专项救助政策研究制定和落实，推动将符合条件的困难职工纳入到最低生活保障制度和教育、医疗、住房等专项救助体系。 (二 )广泛开展普惠职工的服务，构建服务职工体系。继续推进各级帮扶中心转型升级、延点扩面，按照 “会站家 ”一体化思路，推动大中型企业、园区、乡镇 (街道 )、社区按照有场地、有人员、有标识、有档案、有制度、有资金、有项目的 “七有 ”标准建设帮扶站点，把帮扶站点建设情况纳入模范职工之家考核范围。 (三 )扎实做好精准帮扶，提高帮扶工作的针对性、准确性和实效性。工会精准扶贫工作的总体目标是：贯彻落实市委、市政府提出的“分级负责、分类施策、精准扶持、动态管理 ”的要求，形成一级抓一级 , 层层抓落实的工作机制。一是精准建立健全困难职工档案。深入调查摸底，掌握困难职工群体规模、分布及就业 收入、致困原因等情况，为困难职工建档立卡。以增强动态性、提高准确性为目标，健全完善全市困难职工帮扶管理系统，经常性地开展清理审核，对于已经脱贫解困不再符合困难职工条件的要及时予以注销，确保符合条件的困难职工及时纳入工会帮扶管理系统。二是分类做好困难职工群体的解困脱困工作。根据困难职工的帮扶需求，做到一户一计划、一户一措施，因困施策、分类帮扶、精准脱困。切实发挥 “双联 ”工作在推进精准帮扶中的重要作用，实施结对帮扶、项目化帮扶，帮助困难职工脱困解困。三是重点帮扶供给侧结构性改革中分流安置的职工群体。职工通过转岗 就业、扶持创业、内部退养、公益性岗位安置等方式，合理安排分流职工，妥善解决困难职工安置和社会保障问题。 (四 )着力办好 “五件实事 ”，做实做细工会品牌活动。在组织开展好“春送岗位 ”、 “秋送助学 ”、 “冬送温暖 ”的同时，突出为全市职工办好五件实事。一是组织 10万名职工参加住院医疗互助项目。按照益阳市工会第三期职工医疗互助活动实施办法落实补助项目和补助金，11月至 12月制定第四期职工住院医疗互助项目方案。二是组织 格实施第三期女职工特殊疾病保障项目方案，落实女职工特殊疾病保 障待遇。三是为 600名大病致困职工和农民工提供医疗救助。全市工会为 600名大病致困职工和农民工提供医疗救助，给予特别关爱。通过多方筹资、省财政专项资金帮扶项目、争取民政部门大病救助等措施，为 600名大病职工每人提供 3000是资助 1200名困难职工和困难农民工家庭子女上学。 8月，组织全市各级工会通过列支帮扶资金、争取政府和企业行政投入、动员社会爱心力量等途径，筹集助学资金220万元，协调教育部门落实助学政策，资助 1200名困难职工和困难农民工家庭子女上学。五是对 1100名困难职工和农民工 实施免费就业培训。通过向工会培训基地购买服务、利用人社等政府部门培训资源，全年技能培训 1100名困难职工和农民工。 (五 )加强帮扶资金、职工医疗互助资金使用管理。严格落实湖南省工会帮扶资金使用管理办法、湖南省工会职工医疗互助资金管理使用办法和湖南省工会职工医疗互助资金会计核算 (暂行 )办法等规定， 4月至 7月市总法保部将配合经审办和财务部对各区县(市 ) 总工会和直市单位帮扶资金进行专项检查。各级工会组织对职工医疗互助工作要统一思想认识 ,正确定位 , 工会职工医疗互助是人社部门的有益补充，按照 “积极稳妥 , 摸索前进 , 逐步完善 , 互助互济 , 保本略有节余 , 严谨规范的操作程序 ” 的要求开展职工互助活动 , 按照益阳市工会笫三期职工医疗互助活动实施办法落实好职工医疗互助活动待遇。 五、突出抓好 “千家机关联企业、百个项目惠民生 ”，致力提升 “双联 ”帮扶实效 (一 )坚持结对帮扶，服务企业发展、帮扶困难职工。对机关联系企业、干部联系困难职工实名制结对台账进行检查 ,扩大 “双联 ”帮扶工作覆盖面。继续坚持和深化 “两个全部 ”、 “三个延伸 ”，在困难企业、未改制企业全覆盖基础上，进一步加大向工业园区、改制后企业和中小微企业延 伸力度，实现 “双联 ”结对、帮扶项目和维权帮扶站点 “三个全覆盖 ”。