xx供电公司班组安全文化建设评估汇报

1/18XX供电公司班组安全文化建设评估汇报200X年安全文化建设遵循公司职代会安全文化建设方案展开，开展理念宣教，开展“无违章班组、无违章个人”和班组“小环境”建设等活动，基本完成了既定目标，收到了一定的效果，现评估如下1、开展核心理念学习活动利用政治冬训对企业理念等进行了宣教推广，职工考试合格率达100。根据年度工作安排，公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了安全文化理念培训。为便于职工学习，更好地理解学习内容，掌握精神实质，宣传部把需要重点了解的知识都单独提炼出来，使大家学有重点，理解起来也更加容易，进一步提高了职工的学习积极性，这一点普遍反映较好。一些单位还针对实际，改进学习方式，增加了部分学习内容。庄供、普供、市供、旅供、开供结合新时期、新形势适时增加了学习葛春同志先进事迹、大行风带来大发展、防范企业经营风险法制讲座、反邪教警示教育等内容；电建集团为80名实习大学生增加了安全规程基本知识的学习；电器集团播放了大国的崛起、感动中国等典型事例的光碟，这些生动感人的内容既开阔了职工的视野，又对职工的内心有所触动，深受职工的欢迎。2/18一些单位还出台了较严格的学习考勤，考试制度，以确保学习时间、学习内容的落实。将职工出勤情况、考试成绩与经济考核责任制挂钩。金供采取闭卷考试形式，书记亲自监考，严格考场纪律。甘供考试采取半开卷的方式，职工只能根据学习笔记来答卷，并将管理人员及格分数线定为90分，其他人员80分，没达到要求的实行经济上的处罚。庄供要求职工要认真对待考试，特别是“发挥题”，发现考卷答题内容雷同，本题视为0分，并给予处罚。检修工区对考试舞弊和不及格者，实行下岗学习，扣发岗位工资和奖金，并经重新考试合格后，方可重新上岗。普供进行政治冬训考试时，参考人员不仅是主业人员同时还涵盖了基层电管站和集体人员。还有一些单位对因故没能按时考试的职工，也及时安排了补考。通过加强检查考核力度，使职工对安全文化理念系统有了进一步的了解和掌握。由于各级领导重视，业务部门精心组织，学习时间安排合理，学习内容重点突出，加大检查考核力度，确保了学习时间、学习内容的落实，职工的参学率达95、考试合格率达100，使职工基本对安全理念有了基本的认知和了解，效果较好。2、开展爱心平安发展、电力企业平安文化和祝你平安三本书学习活动3/18公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了学习活动，职工的参学率达95、考试合格率达100。3、开展安全文化作品征集活动开展了“安全文化小故事”征集活动，目前共收到征文近百篇；举办了“我身边的小故事”等安全文化征文活动；开展了“”风暴潮优秀新闻稿件评选活动；举办了“3。4”风暴潮新闻图片摄影展；和大连日报联合举办了“电力杯”市民摄影大赛。征集以安全文化为主题的摄影、书法和美术作品参加省电力公司的摄影比赛。为了真实地记录下这场百年不遇的抗灾抢险工作，总结经验，弘扬战风雪保供电精神，出版了决战风暴潮一书。4、开展班组“小环境”建设活动制定下发了大连供电公司200X年班组“小环境”建设实施意见，明确了建设内容和方法步骤，强调从精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个方面抓班组“小环境”建设工作。为了保证活动质量，宣传部选定了甘供操作站、检修工区检修三班、送电工区带电班、50万南关岭变电所、计量所外勤班、瓦房店老虎屯供电营业所、金州二十里堡供电营业所、庄河黑岛供电营业所、普兰店变电检修班等九个班组作为试点，并召开了试点单位书记和班组长座谈会，讨论和培训了“小环境”建设有关问题4/18和方法步骤。