卓越员工演讲稿

-优秀员工的演讲稿篇1 :演讲稿如何成为优秀的员工演说稿是如何成为优秀员工的工作是人的生存之本同时也是发展的基础，努力工作，才有良好的发展。 优秀的员工，完全把自己当作企业的主人公，不轻视企业，不轻视工作，总是把企业的利益放在第一位。 对工作敬业负责，对企业诚实，团队精神，融入团队精神，善于合作，积极主动，自愿工作，在工作中注重细节，了解工作中无微不至，不找工作更好，最想做的借口转移责任能够贯彻上司所说明的任务，在工作上遇到困难时想出自己解决的办法，不忘给不依赖思想的企业提供好的建议，总是保持企业形象，与企业共命运的人。 这样的人能获得更大的成功和更大的发展！ 只有这样的人才是企业的优秀员工！ 只有这样的人才是最受企业欢迎的人！ 敬业就是尊敬自己的工作，把工作当做自己的事情。 要有礼貌地尊重自己的工作，骄傲地爱自己的工作。 工作是人的义务，只有通过工作创造价值，我们才有资格生活在这个社会。 也许有人会说“我们为了企业而工作，拼命工作，所以才那么积极吗”，这个故事与众不同。 企业由员工组成。 如果每个员工都做好工作，以工作为领导，企业怎么能创造好利益呢？ 如果没有利润，我们的工资是从哪里来的呢？企业的命运与员工有关，为企业工作，就是为自己工作。篇2 :演讲稿：塑造企业优秀员工的李永成形成企业的优秀员工尊敬的领导，同事，大家下午好！我今天演讲的主题是塑造企业的卓越员工。 优秀的员工能够建模吗？ 答案是肯定的。人生没有智慧，惊人的本能在智慧的成长中产生了巨大的差异平凡、优秀、卓越。 因为人的卓越是可以形成的，所以着名的管理学家科林斯主要以十二条修炼的神秘规律形成了企业员工如何从平凡到优秀、从优秀到卓越的变化。卓越的员工具有个人特质，他们的差异是爱工作，工作和人对他没有批评。 因为他的积极主动性能够轻松地改变工作，他的热情款待能够使同事、朋友、客户团结信任、和谐共处，他的细节、精致、在困难面前毫不后退，但困难总是向他表示敬意。 卓越员工的价值与企业的命运共存，卓越员工不必有先进的智慧，而应具有永恒的敬业精神。平凡的职场不代表平凡的人生，每个人都有自己努力的权利和方向。 有责任感的人希望自己成为优秀的员工。 但是，什么决定了自己向卓越的方向跨越呢？ 是精神，是融入我们身体的企业文化。 英索尔说：“最好的，总是最难理解的。” 在企业里，每个职场的工作，好像看不到高低的差别，好像谁也不会说任何工作最高尚、谦虚、最献身、值得被抛弃。 相反，所有有责任感的人都只是为了自己平凡的工作而努力，很难理解，也许是理解平凡卓越的优秀企业文化的力量，在这里企业文化打开了我们的思想，我们在平凡的岗位上建立了接近卓越员工的自信和决心。卓越其实离我们不远，打开卓越员工的12项修炼，细则，其实我们都有能力修炼。 因为在学校里，我们已经被赋予了智慧和劳动双手。在企业里，我们拥有一个发挥优秀才能的平台，我们已经被赋予了各自的专业技能，我们似乎已经做好了对卓越的一切准备。 今天，我们有优秀的智力，我们真的优秀吗？ 我们缺乏的可能只是从优秀到卓越的好习惯。优秀的员工来自勤奋和智慧的磨练，懒惰的思维只会使自己的行为远离卓越的方向，使灰心沮丧的人停滞不前。 “思想决定态度，态度决定行动，行为形成习惯，习惯决定命运”在俗话说的企业中，我们在完成自己的工作的同时，还有多少人在考虑积极地填补自己的不足的知识。 当我们确立奋斗目标时，有多少人能够以一定的精神证明自己正在为目标行事？ 是的，取得优异成果的人会说“我能，我能”。 是啊！ 是啊！ 如果我们单位的所有员工都养成思考继续行动的习惯，谁会说我们不出众呢？