劳动合同的主要内容PPT课件

.,1,劳动合同的主要内容,主讲人：王冬媛,.,2,教案首页,.,3,一、劳动合同签订注意事项劳动合同法第三、七十、十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限：,第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”,第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”,第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”,.,4,原劳动和社会保障部2005年5月25日关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。员工集体照片和往来业务单据也可以,.,5,【案例】无“工作证”如何认定劳动关系？,2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系。,.,6,法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李系某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于小李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因。据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建立事实劳动关系。根据劳动合同法有关规定，判决：小李与该建筑公司存在劳动关系。,.,7,注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同,劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,.,8,（二）签订合同时双方的知情权第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（劳动者的知情权）；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（企业的知情权）,小帖士：1.不要提供虚假的学历证明或学位证明，否则劳动合同无效，将面临被解顾的风险。2.不是什么问题都必须回答。,.,9,（三）禁止设定担保和收取抵押金第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,.,10,.,11,二.劳动合同的主要内容,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同必备条款,.,12,问题回顾：请辨别以下劳动合同种类,固定期限,无固定期限,以完成一定工作为期限,.,13,必须订立无固定期限合同的情形,下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。（单方决定权）,（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。,（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。,（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的。,.,14,劳动合同的主要内容,工作时间和休息休假目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。,工作时间（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。,.,15,劳动合同的主要内容,休息休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。,.,16,劳动合同的主要内容,.,17,劳动合同的主要内容,（2010年单选）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假,正确答案B,.,18,劳动合同的主要内容,【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,正确答案ABCD,.,19,劳动合同的主要内容,劳动报酬（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,国家实行最低工资制度各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。,.,20,劳动合同的主要内容,特殊情况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。,.,21,劳动合同的主要内容,法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：,.,22,劳动合同的主要内容,违反规定的责任用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,.,23,劳动合同的主要内容,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,.,24,劳动合同的主要内容,（2010年单选）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220C.200D.110,正确答案C,.,25,劳动合同的主要内容,【多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期,正确答案BC,.,26,三。劳动合同的约定条款,约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。,劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制,.,27,劳动合同的约定条款,试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。,.,28,劳动合同的约定条款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,.,29,劳动合同的约定条款,试用期期限的强制性规定,（重点掌握）,.,30,劳动合同的约定条款,用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,.,31,劳动合同的约定条款,【分析题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。请问该试用期约定是否有效？,该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（20001800200）。,.,32,劳动合同的约定条款,试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,.,33,问题：如何区分试用期、实习期、见习期？,试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。由劳资双方约定。实习期：是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践学习的过程，其针对的是在校学生。见习期：国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。,.,34,劳动合同的约定条款,服务期没有统一的时间限定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。,.,35,劳动合同的约定条款,服务期服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。,.,36,劳动合同的约定条款,劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。（3）违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。,.,37,劳动合同的约定条款,【分析题】某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问：张某是否应支付违约金?数额是多少?,张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。,.,38,劳动合同的约定条款,保守商业秘密和竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,.,39,劳动合同的约定条款,竞业限制条款适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限：不得超过2年。,.,40,劳动合同的约定条款,【多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员,正确答案CD,.,41,劳动合同的约定条款,【分析题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？其对原公司是否应承担违约责任？,.,42,劳动合同的约定条款,因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张先生应该先向公司要求支付剩余的经济补偿，如果公司仍不履行合同义务的话，张先生可主张竞业限制协议终止。此时，张先生可以自由择业。然而本案中，虽然张先生只拿到一笔经济补偿，但竞业限制协议并未自然失效，张先生仍然负有不与原企业竞争的义务。因此，张先生的做法不能得到法律支持，其对原公司应承担违约责任。,.,43,医疗期,医疗期与停工留薪期医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。,.,44,医疗期,二者区别：,.,45,医疗期,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,.,46,医疗期,.,47,医疗期,医疗期内的待遇1.病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。,.,48,医疗期,【多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制,正确答案ABC,.,49,案例分析,【2010年不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。,.,50,案例分析,在劳动合同期满前1个月时，孙