劳动合同法课件 课件

劳动法与就业维权,相关法条：,劳动法关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见工伤保险条例等 劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁条例劳动合同法实施条例,形势与意义就业形势紧张导致劳动侵权事件频发劳动者维权意识薄弱劳动法律与劳动政策较多社会保障体系还不太完善如山西黑窑工事件、广东血汗工厂等,-山西窑工事件/video/2008-01/17/content_7438157.htm-血汗工厂继去年9月省劳动保障部门首度对20家“血汗工厂”予以曝光后，昨天再度对严重违反劳动法规的30家血汗工厂予以曝光。在昨日受到公开谴责的30家“血汗工厂”中，产业主要集中在建筑建材、餐饮服务、服装加工等行业上。“血汗工厂”的恶劣程度也令人触目惊心：仅广州市白云区宝盈鞋厂一家企业，就拖欠586名员工工资共203.4万元。而位于东莞厚街三屯的润亿手袋厂，则在其经营过程中累计拖欠2800名员工工资共600万元，成为此次公布的“血汗工厂”中欠薪数额最大的企业。根据记者测算，仅拖欠员工工资、经济补偿金一项，三十家企业所拖欠的总额就达到了2181.17万元。,富士康血汗工厂黑幕：被机器罚站12小时生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率 在富士康深圳 基地，23岁的陈峰(化名)正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。 这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。 富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。” 三个女孩的倒下 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。 车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。 “12个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？” ”,深圳基地外联部的贺小姐向第一财经日报表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。 “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。” 富士康的“特殊”管理 在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。 公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。,最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。” 一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。,第一讲 相关劳动关系的调整,一、我国劳动法调整劳动关系的范围劳动法第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （1）与在我国境内的企业、个体经济组织、民法非企业单位形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的劳动者（3）实行企业化管理的事业组织人员,二、相关的劳动关系（1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。（比照公务员制度的如共青团、妇联等机关工作人员）（2）农村农业劳动者乡镇企业职工和进城务工人员除外（3）现役军人（4）教师、医生（5）家庭保姆（6）兼职或第二职业人员、退休或下岗反聘人员,？教师、医生是否适用劳动法根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是劳动法规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。劳动合同法第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,？家庭保姆 保姆工作摔伤究竟该赔多少 -劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定 保姆：工作摔伤赔偿无着落 25日上午，记者见到了左手仍紧缠绷带的李姨。据她介绍，今年6月经南海一家政服务部介绍，她给雇主李先生做家庭保姆。7月下旬的一天，她在雇主家干活时因地板湿滑，不慎摔了一跤，左手疼痛难耐。李姨表示，事发时雇主并不在家，她便忍着疼痛自行去医院治疗。经医院诊断，李姨左手腕粉碎性骨折，大约要半年才能康复。由于期间治疗费花去了将近一万元，家境并不宽裕的李姨找到李先生索要医疗费、误工费等赔偿，但双方对于赔偿金额一直没能达成协议。