大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划,第一章：大学新的起点,1、你的大学情景1：收到录取通知书的瞬间（我学什么）情景2：参加开学典礼的瞬间（我该怎么学）情景3：观看学长们毕业典礼的瞬间（我能干什么）情景4：毕业后走出学校大门的瞬间（我将干什么）大学是一张画布，你们用自己最宝贵的青春去尽抒胸意，或许是一道充满激情的流星、或许是一份沉甸甸的收获、或许其中也有青涩的回忆，总之无论你是否乐意或高兴，这段时间都会给你一生留下深深的烙印。你准备好了吗Letsgo,一个本科生的毕业生活,卢明文是辽宁一所高校2004级市场营销专业的本科“毕业”生，他2008年7月份“毕业”后就来青岛找工作，一年来做了几份工作都没赚到钱，最后沦落街头拾荒。2009年10月13日这一天，露宿街头拾荒的卢明文，被青岛市崂山区环卫园林总公司收留，当上了环卫工人。一个市场营销专业的本科毕业生每天在街头扫马路、拾荒，因为收入微薄，来青岛一年多了没有吃过肉。他的家人、同学都不同意他当环卫工，在他自己心中当环卫工只是他人生中的过渡，拒绝了环卫公司的领导培养他的惜才之心。他每天看“马哲”课本，读英语字典，上网写东西，捡废品攒钱，准备将来创业开网吧，在上海买20层高的房子。,犀利哥（BrotherSharp）,一个乞丐的迅速走红除了让我们感叹和惊讶之外，更多的应该带给我们深深的思考：也许真的印证了一首歌的名字野百合也会有春天。生活在传媒异常发达的今天，吸引眼球就是吸引帮你成功的资源。关注就是焦点、焦点就是人气、人气就是机会、机会就是成功的助推剂。,2、什么是大学,大学的产生和发展是一个历史的过程，几乎伴随着人类发展的整个进程，并发挥着极其重要的意义。大学的性质：传承知识科学研究服务社会道德支柱凝练民族精神,3、大学的特征,具有精神源于创办之始、历经岁月磨练，体现大学办学理念和价值追求的“大学气质”，具有导向、陶冶、激励、凝聚和规范功能。北京大学：爱国、进步、科学、民主清华大学：自强不息，厚德载物耶鲁大学：真理和光明,拥有大家“经师易遇、人师难遭”出自资治通鉴经师VS人师相对专业素养而言、个人品德的养成更是一个漫长的过程，而且没有固定的范式和程序，中国古代用“正心、修身、齐家、治国、平天下（礼记大学）”来形容一个贤者，所以大家不仅在学术上能够教导学生，更应该具备一种独特的人格魅力，从而真正完成“传道授业解惑也”的价值追求。,保有大气西方有位哲人说过“世界上没有两片完全相同的树叶”，同样每所大学都有一种区别于其他学校的气质。这种气质已经内化为学校师生员工的行为准则和道德标准，并通过他们改变着某一个角落或某一片天地。这种气质与大学的精神相得益彰，相互促进、共同发展。,招有大生高素质的学生是学校发展的重要前提之一高素质的含义：求知欲望强烈拥有良好的学习方法对于各类知识接纳程度高正确的人生观和价值观良好的人际交往能力平稳健康的心理状态,4、中国高等教育大众化,高等教育大众化理论由美国人马丁特罗提出高等教育发展分为三个阶段：精英高等教育阶段大众化高等教育阶段（毛入学率在15%-50%）普及化高等教育阶段1998年我国高等教育的毛入学率仅为9.8%，到了2002年，高等教育的毛入学率为15%，截至2006年达到2500万，预计到2010年将达到3000万。,5、高等教育大众化的影响,考研热创业热啃老族考公务员热大学生就业难结婚热（毕婚族）,拉动国内需求提高公民素质促进社会快速发展国内外高等教育交流审视问题角度多元化提高国家发展的软实力,大学生就业难,6、正确看待大学的类别和层次,名牌高校热门专业名牌高校冷门专业一般高校优势专业一般高校普通专业对于个人而言，应该在上面的选项中挑选哪一个是一目了然的，但是在实际操作中纷繁复杂的变化因素和各种未知因素会干扰你的选择，所以你要记住：没有疲软的专业、只有不合格的学生,7、大学里的专业与职业,老专业、新名词土名字、好专业看名字、想职业响专业、差就业近名称、远专业8、专业与职业的关系专业包容职业（心理学）专业为核心职业包容专业（人力资源管理）专业与职业交叉（会计学）专业与职业分离（罗大佑）,9、大学生职业生涯规划的概念,以总结过往经验为前提、在现有的资源条件为基础上、以及自身主观意志的作用下拟定合理的职业生涯目标并按照一定的方法和步骤，逐步实施和展开的过程。认识误区：为时过早；易变的职业不需规划；只是找工作的技巧；需要丰富的经验,10、大学生入学适应问题的理论分析,生命全程发展观看大学生入学适应（转折变化机会分化成功或失败）NPL原理角度分析大学生入学适应混沌理论对大学生入学适应问题的启示非平衡自组织理论视角观看大入学适应入学适应问题的社会工作学分析,大学生要努力实现的6大转变,从中学到大学：适应社会角色转变从考试到深造：适应奋斗目标转变从感性到理性：适应思维方式转变从监督到自觉：适应学习方式转变从依赖到独立：适应生活方式转变从旧友到新朋：适应交往方式转变,如果是你怎么办,邓文迪：1968年12月出生在江苏徐州，16岁考入广州医学院，1988年2月考入美国加州州立大学随后进入耶鲁大学商学院学习，在导师的推荐信中被评为“Super”。