人才和干部教育培训年终总结.doc

摘要模板： _ _ _ _ _ _ _ _ _人才与干部教育培训年度末总结姓名： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天第一页共八页人才与干部教育培训年度末总结xx年到xx年是全面贯彻科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会第一个好地区的重要时期。 为进一步促进城市发展，培养高素质、专业化、复合型人才队伍，充分落实*实施、* “十一五”人才发展规划，我党集团重视人才培养和干部教育培训工作，积极研究制定本局“十一五”人才发展规划，并研究制定本局xx年人才培训和干部教育培训计划，以此为基础全年加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断加强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推进学习型机构建设。 上半年进行的工作主要包括：一、按照人才工作(一)市、县有关部门的要求，研究制定分局十一五人的人才发展规划。 认真分析了计划管理人才培养的背景和支局人才队伍的现状，在此基础上提出了本局人才培养的对象、内容、原则、目的和目标，研究制定了培养方案和具体措施。(二)积极执行各项措施。 根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍现状与今年干部教育培训任务和重点，分局具体研究制定今年干部教育培训计划，复盖全科公务员、专业技术人员和物流保障服务员。(3)加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务雄厚、有群众基础的干部担任科学级、副科学级的指导职务。 在调整局所属事业单位机构方面，选拔科级、副科级领导干部，并根据工作需要和干部个人特点，派遣部分干部轮流使用。(5)招聘20名应届毕业生，补充专业技术人员，完善专业结构和年龄结构。六是制定分局干部员工季度审查方法，加强干部日常审查，以日常审查结果为年度审查等重要依据。(七)建立分局人力资源信息库，完善公务员管理信息系统，搜集人力资源基本信息，实现人力资源信息动态管理。二、干部教育培训工作(一)加强政治思想教育，提高政治敏感性。 结合贯彻市、县有关文件精神、及时传达干部人员思想认识的今年工作实践，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐败教育电影，参观预防职务犯罪的预警教育展览，学习中纪委的“八条禁令”和规定， 教纪委领导党风廉政教育特别党科，组织不同层次的民主座谈会，积极采取各种措施，搞好干部员工的思想政治工作。(二)制定分局干部思想教育、业务培训年度考核规定，将干部员工参加学习、教育、培训的情况和考试结果与年度审查等相结合，加强对学习规律和学习效果的监督。(三)按要求组织班级领导干部进行在线学习；(四)要求员工参加适当的业务训练交流活动，写xx字考察报告，拓展业务知识。1、派遣相关人员参加物权法、访问条例、文件、人事干部、纪律检查监察、财务管理、信息等业务培训2、派遣新聘公务员参加的初任资格培训3 .组织健康知识专业讲座，增加医疗知识，为科学、健康、高效工作奠定基础。三、问题与下半年工作计划(一)存在问题因为工作忙，时间有限，所以不能保证每个同志们的学习时间。 特别是分局组织的思想政治教育、计划委员会研讨会等进行训练。2 .在培训类型方面，业务和专业技术部门的投入较多，非业务部门较少。3、学习纪律需要加强。(二)下半年工作计划一，发展人才，细分干部教育培训工作计划和执行工作，由办公室负责规划制定，在整体范围内组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况以及教育、培训等需求，调整和完善下一个工作计划。3 .建议加强学习规律，组织定期学习，以每周五下午为学习日，全球集中和科组织集中学习和交流业务知识。4、完成事业单位专业技术人员初级职务评估工作和高级职务申报工作5、完成分局xx年人才招聘四页共八页人才市场工作总结xx年，在人力资源管理指导小组和l部长的指挥和支持下，本人顺利完成了负责的集体人事代理、人才派遣、大中专科学校市外毕业生文件接收、定居等工作。 现将部门年度工作情况报告如下一、业务执行情况在龙部长的代理下，在全部部门同事的积极合作下，将在xx年新组织4家新一代公司、5家派遣公司、87名派遣员工前的两次培训，专门从事旅游专业、理工大学、医学院、师范专业的612名市内外毕业生人事代理工作。二、在提高业务方面积极的人负责组织的政治和业务学习，今年在地区人才市场学习了各项业务，在人才市场的支持下，取得了职业辅佐证和人才服务行业的监督证。 在持续学习充电中找到了自己的工作不足和缺口，及时纠正，得到了使用者的认可和领导人的好评。三、工作亮点外联培训部作为综合性强、业务量多的管理部门，在开发集团费、派遣、市外毕业生人事代理、定居经营、SYB创业训练等业务的外联部门的同时，日常完成向各派遣部门缴纳五险一金、派遣员工工资、集团费用管理、集团人员出入手续经营、费用缴纳等业务，人手较少， 在任务繁重的不利条件下，外联培训部在龙部长的指导下，考虑了广泛的利益，总结了过去的经验教训，我们进行了探索(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年高中毕业生人事资料的前期宣传中，我们总结了去年的经验，与大学负责人取得了联系。 首先，利用大学招生就业网这一宣传平台，事先放置网上的宣传资料，再次制作新的宣传内容，进行访问宣传。 让毕业生事先理解毕业生的人事资料方面的知识。 首先，减轻大学毕业生后期人事资料转送工作的压力，再次预先了解毕业生毕业后的学校毕业手续，他们可以更加沉着、轻松地离开学校。(二)开发派遣、以集体为单位的“两提”开发派遣集团公司时，传统的多访问宣传方式需要很多人才和时间，在不了解其他公司人事资料管理需求的情况下盲目开展开发工作，无法取得良好的效果，集团公司文件的跟踪管理也不得不疏忽。 利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各大学网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，提高人才市场在各社会各界的知名度。 利用QQ与公司和个人结合业务，“提高了我们的工作效率。(三)“新发展、心服务”促进业务发展人才派遣方面，新设广西荔枝农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司5家派遣公司。 派遣人数增加了将近一百人。 在实现派遣业务发展目标的同时，为派遣公司新员工提供岗位培训的“心理服务”。 得到了派遣单位的一致赞扬。(四)在内部管理方面继续“完善”管理；今年，我们市场的监控管理、触摸屏管理等实现了人才市场的智能化管理。 外交培训部也进一步完善文件规范管理，具备文件可容纳一份的档案室，档案室采用红外线监测设备，完善部门业务管理，分工给人，在文件管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节严格管理，对以前的遗留问题，不负责任，发现即处理，给部门人员能及时与各业务部门取得联系，今年亲自与单位取得联系，将职务管理政策发给他们，在我负责的第三人民医院担任人事代理，他们感动，在大客户座谈会上肯定了我部门的工作。四、xx年工作安排(一)加强部门档案管理，与集体联系，完善集体人员年度审核等资料整理档案。(二)预制xx年高中毕业生人事资