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文档简介

隐患排查治理奖罚制度利津德达顺工贸有限公司隐患排查治理奖罚制度 为了全面贯彻执行国家安全生产法律、法规和安全生产各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全零理念，切实落实各级管理人员的安全生产责任制，充分调动各级领导干部和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，促进生产经营活动正常开展，结合我公司实际，制定本制度。 第一条 建立健全安全奖罚制度，安全奖惩要与安全目标管理相结合，作为公司安全生产激励机制的重要手段。公司要根据年度或阶段安全生产目标制定年度（或阶段）安全奖罚实施办法，保证措施。第二条 安全奖惩制度必须兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对应，运用经济、行政手段，体现重奖重罚。 第三条 安全奖惩的对象为矿全体员工，奖励要按贡献大小，不搞平均主义。第四条 员工有以下成绩之一的，单位按其贡献大小，按利津德达顺工贸有限公司安全管理奖罚规定给予表彰、奖励。 1、模范遵守国家有关政策、法规，认真贯彻执行利津德达顺工贸有限公司安全操作规程和各项安全措施，全面完成上级下达的安全生产指标，在安全工作方面做出显著成绩的；2、发生事故征兆，立即采取措施或及时上报，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了重大事故或减轻事故危害程度的；3、抢救事故有功的；4、在安全教育培训中工作突出的；5、在安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的；6、在安全管理工作及安全生产过程中做出其它突出贡献的；7、对实现安全生产，年终被评为利津德达顺工贸有限公司安全生产先进科室、安全生产先进工作者，给予一次性奖励。第五条 有下列情形之一的，按利津德达顺工贸有限公司安全管理奖罚规定和上级有关规定给予有关领导和责任人经济或行政处分；构成犯罪的，移交司法机关进行处理。 1、不及时排查、整改安全生产方面存在的隐患，造成重大事故或严重危害的； 2、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的； 3、对员工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的； 4、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的； 5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的； 6、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的； 7、对制止违章决策、违章指挥、违章作业人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监督检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；8、事故发生后，未按规定及时上报的；或隐瞒事故真相，对责任者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。9、三违“人员”。10、检查隐患符合利津德达顺工贸有限公司安全管理实施细
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