1996年赴香港发展，获得StarTV总部实习生的工作机会，同年秋天在公司的鸡尾酒会上认识默多克，1998年以翻译的身份出现在默克多周围，1999年与默克多在纽约结婚。她18岁时离开中国，14年以后回来，她的名字成了文迪邓默多克。她嫁给了那年69岁的世界传媒大亨默多克，总资产超过400亿美元的新闻集团，从此诞生了一位来自中国的王后。,杨丽娟：1995年迷恋刘德华丧失理智，不上学、不工作；1997年在父母的支持下赴港，但未见到刘德华；2003年父母为满足特的心愿卖掉房子住出租屋；2005年得知刘德华住所再次赴港，仍失望而归；2006年父亲卖肾资助其赴港追星；2007年终于见到刘德华并合影留念；2007年父亲跳海自杀，遗书中大骂刘德华；2007年终于醒悟，返回内地痛哭不止连呼后悔；2009年得知刘德华结婚,假如一切可以从来,16岁：初中毕业，以偶像刘德华为动力，考入重点高中；19岁：高中毕业，以优异的成绩被高校录取；23岁：开始尝试创作，全面提升自己的气质和素养；26岁：进入刘德华的生活圈子，开始慢慢进入其生活的核心范围；30岁：用才华和知性的一面使刘德华折服.当然还会有人说：这样杨丽娟也不可能成功，即使是这样又能如何，一个独立、有价值的女性还会在乎刘德华是否喜欢自己吗？！,第二章大学生职业生涯概述,有规划：3%拥有超过97%人数的财富没规划：97%？！1、职业是工作门类，是指从业人员以获取主要生活来源为目的的、相对稳定的，由一定人数组成的专门工作类别。构成：一定数量的人目的：获取主要生活来源时间：相对稳定的延续过程种类：具有明显的差异和不同,2、职业的特点,以从业者角度看：经济性连续性社会性使命性,以职业本身角度看：一致性差异性层次性广泛性时代性,3、生涯本质是持续一生的过程职业生涯：个体从事职业活动从初始到完全终结所涵盖的职业生活经历。既稳定又变化,1975年，吴士宏从一名医护人员做起，自学通过高等教育自学英语考试；随后于1985年7月进入IBM公司。从蓝领转入专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、IBM华南地区市场经理，1995年任IBM华南分公司总经理。并由此开始为业界所瞩目。1998年2月，吴士宏离开她工作了整整12年的IBM，由IBM中国经销渠道总经理职务，受聘于微软中国公司总经理，登上职业经理人的一个高峰。1999年12月1日，加入TCL集团，成为TCL企业家团队中的重要一员。1999年10月吴士宏出版逆风飞飏一书，阐述了其职业生涯和在迅速发展的社会生活中个人的成长思路。逆风飞飏曾连续10个月名列畅销榜。以个人的作用进行评价，吴士宏既是中国IT和互联网发展历程中的风云人物，更是投身于这一行业的年轻人争相学习的榜样，激励了无数人奋发向上。,4、五段理论（美国学者舒伯）成长期对世界充满好奇探索期对世界充满期待立业期对世界充满无奈维持期对世界充满敬畏衰退期对世界充满感激5、影响因素社会环境与组织结构（日本）教育家庭（斯巴达）性格兴趣（达尔文）个人价值与追求（孙中山）,6、职业生涯规划的原则,可行性可操作性时间性发展创新性全面评价性职业生涯规划的基本步骤：确立志向自我评估环境分析目标设定实施方案反馈修正,7、大学生职业生涯规划的意义,短期：好好学习顺利毕业找到工作养家糊口长期：实现抱负意气风发激昂文字指点江山小故事：在非洲，瞪羚每天早上醒来的时候，它知道只有比狮子跑得更快才能看到明天的太阳；狮子也在想，只有超过最慢的瞪羚才能填饱肚子；无论狮子还是瞪羚，在太阳升起的时候都开始奔跑；你准备好了吗？！,8、职业生涯规划理论,兴趣匹配关注偏好投入关注：兴趣发展的初级阶段，如果条件不符，关注时间比较短暂偏好：兴趣发展的中级阶段，会出现两种倾向，一种继续深入；一种逐渐放弃。投入：当以上2个要素被统一的时候，个人会迸发出最大的能力去全身心的投入。案例：辛亥革命,能力匹配概念：人为了顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征。个人的能力总是在活动中形成和发展并在活动中体现。从事某种活动又必须以一定的能力作为前提。一般能力和特殊能力苏格兰踢踏舞现实能力和潜在能力“飞将军”李广能力与职业的吻合原则因人制宜因地制宜因时制宜在变化中寻求动态的平衡点,性格匹配概念：人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式。表现方面：态度特征认识特征意志特征情绪特征作为一个团队需要按照组织目标来确定各项分工，并通过分工的细化和量化来寻找适合这些工作的组织成员，拟入选的成员性格是重要的考核标准，直接关系到组织目标最终是否能够顺利完成。这也是任何一个企事业单位或公司选人用人的重要参考依据之一。