李姨表示，她不排除近日将向法院提起民事诉讼的可能。,雇主：漫天要价实难赔雇主李先生表示事实并不完全像李姨所说那样。其实在李姨受伤后，他不但立即支付了2000元用以治疗，还先后两次带李姨前往南海区人民医院看病，并支付两次看病费用合计1200元。由于他们从医院方了解到，李姨病情并不太严重，所以答应向李一次性再支付3000元，不料遭到李姨一家人的拒绝，对方表示至少也要赔偿3万元。对于这样的赔偿请求，李先生认为是漫天要价，根本不能接受。李先生表示，如仍不能就赔偿金额达成一致意见，将通过法律手段解决。 部门说法 保姆受伤不属工伤市劳动和社会保障局工伤保险科钟科长对此表示，根据我国现有劳动法规，保姆等职业者并不适用劳动法的相关规定，因此这些职业者在给雇主提供劳动中出现的人身损害，不能界定为工伤，不能参照工伤赔偿标准进行赔偿。因此，李姨受伤一事属于民事纠纷，双方当事人只能通过民事诉讼的方式来解决，而赔偿金额则依据民事诉讼的最终判定来决定。,镇海保姆意外受伤获补偿 法院网消息 近日，姚某夫妇被镇海法院判决赔偿家中保姆姜某经济损失55000元。 姜某经人介绍到姚某家做保姆，每月工资450元。去年的一天晚上，保姆姜某被人发现在姚某家中摔伤，被送至医院救治，共工本费医药费三万多元，经法医鉴定为七级伤残。事后姜某要求赔偿。 法院认为家庭保姆不属于劳动法的调整范围，应适用民法通则的一般规定，姜某在姚某家中工作，姚某夫妇是姜某的服务对象，姜、姚之间雇佣关系成立，况且姜某受伤地点在姚某家中，公民由于过错侵害他人人身，造成损害的，应当承担民事责任；姜某在姚家意外受伤，姚某夫妇均无过错，但姜某是在其工作期间受到损害，应依法给予一定经济补偿。,- ？兼职或第二职业人员是否适用，怎么适用,三、需要认识清楚的两个问题1、劳动关系、劳动法关系、事实劳动关系劳动关系一部分归劳动法调整，一部分不归劳动法调整对劳动法调整的：一部分符合法定模式劳动法的关系 ：一部分不符合法定模式事实劳动关系，也由劳动法调整劳动法第16条第2款，“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”“劳动合同应当以书面形式订立。”？是否意味着没有订立劳动合同或者没有订立书面的劳动合同，就不是劳动关系，不适用劳动法,意见规定，“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”法院惯例认为，如果没有签订劳动合同，但双方实际上已经履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，即存在事实劳动关系，受劳动法调整。 劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,事实劳动关系的举证问题（通过下列事实）：劳动者已付出劳动交给用人单位使用；用人单位支付劳动报酬；用人单位为劳动者发放“工作证”等类似身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位名义工作。职业病赔偿案例,李某与某房地产公司事实劳动关系纠纷案 李某与东品房产公司于2004年1月签订了为期1年的劳动合同,成为该公司的职员。2005年1月合同期满，李某要求与东品房产公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终止与李某的劳动关系，李某依旧在单位原工作岗位继续上班。2005年7月东品房产公司领导几次开会讨论了部分员工合同期满后的去留问题，决定不与李某续订劳动合同。原因主要是李某工作态度消极，责任心不强，经常不服从领导安排调遣，无组织纪律性。2005年8月，东品房产公司以劳动合同期满为由，解除与李某的劳动合同关系，并通过人事部门告知李某，要求其尽快与公司结清相关款物、工资关系。李某认为，在劳动合同期满后，自己曾多次要求与公司续订劳动合同。然而公司置之不理，未与自己续订劳动合同，仍让自己在原岗位工作，形成了事实劳动关系。因此，东品房产公司以劳动合同期满为由，与自己解除劳动关系的做法是不对的，公司应当承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。 在调解不成后，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：（1）东品房产公司与李某续订劳动合同1年；（2）东品房产公司补发李某在仲裁及诉讼期间的工资6600元。,2、劳动关系与劳务关系劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用学者史探径的话说，“劳动关系是职工劳动者与用人单位之间基于劳动合同义务所为的职业上的有偿劳动而发生的关系。”劳动关系具有财产性和人身性双重属性。劳务关系是以劳动者完成一定量的工作，以交付工作成果来给付报酬而形成的关系，双方不具有身份上的隶属性。独立性较强。区分劳动关系和劳务关系，可以从双方关系产生的基础是劳动合同还是劳务合同来判断。