人力资源初级-11章

人力资源管理专业知识与实务（初级）主讲教师：张秋秋,第十一章工资与就业,一、本讲知识结构,二、重要知识点1.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。,工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。1990年，国家统计局发布了关于工资总额组成的规定，其中第二章第四条明确了工资总额由六个部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。,2.货币工资和实际工资货币工资，又称为名义工资，主要是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，不能准确的反映工资的实际水平。实际工资是指经过物价调整的货币工资，可以较真实的反映劳动者的实际支付能力和生活水平。,3.货币工资与实际工资的关系货币工资是劳动者出卖劳动力后获得的货币数量，而实际工资是劳动者用货币工资买到的各种生活资料、产品和服务的数量。货币工资一般是只升不降，明显具有上升的趋势，实际工资水平受到消费价格指数的影响，如果物价上涨的速度过快，可能会使劳动者的实际购买力下降。,4.影响工资水平的因素（1）劳动者个人及家庭所需的生活费用劳动者通过劳动的方式获取生活资料，保证个人及家庭的生活需要。生活费用中还需要考虑到物价的因素，不同国家或者地区，由于物价水平和消费习惯不同，工资水平也会不相同。,（2）同行业其它企业在劳动力市场上，企业在确定工资水平时需要考虑到其他企业工资的情况来确定本企业的工资水平。比如：采用高于市场平均水平的工资策略，采取与市场平均工资水平相一致的策略，或者采用市场跟随策略。,（3）政府的规章制度为了保证劳动者的基本生活权利，企业在制定工资体系时必须要遵守政府的规章制度，比如：企业的工资水平不能低于政府发布的最低工资标准。,（4）企业的工资支付能力企业的工资支付能力是决定工资水平的重要因素，如果企业的经营效益非常好，可以提供的工资水平要高于其他类型的企业；企业拥有较高的生产效率，也可以提供高于其他企业的工资水平。,5.工资差别的概念工资差别又称工资关系，是指不同行业、部门、企业、地区之间以及不同工种、性别、年龄等人员之间的工资差异。工资差别是一个范围较广的概念，根据时间的差别可以分为：短期工资差别和长期工资差别。,6.补偿性工资差别补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，由于从事工作条件和环境不同，要求对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业带来的非金钱方面的差异。,7.竞争性工资差别竞争性工资差别，主要指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间的工资差别。高质量的劳动力通常有高的劳动效率和劳动技能，因此工资也较高；质量较低的劳动力因效率和劳动技能低只能拿到较低的工资，所以竞争性工资差别也可以直观地称为技能性工资差别。,8.垄断性工资差别垄断性工资差别，是不同质的劳动者，由于某种制度性原因，或者由于自然或非自然力量的限制产生的非补偿性、非竞争性的工资差别。这种工资差别最直接的原因就是，某些职业的劳动者由于垄断地位而与其他人形成的工资差别。,9.行业间工资差别收入差距扩大是我国在社会经济发展中面临的一个重要问题，通常将收入差距划分为城乡差距、地区差距、城镇内部差距、农村内部差距等）四种形式。,10.劳动力市场中的歧视性工资差别主要有：（1）性别歧视：具有同样生产效率的男性与女性劳动者不能获得相同的劳动报酬，即“同工不同酬”；（2）职业歧视：从事同样的工作的同质劳动者，工资、福利、晋升机会不相同，即“同能不同酬”；,（3）直接歧视和间接歧视：以明确的理由来区分不同的劳动群体，这种行为一般会直接触犯相关的劳动法律法规；因此，一些用人单位就会采用表面中立，以实际行为和不成文规定的方式达到区分不同劳动力群体的目的，使用“潜规则”进行歧视。,（4）前市场歧视反馈效应：劳动者在遇到劳动力市场的歧视后，会对这种歧视产生反应，可能会影响对自身的人力资本投资及未来预期，这种消极方式反过来又会降低此类劳动者的劳动生产率、工作积极性和工资收入。,11.就业（employment）是指具有劳动能力和劳动愿望，在一定年龄内从事的获取报酬或经营收入的活动。就业是很多国家面临的最紧迫问题，直接关系到经济发展、政治稳定、社会和谐。,12.特殊群体就业（1）大学生就业面临的困难劳动力供给和需求的矛盾突出；大学教育与现实需要脱节；大学生工作预期与现实的矛盾；就业观念与现实的矛盾；歧视的现实存在。,（2）就业困难人员根据就业促进法的规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。主要包括城镇下岗失业人员、零就业家庭人员、4050等就业困难人员。,就业困难人员的现状技能单一、再学习能力差；求职心态和经验；部分政府责任未落实到位；就业培训流于形式。,（3）农民工农民工就业面临的困难：缺少“一技之长”、就业层次低；工资待遇、劳动条件差；缺少具有话语权的农民工组织；缺乏应有的人文关怀。,13.失业率是衡量一个国家或地区就业状况的主要指标。在社会活动中，总人口可以分为经济活动人口和非经济活动人口两类，经济活动人口又可以细分为就业人口和失业人口；非经济活动人口又可称为非劳动力人口，是不计算在劳动力范围内的。,14.城镇登记失业率是指在报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末实有城镇登记失业人数之和的比重。,15.摩擦性失业反映了劳动力市场的动态变化，通常指劳动者在寻找工作和找到工作之间、劳动者在更换工作过程中形成的短暂性失业。这种形式的失业是一种正常性的失业，主要是由于劳动力市场的功能缺陷和各种因素的影响造成的。,16.结构性失业主要是因为劳动力的供给和需求结构不一致引起的，即使劳动力供需双方的数量是一致的，但在结构方面、地区之间出现不平衡造成的失业。尽管劳动力市场自身可以消除结构性失业带来的影响，但是现实中却很难达到这一点，从而使结构性失业可能长期存在，正常失业中很大一部分是这种失业。,17.周期性失业经济周期，是指经济运行中周期性出现的经济扩张与经济紧缩交替更迭、循环往复的一种现象。伴随着经济周期而出现的失业现象叫周期性失业，主要是指经济衰退或萧条时，因为总需求不足而造成的失业，是一种短期性失业。,18.季节性失业是指由于季节性原因造成的失业，主要出现在农业、建筑业、旅游业或者某些制糖类加工业。季节性失业的产生主要受气候、商品消费季节性需求的影响，使得部分行业出现劳动力的闲置，属于正常性的失业,19.技术性失业顾名思义就是指由于技术进步引起的失业。先进的科学技术带来更高的劳动效率和生产工艺，使越来越多企业倾向于使用资本、技术密集性技术，采用先进的设备来替代工人的劳动，减少对劳动力需求，造成了部分工人失业。,三、练习题（一）单选题1.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A计时工资B计件工资C垄断性工资D技能性工资,答案：B解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。,2.对于“退休”这种劳动力流动，其方向是()。A、就业者成为失业者B、失业者成为非劳动力C、就业者成为非劳动力D、非劳动力成为失业者,答案：C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。,3.除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C垄断性工资差别D季节性工资差别,答案：C解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收人发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收人差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。,（二）多项选择题：1.工资的形式可概括为()。A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资E.计数工资,答案：AB解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。,2.计件工资的优点有()。A较为公平合理B雇员有固定收入C有利于提高质量D有利于提高效率E有利于节省开支,答案：ADE解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。,3.劳动