就业信息与搜索渠道PPT课件

.,1,大学生就业指导黄霖经济与管理学院,路漫漫其修远兮，吾将上下而求索,.,2,第三章就业信息与搜索渠道,.,3,（一）就业信息的意义1、就业信息是职业选择的基本前提。2、就业信息是择业决策的重要依据。（二）就业信息的特点1、时效性。信息有时间要求，在规定时限有效，过时就会失去意义。因此，在收集、整理、处理求职信息时要及早作出应有的反应。2、失真性。由于就业信息的传播渠道、传播媒介不同，大量信息扑面而来，有真有伪，这就要求毕业生要仔细分析和研究就业信息，避免被失真信息误导。3、针对性。随着社会分工细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面的针对性在提高。4、共享性。就业信息通过不同载体传播，为社会各方所共享。,一、就业信息的内容,.,4,一、就业信息内容,就业信息：,.,5,工商行政管理部门,成都百年好厨卫有限公司主营产品或服务：整体厨房壁橱、橱柜厨房设施企业类型：个体经营公司注册地：四川成都员工人数：201-300人年营业额：人民币5000万元/年-1亿元/年所属行业：厨卫制造经营模式：生产型注册资金：人民币100万公司地址：成都市武侯大道三河段号,.,6,.,7,.,8,西昌市城市总体规划（2010-2030）,总体目标：旅游名城、山水宜居城、及川滇枢纽城市。经济、社会发展目标：至2015年，全市域总人口为75万人，GDP总量达300亿元，城镇化率达到58%；至2020年，全市域总人口为84万人，GDP总量达450亿元，城镇化率达到65%；至2030年左右，全市域总人口为103万人，GDP总量达790亿元左右，城镇化率达到75%。规划范围：规划分市域、中心城区两个层次。市域西昌市行政辖区范围，包括8镇29乡，总面积2655平方公里。中心城区包括西昌市区6个街道办事处和四合、高枧、川兴、西郊、海南、经久、马道、太和、小庙、西乡和安宁部分辖区，总面积约400.72平方公里。,城市经济社会发展规划,.,9,.,10,.,11,公司名称：中核能源科技有限公司招聘职位：经理助理工作性质：全职工作地点：北京发布日期：2007-3-10截止日期：2007-12-28招聘人数：1人薪水：面议职位描述：职位要求：1.理工科，大学本科及以上；2.年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；4.性格随和、开朗，有亲和力。公司简介公司地址，联系方式,就业信息的主要内容：,.,12,二、就业信息种类,.,13,虚假就业信息基本特征：1、公交车站、大马路、广场、大街小巷等一些公共场合粘贴的招聘小广告，一般劳务信息比较多；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪+业务提成，但必须完成规定的业务额，实际难以完成的；3、莫名而来的就业机会，天上掉馅饼；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到具体地址，或中介人电话联系方式等；6、工资福利奇高，明显超出正常水平。,虚假信息何其多？,.,14,全方位搜集法。把本专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到适合自己的职业和单位。定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业的信息收集法。,就业信息的种类：全方位就业信息、定方向就业信息、定区域就业信息,三、就业信息搜索,.,15,就业信息搜索程序,.,16,就业信息搜索渠道：网络调查,.,17,获取面试机会渠道：校园调查,数据来源：武汉理工大学就业白皮书,.,18,就业信息搜索渠道,就业信息搜索渠道：1、校园就业招聘会。2、大型的就业市场或招聘会。3、计算机网络等传播媒介。4、社会实践和就业实习单位。5、亲戚朋友、校友等社会关系。,.,19,1.政府职介：以政府所属的职业介绍机构为主体，面向用人单位和求职者提供的多层次、多功能、全方位的免费服务。2.营利中介：留意该中介是否同时具有相关证照。3.大型招聘会：大型综合、专场人才市场或招聘会。4.高校就业服务中心：主管部门、分级组织。5.网络媒体：互联网、报刊杂志。常见求职招聘网站：无忧工作网、智联招聘、中华英才网、赶集网、58网、南方人才网、应届毕业生求职网、中国劳动力市场等专题网站。,常规渠道,.,20,1.社会关系：多一个朋友，多一条路。2.求职团队：为共同的求职目标组建团队，共享求职信息，以团队形式应聘目标单位。3.实习实践单位：预演，最大限度发挥自己优势和特长。4.主动求职：电话咨询、登门拜访。5.曲线求职：先做保姆再当管家，先坐冷板凳再睡热炕头。,特殊渠道,唐伯虎秋香姐,.,21,求职渠道比较：,1.大型招聘会优点：可以面对面接触单位招聘人员，信息全面、准确；缺点：人多、拥挤，事先无法知道公司待聘职位的详情；2.学校就业服务中心优点：竞争较少，针对性强，与专业相关，可信度高；缺点：应聘单位职位受专业限制严重，所获的岗位信息仅局限于本校的招聘资源；3.报刊杂志优点：招聘职位多，信息量大，地域性强；缺点：中高级职位一般较少，多为劳务性质；,.,22,4.网络求职优点：信息量最大，成本最低，方便、快捷；缺点：竞争对手多，信息反馈慢，成功率低；5.社会关系网优点：命中率高，简便、快捷，针对性强，可信度高；缺点：需要长期准备、不断积累人脉关系，多与家庭背景相关，稍欠公平；6.主动求职优点：竞争对手相对少，一旦获青睐，则容易求职成功，针对性强；缺点：需要沟通能力和勇气，素质要求较高，容易碰壁。,求职渠道比较：,.,23,校园招聘会1、校园招聘会是毕业生求职的主要途径，一般举办两次：秋季11-12月份、春季4-5月份。2、用人单位通常会在9、10月制订该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排，然后与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。