有色金属公司新员工入职培训心得_第1页
有色金属公司新员工入职培训心得_第2页
有色金属公司新员工入职培训心得_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

有色金属公司新员工入职培训心得 人的一生就像一场说走就走的旅行，旅途中有许许多多的平台，每到一个平台就意味着一个新的征程。怀着自己对未来的美好的憧憬和从零开始努力奋斗的心态，我加入了浙江有色测绘院这样一个充满关怀的团队中，开始了人生中一段新的征程。为了让我们更快地了解单位，适应从大学到工作的转变，单位于7月6日至7月7日对我们新入职的员工进行入职培训。虽然只有短短两天，这次培训仍然给我留下了深刻的印象，以紧凑的课程和充实的内容使我收获颇丰。在有色局余国强的课堂上，我们对浙江有色有了宏观的认识。大家首先了解了浙江有色61年的发展历程，从1955年的重工业部地质局南京地质勘探公司普查队到1985年的浙江有色地质勘探公司再到1989年中国有色金属工业总公司浙江地质勘查局直至2000年的浙江省有色金属地质勘查局，浙江有色完成了从队到局的几度历史变迁；接着看到了浙江有色在找矿、地质技术服务和建筑施工三大产业上取得的一些成就；然后熏陶了浙江有色以“卧薪尝胆，敢于亮剑”为内涵的越文化和精神、物质、制度、和谐四个方面的地勘文化；最后明确了发展目标，体会“踏实工作，积累自己，抓住机遇”的精髓，让我觉得在这里大有可为。在陈烽处长的课堂上，我们对浙江有色的人事制度有了进一步的认识。从一开始员工的招聘、调动、辞退到接下来员工的培训再到员工的薪酬福利，我们详细地了解了相关程序，清楚了自己的发展前景，看到了美好的未来；同时，我们也清楚了请假的相关条例，为今后的工作生活做好了进一步的准备；期间我们体会到单位和谐文化的温暖，为我们更快融入浙江有色这个大家庭创立了制度上的保障。在赵柏良的课堂上，我们认识到了质量和安全的重要性。首先，我们学习了质量安全的相关政策法规和制度规定，了解了现有认证情况；其次，我们从管理体系、管理机构和管理人员三个方面明确了“局-局属单位-分院-项目部”的四级质量和安全管理职责；最后，从四级角度分别阐述了对领导和员工的要求，为我们树立了“安全第一”、“质量第一”的思想，实现安全意识由“要我安全”到“我要安全，我会安全”的转变，努力做到“四不伤害”。在严建平的课堂上，我们学习了保密法的相关知识，认识到保密的重要性。首先，我们学习了与保密相关的基础知识，了解了国家秘密的定义及范围、密级的划分、标识和期限；其次，我们了解了国内外保密现状，认识到贯彻实施保密法是形势的需要，遵守保密制度是我们的义务；然后，我们通过一些局里的例子学习了保密法的部分条例和行业的相关规定，以及局里的保密工作情况；最后，通过对互联网泄密的主要途径的学习，我们树立了“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的工作理念。这次的入职培训让我对单位有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作生活中我将更加努力学习，不断地提高自己的个人修养，怀着“尊重、诚
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论