★档案管理技师论文摘要范文档案管理技师论文摘要写

档案管理技师论文摘要范文档案管理技师论文摘要写 九天公司作为大庆昆仑集团重点发展的高新企业,随着同行业高新企业不断涌入,以及全球经济的信息化、网络化、知识化水平不断提升,管理核心开始从原始的成本控制、市场开拓逐步向人才管理、人才价值开发与利用等精细化管理转变,人力资源管理成为核心变革领域之一. 于xx年进入大庆昆仑集团,一直从事人力资源信息化管理工作.担任集团下辖九天公司ERP人力资源管理系统实施工作的项目经理,全程参与该系统的设计与实施过程.通过项目的亲身经历,结合自己读研时期所学的知识,对系统设计与实施过程进行了分析和总结,希望能够将九天公司ERP人力资源管理系统实施的设计与实施的研究成果应用于实际,为实施同类系统的其他同行业企业提供一点参考. 本文以九天公司人力资源管理系统为研究对象,从实施九天公司ERP人力资源管理系统的需求分析,系统设计与实施过程,到实施后的效果分析为逻辑架构,进行详尽分析.首先,对九天公司的人力资源管理工作现状及问题进行调查分析,发现目前人力资源管理包括九个业务,问题主要在于人事信息化管理水平不高,当前的人事管理系统无法满足人力资源管理实际需要.其次,针对人力资源问题,设计九天公司ERP人力资源管理系统八个功能模块,制定包括总体部署,流程改造,数据采集和用户培训在内的系统实施方案.最后,通过工作观察法和访谈法,从业务整合、业务监管、数据统计三个方面,对ERP人力资源管理系统实施前后的管理效果分析梳理.运用关键因素分析法,分析九天公司ERP人力资源管理系统成功实施的关键因素,给予同行业企业相应的参考价值. 随着 _的发展,社会对一线高素质职业技术人才的需求愈大,培养技术工人的作用也愈明显.而技工教育的发展水平很大程度上取决于教师队伍的整体素质.总体来看,师资队伍是当前制约技工教育发展、影响技工教育质量的最为薄弱的环节.一方面技工学校办学规模的迅速扩大引发师资队伍短缺,另一方面,以就业为导向的技工教育注重对学生职业能力尤其是岗位实践动手能力的培养,对教师的工作实践能力提出了较高要求,传统技工学校老师虽然在技能教学上比其它学校教师有较大的优势,但只会动手技能不会解决工作实际问题的的学科式教师已经不适应技工教育的需求,技工教育对自己的师资提出了特别的要求.企业和社会生产一线的专业技术人员到技工院校担任专职或*教师能够较好地解决上述问题.但在引进这些高技能人才到技工院校作专业师资的过程中暴露出来的问题值得研究.开展对技工院校专业师资引进问题的研究,不仅可以厘清目前技工院校在这方面的困惑,提出改进方案,也可针对改进这一专门范围的师资及相应的政府人事财政政策,具有重要的现实和理论意义. 针对技工院校高技能人才师资引进存在的问题,本文对影响技工院校师资引进的有关理论做了梳理和分析,并开展了问卷调查和访谈,从政府教育人事财政政策、企业、引进对象个体、技工院校四个方面来分析广州市技工教育专业师资引进的两类人员（专任教师和*教师）现状、问题及问题产生的深层次原因做了较全面的分析.引进对象个体层面,从经济因素-技能型人才激励障碍、体制因素-教师资格条例不鼓励、教育因素-企业技术人员缺乏教学法的培训等方面进行分析；企业层面,主要分析企业对员工*行为的态度,与学校交往中的经济效益等动机及参与技工教育的积极性.教育人事财政政策层面,主要分析现行教育人事政策对企业技术人员的吸引力、*教师归属感的影响,及教育财政政策对技工院校聘请*教师经济动力的影响.技工院校层面,主要分析技工院校自身在经济利益、课程教学、历史原因等方面的内存动力状况,以及人力资源管理理念和管理机制对引进专业师资队伍的影响. 