,（一）校园专场招聘会,.,24,校园招聘会流程,校园专场招聘会,.,25,校园专场招聘会,校园招聘注意：,.,26,大型招聘会,（二）大型人才招聘会,综合招聘会行业招聘会,行业协会主办政府机构主办中介组织主办企业集团主办,.,27,大型人才招聘会,毕业生降薪倾向,.,28,观：走马观花，锁定目标听：倾听询问，单位介绍问：选择单位，主动提问记：公司岗位、联系方式递：投递简历，表达诚意,大型人才招聘会,注意事项：不要家长陪同应聘不要携带过多证书原件妥善保管私人物品小心谨慎，防止受骗,.,29,小心谨慎，防止受骗.,近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如广州某企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称一家总部在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。在现实生活中，此类事件并不少见,.,30,（三）网络Internet,种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS网络论坛,天涯何处无芳草,.,31,网络招聘频道,.,32,毕业生就业信息网,.,33,企业网站-招聘信息网,.,34,门户网站-就业信息网,.,35,专业招聘网,.,36,人才市场信息网,.,37,BBS（BulletinBoardSystem电子布告栏系统）一般称作网络论坛，早期BBS与一般街头和校园的公告板性质相同，通过电脑传播或获得消息，现已发展为各类网络交流平台。（1）校园BBS：很多大学都有BBS，几乎遍及全国上下。大多数BBS是由各校的网络中心建立的，也有私人BBS。（2商业BBS：主要是进行商业宣传、产品推荐等。（3）专业BBS：用于地域性的文件传输和信息发布。（4）情感BBS：主要用于交流情感、娱乐等。（5）个人BBS：有利于自己与好友进行沟通。,BBS网络论坛,.,38,网络搜索职位,直接点击页面连接.,.,39,1.快速搜索,网络搜索职位,.,40,2.组合搜索,网络搜索职位,.,41,网络搜索职位,3.定制短信或邮件,.,42,网络信息可信度？,网络搜索注意,.,43,社会实践或实习实习：顾名思义，在实践中学习。社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。实习前先做择业规划，不要盲目实习。先制定自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。唯有这样，实习经验才能转化为找工作时的优势，否则往往浪费时间。,（四）实践或实习,.,44,（1）实习对学生的作用：验证自己的职业抉择；了解目标工作内容；学习工作及企业标准；找到自身职业的差距。（2）实习对企业的作用：观察一位潜在的员工的工作情况；为企业未来发展培养后备骨干力量；吸收廉价劳动力，争夺后备人才；实习生便于管理，能降低人力成本。,1.实习的作用,大学生实习期：每年12月-次年4月,.,45,2.实习的机会,目前提供大量实习信息的招聘传媒还不是很多，很多公司也不会公开招聘实习生，所以要多管齐下：（1）互联网站：包括专门招聘网、公司网站。（2）学校就业指导中心：现在高校就业网站有专门的实习兼职板块，上面刊登的实习机会针对性较强。（3）校园BBS：更新速度快，时间性强，但可能出现一些鱼龙混杂的现象，大学生需要仔细辨别。（4）熟人的介绍：这是一个很重要的途径，因为很多公司的实习机会都不会公开招聘。对于毕业生流向集中的专业的同学来说，尤其要重视与师兄、师姐的联系。（5）校园周边地区或家乡周边的企事业单位。,.,46,人才中介代理机构人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生的补充渠道。国内劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率低。因此选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎、三思而后行。,（五）职业中介机构,.,47,正规的职介机构通常具备以下特征：A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；B、对服务项目、收费标准等,一一明码标价；C、公示劳动监察机关举报受理电话；D、收费应该出具税务部门正规的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；E、服务人员持有职业资格证。,职业中介机构认定.,职业介绍所：针对普通求职者和普通职位专业猎头公司：针对特殊的高级职位,.,48,社会关系既不是走后门；社会关系也不要过分依赖。利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己的才华、性格、特长、爱好等。通过社会关系搜集的就业信息可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。,（六）社会关系网,.,49,社会关系有效途经：向家人、朋友、熟人询问职业需求信息；自己叩响感兴趣的单位的门；给自己感兴趣的单位的负责人打电话。一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，其求职成功率常常可高达65-90。,正确认识社会关系,亲戚、朋友老师、同学校友、同乡朋友的朋友.,.,50,对多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后就注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。一些大学生也经常在假期参加实习，在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人是同一领域的，便于工作交流和发展。很多韩国大学生都通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们经常举办定期聚会以维系这样的关系。对很多大学生而言，多认识一个有经验的人，意味着会多一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。资料来源：环球时报,正确认识社会关系,.,51,有效利用人际资源：,.,52,报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般会定期或不定期发布招聘信息，具有搜集便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱、省时、选择机会多等特点。毕