组织和推动参联帮扶单位帮助被联企业实现改革改制、落实惠企政策、解决困难问题，为被联困难职工提供就业援助、帮助创新创业，畅通政策帮扶通道，开展精准帮扶。市直各党政机关、人民团体的工会组织，中央、省属驻益各单位工会要按照中共益阳市委办公室、益阳市人民政府办公室 (关于 2016年春节期间开展送温暖慰问活动的通知 ) (益办发电 20165号文件附件 1)要求，按照市级领导、市直单位慰问企业特困职工活动安排的人数，参联帮扶单位要安排人员与被联企业的困难职 工家庭一对一进行结对帮扶。同时 ,被联企业要主动与参联帮扶单位加强汇报联系，介绍被联企业和困难职工家庭情况，扎扎实实落实精准帮扶工作目标任务。 (二 )深入实施项目化帮扶。推动出台和落实各项职工民生政策 ;坚持项目化帮扶机制，围绕转型发展和技能培训、医疗、子女就学、住房保障等重点民生问题，实施一批帮扶项目和被联企业子项目。细化量化各项指标，建立项目台帐，完善评估体系，确保项目做出实效。 六、以帮助困难农民工精准脱贫为重点，做好工会农民工服务工作 (一 )落实全省工会帮扶困难农民工精准脱贫暨 “一户一产业工人 ”培养工程 现场推进会议精神。一是坚持高位推动。依托市、县两级 “双联 ”帮扶工作领导小组，把推动 “一户一产业工人 ”培养工作作为帮扶工作重要内容，整合力量扎实推进。二是注重充分利用人社、教育、农业、扶贫办等政府职能部门培训资源，加大工会农民工技能培训经费投入力度，将农民工技能培训这篇文章做大、做优、做实。三是各区县 (市 ) 要扎实推进 “一户一产业工人 ”培养工作 , 结合各地实际树立 3个以上不同产业典型 , 以点带面 , 切实推进困难农民工精准脱贫工作。四是强化绩效考核。市总工会将把困难农民工精准脱贫工作 ,纳入年度工作绩效考核内容。 (二 )推动工会农民工工作取得新进展。突出维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等劳动经济权益，继续做好农民工工资支付专项检查、农民工平安返乡等工作。 (三 )创新和拓宽服务手段和路径，打造 “四个一 ”工会农民工服务系列活动。以特色帮扶、精准服务为核心，组织动员各级工会着力打造服务农民工 “四个一 ”(一门知识、一项服务、一项活动、一个问题 )，向农民工传授一门知识 (城市知识、普通话或当地语言、法律常识、日常外语、技能技术、学历教育 )、提供一项服务 (介绍一份工作、提供一次就业指导、培训一门技能、发放一张会员服务 卡、送一份保险、提供一次心理咨询或辅导、提供一次法律咨询或援助 )、组织一项活动 (听一场农民工宣讲报告、看一场电影或演出、办一场运动会、参加一次相亲会、拍一张全家福、吃一顿团圆饭 )、推动解决一个问题 (工资拖欠问题、休息休假问题、社会保险问题、安全生产问题、子女教育问题、住房保障问题、城市落户问题 )。 七、努力构建和谐劳动关系 (一 )加强劳动关系协调机制建设。推动县市区普遍建立政府与工会联席会议制度。坚持把涉及职工切身利益和影响工会工作发展方面的重要问题作为各级联席会议议题，切实发挥联席会议重要作用。推进完善协 调劳动关系三方机制，从源头上维护职工合法权益。 (二 )深入开展和谐劳动关系创建活动。加大创建活动力度，推动企业在履行法律责任的同时，更好地承担社会责任，促进职工舒心工作、体面劳动。 八、建立健全源头参与机制 (一 )落实省总工会湖南省工会劳动法律监督条例立法的调研工作。按照省总部署，将在全市在工会系统组织开展湖南省工会劳动法律监督条例立法的前期调研活动。 (二 )加强工会劳动法律监督。努力推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，强化与政府劳动保障监察的协作配合，探索建立重大