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文档简介

绩效考核基本要素构成表基层及普通管理人员(B)月度及年度岗位工资、60%绩效工资（月度）40%绩效工资（年度）任务绩效直接上级80%70%各月平均值70%态度直接上级20%15%各月平均值15%能力直接上级15%(C)月度及年度岗位工资及其他任务绩效直接上级80%70%各月平均值70%态度直接上级20%10%各月平均值10%能力直接上级10%同级人员10%技术人员(D)月度及年度岗位工资、60%绩效工资（月度）40%绩效工资（年度）任务绩效直接上级80%70%各月平均值70%态度直接上级20%10%各月平均值10%能力直接上级10%同级人员10%生产工人(E、F、G)月度岗位工资任务绩效直接上级80%态度直接上级20%考核对象考核周期考核内容考核维度考核主体月度考核权重年度考核权重考核表格编号说明高层(A1)年度绩效工资任务绩效董事会80%管理绩效董事会10%能力素质董事会5%直接下级5%高层(A2)年度绩效工资任务绩效直接上级70%周边绩效直接上级5%相关部门5%管理绩效直接上级10%能力素质直接上级5%直接下级5%中层(B)月度及年度岗位工资、60%绩效工资（月度）40%绩效工资（年度）任务绩效直接上级80%50%各月平均值50%周边绩效直接上级10%相关部门15%管理绩效直接上级20
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