为什么国企干不过民企？

精选文档为什么国企干不过民企？ 爱投资官方04-07 17:39318赞踩1、国有企业的根本问题在于它没有办法选择出好的经营者，没有好的办法激励经营者设想你有一辆自行车，某一天你不想骑了，或者由于你的腿摔了，没法骑了，你会把自行车卖掉。但在卖车之前，你仍然会把自行车擦干净（即使你平生并不怎么擦车），还可能到车铺把自行车修理一下。但是，如果这辆车是单位的，你不想骑了，就会把它扔在走廊里不管了（即使如果你继续使用的话，你会擦车）。为什么两种情况下你的行为不同？因为，如果自行车是你的，卖的钱仍然是你的，你有积极性卖它一个好价钱。但是，如果自行车是单位的，卖多少钱与你无关，你自然不会关心它能卖多少钱了。这就是个人产权制度的意义：它使你的每一分努力都得到回报。2、私人企业投资决策失误投资者要自己承担责任，而国有企业投资决策失误决策者不承担责任。比如说，如果你自己投资1个亿，决策失误，建成的项目只值3000万元，就只能卖3000万元，你得损失7000万元。当然，如果有人出5000万元从你手里买走这个项目，那是他的决策失误，他要损失2000万元。但是，如果是国有企业，投资是政府官员决策的，你被任命为经理经营这个企业，谁造成了多少损失，是无法衡量的。对绝大部分国有企业的经理来说，经营企业的目的不过是仕途升迁的跳板，企业不过是火箭，卫星上天了，火箭就落地了。当然，这不能怪经营者，责任在制度。企业家的事业心需要实实在在的资产载体，需要产权制度的保护。但如果缺乏由制度保证的激励机制，部分经营者短期内可能会把企业经营得很好，但却难以持久。经营者所追求的更多是短期行为目标。这就如同我们写论文，如果我写的论文别人署名，我为什么要卖劲写呢？26评论恋香惜玉6379252412小时前58赞踩我们单位有厂长副厂长，主任，管后勤的，管安全的，4个生产对就是4个队长和4个副队长，还有个维修对。还有4和保管.几个出纳，会计，一个干士。一共一百来人，因为我们是下属企业所以没有人事，工会，团委，宣传。就这100来号人。私企，一个洗煤工带着7，8个人生产，厂长，洗煤工，维修工，都由他负责，而且是12个人。一共两个班才不到20人。和我们国企相差5倍这国企怎么能赚钱。而且送材料的永远是那个人，寿命又短，还有那个阀门，你都拧不动。9评论形而上和下04-07 23:3485赞踩国企干不过民企是人的本性决定的，国企是不能靠国家来直接管理，国家是一个概念，没有手没有脚，它必须指派一个或几个官员去管理国企，这国企管理者我们假设他是能力高品德高的。即使这样，这国企高管，也不可能像私企所有者关心自己的企业那样去关心国企。另外在选派国企管理者时，有权选派的决定者也不可能像关心自己的财产安全那样选派国企管理者。总之，国企的各级管理者，都不一定是坏人，但一定是像我们一样的普通人，都有人性的弱点，不可能像关心自己的财产那样去关心国家财产，国企成功是特例，不成功是普遍，这是人性使然，国企要像私企那样有效率，就必须人性利他，人性善，而人性是利己的。人性是基因决定的，是动植物生存下去的最基本最重要的本能，是不可能改变的。所以国企效率总体必然低于民企，国企霸占的资源多，就必然降低整个社会的效率，拖累社会的发展。11评论70后小严10小时前16赞踩这个问题本身是有问题的！简单的说国企干不过民企是错误的！我简单的说一个例子，中国中车是标准的国企吧，加拿大庞巴迪德国西门子是标准的民企吧，但在高铁领域中国中车竞争力全面超过包括这两家企业在内的世界其它企业！好，有人说这是特例，那我就再说一个，上海振华重工，标准的国企吧，它在世界港口机械市场占有率75%！国企没有某些人说的那么不堪，最近几年中国所取得的转型升级成果绝大多数都是国企干出来的！如果这个问题加上一个前提，我认为可以算基本成立，这个前提是在中小型企业中，国企为什么干不过民企？比如两个小型印刷厂，一个国企一个民企，那国企干不过民企的概率是很大的。