为推进班组“小环境”建设，8月28日，公司党委在金供召开了班组“小环境”建设现场交流会，有10个班组在会上做了经验介绍，会上，还组织各单位到金供继电班和调度室进行了参观学习。这次现场交流会极大地推动了班组“小环境”建设工作，班组“小环境”建设工作也从试点阶段，进入到全面实施阶段。为把班组“小环境”建设工作进一步推向深入，在对各单位开展情况进行调研的基础上，又下了全面推进班组“小环境”建设工作指导意见，指出现阶段存在的的问题，提出下一阶段工作的重点，并到各单位进行调研指导。班组“小环境”建设活动的开展得到了各基层单位的肯定，他们认为和“基础管理年”抓班组基础工作相合拍，活动针对性强、参与性强、职工积极性高，富有特色和个性的班组文化正在形成，职工安全意识提高，班组凝聚力和向心力增强，促进了和谐企业的建设。5、开展“无违章班组”、“无违章员工”创建活动为贯彻2016年省公司关于全面加强安全生产工作的规定、公司关于加强安全生产工作的规定及公司2016年职代会精神，深入落实安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”措施，营造“珍惜生命、保证平安、促进和谐”的良好氛围，全面推进企业安全文化建设，公司5/18四月份以大电安（2016）136号关于开展创建无违章班组和无违章先进个人活动的通知下发各单位，活动以“综合治理，保证平安”为主题，以“保护人的生命，杜绝责任事故”为目的，在公司范围内全面开展创建无违章班组和无违章先进个人活动。该项活动以三个月为一个周期，由各基层单位按照无违章班组和无违章先进个人考核标准对所属班组进行考核打分，公司安监部以现场安全检查、专项监督检查等方式对各单位开展情况进行了不间断的抽查。从各单位上报资料和公司抽查情况来看，活动有效果但不很明显，表现在安全管理基础工作没有夯实，习惯性违章没有彻底杜绝，职工安全意识没有质的提高。公司针对检查发现的严重问题，下发了10期安全通报，并提出了相应的整改要求。还下发了12期安全简报，对每月安全管理重点工作进行指导，对发现问题进行分析，制定整改措施，对各种安全检查情况和存在问题进行通报。存在问题主要表现在一是该项工作在各单位开展的不平衡，部分单位对活动不重视，主动性不强，一定程度上存在走过场的现象；二是公司根据各单位上报的考核表抽查发现，部分单位对该项工作的检查指导力度不足，没有按照考核标准对班组进行检查打分，完全是个别管理人员在凭印象打分，使该项工作流于形式。6/186、强化安全培训教育，提高职工安全意识和安全技能建立了新职工三级安全教育机制。根据公司职工见习管理办法，2016年128名新职工参加了公司人力资源部、安监处和培训中心组织的公司级安全教育，主要以安规、触电急救、安全常识和基本安全技能学习为主。并填写三级安全教育卡片，全程跟踪记录职工的安全培训情况。建立新职工安全宣誓制度。会同安监处、培训中心组织共211名职工进行了安全宣誓活动，增加职工的安全生产工作意识。提高职工遵守规章制度的荣誉感在现场技能培训方面，结合公司各单位的实际情况，年初制定年度培训计划时，将现场技能培训纳入公司重要的培训计划管理，并以庄河供电局、变电运行工区和500千伏变电运行工区的现场技能培训工作为试点，将试点单位的现场技能培训工作计划纳入到公司培训计划管理，从公司培训教育经费上对试点单位的培训工作给予一定的支持。组织供电营业所人员的全员轮训工作，以营销业务管理、配电技术管理和安全技能培训为主要内容，200X年完成了全局82个供电营业所共计860名农村供电所人员的轮训任务。结合“百问百查”，组织了“创争”百题知识问答活7/18动，提高职工学习安全生产知识的积极性。为加强进网作业社会施工企业安全管理，公司安监部重新制定了进网作业资格标准，依据新标准全面审查进网作业施工队资质，对审查不合格单位坚决禁止其进网作业。