反对圈子文化好人主义对照检查材料3篇

反对圈子文化好人主义对照检查材料 3篇 (一 ) 对党的领导干部来说，好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。好人主义不会自行消退，要以 “严 ”和 “实 ”的精神，发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。 中国共产党问责条例出台后，许多干部感慨，这下子，对付好人主义有了 “杀手锏 ”。 此言不虚。用问责破除好人主义，激发领导干部的担当精神，督促其负起该负的责任，正是问责条例的题中之义。 谈到因履责不力被问责，不少人第一时间会想起尚在狱中的童名谦。湖南衡阳破坏选举案发生时，衡阳多名人 大代表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况，童名谦只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申，没有真正对违纪违法行为 “亮剑 ”，致使送钱拉票之风愈演愈烈，直至局面完全失控。童名谦搞好人主义，误人误己，即便已升任湖南省政协副主席，仍躲不过责任追究，不仅被开除党籍、开除公职，还沦为 “阶下囚 ”。 “你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得 ”。对党的领导干部来说，好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。 党培养教育一名党员干部不容易，如果领导干部对 他们的成长不负责、不担当，在其防线松动、方向跑偏时不敢批评、不敢问责，就会使其在错误的路上越走越远，甚至滑向严重违纪违法的泥淖。从已通报的案例不难发现，对于一些党员干部从 “好同志 ”沦为 “阶下囚 ”，奉行好人主义的领导干部负有很大责任。 称呼领导为 “老板 ”、 “老大 ”可以休了 !广东省纪委日前已发通知，严明党政机关工作人员之间称呼纪律，党政机关工作人员之间一律不准使用 “老板 ”、 “老大 ”等庸俗称呼。 曾几何时，党内的称呼由原来亲切的 “同志 ”，渐渐变得充满江湖气息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁 “应该禁止党政部门人员称兄道弟 ”，他指出：一些人见面或谈工作，满口都是 “大哥、老弟 ”;对上级不叫领导而叫 “老板 ”，甚至有的人叫 “干爸、干妈 ”。去年，人民日报曾发表题为 “党内称谓容不得江湖气 ”的评论文章，指出，裹挟浓厚封建陋习的 “老板 ”、 “总管 ”、 “大哥 ”等庸俗化称呼，在某些部门或单位，已渗透到党内。 如今，广东省纪委以正式文件严明党政机关工作人员之间称呼纪律，有着积极的现实意义。 党内称呼的变化，并不是一朝一夕之事，而是有着深刻的背景。那就是：在一些地方官场，已经形成 “圈子文化 ”。这种 “圈子文化 ”是由亲戚圈、朋友圈、 老乡圈、同学圈、战友圈等组成，每个圈子都以一个或几个领导为核心。我们注意到，在新一届中央惩治腐败行动中，打击了好些圈子，比如 “石油帮 ”、 “四川帮 ”等。 一个官场中人，如果有幸进入一个圈子，他就有机会得到圈内人士的提携，就能与圈内人利益均沾。自然而然，圈内人便会习惯于称呼其领导为 “老大 ”、 “老板 ”。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀，早年在给其儿子的家书中就写道： “做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。 ”他甚至告诫儿子 “要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分。 ” 从官 场 “圈子文化 ”，我们很容易觉察到官场上的人身依附关系。在一些地方，官场的上下级关系，不像正常的行政隶属关系，而是因为你是领导提拔的人，你就必须对领导感恩戴德，唯其马首是瞻。所以领导就成了你心目中的 “老大 ”、 “老板 ”。 因此，广东省纪委率先整肃党政机关工作人员之间的称呼，无疑是极为重要的。这需要领导干部以身作则，同时加强组织纪律，对惯用庸俗称呼的官员给予处分。但这还只是治标之策，治本之策是治理官场 “圈子文化 ”。因为这个问题不解决，如果领导与下属的人身依附关系仍然存在，那么下属可能嘴上老实，但心里照样叫领导为 “老大 ”。这就需要通过公开、透明的民主选拔机制，选拔那些有德、有才之人到领导岗位上，用人过程全程接受民众监督，通过阳光机制打破 “圈子文化 ”，这样， “老大 ”等称呼就可以从官场中消失。 反对圈子文化好人主义对照检查材料 (二 ) 正如 “罗马不是一天建成的 ”一样，拉帮结派现象也不是一两天就形成的，有其存在的根基和发酵的土壤。山头易守难攻，封建时代各路英雄草莽集结，拉帮结派就立起了 “山头 ”。随着时代发展，拉帮结派形式发生了很大变化，所谓的 “关系 ”、 “靠山 ”、 “是谁的人 ”、 “属于哪一派 ”，既有因裙带关系成立的家族式山头，也 有因地域关系结成的帮派 ;既有因共同经历如老部下、老同学结成的团伙，也有因金钱关系搭建的各种利益集团，更有政治上互相依附的团团伙伙，等等。