,职场“司马他”（Smart）,“司马他”一词来源于英语的Smart，Smart是指企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Timebond(时间段)。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。职场“司马他”一族的特征是：80后白领，受过高等教育，睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。,“司马他”一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“workhard”不如“workSmart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。在白领活跃的如天涯、猫扑、搜狐休闲频道，以及SNS网站上，“司马他”一族还发起“司马他”指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，网络剧司马TA也在搜狐网站上热播。此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群司马他，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了80后群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。,“司马他”语录第1条：扬长避短胜于取长补短。第2条：领导是你工作中最有利用价值的资源。第3条：不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。第4条：只有变化才能赶得上变化。第5条：如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。第6条：如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。第7条：别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。第8条：你的上司越忙，你的饭碗越危险。第9条：你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。第10条：低调做员工，高调做工作。第11条：自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。第12条：让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。第13条：大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。第14条：办公室里，千万不要吝惜你的掌声。第15条：不要把别人对你的帮助，视为理所当然。第16条：对事不对人；或对事无情，对人要有情。第17条：忍耐是人生的必修课。第18条：好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。第19条：对上以敬，待下以宽。第20条：责任胜于能力。第21条：记住，不可替代的是工作本身，而不是你。第22条：你的形象价值百万。第23条：韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。第24条：到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。第25条：我们能干脏活儿，但是不能让人觉得我们就是干这个的命,孙云晓，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长80后进入职场虽然走得摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟，其中不乏佼佼者。然而80后对职场的认知和表现，与用人单位的期望仍有距离，对素质标准的判断和用人单位也不够对接。大部分80后认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象。同时，80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。司马他的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视，其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。“司马他”并非职场指南。姚裕群，中国人民大学劳动关系学院博士生导师在金融危机影响下，职场白领普遍工作压力增大，如何保住职位成为每天必修的课题，这类职场危机感深重的人群中，大部分是刚入职五年以内的职场新人，以“80后”为主。