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招招聘聘渠渠道道分分析析比比较较表表 渠渠道道类类别别优优势势劣劣势势 网络招聘 企业网站花费最少点击率是关键 招聘网站 1、可随时发布招聘信息; 2、发布后管理方便; 3、受众面广; 4、周期长、简历数量大; 5、花费较低。 1、简历筛选量大; 2、应试率较低,岗位针对性不 强。 相关论坛等 QQ群发信息 人群针对性强 1、需要一定的人力和时间; 2、诚信度不太高。 校园招聘 学校信息栏海报花费很少 不够正规,没有校方的肯定与支 持。 学校组织招聘会花费很少 竞争力比较大,知名企业、大企 业更占优势。 校企业联合专场 人数能得到极大满足,也提高企 业知名度 花费相对较大,对知名企业、大 企业批量招聘更适用。 现场招聘会 大型招聘会 效率较高,可快速淘汰不合试的 人选,控制应聘者的数量和质量 ; 1、花费较高,要投入一定的人 力和场地; 2、有效周期短; 3、受展会主办方宣传推广力度 影响,求职者的数量和质量难以 有效保证。 人才市场招聘会 媒体广告招聘 电视媒体 如中央台举办的绝对挑战知名企业招聘栏目、湖南电视台举办 的超级女声节目,前十名优胜者通常会被唱片公司签约,这些 都是企业才市营销的重要方式。 广播媒体 杂志周刊保存性好时效性差 报纸传播范围广 1、花费较高; 2、时效性短。 猎头公司招聘 猎头 1、周期长、针对性强,可以保 证招聘效果; 2、利用猎头公司储备人才库、 关系网络,在短期内快速、主动 、定向寻找企业所需要的人才。 花费很高,通常为被猎成功人员 年薪的20%30%; 网猎招聘 新形式,网络招聘 与猎头的结合体, 让网友向网站推荐 人才,网站经过评 估推荐给企业。 1、相对于猎头公司招聘费用较 低; 2、轻松获得高质量简历。 - 员工推荐员工推荐 1、招聘成本较小; 2、成功率高; 3、内部推荐人员会比较适合公 司的特点,针对性较好。 1、受众面窄; 2、容易出现内部小帮派。 企业内部招聘 内部晋升 1、花费很低; 2、内部人员对公司情况了解, 工作上手快; 3、有利于公司内部人才的晋升 、调动、轮岗,减少人员流失。 1、增加培训成本; 2、易近亲繁殖,形成派系。 北北京京易易中中创创业业科科技技有有限限公公司司 地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191 电话传真网址: 老板顾问工具系列 整整体体分分析析及及使使用用建建议议 点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式, 点击率较高人群适合可行性就高多了。 1、一般岗位可首选此渠道发布,如果刊登一周后发 现效果不够理想,可考虑其他方式。 2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。 1、一般不太提倡此种招聘方式; 2、人力资源方面职位的招聘,可偿试人力资源论坛 发贴。 大四上学期中旬,即9-10月份实施比较合适。 1、时刻保持与校方就业办联系,随时准备参加; 2、有时效性,一般是每年11月至次年1月。 1、适合批量招聘; 2、最好在校方准备招聘会前期举行; 3、需要做一些企业宣传的准备工作。 1、适用于一般型人才的招聘; 2、如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会( 如每年春季的大型招聘会),建议不参加。 不适合中小企业操作 一般不适合招聘广告的投放 1、普通企业招聘效果不够理想,不建议使用; 2、知名企业、大企业可以偿试。 1、适用于中高层管理人才,以及难招的岗位和稀缺 人才的招聘; 2、要注意让猎头公司了解自己企业的用人特点和需 求,建议长期使用一家猎头公司; 3、注意避免猎头公司挖自己企业的人。 可留意一些网上咨询公司和招聘网站有这样的服务, 如中华英才、中人网猎。 招招聘聘渠渠道道分分析析比比较较表表 1、适合多数中小企业; 2、适合一些专业度较高的岗位; 3、多接受考核成绩好的员工的推荐,一般好员工推 荐的人,也比较优秀; 4、
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