晶科能源有限公司2010年人力资源年终绩效考核表格

附件1： 员工考核及考核结果汇总表 员工考核及结果汇总表（一般员工）部 门：考核周期2011年1月1日-12月31日姓名岗位评价项目 / 考核得分实际得分扣分说明等级工作质量与数量（60分）工作态度（20分）团队合作（10分）工作纪律（10分） 备注：1、以上评价标准按考核方案中考核内容进行评价；2、考核等级比例分布不能超过考核方案中规定之比例；3、评价扣分按0.5分为最低限。考核结果比例分布等级SABCD人数比例（%）审批： 审核： 部门：附件2： 班（组长）考核及考核结果汇总表 班（组）长考核及考核结果汇总表部 门：考核周期2011年1月1日-12月31日姓名岗位评价项目 / 考核得分实际得分扣分说明等级工作质量与数量（60分）工作态度（20分）团队合作（10分）工作纪律（10分） 备注：1、以上评价标准按考核方案中考核内容进行评价；2、考核等级比例分布不能超过考核方案中规定之比例；3、评价扣分按0.5分为最低限。考核结果比例分布等级SABCD人数比例（%）审批： 审核： 部门：附件3：主管（车间主任）级考核表姓名性别入职日期部门职务第一部分：工作绩效（80%） 2010年经营指标完成情况项目实际完成权重得分2011年经营目标项目目标备注第二部分：团队合作、工作纪律（20%） 项目扣分说明权重得分团队合作10%工作纪律10%最终得分合计部门负责人人力资源部（副）总裁说明：1） 该考核中“工作绩效”以个人述职报告形式完成，但必须按照规定项目和格式进行，可有多页；2） 述职报告中的考核项目依据部门年初制定的2010年经营考核责任书所拟定的项目，由部门经理级以上人员将本部门的指标根据产能配置或任务下发各车间或责任主管，被考核人依据考核项目完成本人述职报告。附件4：（副）经理级考核表姓名性别入职日期部门职务第一部分：工作绩效（80%） 2010年经营指标完成情况项目实际完成权重得分2011年经营目标项目目标备注第二部分：团队合作、工作纪律（20%）项目扣分说明权重得分团队合作10%工作纪律10%最终得分合计部门负责人人力资源部（副）总裁说明：1） 该考核中“工作绩效”以个人述职报告形式完成，但必须按照规定项目和格式进行，可有多页；2） 述职报告中的考核项目依据依据部门年初制定的2010年经营考核责任书所拟定的项目，被考核人依据考核项目实际完成情况拟定本人述职报告附件5：（副）总监级及以上考核表姓名性别入职日期部门职务第一部分：工作绩效（90%） 2010年经营指标完成情况项目实际完成权重得分2011年经营目标项目目标备注第二部分：整体工作能力评估（10%）项目扣分说明权重得分整体工作能力评估10%最终得分合计（副）总裁人力资源部总裁说明：3） 该考核中“工作绩效”以个人述职报告形式完成，但必须按照规定项目和格式进行，可有多页；4） 述职报告中的考核项目依据依据部门年初制定的2010年经营考核责任书所拟定的项目，被考核人依据考核项目实际完成情况拟定本人述职报告附件6：优秀员工（优秀管理人员）评选表晶科能源有限公司优秀员工（优秀管理人员）评选表姓名性别入职日期部门职务先进事迹、参选理由（可另附页）：部门负责人（签字）： 年 月 日人力资源部初审意见：负责人（签字）： 年 月 日分管领导审核意见：签字： 年 月 日总裁意见： 年 月 日附件7：优秀班组评选表晶科能源有限公司优秀班组评选表团体隶属部门负责人先进事迹、参选理由（可另附页）： 部门负责人（签字）： 年 月 日人力资源部初审意见：负责人（签字）： 年 月 日分管领导审核意见：签字： 年 月 日总裁意见： 年 月 日兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合