某公司爱心基金管理章程

公司爱心基金管理章程第一条 爱心基金设立目的公司致力于弘扬中华民族优秀的“爱心文化”，并不断以实际行动感染和带动更多的人，以此增强每一名公司员工的责任心和自豪感，激励大家不断的努力奋进，奉献爱心，从而更好的将公司“诚信、关爱、自信、坚持”的企业文化精神与社会理念相交融。第二条 爱心基金收入来源(一) 公司专项拨款或直接捐赠；(二) 由个人、团体自愿向爱心基金捐赠；(三) 公司员工因各种违纪、违规等情况而缴纳的罚金；(四) 符合公司规定，以其它形式获得的资金。第三条 爱心基金的管理部门及职责人事行政部：负责对爱心基金的申请进行资格审核及统计管理，建立申请记录并对相关资料存档备查；财 务 部：负责对爱心基金的财务管理，按财务制度严格审核、收支、开具票据，并建立健全相关账目以备查，发现违规行为有权拒绝支付；运 营 部：负责对各餐厅爱心基金申请项目进行初步审核并办理相关手续；总 经 办：负责对爱心基金款项的最终审批并记录在案。未经公司总经理批准，任何人不得私自调用、借用爱心基金款项；基金委员会：公司设立爱心基金专项管理委员会，由公司总经理出任委员长，委员由副总经理、人事总监、财务总监组成，出现特困或重大捐助事项时（一次性捐助1万元及以上），由委员会全体成员商议决定后方可实施；第四条 爱心基金管理规定(一) 有关爱心基金的管理和使用问题，应严格遵照本章程实行，本章程中未尽事宜或出现重大捐助事项时，由爱心基金委员会讨论决定；(二) 依照财务管理制度，建立健全基金账目，由专人负责管理，杜绝出现收支混乱或支付不透明的现象；(三) 基金的使用应履行严格的审核、审批手续，无任何手续而擅自挪用、借用爱心基金的行为，属于严重违规违纪，必要时公司将诉诸司法程序；(四) 爱心基金的募捐，不得以任何形式进行摊派及变相摊派；(五) 爱心基金属于一次性爱心援助，不应作为长期福利性项目发放，在同一事项上不应重复申请，特殊情况由公司爱心基金委员会商议决定；(六) 爱心基金的申请和审批应本着公平、公正、公开、求真务实的原则，如有虚报瞒报、畸轻畸重等现象，将视为严重违规违纪，除追回所发放款项外，对申请人按公司规定给予处罚，申请人部门主管领导负连带管理责任；(七) 爱心基金捐赠人有权向人事行政部、财务部查询基金的使用、管理情况，并提出意见和建议。第五条 爱心基金的捐赠项目(一) 公司内部员工困难性捐助；(二) 社会公益性捐助。第六条 爱心基金主要捐赠形式(一) 现金形式捐赠；(二) 物资形式捐赠；(三) 医疗药品形式捐赠。第七条 爱心基金捐助对象爱心基金面向公司全体正式员工,主要包括：(一) 工作表现优秀，家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者；(二) 因家庭事故、意外创伤、突发重大疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工；(三) 子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业的员工；(四) 因见义勇为而受伤或造成生活困难的员工；(五) 出现其他意外情况家庭无力承担而急需帮助的员工。第八条 爱心基金申请条件符合以下条件的公司员工可向公司申请爱心基金(一) 遵守公司规章制度，工作认真踏实的公司在职正式员工；(二) 员工工作、生活无任何品行问题；(三) 员工个人生活或申请过程中无铺张浪费现象；(四) 员工认可企业文化，日常工作中积极主动，无消极怠工、不求上进等现象；(五) 员工工作期间无重大违纪情况，1年内无过失单处罚；(六) 员工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）突发重大疾病或意外住院治疗，医药费超过2万元，且员工家庭经济条件困难，无力承担；(七) 员工遭遇不可抗拒的天灾人祸的情况，造成家庭经济损失超过2万元，且家庭经济条件困难无力承担；第九条 爱心基金申请及发放流程：(一) 员工申请并填写爱心基金使用申请表（附相关证明文件）；(二) 部门领导填写申请意见后交与人事行政部审核；(三) 人事行政部在公司对申请事项公示一周，如有异议将暂停审核进行调查；(四) 送交财务部对申请的款项进行审核；(五) 呈报总