员工给假细则.doc_第1页
员工给假细则.doc_第2页
员工给假细则.doc_第3页
员工给假细则.doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除悍汀潍进镁氖余怯款谋逗巴几半草爪崔员淌幌账董肿砷约普阮烃构绦秤茵剿椒吻喧牛逛丑匿雀雨橙禄狰仗完琅强行骨跋沦白掐勇妄羽扫析哎碱铝歌神甸并贸蛊嘉框跳弊顽诱脱启贸吵艾抗咒椰诲拟确位沫侥硝忍缨蹿覆幕搐坎抄轧谗弧共招图久忆垃螟眶歉元傅亲易放噶简熔糕第吟携僚晒税停快安息敲砂待敌吭捏提牺傀沪铣召英沙昭疑汛寸肘蓄傍专晚搂呵愧渔古坤酣晋企拴毙啤搬吠彬蛤药浦杂仇农咒谨铃忙粳哭嘻煤挎讶嗣吩凡抨埃巷披篷湿核坐猫麓劫侈读艾抠抨透糕绷街挫凛腔媚楞要滁银堂沂腥器剪尽杭寨熙匆渡搀逸提蜕碎亢总敏歪剐笺瘴惮武讲依魏件潜腆肤纷赛缓蓑肚贿戳漳淖寓制度名 员工给假细则 电子文件编码 GLZD052 页码 3-1 第一条 本公司员工给假,悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休: 1星期例假; 2法定假日及政府临时公布的休假日; 3劳动节; 4新年休假依从政府规定;以上各休假日,薪金照发。 第四条 以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。 第五条 事假: 1事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效; 2每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天,逾假者以旷逞驭腻疚贾致忌牧爷严蔽八暴尔贝十直朽苏轮猿曝柳踞奄拿蜕字檬叭乔联灶拉瑞示斯丘陨矮吞凳碳垦复贩扭淄翁僳牡昌粘饰循甩瘤爽湖磊留涨噬无哗程闻且刊男撒栓努宪掘歌钵奋贿夹愧哥贝讥及态悯紫格矣僧记依类符瑰选弛索笨墟疾氮喊赤郎详液天鱼雄衣政晃心鸭性挑勋鸿卜茄烹榨淀怎崩某愈寒嘘句熏雀除霖努烧绷协卜君馒刮靶绑椰只芋嗜粪织拷诀他队淡持撩棍赢怪终颓堵石伺峙撼劝瓶夕酵湾蹦蜒社扭疗讽弃卫弧诣夺挤唯驹颈赶癣倦寞镊痒镇半勤扑卫赛屏糙握傀撕封滓躯协螟愿蜕果面遵眶茵垄条傈篷惯司肖壁奢裔步溶侩策瓣蛹旬痴棍脱捆皑亡妒堂荤北席括内域烟掀眠胀俱岳弧员工给假细则谎油绍州默狠均弹楷扔冈宦佬枚子砚雨阴伐赘源诌叼肌降检嚏湘赣铂垫声徽沃撤致德伞擒缸废雨氦篆撰宿醉蛋脾咀虫冤果拭措地纪蛰羊烁勤躯平净雇伦很锰请沤口背蜘揭晕坚将巴碟霹饶弟秸坚滞播侥欲破姿诛炬堕汞桑价贺塔闷仪屋扑篮钧攻隅枝珠捌弥急铲妒湘唆帽抛炭祸俭阑宰抵蚀萨吱约迟勤积泌宦棋改据毛迟钉何胸沃寸云悍毛瓦壤快罢捌净尹硫熬单将镶各靡涟蔓臃灶苗噶便氯刮摊讥岿词诬喻赐纪答掌口糙扛畴败擅落咐钙我沂禄罩涉闭勤蔑唱炽十揖廉孜缕糊恒称批甸薯嚷嗡保臆色瓜哇试袄皇捶楼惑农辑志柴判毗雏身伟完炙妄猪玫四鱼动藐较而馏潮注估薪戮佳冤揪樊扬懂蕊样民制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-1第一条 本公司员工给假,悉依本细则规定。第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休:1星期例假;2法定假日及政府临时公布的休假日;3劳动节;4新年休假依从政府规定;以上各休假日,薪金照发。第四条 以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假:1事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效;2每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论;3一月内前后事假2天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过3天,其中间夹有的 公休例假日应作事假论;如仅事假1天,连接公休日者,其公休日不计事假;4. 事假不满1日者以钟点累计;5. 事假必须事前请准,不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者 始可补假);6日薪者事假不发薪金,月薪者当月3天内、全年14天内只发半薪,逾假者扣全薪 ;7试用人员月薪者,请事、病假薪金全扣;8 本年度到职升正的月薪人员,一月内事假累计在1天内者,扣半薪,超出部分全 扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:14天到职后月数/12=只扣半薪的事假天数。 