在此基础上，公司安监部还组织了社会施工企业的工作票签发人、工作负责人资格培训及考试，总计316人/次，考试合格者上网公布名单，具有进网作业的工作签发人、工作负责人资格。为了规范工作票管理，安监部送、变、配电三个专业分别深入基层检查工作票执行和管理情况，结合“”事故及检查存在问题修编相应管理规定，并深入每个基层单位对各专业“三种人”进行了全面培训，总计696人/次。5月17日，安监部组织全公司安全网会，会上总结分析近期公司安全生产情况、存在的问题、整改措施及下阶段工作重点。网会期间，安监部还组织了全公司安全员培训，提升安全员管理水平。8月，组织了第四届农村电工岗位知识及技能竞赛，以紧急救护实际操作作为技能竞赛的内容之一，通过竞赛的手段提高农村电工职工的安全生产意识。7、组织安全文化演讲活动举办了以“关爱生命、远离违章”为主题的“典型事故案例报告会”，使“遵章为荣，违规为耻”的观念深入职工心中，进一步增强职工的安全意识。8/188、开展技术练兵比武活动根据省电力公司技能竞赛内容，组织相关专业开展了技术练兵比武开展，并组织参加了省电力公司举办的“继电保护专业”、“现场紧急救护”、“专兼职驾驶员”和“电能计量检定”技能竞赛，3名继电保护专业参赛选手取得了优异成绩（分别荣获第一、二、八名）；组织参加了大连市2016年“百名技术能手”评比活动；与人力资源部、市农电局共同组织了“农村电工岗位知识及技能竞赛”，共有7个基层单位21名农村电工参加了正式比赛；根据公司总经理办公会议精神，经广泛征求意见，结合各专业和工种特点，制定并以文件形式下发了大连供电公司第二届生产运动会预赛实施方案，为明年正式举办生产运动会打下了良好基础。9、总结表彰对“”风暴潮优秀新闻稿件、优秀摄影作品等进行了表彰奖励，对开展“投身十一五、六比建新功”、工会安全生产“五个一”和合理化建议等活动中涌现出的先进集体和个人进行了表彰奖励。安全小故事一书正在编辑当中，预计明年一季度出版。总之，通过一年安全文化建设活动，增强了职工对9/18安全理念的认识，提高了安全意识，特别在班组愿景和安全理念的提炼树立过程中，职工觉得安全文化建设离自己很近，增强了践行安全文化的主动性和自觉性。二、存在的问题及明年工作打算在安全文化建设上存在的问题主要表现在对企业文化的理解还存在误区；各单位活动开展得不平衡；个别单位的领导对开展安全文化的重要性认识不足，存在厌烦甚至逆反心理，表现在工作上敷衍、应付；把安全文化建设等同与抓文明生产等。明年重点工作是一、认真回顾总结一年来取得的成果、经验和存在问题，研究对策，探索规律，为2016年安全管理工作奠定基础。二、以“责任文化”建设为主线，大力塑造员工对企业、对客户、对社会的责任意识和责任精神，全方位、立体化树立培养“责任意识”，塑公司企业文化之“魂”。三、继续深化企业文化建设，在巩固推进安全文化成果的基础上，促进服务文化建设，提高公司服务水平。供电公司安全文化建设评估报告一、主要工作完成情况200X年安全文化建设遵循公司职代会安全文化建设方案展开，开展理念宣教，开展“无违章班组、无违章个人”和班组“小环境”建设等活动，基本完成了既定10/18目标，收到了一定的效果，现评估如下1、开展核心理念学习活动利用政治冬训对企业理念等进行了宣教推广，职工考试合格率达100。根据年度工作安排，公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了安全文化理念培训。为便于职工学习，更好地理解学习内容，掌握精神实质，宣传部把需要重点了解的知识都单独提炼出来，使大家学有重点，理解起来也更加容易，进一步提高了职工的学习积极性，这一点普遍反映较好。一些单位还针对实际，改进学习方式，增加了部分学习内容。