卓越不仅从细节开始，追求精致的精神，也体现在学习不足的努力精神中。 形成优秀的企业员工，不仅要在工作中注意细节，精益求精，还要使自己成为不满意的学习者。 海尔文化体现了“做好一切简单的事不简单，做好一切平凡的事不平凡”的认真敬业精神。 在西北化工销售的企业中，我们要有“学习知识不足”的谦虚和知识困难的铁人三项精神。 我们没有理由感到骄傲。 优秀的企业文化告诉我们，强大的企业必须以不满意的努力精神来支持，骄傲只会使自己落后，陷入被动的立场。卓越的企业文化塑造了卓越员工的精神力量。 西北化工销售公司以卓越的企业文化激励公司每位员工走向卓越，以“诚信服务，共享和谐”的核心价值观为公司每位员工奠定企业文化的实践者，作为优秀的服务员，作为提高效率的推动者，在社会主义市场经济中成为保护商业道德的典范今天，企业文化正在引导我们走向卓越的开端。 我相信明天，我们最有团结力的强大团队将以最现实的行动带领国际营销竞争力的西北化工销售企业走向世界。谢谢你！李永成2008年8月27日篇三：为优秀员工撰写演说稿篇1 :如何在职场工作创造优秀员工的演讲稿怎么了？爱岗敬业为优秀员工撰写演讲稿尊敬的领导者们，各位，亲爱的同事们：你好我是门)的_ (名字)很荣幸今天能站在这里发言。 首先，我曾利用这个机会工作过给予我指导和支持的领导者们，同事们，衷心感谢！ 其次，我想“竞争一下”让我们在这里分享“优秀员工”的认识。市场上竞争正在进行在激烈的今天，优秀员工越来越被认识到是企业生存发展的重要基础。 可以说公司很坚定发展离不开优秀的员工。 公司大作，优秀员工必不可少。 公司克服危机再现辉煌，离不开优秀的职员。 优秀员工是企业提高核心竞争力，实现持续发展的基础。 成为优秀的员工实现自己最大的价值，为企业的发展和成长贡献自己最大的力量，是高尚的荣誉，也是一种兴奋而骄傲的事业，也是我们每个人的必然追求，什么是优秀的员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工应具备什么样的品格和素质？如何创造和建立优秀员工效率高、优秀的团队？在我心中优秀的员工应该有以下特点。首先，优秀员工，他一定是优秀的人。 一个人只在工作中优秀，在生活中难以想象人在处理事情甚至是平凡、懒惰和堕落的人。 在生活中严格要求自己，只有积极果断的行动他的人在工作中有出色的可能性，会成为优秀的员工。其次是优秀员工一定是有良好心情的员工。 这种好心情不是让他幸福地面对工作，而是面对工作工作在赚钱的辛苦面前这种心情使他在工作中发现快乐，用这种快乐鼓舞自己以良心更加努力工作的这种心情在他工作困难时，不慌不忙，认真努力分析问题的所在，找到解决的对策。第三是优秀员工一定是敬业的员工。 一个员工如果不敬业的话，有什么事就介意，拒绝支付，不做我想把自己的工作作为事业来追求，所以不优秀。 只有爱岗敬业，不胜枚举因为人的得失，出色地完成工作，追求出色业绩的员工有可能成为优秀的员工。第四个是优秀员工必须是有信心、毅力、创新的员工。 给加西亚的信这样接受任务后，不需要更多的援助和合作，应对上司的委托立即行动，全心全意，不妥协，创新想法，采取办法完成任务。第五，优秀的员工一定会充分利用时间，善于自我管理，重视工作方法。 一个员工在工作虽然很努力，但工作没有秩序，不拘泥于方法，不能迅速有效地完成任务，不优秀的双曲馀弦值。其实很出色秀的职员要不断征服自己，不断强化学习，下定决心开拓革新，竞争一流！我们相信每个员工都要求自己做更多在以优秀员工为目标的道路上，我们一定会取得很多成果的同时，如果我们所有人都能合为一体的话爱岗敬业的人，以工作为乐趣，以工作为使命。 