本文认为,问题的主要原因在于：政府在高技能人才培养上有目标但没有具体落实相应的技工教育相关领域的政策.政府行为在高技能人才的个体选择中未起到积极作用.本文通过对国外有关经验做了分析借鉴,从完善政府相关政策法规、出台企业参与校企合作的激励政策、建立健全技工院校内部动力机制和管理机制等三方面提出建议和对策.完善政府相关政策法规包括改革有关人事、财政制度,建立技工院校师资的准入资格制度,修订公开招聘制度,建立配套的工资待遇指导制度等,制定技工院校*教师聘用政策,对*教师所在企业要给予税收优惠等,鼓励企业以校企合作的形式支持技术人员担任技工院校课程教学师资. 技师学院档案管理工作是学院各项评估工作的重要内容,加快技师学院档案管理工作发展的步伐以适应新形势的发展相当重要. 企业战略是企业根据其外部环境及企业内部资源和能力状况,为求得到企业生存和长期稳定发展,为不断获得新的竞争优势,为实现企业发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划.近年来,随着我国改革开放的进一步深入,国家已经着手开始对管道建设和运营管理实现投资主体多元化的全面开放政策.随着我国能源消费结构的调整,石油和天然气消费占能源消费结构比例的上升,尤其是天然气管网格局已经基本形成,我国管道运输业迎来了最的佳发展时期,对于管道运输行业的企业来说,也是发展的关键期. 中国石油西部管道公司作为中国石油下属的区域性的管道运输企业,承担着建设国家西部能源战略通道的重任,在这种情况下,中国石油西部管道公司将以什么样的战略措施面来面对这种开放的格局,面对挑战与机遇并存的局面,如何发挥自己的优势,克服弱势,在确保安全生产的前提下,进一步增加管道网络的覆盖面,确保公司盈利稳步增长,是需要研究的一个重要课题. 本论文充分运用了战略分析的相关理论、工具和方法,在 _石油西部管道公司所处内外环境进行分析的基础上,结合我国管道建设和运输的实际特点,对西部管道公司所处行业的特征和今后采取的战略进行了深入的探讨,提出了建设国际先进水平管道公司这一总体的战略目标,并分析了各项战略指标,制定了详细的职能战略和战略实施保障措施.研究成果对于中国石油西部管道公司今后的发展及战略的制定、实施具有一定的参考和实施价值. 90年代以来的国家人事制度改革,以能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制,以及基于3P(岗位、绩效、能力)的分配机制改革为代表,对国有企业传统的人事管理模式提出了挑战.人事制度改革首先从市场化程度较高的行业开始,经过多年的实践,已向大型国企推进,成为大型国企改革的工作重点.如果说国家人事制度改革是自上而下推动国企HR变革,那么市场化进程的加快就是自下而上的催化因素.加入WTO、西部大开发等重大事件的出现,一方面使大型国企获得发展机遇,另一方面也把国企推向了市场竞争的风口浪尖.传统的人力资源管理侧重于静态的“档案管理”,而市场经济的瞬息万变都要求企业的人力资源管理必须能够具备计划性和前瞻性,才满足企业迅速发展的需求. 无论是国家人事制度改革,还是市场化进程的加快,都对国有企业的人力资源管理提出了变革的要求.大型国企纷纷进行人力资源变革,从变人事部为人力资源部的形式上的转变,到各种现代人力资源管理理念、制度、工具、方法等内在机制的引入,可以说如何建立适应国企体制和市场竞争的人力资源体系,从战略上支持企业获得竞争优势,已经成为企业必须解决的重大问题. 本文以云天化股份公司为例,研究战略性人力资源管理体系的构建,希望总结出适合国有企业实现人力资源管理转型和升级的思路与方法.全文共分五章.第一章,导论.