庄供、普供、市供、旅供、开供结合新时期、新形势适时增加了学习葛春同志先进事迹、大行风带来大发展、防范企业经营风险法制讲座、反邪教警示教育等内容；电建集团为80名实习大学生增加了安全规程基本知识的学习；电器集团播放了大国的崛起、感动中国等典型事例的光碟，这些生动感人的内容既开阔了职工的视野，又对职工的内心有所触动，深受职工的欢迎。一些单位还出台了较严格的学习考勤，考试制度，以确保学习时间、学习内容的落实。将职工出勤情况、考试成绩与经济考核责任制挂钩。金供采取闭卷考试形式，书记亲自监考，严格考场纪律。甘供考试采取半开卷的方11/18式，职工只能根据学习笔记来答卷，并将管理人员及格分数线定为90分，其他人员80分，没达到要求的实行经济上的处罚。庄供要求职工要认真对待考试，特别是“发挥题”，发现考卷答题内容雷同，本题视为0分，并给予处罚。检修工区对考试舞弊和不及格者，实行下岗学习，扣发岗位工资和奖金，并经重新考试合格后，方可重新上岗。普供进行政治冬训考试时，参考人员不仅是主业人员同时还涵盖了基层电管站和集体人员。还有一些单位对因故没能按时考试的职工，也及时安排了补考。通过加强检查考核力度，使职工对安全文化理念系统有了进一步的了解和掌握。由于各级领导重视，业务部门精心组织，学习时间安排合理，学习内容重点突出，加大检查考核力度，确保了学习时间、学习内容的落实，职工的参学率达95、考试合格率达100，使职工基本对安全理念有了基本的认知和了解，效果较好。2、开展爱心平安发展、电力企业平安文化和祝你平安三本书学习活动公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了学习活动，职工的参学率达95、考试合格率达100。3、开展安全文化作品征集活动开展了“安全文化小故事”征集活动，目前共收到12/18征文近百篇；举办了“我身边的小故事”等安全文化征文活动；开展了“”风暴潮优秀新闻稿件评选活动；举办了“3。4”风暴潮新闻图片摄影展；和大连日报联合举办了“电力杯”市民摄影大赛。征集以安全文化为主题的摄影、书法和美术作品参加省电力公司的摄影比赛。为了真实地记录下这场百年不遇的抗灾抢险工作，总结经验，弘扬战风雪保供电精神，出版了决战风暴潮一书。4、开展班组“小环境”建设活动制定下发了大连供电公司200X年班组“小环境”建设实施意见，明确了建设内容和方法步骤，强调从精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个方面抓班组“小环境”建设工作。为了保证活动质量，宣传部选定了甘供操作站、检修工区检修三班、送电工区带电班、50万南关岭变电所、计量所外勤班、瓦房店老虎屯供电营业所、金州二十里堡供电营业所、庄河黑岛供电营业所、普兰店变电检修班等九个班组作为试点，并召开了试点单位书记和班组长座谈会，讨论和培训了“小环境”建设有关问题和方法步骤。为推进班组“小环境”建设，8月28日，公司党委在金供召开了班组“小环境”建设现场交流会，有10个班组在会上做了经验介绍，会上，还组织各单位到金供继电班和调度室进行了参观学习。这次现场交流会极大13/18地推动了班组“小环境”建设工作，班组“小环境”建设工作也从试点阶段，进入到全面实施阶段。为把班组“小环境”建设工作进一步推向深入，在对各单位开展情况进行调研的基础上，又下了全面推进班组“小环境”建设工作指导意见，指出现阶段存在的的问题，提出下一阶段工作的重点，并到各单位进行调研指导。班组“小环境”建设活动的开展得到了各基层单位的肯定，他们认为和“基础管理年”抓班组基础工作相合拍，活动针对性强、参与性强、职工积极性高，富有特色和个性的班组文化正在形成，职工安全意识提高，班组凝聚力和向心力增强，促进了和谐企业的建设。