领导班子四风回头看自查报告模板

领导班子四风回头看自查报告模板 “四风 ”的形成非 “一日之寒 ”， “四风 ”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决 “四风 ”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。 领导班子四风回头看自查报告模板一： 依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目、查摆题目， 总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县 队、 对象和机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。 通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及 “四风 ”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人 ;有的领导干部工作飘浮， 不够扎实，按主观想法办事 ;有的领导班子成员基层 不深进、不细致， 意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家 局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高 ;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件 ;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识 ;有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高 ;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费 现象时有发生。这些题目，反映到 工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面： 一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的 “怠惰症 ”。 主要表现在创新意识不强，创新办法未几。 业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家 局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法 ;对新情势下改革发展 工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些 工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说 咋做的思惟，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺少结合 实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。 二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的 “飘浮症 ”。 领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几 ;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，因此，对基层 队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作、解决某些特 殊困难缺少针对性和有效性 ;对一些基层 队存在的题目，管理不严、措施不力 ;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些工作做过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加以治理 ;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出 ;领导班子在宣传 工作方面还缺少有效途径和手段 ;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人 ;对退休干部的管理不够细致，缺少重视。 三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的 “软骨症 ”。 存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求 ;在会议时间、会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象 ;对市县 队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。 领导班子四风回头看自查报告模板二： 根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风 ”问题，并明确提出 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”的总要求。重点剖析存在的 “四风 ”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委第 #督导组的督查指导下，我会领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和 “四风 ”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。 一、 领导班子作风基本情况 领导班子由 5 人组成，会长 1 名，副会长 3 名，秘书长 1 名，其中会长驻会，副会长均为兼职，不驻会，秘书长空缺。机关 设 1 个党支部，隶属 #机关党委， #为党支部书记。 我会一贯重视领导班子作风建设，班子成员讲政治，顾大局，勤政廉洁，务实高效，比较团结。在工作中能较好地发挥党和政府联系广大 #的桥梁纽带作用，扎实做好省内 #服务和对外联络交流等业务工作，积极为 #人大代表、政协委员参政议政提供服务。在教育实践第一环节活动的民主评议中，群众对班子评好、较好 14 票占 一般 2 票占 12%。在学习教育和征求意见的环节中，也查找出班子在作风建设和 “四风 ”方面也存在一些需要整改的问题。 二、存在的主要问题 1、班子的工作方法 不是很多，希望多思考，突破现有，打开新局面。 2、个别正处级干部上班不干事、不服从工作安排的问题，严重影响机关的正常办公秩序，要加强管理。 3、要加强对省内 #的关心，多开展相关活动。 4、人少事多，望上级尽量少抽调机关的干部。 5、机关或多或少存在形式主义，如以会贯会、以文贯文现象。 三、存在问题的主要原因 1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。 在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是 “软指标 ”，可以往后推一推，从而导致学习的自 觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和 “融汇贯通 ”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。 二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源