各种关系盘根错节，错综复杂，必须从思想、制度、监督等多方面切入，多管齐下，持续发力，久久为功，才能从根本上铲除帮派主义生存的土壤。 加强纪律教育，增强党员干部纪律意识和政治自觉。政治生活中出现的拉帮结派、 “圈子文化 ”，在一定程度上是个人主义、自由主义的产物。在帮派内，党的原则被抛到一边，互相吹捧、互相举荐，政治上互相依靠，经济上互为利用 ;在圈子 里什么话都敢讲，什么事都敢干，无法无天。究其原因，主要是一些党员干部党性意识、政治纪律意识淡化，权力观扭曲，法纪观念缺乏。必须进一步加强党的纪律教育，使广大党员干部认识到，遵守党的纪律，对组织负责，维护党的团结统一，是全党必须遵守的行为准则。在党的纪律面前，没有人享有特权，也没有人能例外，必须始终站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，远离并抵制形形色色的 “帮派 ”、 “山头 ”、 “圈子 ”。 完善党内法规，健全权力制约监督体系。习近平总书记明确指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。从 近年案件查处情况看，一些地方出现 “塌方式 ”腐败、系统性腐败，究其原因就在于对利益共同体的权力缺乏有效的监督制约。因此，必须要以规范制约权力为中心，坚持五湖四海、公平公正使用干部为导向，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心，由一系列相关具体法规制度组成的党内法规制度体系，科学配置各部门单位的权力和职能，规范和监督权力的运行，防止权力过度集中，产生权力依附、权力寻租行为。 严肃党内生活，强化内部监督制约。政治纪律、政治规矩的遵守执行情况，直接影响到党组织的凝聚力、战斗力。一些部门或单位党内政治生活庸俗化、随 意化，好人主义、自由主义、形式主义等不良风气病根未绝，导致拉帮结派未能得到及时有效纠正和整治。必须严肃党内政治生活，扫除歪风邪气。严格执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，坚决杜绝 “家长制 ”和 “一言堂 ”，摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。 严格监督执纪，营造良好政治生态。严格监督执纪，是反对拉帮结派最直接、最有力的手段。习近平总书记强调，对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的，对不严格执行请示报告等组织制度的，对长期不参加党组织活动、不能履行党 员义务的，必须及时批评教育 ;情节严重的，要给予组织处理或纪律处分。有的人在所谓的 “圈子 ”和“大树 ”的庇护下，尝到不少甜头，心存侥幸，对党的纪律视而不见、置若罔闻。对热衷拉帮结派、党同伐异、团团伙伙，搞山头主义、排斥异己和搞人身依附行为的领导干部，要敢于坚持原则，动真碰硬，按照从严治党、依规治党的要求，加大监督执纪问责力度。 领导干部要带头反对拉帮结派 中国共产党是无产阶级的政党，与资产阶级政党有本质上的区别，不允许指导思想多元化，也不允许各种 “派系 ”、 “团伙 ”、 “山头 ”存在，必须在思想和行动上保持绝对统一。 否则，我们党就不能成为建设中国特色社会主义事业的领导核心。一些地方或领域出现 “石油帮 ”、 “秘书帮 ”、 “山西帮 ”现象，主要是领导干部把权力异化、私有化，变成个人谋私的工具。铲除公共权力体系拉帮结派的土壤，除了加强监督管理外，更要求领导干部带头，从党的利益出发，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙，维护党的团结统一。 强化责任担当意识，带头落实管党治党责任。反对拉帮结派，是管党治党的重要内容。领导干部是从严管党治党的第一责任人，既要对自家的 “责任田 ”负责，管好人、管好事，更要管好自己。时刻牢记习近平总书记发出的 “全党必须 警醒起来 ”的告诫，坚决抵制拉帮结派的 “圈子文化 ”，不能放松自我要求，不能只挂帅不出征，喊喊口号作作秀，更不能作 “双面人 ”，台上反帮派，台下搞团伙。要坚持从自己做起，一级做给一级看，一级抓一级，明确责任，层层抓落实，增强各级党组织从严管党治党的意识，确保 “城池 ”万无一失。 始终保持政治定力，带头遵守党的政治纪律。遵守党的纪律，必须把遵守政治纪律放在第一位。反对拉帮结派，要求党员干部不能淡薄党员意识、模糊角色，把自己混同于一般群众，而要牢记自己的党员身份，牢记自己的第一职责是为党工作，而不是为某个人工作。要增强 政治敏锐性和政治鉴别力，清醒认识到党组织不是任何人的 “山头 ”，党员不是任何人的 “家奴 ”，从灵魂深处排除 “山头主义 ”“圈子文化 ”的干扰，消除各种困惑，坚定 “三个自信 ”，做到 “三严三实 ”。党员领导干部由于自己的权力、地位和岗位的特殊影响，才是形成团伙最重要的根源。因此，在反对拉帮结派中，必须抓好对领导干部的监督，让领导干部从思想上提高对拉帮结派危害性的认识，行动上自觉反对各种违反政治纪律的行为，严守政治规矩，确保自己的所思所言、所作所为符合政治规矩。 以钉钉子精神，带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作用，执行是关 键