劳务输出协议

劳务输出协议甲方:乙方: 第一章 总 则 第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第二章 双方权利和义务第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求数量及条件，负责招收符合条件的员工供乙方使用。第三条 甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、鉴证、解除(终止) 等手续。甲方与输出员工的劳动合同必须在输出员工的第一个工作日之前订立。第四条 甲方根据双方签订的协议和标准为已与甲方签订劳动合同的输出员工发放工资、缴纳各种社会保险。如乙方需甲方为与甲方不存在劳动关系的人员发放工资、缴纳社会保险（或补交社会保险），乙方需提供情况说明，经甲方同意后，双方签订补充协议作为本协议的附件。第五条 甲方根据乙方每个月员工增减变化的通知，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳动人事其他各项服务。第六条 甲方对输出员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及输出员工的合法权益。第七条 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应及时通知甲方。第八条 乙方须提前 日向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。第九条 乙方在使用输出员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订岗位责任书，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。第十条 乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核，并确定工资待遇。第十一条 乙方应按时将输出员工工资、社会保险和劳务派遣费等相关费用划入甲方账户。第三章 员工的管理第十二条 甲方输出员工需持介绍信到乙方报到，并与乙方签订岗位责任书。在试用期内，乙方有权对不符合条件的输出员工退回甲方。第十三条 输出员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，乙方可将其退回甲方。输出员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。第十四条 输出员工在合同期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育等均由乙方按国家有关规定执行。第十五条 协议期内输出员工发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，甲方应按照当地政策规定由甲方负责办理工伤认定及员工工伤待遇享受工作。第十六条 在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退回派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协调一致后办理。第十七条 乙方退回输出员工应严格执行中华人民共和国劳动法、 省劳动合同条例及相关政策法规，须出具退岗通知，并写明退岗原因及事实依据。除下列几种情况外，乙方退回员工需提前 天通知甲方，由甲方为输出员工办理退工手续。如非甲方或输出员工的过错，乙方退回输出员工后发生的经济补偿或违约金，由乙方按山东省劳动合同条例的有关规定执行。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四章 工资、社会保险、管理费等费用的结算第十八条 输出员工的工资月标准额，经甲方委托由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十九条 输出员工按乙方规定加班的，乙方应按国家有关规定支付加班工资。第二十条 甲方负责依法为输出员工办理社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险，缴费标准参照当地有关规定执行。第二十一条 乙方必须在每月 号前将输出员工的保险费、劳务派遣费、 号前所要支付给输出员工的工资等分别划入甲方账户，并报盘；甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票（以上日期遇公共假期顺延）。第二十二条 乙方应按 元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣费。第五章 违约责任第二十三条 如需变更协议内容提出变更方应提前 天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则应属违约。违约方按当月应结算劳动人事管理理费的 %的违约金支付给另一方，直至协商一致。第二十四条 乙方如不按期给甲方结算输出员工工资、社会保险费、劳动人事管理费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的 %；第二十五条 甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。第六章 附 则第二十六条 本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依