指纹考勤管理规定1

指纹考勤管理规定 1 根据区机关请销假及考勤制度，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。 一、 考核 适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 每日上午上班前 (8： 40 前 ) 每日中午下班前 (11： 2040) 每日下午上班前 (13： 40 前 ) 每日下午下 班前 (夏季 16： 50 17： 10 冬季 16： 3040)。 工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后 30 分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过 30 分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考 勤计为早退。 第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。 办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。 致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。 公、因私请假不能刷指 纹考勤必须提前填写请假审批表，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写审批表的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。 特殊原因需提前离岗的，需填写提前离岗审批表，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。 过对照刷指纹记录、审批表，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤 ;因私请假确认为请假 ;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数 ;其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。 三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。 本制度自 20 9 月 1 日起正式实行。 指纹考勤管理规定 2 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。 一、 指纹考勤制度 1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午 8:00 前为签到，下午 5:30(夏季 6:00)后为签退。 2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退 ;若请上午半天假，须在下午上班前签到。 3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写员工请休假单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写异常打卡单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 5. 无故延迟或提前 2 小时签到 (退 )者，视为旷工。 6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指 纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在 24 小时内填写异常打卡单，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。 7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度 评选先进的指标之一。 8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。 9. 综合部每月 21 日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。 二、 处罚办法 1. 每迟到或早退一次，予以 20 元 /次的经济处罚。 2. 每旷工一次，予以 100 元 /次的经济罚款。 连续旷工时间超过 15 天或者一年以内累计旷工时间超过 30 天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除 劳动合同 。 三 1. 中午休息不打考勤。 指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。 8 月 21 起执行。 指纹考勤管理规定 3 一、总则 为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤细则 (一 )作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午 8：30 12： 00、下午 13： 00 17： 00 上班。周六，上午 8： 30 12：00，下午 14： 00 17： 00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。 (工资总额中已包含加班费 ) (二 )每日两次指纹考勤，上班 8:30 前为签到，下班 17： 00 后为签退。考勤时间不能作为加班依据。 (三 )如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写考勤补签单请 (休 )假申请单出差申请单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 (四 )如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。 (五 )所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填外出签批单，待部门负责人签批后，每月 25 日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。 (六 )上下班考勤时，如考勤机发生异常 (不显示等 )情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。 (七 )如有漏打考勤者，均须及时填写考勤补签单，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 四、请、休假类型 请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请 (休 )假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。 (一 )病假 1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。 2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的 ，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续 ;超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。 (二 )事假 1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。 (三 )婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请 (休 )假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。 五、请、休假审批 (一 )凡请、休假员工均需填写请 (休 )假申请单，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。 (二 )审批权限 普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假 ;分管领导批准三天以下 (含三天 )的各类请、休假 ;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。 部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。 六、奖惩原则 (一 )全勤 如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币 100 元作为全勤奖，以兹鼓励。 此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自 2011年 9月份开始实施。 (二 )迟到、早退及旷工 凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款 10 元，第二次罚款 20 元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理 ;超过半小时以上者第一次罚款 20 元，第二次罚款 50 元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资 ;旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。 (三 )如员工当月请 (休 )价累计三