“司马他”一族的语录听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。仔细看也有很多是源自他们的职场积累的智慧或小聪明，值得玩味。因此，我们应该用辩证的眼光来看待“司马他”精神。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的。企业不喜欢“司马他”,赞成派：用小智慧化解大危机如果说，杜拉拉升职记推出的办公室女主角主要靠着“老黄牛”的精神，兢兢业业地干出一番成就，那么司马Ta呀所推出的办公室男主角则是靠高超情商在职场中游刃有余。任何企业中，都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在，作为公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。反对派：典型的职场厚黑学“如果大家都提倡司马他，那么还有哪个愿意安安分分地工作呢？都去走捷径了！”白领小涛显然对此颇有微词。他认为，自己工作5年以来，一直都在技术岗位上兢兢业业，眼看着几个同时进入公司的同事不到三年都被提升为部门主管，也有过不甘心，但是却始终没有放弃努力工作的信念。“在工作中，必须经历一段积累经验的过程，如果缺少了这种磨练，就算一时可以上位，也不会太长久。”中立派：辩证地看待“司马他”司马他一族的“语录”听起来符合很多“80后”的处世方式，仔细看也有很多是源自他们在职场中积累的智慧或小聪明，值得玩味。我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。此外，实际上“司马他”一族是很难界定的，每一个人有每个人心目中的“司马他”。可以说worksmart是workhard的对立，也可以说worksmart是workhard的升华。对于办公室人群来说，“司马他”一族可以是一群找捷径的人，也可以是一群偷小懒的人，他们不是没有上进心，只是知道如何更快地达到自己的目的。,第三章自我认识与职业选择,1、人是什么人类是天生社会性动物社会关系的集合弗洛伊德认为人格结构由本我、自我、超我三部分组成本我：原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力。自我：是自己可意识到的执行思考、感觉、判断或记忆的部分，它遵循的是“现实原则”，为本我服务。超我：是人格结构中代表理想的部分，它是个体在成长过程中通过内化道德规范，超我要求自我按社会可接受的方式去满足本我，它所遵循的是“道德原则”。,2、如何正确认识自我人的一生就是自我认识、自我发展的过程。人的一生其实都在探索和回答着这样的一个问题我是一个什么样的人？我将成为一个什么样的人？只有正确地认识自我，才能找准自己的位置，才能适应社会，立足于社会。人是这样一种存在物，他不仅存在着，而且能够意识到自己的存在，具有关于自己存在的自我意识；在这种自我意识的基础上，他还力图对自己的存在进行自我认识并作出解释。并不是任何存在物都有关于自己存在的自我意识、都能自己认识自己的存在并对自己的存在作出解释的。,接受自我天生我材必有用，千金散尽还复来。每个人都有自己的天赋，也有自己的客观环境。我们如果只看重天赋，那只是看到了事物的一半，而且是比较容易做到的一半。另一半就是自我的客观现实，它是通过学习、锻炼和争取的一半，是可以改变的一半。克服自卑自卑就是自己看不起自己，自己对自己持否定态度的情感。其实不一定就是本人具有某种缺陷或不足。人们最大的弱点就是通过一件事否定自己，结果被消极的情绪所困扰，失去信心，疏远朋友，愧疚自责，没有了竞争意识，享受不到成功的喜悦。,于震寰他是我国首次发现的真正的“毛孩”，很多人说他是孙悟空变的，他的出生曾震惊了世界。由“重点保护对象”跌落到不知名的走穴歌手，10多年，他尝尽人间冷暖。在他小时候几乎每天一睁开眼，他就要拍科教片。在那个科学刚刚受到尊重的年代，毛孩受到的是“国宝级”的待遇，不仅政府每月发补助，出门也受到重点保护。“与生俱来的是我的一身毛发童年的日子总是闪光拍电影、上电视是我一生中最快乐的长大了，我敏感，我小心别人看我的眼神然而，我始终不会放弃我自己不去努力，我就成了一个废人上天给了我这身毛，成败在于我自己”。,战胜挫折生当作人杰,死亦为鬼雄.至今思项羽,不肯过江东。挫折是一个人从事有目的的活动时，遇到阻碍和干扰，需求得不到满足所表现出的一种消极情绪。人生难免会遇到挫折，没有经历过挫折和失败的人生是不完整的人生。人就是在挫折和失败中，不断地认识自我、体验自我而成长起来的。在人生的道路上挫折和失败是不可避免的，但是我们完全有办法应对它。要记住：平静的水面上永远不可能锻炼出精干的水手，只有勇于在时代的风浪中泛舟弄潮，只有敢于在社会的竞争中一显身手的人，才能领略人生的壮美和价值。