主要介绍选题的依据、研究的主要目的意义、研究思路和主要内容；第二章,战略性人力资源管理研究综述.本章是全文的理论基础,主要研究人力资源管理的发展历程,战略性人力资源管理的兴起背景、内涵和特征、理论模型；第三章,云天化人力资源管理体系分析.结合云天化公司的发展历程,分析云天化传统人事管理体系的弊端以及人力资源管理面临的新形势和新要求；第四章,云天化战略性人力资源管理体系构建.阐述和分析云天化战略性人力资源管理的构建基础和依据、主要内容,以及和企业战略的动态匹配和调整过程,总结和分析实施过程采取的策略、取得的成效和下一步改进的方向；第五章,研究结论.通过对云天化公司战略性人力资源管理体系的分析和研究,总结出从战略、文化、环境三个要素思考,结合企业实际采取分步、分层的实施策略,是我国企业特别是国企从传统人事管理向现代人力资源管理转型的有效途径. 随着我院三十余年的发展,在广大师生的共同建设下,我院的教育水平得到了我市广大群众的肯定,在社会各界的要求下,我院近年来也不断地扩大招生.在师生人数不断增长的同时,我院各部门在日常工作中产生了大量的档案文件.这些档案文件,是多年来师生汗水的见证,是我院不可或缺的宝贵资源.而对于我院目前档案管理工作需要,建议使用现代化信息技术、数字技术,对我院档案管理工作进行改造,增强档案复用率,提高档案管理效益,改善管理工作中的资源浪费,让我院档案管理工作水平符合我院未来的发展需求. 首先,本文通过我院目前实际情况对本次选题背景进行了介绍,并阐述了建设中山技师学院档案管理系统的目的和意义,详细介绍针对选题的研究内容,与研究过程中的涉及的具体研究方法和技术路线.其次,在进行业务分析、功能分析和数据分析过程中,主要利用了统一建模语言,与软件工程原理和方法,详细地阐述了系统的详细需求分析.在业务分析中,先通过活动图对原有业务流程进行了分析与表述,再通过泳道图表达了对原有业务流程进行优化的结果.而对于功能分析,用例与用例,用例与角色,角色与角色的关系主要通过用例图进行了二者关系的阐述,并利用包图给出了系统功能模块的结构设计,详细阐述了针对选题所作出的设计内容,系统功能主要包括：档案归案管理、档案借阅管理、档案移交管理、档案销毁管理、档案归类统计、系统管理.在数据分析中,先给出系统整体的概念类图,对数据的分析有整体的把控；再分别针对各项业务给出相应的缩略类图,找出各项业务中界面类、控制类、实体类,并通过E-R图给出对实体类关系进行分析；随后根据E-R图给出数据库表结构的设计.最后,对本人在此次研究中的工作进行一个全面的回顾,总结了研究的内容与论据,并展望未来的工作,明确此次研究的不足,并希望在接下来的工作中进行弥补. 随着经济的发展,社会的进步,计算机科学日渐成熟,计算机深入到我们日常的工作学习及生活中,成为了必不可少的辅助工具.其强大的功能在人类社会的各个领域发挥着重要的作用.档案管理系统是用计算机管理档案的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前档案文件管理都是由工作人员人工存档、调阅的方式来操作.现在一般的档案管理都采用计算机智能化管理,采用计算机作为工具的实用的计算机档案管理程序来帮助档案管理员进行更有效的档案管理工作.如今,传统的档案管理方式已远远不能适应信息时代的要求,档案信息的网络化、共享化也随之成为发展的必然趋势. 首先,本文对档案管理系统的设计与实现进行了开发背景以及主要工作的概述,分析了国内外档案管理的行业现状,介绍了系统开发中使用的相关技术.其次通过需求调研分析了系统的业务功能需求、功能需求和其他需求.鉴于档案管理系统是一个企业或单位不可缺少的部分,它的内容对于企业或单位的决策者和管理者来说都至关重要.