在讨论国企和民企的时候，一定要注意，企业规模的大小是很重要的因素，企业达到相当的规模之后，企业内部管控必然科层化，决策流程必然加长，不可能像小企业那样老板可以随时根据具体情况做出快速反映！民企做大后老板不再可能完全自己管理，得请人，得请职业经理人，作为这个企业来说，所有权就开始与经营权分离了，国企现在改革就是走这一步，给国企定好经营目标，然后安排好职业经理人，做好内部风险控制，与请职业经理人的民企有什么区别？而且从企业长远发展的角度我觉得，现在的大型国企比大型民企更有竞争力！国企可以更专注于某一些领域，国企提供给员工更多更好的待遇，这个待遇不只是物质的，更有民企没办法给的精神的政治的待遇！12评论濮玉可待12小时前5赞踩记得2015年的，华为任总提到向美国军方学习，前线呼唤炮火。国内最优秀的民企，也是全球最成功的企业，仍然能够找到自己的榜样。国企做事情搭班子，找些书记，经理很难尿道一个壶里的人往一起凑，能凑出一个什么好结果。私企灵活，通常亲戚，同学，朋友搭伙做事，成事的几率自然要高的多。1评论SuperiorWu10小时前6赞踩首先问一下小编，哪个国企没有干过民企？命题有问题。大家说的都是国企存在的弊病这是所有人都看在眼里的我不否认。但是只有倒闭的民企，没有倒闭的国企，国企不行的时候，会有人去救，帮他改制，帮他继续活下来。所以，这个问题的时候应该应问的再具体些。论制度的人性化，灵活性，民企强。论剩者为王的话，倒闭的民企比倒闭的国企不知道多多少倍。论企业规模，国企的企业规模都比较大，在当地都是重点单位。1评论玲玲8046829317小时前12赞踩因为私益完全是以经济利益为目的的，私企没有经济利益就要倒闭，私企一般选的项目都要求利润大，盈利大的项目耒保证自已企业的运作，所以经济效益高。而国企不同了，国企考虑的是国家工业的完备性，是正个国家利益为主的，经济利益是放在正个国家利益之后的，经济效益差的企业，国家也要办，因为体现出中国什么都能制造，体现了中国什么都可以生产的实力。2评论浪里翻10小时前31赞踩标准答案：1、效率方面：因为国企程序流程复杂，流程清晰是好的，任何问题都有流程，有底子，所以一旦要查，牵出来的都是一条线；私企都是老板一个人说了算，没规矩，老板好就像点样，老板垃圾就万劫不复。2、国企福利比私企好，很多私企都是保险都不买，或是买也是买最低档，然后没有双休，福利全靠老板的随性所欲，没有工会，没有员工代表大会，也就是说，员工没有任何利益保障体系，所以从成本上、同样的毛利润，私企由于精简了步骤和取消了员工的保障体系，同样的十块钱，私企老板可以赚8快，国企也许刚好保本或倒贴3、体制方面。私企由于老板一言堂，老板是土皇帝，国企相对公正客观许多，有很多部门相互监督牵制4、稳定性，很多私人企业都是利用最大化利益原则，老板把钱圈够了，就全家移民或把公司卖了，员工上班一天提心吊胆，没任何保障措施，老板说关门就关门，国企由于有政府机关的监督机制，不敢轻易倒闭和裁员，即使裁员也要有相应的措施补贴遣散安置员工，私人企业就说跑路就跑路5、人际关系。私企其实人际关系比国企复杂，关键岗位和有利益的岗位都是老板亲戚和七大姑八大姨占据，外人永远都是私企里的一颗棋子，比如，一个饭管，管钱收钱的绝对是老板老婆或是自己家人，洗盘子的岗位都是外人，大私企也一样，挣钱多，油水足，轻松好耍的全是老板亲戚朋友，没一个外人，背黑锅的是外人招聘进去的。国企关系也复杂，但明显没有私企复杂的那么明显。6、总结：国企干不过私企，是因为私企偷工减料少设置了一些对员工有利的福利措施，保障体系，所以成本上低了一大截。甚至偷税漏税，如果私企把一切福利措施弄全，也积极响应国家号召，双休，私企干不过国企。一个价值十块的生意，私企成本2块，国企成本9块，这怎么干得过？一个依法行政管理的国企，一个偷鸡摸狗，走法律边缘，的私企，恨不能员工带着锅碗瓢鹏干的怎么干得过很简单的一个比喻：如果把国企比喻成正规途径生意，私企就是走法律边缘的贩毒生意，哪个赚的多只要不是瞎子都明白1评论水生烟火7小时前8赞踩有个小国企，业务