2014年优秀员工演讲稿.docx

2014年优秀员工演讲稿36个关键主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。自觉服从、谦逊做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。热情地对待工作，对待老板，生活肯定也会热情地对待你！可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他热情，会使对方受到感染，也会报以热情的态度对待你。当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。另外，保持平静心态的另一个诀窍是充满幽默感，善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老板分忧解难。工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另外一个就是与同事间的合作能力。所以我们应该做一个勤奋的人，做一个有心的人，随时用努力的心去工作。4用最短的时间给老板最好的答案。当然这很容易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。当汇报工作时我们最好是先说结果，成功还是失败，这样boss心里就有数，至于过程可以稍后说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吩咐。 和大家分享一个小故事：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标明：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。优秀员工有效执行的这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情。表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。任劳任怨，积极主动地工作。在工作中不死守教条，善于变通。老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。10多掌握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务。11懂得统筹方法，知道效率是第一位。12找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任务。13最好的员工总是表现出自己最优秀的一面。14绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。15创新是企业发展的源动力，好员工总会用思考代替死板地服从教条。16服从老板并不是服从老板的错误，一旦发现老板错误要有效提出并帮他改正。17拒绝老板是一件很危险的事，宁可用软招也不要硬顶。18拒绝老板时别忘了他是你的boss，一定要给足对方面子，给对方一个台阶下。19遭遇拒绝之后能再次把好的建议提呈，那才是真正的优秀员工。20老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。21想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。22给自己一个空间，让自己透透气。23认真思考地处理任何一件事，有面对挑战绝不气馁的精神。24善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。25天天给自己增加一些品味，你的风采是公司的面子。26自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。27用上乘的人品赢得老板的爱戴。28并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。29绝对不把生活的坏习惯带到工作中来。30说“是”永远要比说“不”多得多。31老板只要是正确的，员工要坚决服从。32除了业绩提高外，还有什么更能让老板高兴的呢？33绝不辜负老板对自己的期望。34多跟老板沟通，绝对是有好处的。35能大胆地把自己的想法和建议说出来，才是真正优秀的员工所为。36不管在什么情况下，都带着感恩的心去工作，以竭力回报他人。有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。请把这句话作为座右铭：无论做什么工作都应该精通它。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。把信送给加西亚美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。美国总统找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。很简单的一句话，却蕴意无穷。因为当时加西亚在古巴丛林深处，没有人知道确切的地点，罗文要找到他，期间要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。案例：主动工作的人一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40 口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。”“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元”主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。问题是现在很缺少海克。确定目标，找准工作的突破口。事物不管简单或复杂，都有解决的办法，就像链条，都有接口处，只要找到一个接口，整体就会分离。人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或袖手观望的方式对于解决问题都是百害而无一利，必须有针对性地寻找，说到这些，不难想到我们年少时热衷的游戏：拼图和迷宫。你要完成一幅拼图，倒出了许多块形状各异的局部小块儿，摊在大桌子上。面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是要放好第一块，这一块的位置，就是拼完全图的关键突破口，需要用心观察思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。这个过程，推而广之，其实就是成功的全过程。再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。这时就需要找突破口，不要在原地打转，不要被蜿蜒曲折的路线扰乱了心志。成功地选好第一个入口。如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。善于从“小事”上做大文章“ 积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这是我们学生时代学习背诵的荀子的劝学。也就是说，许多“大事”都是由许多微不足道的细节“小事”组成的，许多看似“偶然”的成功也都是一步一步的脚踏实地走出来的。工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。可以这样说，平时的每一件“小事”其实就是一个房子的地基，如果没有这些材料，那么想象中美丽的房子，只会是“空中楼阁”，根本无法变为“实物”。在职场中每一件小事的积累，就是今后事业稳速上升的基础。有一个关于古希腊著名先哲苏格拉底和其名徒柏拉图的故事，说明了做与不做之间的巨大差别，也使善于做“小事”可以成就“大事”这个观点更具说服力。开学第一天，苏格拉底站在讲台上，对他的学生们说：“今天大家只要做一件事就行，你们每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”说着，他先给大家作了一次示范。接着他又说道：“从今天开始算起，大家每天做300下，大家能做到吗？”学生们都自得地笑了，心想：这么简单的事，谁会做不到？可是一年过去了，等到苏格拉底再次走上讲台，询问大家的完成情况时，全班大多数人都放弃了，而只有一个学生一直坚持做了下来。这个人就是后来与其师齐名的古希腊大哲学家柏拉图。从这个小故事里我们不难看出，成功并非偶然，没有什么“随随便便的成功”，也没有什么结果是没有原因的。这也就要求我们在平时的工作中，必须具备锲而不舍的精神、坚持到底的信念、脚踏实地的务实态度和自动自发精益求精的责任心。总结：马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在自己手里。第三篇：优秀员工演讲稿尊敬的各位领导 、同事们、大家下午好！今天能够作为渭南雨润2014年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台！2014年，是不平凡的一年。渭南生秦硕果累累，风华正茂的渭南生秦正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的渭南生秦人在这个特殊的日子里，我心情特别激动。2014年在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的新手到现在，我能感觉到我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会展示我自己。感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！最后，感谢袁总、感谢各位领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报！相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩！在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好！相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻！希望渭南生秦2014年的销量再攀新高！ 谢谢大家！张进富 2014年3月16日第四篇：优秀员工竟选演讲稿演讲稿尊敬的各位领导评委你们好：我叫宋红英，来自工程部，我的职务是绿化工，负责绿化养护工作。我很荣幸有机会来参加这次优秀员工的竟选，在这里我要感谢领导和同事们的支持和信任。我入职酒店两年多来，我始终把酒店当成自己的家来爱护，有了这份热情，就能促使我在工作中表现得更好，由于我们绿化工作是一项形象工作，环境的好坏直接影响客人心情，特别在每一次的重大接待中，我们绿化组员工都要有不怕苦、不怕累的工作热情，才能很好的完成工作任务。我记得给我印象最深的一次就是温总理来哪一次，当时是四月份，天气开始转热，由于工作任务紧张，要求每一位员工取消休假，在这次的接待工作中，我们每天加班到晚上八点多，经过我们的努力，完成了多处补苗、增种苗木、改造等工作，前后忙碌一个多月，总算圆满的完成了这次的接待工作任务。在绿化工作中，这样的事还有很多。在这里我的演讲不是很好，但是在以后的工作中，我始终严格要求自己，不求最好，但求做到更好。我的演讲结束了，我的工作又开始了，为了酒店的明天更辉煌，环境更优美，我会更加努力的去工作。谢谢宋红英第五篇：优秀员工演讲稿中餐服务员演讲稿亲爱的各位领导、同事们大家下午好！我是来自餐饮部的中餐服务员xxx。能站在这个讲台上，和大家近距离地认识，我感到既兴奋又自豪。真的非常感谢中餐部的所有同仁及上级对我的认可和推荐。 我是来自江西的90后，很早就对地处江西邻居的福建神往，想看看这边的海，想看看这边水灵灵的姑娘。机缘巧合下来到了我们金九龙大酒店。第一次走进员工餐厅，看到墙绘上写着“酒店员工是我们最尊贵的客人”时，好像一下子拉近了我和酒店的距离。我抱着一颗踏实、诚恳的心走入了我们的中餐部。中餐服务员并不如我想象中的那样简单，不是简单的送往迎来，不是简单的上菜换碟，不是简单的倒酒奉茶。服务是发自内心的一种素养，一种姿态，不存在世人肤浅意识中的点头哈腰和强颜奉承。要