2015南财员工培训与开发第一套试卷

员工培训与开发第一套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、培训与开发有利于满足员工的（ D）需要A、生理B、安全C、社交D、实现自我价值2、培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的（ B）原则A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、重点培养3、企业的培训重点是对（ D）A、新员工B、老员工C、高层管理人员D、技术骨干和管理骨干4、培训流程按（C ）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的5、以下观点中（B ）不是传统的培训观点A、培训是在一种成本费用B、培训为终身化学习趋势C、培训为单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工6、培训与教育之间的区别DA、教育是别人让我学，培训是我要学B、教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生C、教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源D、教育是培养生产力，培训是促进生产力7、人力资本理论的创立者是( C)A、马克思B、泰罗C、舒尔茨D、梅奥8、微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的培训费用，其目的是CA、激励员工B、节省公司成本C、力求使培训投资和收益平衡D、企业公平与公正需要9、SWOT的战略分析的方法中S代表着BA、机会因素B、优势因素C、内部因素D、外部因素10、以下表述中，哪一个是正确的？BA、制造业提供的培训比非制造业多B、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多C、集权组织比分权组织提供的培训多D、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多11、以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是DA、经济环境B、社会文化环境C、技术环境D、组织类型12、人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于（ A）视角A、权变B、结构C、资源D、战略13、处于企业文化底层的是(A )A、价值观B、企业制度C、企业精神D、企业标志14、企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和DA、内部成长战略B、外部成长战略C、紧缩战略D、差异化战略15、在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断，这属于（C）视角A、权变B、结构C、资源D、战略16、培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和（C）A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化17、（D ）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次18、在培训需求分析中，更关心影响本部门财务目标的因素的是（ B）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、人力资源管理部门19、在培训需求分析方法中（C ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动A、问卷调查法B、员工个人培训需求分析法C、绩效分析法D、观察分析法20、按照培训的（ C）来分，培训计划分为长期、中期和短期计划A、过程B、效果C、时间D、成本21、在培训目标中（D ）是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的A、投资回报率B、技能成果C、感情成果D、绩效成果22、（A ）是培训活动的首要环节A、培训需求分析B、培训与开发战略分析C、培训与开发目标制定D、任务层面分析23、在培训需求信息收集方法中（ C）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法24、人员培训开发战略和（ D）相结合A、企业文化B、企业制度C、企业资源D、企业战略25、以下哪些不属于新的培训培训模式DA、企业联合培训B、虚拟培训组织C、企业办学D、自我学习二、多项选择题1、人力资源培训应遵循（ ABCDE）等原则A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、兴趣原则D、全员培训和重点提高原则E、启发性和激励原则2、战略性人员培训开发的原则包括ABCDEA、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则3、员工培训中分为软性间接的和硬性直接的，以下哪些属于硬性的、直接的CDA、道德B、观念C、知识D、能力E、态度4、以下哪些是我国企业培训开发存在的问题ABCDA、无正确的培训观念B、培训缺乏整体观划C、培训形式单一D、培训内容滞后E、薪酬激励机制不合理5、战略性人员培训与开发基于的视角为ABDA、权变视角B、结构视角C、长远视角D、资源视角E、创新视角6、培训需求分析的参与者包括（ ABCDE）A、人力资源部门工作人员B、员工本人C、员工上级D、专家E、客户7、一个完整的培训开发规划包括这样几个方面的内容：（ABCDE ）A、培训开发目标与项目的确定B、评估手段的选择C、培训内容的开发D、实施过程的设计E、培训资源的筹备8、在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（ ABE）A、现场观察雇员执行工作B、使用调查问卷C、阅读技术手册及其他文献D、采访专门项目专家E、绩效分析法9、(ABCDE )属于培训计划的主要内容A、培训目的B、培训规模C、培训地点D、培训时间E、培训对象10、通常人力资源培训的目标所指向或预期的培训成果有（ABCD ）A、绩效成果和投资回报B、认知成果C、技能成果D、感情成果E、财务成果三、判断题A1、人力资源培训开发是一种人力资本投资A、是B、否B2、企业培训与开发主要是为解决企业存在的问题而进行的活动，所以培训开发面向过去和现在A、是B、否B3、培训开发是一种管理手段，不是一种管理过程A、是B、否A4、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小A、是B、否B5、任何培训都是为了员工知识、技能这两方面的学习和进步A、是B、否B6、企业员工在培训中的心态对培训效果的影响不大A、是B、否A7、SWOT分别代表着优势因素、劣势因素、机会因素和危险因素A、是B、否A8、一般来说利益驱动型企业比公共服务企业组织提供更多的培训，制造型企业提供的培训不如非制造型企业多A、是B、否B9、对于专业和技术人员，培训应该少，对于基层人员培训应该多一点A、是B、否A10、对于专业和技术人员培训重点是技术能力的更新，对于基层人员应该关注的是行为方面，对于管理人员培训重点是处理人际关系和组织能力和领导能力A、是B、否B11、培训需求分析是确定培训目标，设计培训规划的前提，但不是培训活动的首要环节A、是B、否B12、只要企业生产经营出现了问题，都可以从培训中找到解决问题的答案，因此培训很重要A、是B、否B13、培训需求分析的