在系统分析与设计阶段,围绕系统建设目标和建设原则,确定系统采用微软开发语言“C+”,平台采用微软平台,.,B/S架构.对系统的结构模型和程序流程进行了设计,并通过流程图进行表示.在系统的详细设计工作中对各个功能进行了设计和分析,通过流程图,文字和表格的形式讨论了系统各功能的组成和实现方法.对数据库从需求分析、概念设计、逻辑设计和结构实现四个方面进行分析.最后在系统实现部分,详细展示了系统主要实现功能的界面和系统测试的分析. 本系统利用计算机与现有的网络技术的结合,实现对各部门形成的教学管理类、文书类、行政管理类等类型的档案,从电子文件的形成、收集、,最终归档及查询利用等进行全面管理,实现档案信息管理传输的自动化、电子化、共享化.充分利用计算机实现档案管理系统的录入、修改、查找、删除、统计、查询、预览、打印、系统维护等功能,此外,在程序中还设计了用户登陆,并设定了*,以确保本系统应用的安全性.系统界面设计合理、美观、操作方便、运行稳定、功能完备.通过档案管理系统的使用不仅取代了原有手工管理档案的落后方式,还提高了工作人员的工作效率,改变了现有档案无序管理的落后局面,实现文书档案及其它类型档案的电子化、网络化的管理,做到各类型电子文档的永久性保存与合理利用,为学院进行现代化的档案管理工作起到了积极的推进作用,具有较高的实用价值. 人才需要培养.员工的培养是企业人力资源开发的重要内容.重视人才的教育和培训,构建科学合理的企业教育培训体系,高效有效地健康运转能使员工的知识、技能与态度明显提高和改善.建立和完善有效的企业培训体系是培训管理工作的核心任务,在一定程度上决定了企业教育培训工作开展的水平.只有当该培训体系能够提升企业的竞争力,为实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源时才能判定为有效的培训体系.北京市电力公司经过多年的发展建设,已经形成一整套培训运营模式,在实践工作中也发挥着一定的作用,但是还是存在培训管理制度体系需要更新完善、培训需求分析工作深入不够、培训评估工作深入不够、培训师资力量薄弱、培训基地建设滞后等不足之处,影响和制约了培训工作的进一步深入开展. 本文通过对北京市电力公司现行教育培训体系的分析,查找出现行管理体系以及教育培训工作推进过程中反映出的现象和制约工作深入推进的短板和瓶颈问题,据此结合电力公司的工作实际和人力资源开发的需要,有针对性地开展工作,提出适时更新完善培训管理制度体系、完善培训需求分析体系、完善培训评估体系、规范*教师队伍和灵活管理外聘专家队伍、建设具有行业一流水平的培训中心等建议.企业稳扎稳打,集中精力解决主要问题,坚持不懈,循序渐进深入完善教育培训体系,从而促使教育培训工作的良性循环,达到人力资源开发,促进企业发展的目的,具有较强的现实意义. 本文以汽车服务行业为背景,通过对整个行业的从业人员、典型工作岗位进行调研,在此基础上运用系统化教学设计思想和蓝海战略的管理思想对汽车销售与服务专业的市场需求进行了需求分析.并依据调研结果运用现代职业教育课程开发理论和方法制定出汽车销售与服务的专业培养方案和核心课程. 本文主要采用了行动研究,研究对象是北京市交通学校汽车销售与服务专业.在研究中采用了个案研究、问卷调查、访谈、观察等方法.主要研究内容是:汽车行业人才现状及对职业院校的人才需求,职业院校专业(课程)方案的制定,如何开发实现专业目标的课程方案,核心课程及教学实施方案,职业教育教师素质的提高等问题 研究中,通过调查行业的用人需求及进行企业的需求分析,找出学校的专业方向和定位,针对专业培养目标开发课程方案和核心课程,通过对学生的跟踪分