京师智库黄子.餐饮类股权激励协议书.docx

京师智库JINGSH100.COM | 企业设计与战略管理专家XX餐饮股权激励协议书甲方： XX餐饮投资管理有限公司 （以下简称为“公司”）注册号/统一社会信用代码： 住所/经营场所： 法定代表人： 乙方：身份证号码：电话：邮箱：甲、乙双方本着自愿、公平互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法、XX餐饮股权激励方案，甲、乙双方就 XX餐饮 虚拟股权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条 基本情况1.1 甲方出于对公司长期发展的考虑，为发掘人才，留住人才，使员工与公司结成利益共同体，打造员工事业平台，让团队分享公司经营成果，完善以“利益均沾为基础，重点激励核心”的整体激励模式，在提升公司经营业绩的同时，给员工分享公司高速成长成果的机会，给核心员工提供公司内部创业机会，从而达到共赢，增强员工对XX餐饮的自豪感与归属感。1.2 乙方确认：在签署本协议之前，作为股权激励方案参与人、被激励对象，本人已经完整阅读、理解并一致同意XX餐饮股权激励方案，也是基于认同XX餐饮股权激励方案而签署本协议。 第二条 股权数量、价格、方式、期限2.1 乙方以 现金缴纳/公司贷款 出资 万元，占比 %；（具体计算方式参照XX餐饮股权激励方案）2.2 出资时间截止至 年 月 日，过期视为乙方放弃购买；2.3 甲、乙双方同意：乙方在股权激励期限内自 年 月 日至 年 月 日止共计 年不得退股，如有退股则按照本协议第四条之相关规定办理。 第三条 甲、乙双方的权利与义务3.1 甲方的权利3.1.1甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经公司批准，可以调整乙方的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。3.1.2若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益，并有向乙方要求赔偿其给公司造成的损失的权利。3.1.3 法律、法规规定的其它相关权利。3.2 甲方的义务3.2.1 向乙方发放本协议规定的股权激励权益金额。3.2.2 法律、法规规定的其它相关义务。 3.3 乙方的权利及义务3.3.1 乙方自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权激励权益。3.3.2 乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。3.3.3 乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。3.3.4 法律、法规规定的其它相关权利义务。第四条 股权激励方案的变更及股权退出4.1 职务变更4.1.1 乙方因岗位职务调整，且变更后职务在XX餐饮股权激励方案的对象范围内，其缴纳股金额度按调职后的职务比例变动，根据新变动岗位股金限额补足或回退。4.1.2 乙方因岗位职务调整，但变更后职务不在XX餐饮股权激励方案的对象范围内，变更后不再享有相关权益，已缴纳股金按本协议及XX餐饮股权激励方案约定方式处理。4.2 退出条件4.2.1 正常退出程序1）当事人提前一个月书面提出；2）公司盖章同意；3）办好必要的股金转让或退出手续。 4.3 股金回购程序及回购价格标准确定4.3.1 股金的回购程序：1）申请人填写回购申请单；2）人事部门提供乙方的工作交接清单；3）回购其个人缴纳的出资部分；4.3.2 根据股权激励方案，不同退出原因，将采取不同的回购方式：1）乙方在职主动退股处理方式乙方在职时，其持有的股权向公司提交退股申请，具体处理方法如下表所示：时间激励期内（不足3年）激励期后一般情况不允许退股可向甲方提交退股申请，经同意后，退回实际出资，结清分红。特殊情况可向甲方提交转让申请，经甲方通过后，按授予时价格进行回收，但已分红部分予以扣除。2） 乙方离职，股权处理方式 在乙方离职时，公司有权强制回购乙方持有的股权，乙方须无条件配合公司进行回购。离职原因激励期内激励期后1、因严重损害公司利益被停职或辞退公司有权收回股权，结算给公司带来损失后，退还激励对像实际出资，分红不结，已分红部分予以扣除2、因自身原因与公司提前解除劳动合同公司有权收回股权，退还激励对像实际出资，分红不结，已分红部分予以扣除3、合同期满（或约定的服务期满或双方友好协商不再续合同）公司收回股权，退还激励对像实际出资，结算分红4、因公司人员调整而被辞退公司收回股权，退还激励对像实际出资，结算分红5、因其他原因离职由公司确定3）新店开业亏损退股处理方法新店开业后若连续三个月出现亏损或其它经营情况不理想的，员工可申请提前退股，由公司确定，新店锁定期不得少于 壹 年。4）人员异动退股处理方法因公司发展需要员工调动时，乙方需要无条件配合，乙方可选择是否保留部分原店股权，原店持有股权的保留上限为原持有股权总额 三分之一 且不超过 1% 。4.3.3 回购支付方式鉴于被乙方行为的后效性，除符合无偿收回条件的情况之外，其余一律采取延期支付的方式。从乙方退股之日起：一年后公司支付回购款的40%二年后公司支付回购款的30%三年后公司支付回购款的30%如在三年内发现乙方工作期间的经营行为有损害公司利益的情形，将不再支付后期的回购款并追究其相应的责任。4.4 股权变更手续 股权回购必须办理相应变更手续，否则视为无效，乙方应配合，严禁私下买卖所持股权。第五条 行权期的考核标准甲方对乙方的考核每季度进行一次，乙方如在行权期内均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序由甲方制定，授权执行。详见绩效考核管理办法及细则。 第六条 乙方转让股权的限制性规定6.1 股权严禁转让，如经发现，取消激励资格。6.2 乙方不得以任何方式将股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。甲方与乙方签署本协议，乙方仍应履行其工作职责，工作职责按公司相应制度执行。 第七条 关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1）甲、乙双方签订本协议是依照国家现行法律法规、政策制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2）公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3）公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等重大原因的，本协议可不再履行。 第八条 法律适用和争议解决8.1 本协议及任何部分的效力和解释应受中华人民共和国法律管辖。8.2 如果协议的某个条款的部分或全部经双方确定无效，则该条款将不被视作协议的一部分，协议其他部分的条款仍然有效。8.3 因本协议或本协议履行发生的任何争议，应尽量通过友好协商的途径解决，协商无效的情况下，应提交 按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决一裁终局，对双方均有约束力。第九条 附则9.1 XX餐饮股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由公司决定变更激励约束条件甚至终止该方案，可能的情况变化包括如下：1）市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；2）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响;3）国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；4）其他公司认为的重大变化。9.2 XX餐饮股权激励方案的修改和解释权归公司所有。9.3 XX餐饮股权激励方案每年修订一次，实施日期自 年 月 日起。9.4 本协议未尽事宜及实施细则，由公司审批，补充协议及实施细则与本协议具有同等效力。9.5 本协议自双方签章之日起生效。9.6 本协议内容如与XX餐饮股权激励方案发生冲突