5、开展“无违章班组”、“无违章员工”创建活动为贯彻2016年省公司关于全面加强安全生产工作的规定、公司关于加强安全生产工作的规定及公司2016年职代会精神，深入落实安全生产开展“爱心活动”、实施“平安工程”措施，营造“珍惜生命、保证平安、促进和谐”的良好氛围，全面推进企业安全文化建设，公司四月份以大电安（2016）136号关于开展创建无违章班组和无违章先进个人活动的通知下发各单位，活动以“综合治理，保证平安”为主题，以“保护人的生命，杜绝责14/18任事故”为目的，在公司范围内全面开展创建无违章班组和无违章先进个人活动。该项活动以三个月为一个周期，由各基层单位按照无违章班组和无违章先进个人考核标准对所属班组进行考核打分，公司安监部以现场安全检查、专项监督检查等方式对各单位开展情况进行了不间断的抽查。从各单位上报资料和公司抽查情况来看，活动有效果但不很明显，表现在安全管理基础工作没有夯实，习惯性违章没有彻底杜绝，职工安全意识没有质的提高。公司针对检查发现的严重问题，下发了10期安全通报，并提出了相应的整改要求。还下发了12期安全简报，对每月安全管理重点工作进行指导，对发现问题进行分析，制定整改措施，对各种安全检查情况和存在问题进行通报。存在问题主要表现在一是该项工作在各单位开展的不平衡，部分单位对活动不重视，主动性不强，一定程度上存在走过场的现象；二是公司根据各单位上报的考核表抽查发现，部分单位对该项工作的检查指导力度不足，没有按照考核标准对班组进行检查打分，完全是个别管理人员在凭印象打分，使该项工作流于形式。6、强化安全培训教育，提高职工安全意识和安全技能建立了新职工三级安全教育机制。根据公司职工见15/18习管理办法，2016年128名新职工参加了公司人力资源部、安监处和培训中心组织的公司级安全教育，主要以安规、触电急救、安全常识和基本安全技能学习为主。并填写三级安全教育卡片，全程跟踪记录职工的安全培训情况。建立新职工安全宣誓制度。会同安监处、培训中心组织共211名职工进行了安全宣誓活动，增加职工的安全生产工作意识。提高职工遵守规章制度的荣誉感在现场技能培训方面，结合公司各单位的实际情况，年初制定年度培训计划时，将现场技能培训纳入公司重要的培训计划管理，并以庄河供电局、变电运行工区和500千伏变电运行工区的现场技能培训工作为试点，将试点单位的现场技能培训工作计划纳入到公司培训计划管理，从公司培训教育经费上对试点单位的培训工作给予一定的支持。组织供电营业所人员的全员轮训工作，以营销业务管理、配电技术管理和安全技能培训为主要内容，200X年完成了全局82个供电营业所共计860名农村供电所人员的轮训任务。结合“百问百查”，组织了“创争”百题知识问答活动，提高职工学习安全生产知识的积极性。为加强进网作业社会施工企业安全管理，公司安监部重新制定了进网作业资格标准，依据新标准全面审查进网作业施工队资质，16/18对审查不合格单位坚决禁止其进网作业。在此基础上，公司安监部还组织了社会施工企业的工作票签发人、工作负责人资格培训及考试，总计316人/次，考试合格者上网公布名单，具有进网作业的工作签发人、工作负责人资格。为了规范工作票管理，安监部送、变、配电三个专业分别深入基层检查工作票执行和管理情况，结合“”事故及检查存在问题修编相应管理规定，并深入每个基层单位对各专业“三种人”进行了全面培训，总计696人/次。5月17日，安监部组织全公司安全网会，会上总结分析近期公司安全生产情况、存在的问题、整改措施及下阶段工作重点。网会期间，安监部还组织了全公司安全员培训，提升安全员管理水平。8月，组织了第四届农村电工岗位知识及技能竞赛，以紧急救护实际操作作为技能竞赛的内容之一，通过竞赛的手段提高农村电工职工的安全生产意识。7、组织安全文化演讲活动举办了以“关爱生命、远离违章”为主题的“