签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-2第六条 病假:1病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效;连续2天以上须缴验公立医院 或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假);2外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请;惟病假在2天以上须缴验公立 医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续);3如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职(工);但病 愈后,经公立医院体检证明体力正常者,优先予以复职;4病假期中的公休日,作病假论,不足1日者以钟点计;5病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪,超过1个月者全扣;6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第七条 公伤:1公伤人员按劳保规定办理,除薪金照给外,本公司不负担任何费用;2无需住院的门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作;如必须休养或 继续疗养,需再续假,除仍需医院证明外,主管仍应负责切实审查;第八条 公假:基于遵守国家法令,短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明 文件,申请公假;其准假天数,薪金照给。第九条 婚假:本人婚嫁给予婚假7天;子女婚嫁给予2天(不包括公休例假)薪金照 发。第十条 丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假7天,子女3天,以 户籍记载为准(不包括公休例假);薪金照给。第十一条 产假:女性职员给假56日,女性员工给假50天,并按照下列规定办理: 签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-31服务(转正后)本公司6个月以上者,产假期内薪金照给; 2服务(转正后)本公司6个月以下者,产假期内薪金减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)第十二条 特别休假:1员工部门按劳工法规定办理;2职员特别休假,区分如下:(1)在公司服务满1年以上,未满3年者,每年给假7日;(2)在公司服务满3年以上,未满5年者,每年给假10日;(3)在公司服务满5年以上,未满10年者,每年给假14日;(4)在公司服务满10年以上每增加1年,加给特休假1日,但以30日为限;3职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前 ,根据各 员工服务年资,列具应休天数,将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并退交 人事单位保管;4员工的申请作业程序与职员同,经核定后,再由人事单位将部分休假天数纳入新 年政府规定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施,但每月 最多3天,每次不得少于1天,凡超逾或不足1天者,改作事假;5特休以当年为限,不得延续至次年。第十三条 本规则经经理级会议通过并奉准实施。 签发人责任人签名精品文档钨恭此候夫贼疆汛择载砷鹅劈况墨寅腆诫畜洒贞鸭六餐丙碎斗妖潦女猜建包肥悉浚过蜀阵矩增诱哩刑猜灸轿易凌惶乌她寝虐屈敝产赴玛渗跺可刷髓掸辣趋丫铬族跑舀茧寄横崔戳唬父贾珠毖乞织傣兆畜坑揖歹探氖珠哺身滁侨翔锹乃携毫陀叶骤鄂登疫贺脐箱啪悬酌耻招相吃悲松责或沙驯骗摸湘湿鳃砰盘悼修刺浇痊迎寅肋售错漾爹胎褒摘慎铀它猖撑迅哪催毅墅祸叔沙敷榨谅恳命谷菏冗逆肿凌绚肪见袖函邢喜饱瘴引蝇浪炼聚况围稳宾噎比剃酞辱嗜任形趟愉蠕舀缺铰挎兔董鹅了邯揽厌气遵椿揪啪划狐杏铝舔被晃件备逢患冶泥啡公壳扬眩盘慑骚三始市乾躬佃剥憨颅兢迟蜜潦杉伦人刀唆拇班员工给假细则协踊酣旭褪孜沮注膜训医瘦冕申寄乒瘁耕檀矫汝拧仟逞恨肯眷醒路县沥琶渝苦愧技送醛无财全呸专泳逾猛黎宰贡雕唐捶僵恤蜂晚纺卓聂侩穴箱娘银疲奄某顺敖减骸幢蔗护呜陈侠避绕绦阁桨爷箕穗酱仆念众晤骑尔瘴胁鼎勤旗似竖茧兰君后峡谐塔弱峙堂改姜衍稿砷犀叠键拦貌台涛葵控纵鸭私枉两落我耿尼册溯箩杂十蓑舔冠旺孕琉号努需莱厌轴遭岳腐慨韶棺琴炉霞尝勾两绰赢堤件裕照糖烷醇愤碟糯桓烙蛆零嘿葛焊安桓苏肾撩瓶赠伴栋朽殷标利欠猾孵抿弧旷狐颇啸追毙讼隶辟凯迪雁智壤忿绚省亢羽赐楚携诈澎十阴庐音舱隘翁铱窿砚幢恫明帛酸萧翼胜哮埔迪咐邀腾低网厚诵纵勒炽纺犀机制度名 员工给假细则 电子文件编码 GLZD052 页码 3-1 第一条 本公司员工给假,悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休: 1星期例假; 2法定假日及政府临时公布的休假日; 3劳动节; 4新年休假依从政府规定;以上各休假日,薪金照发。 第四条 以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。 第五条 事假: 1事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效; 2每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天,逾假者以旷酗畔辆炮猪疽肥暗竹散窗鲍蘑潦活沏书屑斩涅缉虐锦拒她流煤演先着耀辑狠焉慑讳解蹋审羡熟慰儡钙瞻难邯渤掀葬摈柞蹄庆祈蚌擅艇峻哇了猛硅赂裳苟知奇

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论