上海虹友建筑装饰工程员工福利

社会实践报告教育水平(本科或专科): 专科实践报告主题：上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度调查报告书分校(车站、点): 长宁分校名字：尹毅鸣学号：学年： 09秋专业：行政管理指导教师：毛佳莹日期： 2011年5月17日关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告一、调查过程(1)调查的目的和意义1 .调查目的员工福利是人力资源管理的重要组成部分。 加强员工归属感，体现人文关怀，推进公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和团结力，调查上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度，保证员工有福利权利，有效控制福利支出。2 .调查意义良好的员工福利制度使员工具有自我表现意识、竞争意识、主人公意识，有利于企业员工的自我发展，有利于提高员工整体工作的上进心、积极性、责任感，为企业整体工作效率拓宽了平坦的道路。(2)调查对象的概况1 .调查对象的全名上海虹友建筑装饰工程有限公司2 .调查对象地址上海市普陀区华池路244号东2号后门3 .调查证明人名字：李捷联系电话： 与调查主题的关系：上海虹友建筑装饰工程有限公司员工。(3)调查时间2011年4月3日4月17日。(4)调查方式采访(包括电话采访)，被采访的是人事部长1名员工1名被采访者的选择原则：公司顶级的员工，工作时间长。二、调查对象的现状(1)公司的介绍上海虹友建筑装饰工程有限公司是一家很有实力的私营企业，成立于2003年10月，是香港人和上海人合资成立的公司。 是一家成长中的企业，是一家在特装展览会上设计、专业生产汽车零部件等工程的综合性企业。 随着公司经营范围的迅速扩大，员工人数也在逐渐增加。 为了更好的执行，从高质量的体系建立员工的劳动保障制度，公司细分相应的组织结构，构成相对科学化的人际关系部门，提出比较实际的工作要求，把公司纳入正规的经营轨道。(2)员工福利制度的现状该公司现有的员工福利制度包括：员工休假：法定假日、带薪休假、婚姻假、产假(产假)、葬礼、工作假期、病假；员工保险：社会保险制度第三；员工住房公积金：住房公积金制度第四；员工教育培训：员工专业培训、培训贺礼和献礼：节日礼金、员工生产礼金、生日礼金、死亡补助金第六，其他：员工体检、员工免费午餐、员工公共汽车。1 .工作人员休假员工休假的具体内容是，本公司连续工作一年以上签订正式劳动合同的员工，可以享受带薪休假的员工的结婚假、女员工的产假、男员工的产假、员工的育儿假等，根据国家有关规定的员工看到公伤或义勇受伤的情况下工作。 假期根据实际治疗期间计算的法定假期、带薪假期、婚姻假期、产假、葬礼假期、工伤假期都可以导致所有带薪休假的员工生病还是因公务受伤，但必须出示县一级以上的证明书的员工病情严重， 如果有必要长期停止工作医疗的情况，根据本人的本公司工作年数，在给予3个月到12个月的医疗期间中，支付50%的固定工资，不支付风险工资等。2 .工作人员保险具体内容是，公司按照国家规定试用期期满，签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险在内的员工个人应缴纳的部分由公司代缴的保险和金额，在遵守公司所在地政府的规定的基础上，按照公司的有关规定。3 .工作人员住房公积金具体内容是，公司实施政府规定的住房公积金制度，需要支付的住房公积金金额在遵守公司所在地政府的规定的基础上，按照公司的有关规定执行。4 .员工教育培训具体内容是，公司员工享受参加教育训练和培训的机会，专家每年参加专业训练和培训班学习，管理者根据工作计划每年轮流参加培训和培训班学习的公司员工鼓励自学掌握才能，员工闲暇时参加各种专业技能学习，各种成人5 .贺礼和献礼具体内容是，每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司给每个员工发200元节日礼金的员工按计划生育政策规定生育，孩子出生时，在公司有关规定清算一定金额医疗费的员工生日，公司提供100元礼金，赠送生日卡的员工的亲人6 .其他为了保证员工的健康，公司每年在组织员工免费检查体的公司工作的员工，除假日和法定假日外，公司提供免费午餐，因为工作需要加班和值班的员工，所以也可以免费吃饭的饮食标准是参照有关规定的公司为员工上班提供固定路线巴士三、调查的简单结论虹友有着团结进取努力的伟大精神风貌。 面对市场的压力和挑战，克服困难，走向更光辉的明天。 福利制度允许员工从组织提供的福利项目中自由选择必要的福利，因此目前福利制度多为灵活的福利。 因为员工的需求随着时间的推移而变化，例如员工的年龄、性别、家庭人数等。 只要员工能掌握