我们的工作一定日益兴旺繁荣昌盛！ 在平凡的职场尽情地表现你的才能和智慧吧。 为了公司发展是我们的明天！我自己参加了工作从那以后，在各位领导人的关心和爱护下，虽然有了一些进步，但优秀的员工认为还是一定的的鸿沟，我会更加努力自己的工作，珍惜机会，取得更大的进步，及格。优秀的员工，不会辜负领导和同志的关心和信任。最后衷心祝愿你领导和评委，工作顺利，健康，家庭幸福。非常感谢你篇2 :如何成为优秀员工的演讲稿怎么样？成为优秀的职员领导者和同事们你好谢谢领导提供给我我们相信这种表现自我的平台，为我们提供了这样宝贵的学习机会，这不仅仅是我们工作带来提高，而且在我们未来的生活中带来不符合预算的无形财富。我的演讲题目是要成为优秀的员工，首先要分享故事，希望从中得到。两个人在森林里我遇到了一只大老虎。 a很快从后面取下轻的运动鞋进行了更换。 b突然死亡，“你在干什么？啊，换鞋老虎跑不动啊a说：“我只要跑得比你快就行。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。 特别是电信、银行、保险、公务员等入所，我们不这么认为经常保障稳定的企业也面临着很多变量。 越来越多的老虎临时来，我们就没有自己的准备自己的跑鞋？我已经准备好了人追求的目标越高，对自己的要求越苛刻，他的能力就会发展得越快。 把看不见的东西如果成为了能够实现梦想的事实，就必须在工作中专心工作，把工作当成自己的事情。 “因为机器被永远准备好的人留下。 通过学习，我可以和大家分享以下几点，不知道怎样才能成为优秀的员工我希望点点我的个人体会，对大家有帮助。一、自主学习的能力力量。随着社会的发展竞争越来越激烈。 不喜欢学习的人，不能提高自己的能力，被别人耽搁或淘气废弃。 作为一个优秀的员工，职业生涯的每个阶段，学习的速度都是一点也不能休息的，只是只有在工作中不断学习，在学习中积累，在积累中成长，才能取得成功。二、爱工作，追求追求卓越。优秀的员工随时都可以到处都是热情充沛的员工。 热情是完成一切的前提，因为事情能否成功往往是要做的由此事的决心和热情的强弱决定。 同时优秀的员工从不以完成任务的心情处理工作追求卓越，达到最高标准，追求自我，享受工作乐趣，每天进步吧重点是成功的开始，每天成功的重点是美好的开始。三、积极、积极态度。优秀的员工都是工具有积极思想的人。 积极的人寻找方法，消极的人找借口，只有积极的人才能到处找功。 只是思想不变，方法永远比困难多。四、服从、执行。俗话说：“没有规则不在周围”。 有的企业想在当今竞争激烈的社会中进步，成功，实现企业发展的战略目标必须是企业的“规则”，组织原则可以说是企业的“规则”。 唯一的定下“规则”，“规则”可以指导我们的工作，提高我们的工作效率，提高我们的工作业绩。没有规则，组织就会分散，人心就会分散，工作的局面就会分散。 所以人们人人都得到了所谓的自由，但最终失去的比得到的多。五、永远记住公司利润。如果没有员工把公司的利益放在第一位，不管他有多大的能力，他都不是优秀的员工只为自己一次体贴自私的人，不会取得很大的成果，最终的职场也会被抛弃抛弃这样的员工。以上都是本人的对比秀职员的一些不成熟的看法和理解，希望领导、同事批评指摘证。非常感谢你2011年3月25日篇三：如何为优秀员工撰写演讲稿尊敬的领导人：人成为优秀的员工实现自己最大的价值，为企业的发展和成长贡献自己最大的力量，是高尚的荣誉，也是一种感到兴奋和骄傲的事业，也是我们每个普通员工的必然追求。 那么，什么样的员工你是优秀的员工