-装修死亡鬼屋长期以来，我国都是采取一个劳动者只有一个劳动关系的观点，目前用人单位与与其他用人单位签订劳务输出协议而与劳动者建立的关系，或用人单位同与其他用人单位协议保留劳动关系的劳动者建立的关系，仍被视作一种劳务关系。,第二讲 劳动合同,第一节 劳动合同的签订 一、劳动合同的概念是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同的分类按照合同期限，分为定期劳动合同和不定期劳动合同1、定期劳动合同：又称有固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限届满，劳动合同终止，但可续定。 2、不定期劳动合同：又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。对劳动者保护更加有利。,劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年且当事人双方同意续延劳动合同；劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内；复员、转业军人初次就业；或其他法定情形，用人单位应该订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位解除劳动合同情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,三、 劳动合同的主件与附件主件：劳动者与用人单位订立的书面劳动合同附件：1、用人单位内部劳动规则（生效要件）- 2、集体合同，专项劳动协议（劳动者与用人单位之间协商的补充协议等）,王某系某厂劳动合同制工人，合同期限为5年。王某的丈夫是该厂的劳动合同制技术人员，合同期限为5年。合同于1994年11月订立，王某的丈夫1995年3月辞职，要求解除劳动关系，并于4月20日经厂里批准办理了手续。1995年5月26日，该厂根据厂规厂纪要求王某在一个月内调离。该厂的内部规则规定由本厂技术人员在合同期内辞职或调离，其配偶必须在一个月内随其调离的规定。王某不服厂里的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。,四、劳动合同的内容（一）法定必备条款（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）合同终止条件；（7）违约责任（二）约定条款（在法律允许的范围内由当事人自愿约定）各国常见的约定条款1、适用期条款。,劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,2、保密条款和竞业禁止条款（1）保密条款：我国立法规定，可以在劳动合同中约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；并可在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后一定时期内（不超过6个月），将劳动者调离有关商业秘密的相关岗位，变更劳动合同的相关内容。（2）竞业禁止：我国立法表明，可以在劳动合同中约定或由用人单位规定，掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过2年），不得到与原单位生产或经营同类业务且有竞争关系的单位任职，也不得自行生产或从事上述业务，但用人单位应当给与一定补偿。,案例： 2001年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订劳动合同，约定聘用罗某在其所属的研究院从事IT产品研发工作，基本工资和竞业禁止补偿金每月共为6000元。2002年10月，四川迈普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给原告迈普公司。2003年1月，迈普公司与罗某又签订劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。,2004年10月13日，被告以“身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职手续。 2006年，公司就发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建一通讯有限公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而其通过了解，该公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。 法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，确定以被告赔偿25万元违约金为宜，依法作出上述判决。,劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,焦某是某化学制剂厂的职工，98年招聘入厂，并与该厂签订了为期5年的劳动合同，明确约定“凡关键技术岗位上的职工，不得向其他单位和个人提供任何可能对本厂带来不利影响的技术资料和信息，不得向任何单位和个人透露工厂的技术数据和商业秘密”。入厂后焦某在该厂的关键技术岗位工作。该厂在产品开发中取得了多项技术成果。后来贾某应其朋友张某一再要求，将有关技术资料的复印件和产品配方转送给张某开办的企业，给原厂带来较大的经济损失。其所在厂将贾某诉至劳动争议仲裁委员会。,3、第二职业条款我国规定：从事第二职业的只限于一定范围内的劳动者；凡从事第二职业，应当与用人单位约定或取得同意。4、保证金条款我国规定：用人单位不得以任何形式向工人收取“入厂押金” 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,江某1997年6月8日与某五金工具厂签订了5年的劳动合同，该厂收取了江某4500元入厂风险抵押金。2002年6月8日合同期满后，江某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还4500元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到6月底才能退还4500元。江某只好等到6月底，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还4500元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出江某应按原合同履行义务，并不退还收取的4500元风险抵押金。为此，江某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还风险抵押金。该厂有哪些违法之处？,5、违约金和赔偿金条款我国劳动法允许订立这种条款，但没有具体规定。江苏省、上海市、北京市等劳动条例有具体规定劳动合同法规定：违约金的适用条件1）服务期 2）竞业禁止 违约金的数额确定 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条（竞业禁止）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期- 培训费-,1981年到1990年，张海(化名)带薪读书，先后取得了大专和本科学历，后来他又带薪攻读了硕士研究生。1996年9月，江北某公司与他签订了委培博士协议，约定张海学习期满须回单位工作10年。 2001年6月，张海取得了博士学位和毕业证书。之后两年，张海先后被任命为两个项目的高管；2004年，张海又被聘任为研究院副所长。期间，公司还将张海送去做了2年博士后工作站的研究，并提供了学习费用和科研项目。 2003年5月，公司印发的人才流动管理办法规定，由公司出资完成博士后研究或取得博士学历的人才非合理流动，基本赔偿费为160万元。出国基本赔偿费60万元 同年8月，张海与公司签订协议书约定，张海在服务期内未经公司同意离开该公司，应承担的违约责任：服务期未满10年(工作时间未到2011年6月)，收回住房；赔偿金额按照人才流动管理办法执行。,2000年到2005年，公司曾派张海到澳大利亚、意大利和德国等地工作。2005年7月，张海以应邀参加美国一个研究项目为由，书面向公司提出辞职，同时要求解除劳动关系。公司不同意张海辞职，张海执意要走。 2005年10月，公司向市仲裁委申请仲裁，公司要求张海赔偿违约金280万元以及赔偿公司他攻读硕士、博士期间的工资、奖金、补贴和出国等费用29万余元，合计要求赔偿309万余元。 仲裁委仲裁张海赔偿公司共计238万余元。张海不服仲裁提起诉讼。 江北区法院一审判张海给付公司委托培养博士的基本赔偿费160万元，出国基本赔偿费60万元，博士培训费，其攻读博士期间工资、奖金、补贴赔偿费用，出国费用等共计238万余元。,2006年8月，原告春秋航空向法院起诉称，原告于2005年公开向社会招聘航空专业人才，被告赵先生曾前来应聘。由于当时赵任职于其他航空公司，故在赵先生与原单位办理解除劳动合同期间，春秋航空出资为其提供A320转机型培训，双方签订培训协议并约定：如赵不能完成培训或参加培训后不与春秋航空签订劳动合同的，应全额赔偿培训费。2005年4月至6月，赵参加了培训，培训费用共计11.64万元。现赵先生未能到春秋航空工作且无理拒付培训费，故起诉法院。 面对航空公司提交的培训协议，出庭应诉的赵先生立即要求对其中“乙方赵某某”的签名做笔迹鉴定。赵先生辩称，2005年初他听说上海新成立一家春秋航空有限公司，便与该公司的人力资源部电话联系，4月他亲自前往公司实地了解情况，公司的接待人员热情地接待了他，双方对各自关心的问题进行了交谈，最后赵先生提出需要回去后和家人商量再作决定。,此时，被告的接待人员表示希望赵先生能留下来“帮公司一个忙”。原来，公司计划培训6名飞行员，但其中一人临时不能前来参加培训，公司希望赵先生能配合完成飞机改装训练。 “赵先生在法庭上陈述，“公司建议我到培训基地问问其他参加培训的飞行员，这些培训人员都是和公司签订培训协议的，但考虑到我的特殊情况，公司不与我签订该协议，而且今后公司也不会要求我做任何的赔偿。”于是，在公司人员的一再承诺下，赵先生参加了春秋航空为期两个月的培训。2005年5月，赵先生辞去了原任职的航空公司的飞行员工作，并在培训结束后一直在家等待与春秋航空签订劳动合同，但迟迟没有回音。无奈之下的赵先生只能于9月又去了其它航空公司上班。 2006年11月，法院委托了专门机构对协议书上赵先生的“签名”进行了笔迹鉴定，鉴定的倾向结论为：协议书落款乙方处的“赵某某”签名不是被告赵先生所写,法院经审理后认为，被告赵先生否认签订过培训协议书，现经鉴定部门的笔迹鉴定也倾向于赵未在该协议书上签名，故对原告春秋航空提供的协议书之效力法院不予认定，由此航空公司以该协议成立并以违约为由要求赵先生相关培训费用的主张，法院难以认定。 法院同时指出，被告赵先生虽然通过了原告的转机型培训，但此后未拿到A320机型的驾驶执照，对赵而言，其并没有通过此次培训而从中获益。故从原被告现有证据以及双方的陈述来看，赵先生的辩称可信度较高，法院对此予以确认，遂作出上述判决。,四川人张强(化名)今年25岁，2004年毕业于天津市一所高校的法律专业，毕业前应聘到本市一家公司。2004年7月5日张强正式到公司报到，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为5年，每提前一年终止合同应交纳1万元违约金。就在工作不到两年的时候，张强向单位辞职，得到了单位的批准。2006年3月份，公司与张强办理了解除劳动合同的手续。 但由于张强没能交纳违约金，公司没有为张强转出户口、人事档案、社会保险、住房公积金和党组织关系。为此，他将原单位告上法庭，讨要人事档案等材料。是否需要交纳违约金？应如何处理？,6、限制工资权和歧视条款 我国法律没有明确规定不允许订立这种条款，但按照劳动法保护劳动者合法权益和劳动者平等的原则，不应当有这种规定。-同工同酬,第二节 劳动合同的订立和续订一、劳动合同订立的原则1、合法2、平等自愿3、协商一致二、劳动合同订立的程序（要约邀请要约反要约承诺）1、确定合同当事人-2、确定合同内容,三、劳动合同的续订1、不可续订的合同：临时工劳动合同，已满8年的农民定期轮换公劳动合同；已满5年的外国人劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。2、当然续订：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。3、特定条件下应续订无固定期限合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的等无固定期限合同的类型中已提到。除劳动者不愿意外。,第三节 劳动合同的效力一、劳动合同的有效（一）依法成立的劳动合同，自合同成立之日或合同约定生效之日起就具有法律效力。表现在：双方当事人必须全面履行合同；合同的变更和解除都要履行法定程序；违反合同要承担违约责任；履行合同产生争议必须以法定方式处理。（二）劳动合同有效的条件1、主体合格；2、内容合法；3、意思表示真实；4、形式合法；5、程序合法,二、劳动合同无效（一）部分无效无效条款归于无效，不影响合同其他条款的效力。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,（二）全部无效合同全部内容违反法律法规的规定。一般主体不合法认定为劳动合同无效。劳动合同无效的处理1、恢复原状（主要是返还双方财物、证件等）2、赔偿损失（有过错的一方造成对方损失应当依法赔偿。单位造成劳动者损失的，其中伤亡按照医疗费用和伤残、死亡补偿金标准赔偿。）,3、收缴国库（当事人双方故意订立损害国家、社会公共利益的劳动合同）4、用人单位存在违法情形的，应承担相应的行政或刑事责任？劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动怎么办劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：在劳动合同无效的情况下，无论劳动者对劳动合同的无效是否有过错，对劳动者付出的劳动，均应由用人单位按照订立劳动合同时所约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。用人但对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。赔偿标准：经济补偿金和赔偿金的支付标准按劳动法有关规定（后面将详述）,1993年8月，王某因盗窃被判处有期徒刑1年，缓刑1年。其所在单位根据规定将其开除。王某在接受街道组织考察期间，被安排到街道组织下属的纸箱厂工作，王某觉得纸箱厂工资太少，不够自己的开销，在没有征得监督其劳动的街道组织同意的情况下，王某于1994年2月到轧钢厂报名应聘并被录用。一个月后，街道组织发现王某在轧钢厂上班，就通知轧钢厂王某的情况，轧钢厂辞退了王某，以王某隐瞒真实情