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文档简介

如何树立积极的工作心态 所谓心态 是指人们的看法 态度 就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度 安东尼罗宾说 心态可以说是发生在我们体内几百万条神经作用的结果 也就是说 在任何时间内的感受 是当我们从周围得到某些刺激 就把讯号送到脑部 因而产生的感觉和状态 我们大部分的心态都是直觉的 对于跟自己有关事物所做的反应 就叫做心态 可能会是进取的 有为的 也可能是颓丧的 受抑制的 但是很少有人想刻意地去控制它 心态所产生的结果 美国成功学专家拿破仑希尔说 人与人之间只有很小的差异 但是这种很小的差异却造成了巨大的差别 很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的 巨大的差异就是成功和失败 举例 在现实生活中 往往有这样一种现象 相同的事物 人们往往有不同的看法 并会采取不同的行动 接到客户的投诉 有些员工认为这是顾客故意挑刺 刻意与我们过不去 而有些员工则认为这是顾客对我们的关心和信任 一个循环的过程 心态我们通常想要达到目 标 取得成功 通常习行为贯在行动上调整 而不 是心态上去做改善 事结果实上 从心态上出发 才能根本解决问题环境 好的心态会有什么样的效果 1调动人力资源主观能动性2塑造企业文化3激励员工4提高情商 应该具备哪些心态 1 乐观的心态2 成就的心态3 坚持的心态4 付出的心态5 务实的心态6 感恩的心态7 谦虚的心态8 自信的心态 乐观的心态 乐观的心态是成功人士的必备素养 我们随时可能面临不利的市场环境和经营环境 如果没有乐观的心态 将严重影响工作士气和正确决策 成就的心态 我们只有不安于现状 有强烈的成就欲望 才能最大发挥个人潜能 使个人和组织的目标最大化 坚持的心态 百分之九十的失败者不是被打败的 而是自己放弃了成功的希望 我们保持坚持的心态 或者毅力也是至关重要的 付出的心态 我们要牢记 天下没有免费的午餐 成就没有捷径可走 要想成功必须付出 务实的心态 企业是实业 反对务虚不务实 反对 面子工程 企业员工要有务实的心态 如果注重 面子 可能连 里子 都保不住 感恩的心态 我们要知道个人的力量毕竟是有限的 人都是需要别人的支持和配合 哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢 谦虚的心态 我们要有做小学生的心态 不断学习 虚心学习 只有虚心才能得到别人的帮助 才能适应知识经济对人才的要
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