,特里萨修女特蕾莎修女（1910-1997）生于南斯拉夫，37岁正式成为修女，1948年远赴印度加尔各答且于两年后正式成立仁爱传教修女会，竭力服侍贫困中的最穷苦者。1979年获诺贝尔和平奖，1997年9月葬于加尔各答。当她去世时，印度政府为她举行国葬，全国哀悼两天。就在特蕾莎的遗体被抬起来时，在场的印度人统统下跪，其中包括印度总理。特蕾莎的遗体抬过大街时，两边大楼上的印度人全下楼来，没有人敢站的比她高，统统跪在地上。我无家可归，不是因为无瓦遮头，而是因为没有一颗明白、照顾、爱护的心；我赤裸，不是因为失去衣服，而是因为那些身上失去了美丽尊严的人。特雷萨修女语,草莓族:这是流行于台湾的说法，是生于1980年以后的新鲜人，因此80的人又称为7年级生之说，这群人的特性就是如草莓这种水果，外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。特性:1独生子，从小被父母宝贝的不得了；2从小不缺钱花，抗压能力低，心理承受能力低；3一碰到压力就崩溃，就像草莓禁不起压力一压就扁且无复原。,3、如何提高社会适应能力适应社会环境有两种形式：一种是改造社会环境，使社会环境适合人们的需求；另一种是改造人们自身，去适应社会环境的要求。无论哪种形式，最后都要达到环境与人们自身的和谐一致，我们才能健康愉快地生活。要主动接触社会环境、积极适应社会环境。首先要主动地投入到社会环境中去，不管现实环境多么令人不愉快。只有接触环境，才能认识环境和适应环境。最好的办法是随着年龄的增长，有目的地进行一些有益的社会实践活动，有意识地锻炼自己，这样可以进一步认识自己，认清自己在社会环境中所处的位置。,要积极调整自我，提高应对的技巧。在接触社会环境的过程中，肯定会遇到或产生社会环境和自身条件之间的矛盾和冲突。如果我们能够审时度势，选择有利的环境条件，抓住机遇，同时能够积极地调整自我，学习有关的技能，提高应对的技巧，这样我们就能较快、较好地适应环境，并且取得成功。要利用社会支持系统，积极寻求帮助。人们在积极地接触社会的过程中，会遇到各种问题，出现各种心理上的苦恼与困扰。为了更好地适应社会，除了及时地进行调整自我之外，有效地利用社会支持系统，寻求他人的帮助也很重要，俗话说“一个好汉，三个帮”。有社会的支持，有亲朋好友的帮助，就没有克服不了的困难。,大学生如何正确的自我认识,德才兼备，以德为先在一家全球500强企业的面试中，考官问“你富裕时是怎么花钱的”？由此判断一个人的金钱观念，对财富及其功能的看法，可以折射出一个人的品质。坚定的信念和毅力在一个人的品格中所占的位置也非常重要。善于思考，巧于领导一个职位由较多的人申请，主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席，主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍，可以有效的当场评估应试者基本从业能力。,勤于沟通，有效交往工作人员需要具有良好的同各层次人士沟通、交往的能力，只有这样才能面对不同行业、不同文化背景的客户。同时，这种沟通能力在一个团队中也尤为重要，如何让别人了解自己的观点，如何接纳别人的观点，都是未来有效工作的重要前提。具有团队精神团队精神的基础挥洒个性。要想有1+12首先要有1团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界凝聚力团队精神绝不抹杀个性，每个团队都有的特质都是以其成员鲜明的个性为基础的，可以这样说没有个性的张扬就没有团队精神的升华。,第四节气质与职业的匹配,一、气质1、概念：个性心理特征。2、特点：气质是心理活动的稳定表现气质具有天赋性气质的各种特征之间具有互补性二、气质的类型1、胆汁质（直率热情情绪易激动心境变化剧烈）2、多血质（活泼好动敏感反映迅速注意力容易转移）3、黏液质（稳重反应缓慢沉默寡言情绪不易外露）4、抑郁质（情绪兴奋低、稳定但情绪体验深刻细腻）,三、气质与职业的关系,1、胆汁质适宜的职业刺激富有挑战突击性强危险性大2、多血质适宜的职业具有较强的适应性能够在较快的时间内独立承担工作3、粘液质适宜的职业善于利用协调性积极性社会性及感情稳定性开展工作4、抑郁质适宜的职业善于承担责任毫不懈怠,第四章环境与职业选择,1、宏观环境的变化在高等教育大众化不断发展的今天，大学生作为优秀的人力资源，要勇于承担起民族和国家赋予的光荣使命，积极投身社会主义现代化建设事业在国家强盛和民族复兴的道路上为自己书写下浓墨重彩的一笔。了解基本国情；摆正态度积极应对；认识我国现在的发展机遇,高校毕业生吸纳渠道比较（2004年）党政机关：3.9%事业单位：19.8%国有企业：24%非国有单位：52.3%不同地区对高校毕业生的需求差异东西部差异明显按照省份排名：山东江苏广东按照城市排名：北京宁波广州青岛深圳上海,2009年中国城市竞争力蓝皮书中国城市竞争力在全球城市中的位置TOPT