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【精品】玉米产业制度(1) 第一部分行政管理类制度 一、员工行为规范细则道德行为规范基本规范热爱祖国忠于人民爱岗敬业关心集体 （1）具体要求拥护中国热爱共产党的领导，祖国和人民，树立社会主义荣辱观；遵守国家法律、法规及公司纪律，自觉服从领导和管理，不违法乱纪；热爱本职工作，干一行爱一行，兢兢业业，无私奉献，争创最佳绩效；树立集体主义思想，正确处理集体利益和个人利益之间的关系，不损公肥私；诚实守信，言行一致，文明礼貌，宽以待人，自觉遵守社会公德；谦虚谨慎，办事公道，善于沟通，乐于助人，主动团结他人一道工作；反腐拒贿，坚持正义，爱护公物，率先垂范，具有高尚的道德情操；禁止酗酒、赌博、盗窃、打架斗殴等不良现象发生，敢于同一切不正之风作斗争。 工作行为规范基本规范恪尽职守遵章守纪日事日毕严谨高效 （1）具体要求认真遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，工作积极主动，作风严谨，精益求精，日事日毕；严格遵守工作时间，有事严格请销假手续并及时销假，不得无故迟到、早退和矿工；上班期间严禁闲聊、脱岗、串岗和做与工作无关的事情；上班期间着工作制服，并做到洁净整齐并保持端庄的仪容仪表；维护公司信誉和形象，爱护公司财物，保守公司管理、商务及技术秘密；尊重领导，团结同志，服从分配，爱岗敬业，大公无私，追求卓越；善于学习，勇于创新，礼貌待客，文明做事，吃苦耐劳，自立自强；廉洁勤政，不以权谋私，不得收受与公司业务有关的馈赠、贿赂，不得私自经营或兼任与公司业务相关的职业。 （三）举止行为规范 1、基本规范精神饱满仪态优美态度和蔼文明礼貌 （1）具体要求工作时精神饱满，乐观向上，充满活力和进取精神；工作和待客时，做到仪态优美、服装整洁、举止文明、和蔼礼貌；工作时保持办公场所卫生整洁和井然有序，不得串岗闲聊、嬉戏打闹、违章作业。 不故意损坏和浪费公司财物；工作中使用文明礼貌用语和普通话，对待同志要亲切热情，态度诚恳。 对待客人要热情交往、礼节周全；遵守集体场所规则和会议纪律，不得吸烟、打瞌睡、交头接耳和大声喧哗。 下班后自觉关闭门窗、电灯、电脑、空调等，自觉维护和遵守公共秩序；厂区内自觉遵守安全守则，行走时不得摇头晃脑、勾肩拉手等，两人成排，三人成行，姿态大方，行速适当；严禁在工作时间吸烟和工作日中午饮酒，严禁在值班和执行公务时饮酒，严禁与社会上有劣迹的人饮酒，严禁在接待工作中不文明饮酒，严禁在可能影响公正执行公务的场合饮酒，严禁酒后上班和酗酒闹事；谨言慎行，工作中不利于公司的话不说，不利于公司的事不做，积极维护公司利益和形象。 （四）干部行为规范 1、基本规范品德高尚素质过硬敢为人梯敬业奉献 （1）具体要求忠于职守，尽职尽责。 模范执行国家法律、法规和企业领导干部廉洁自律的有关规定，正确处理国家、集体和职工三者利益关系。 搞好班子的配合和协调，调动一切积极因素，努力提高经济效益。 善于管理，精通业务。 积极学习政治、经济、管理、技术知识，加强对企业经营活动的组织和管理，不断完善企业内部管理体制，使各项管理工作制度化、标准化、科学化。 努力节能降耗，杜绝违章指挥和违章作业，消除各类事故隐患。 开拓创新，守法经营。 善于结合企业实际，全盘运筹，正确决策，建立适应市场竞争的新机制，不断推出新技术、新产品、新工艺，为企业资产增值、增效。 严格遵守国家法律、法规和集团各项规章制度，信守合同，遵守规约，把对用户负责放在首位，不弄虚作假，不欺上瞒下，塑造良好的企业形象。 严于律己，廉洁奉公。 正确行使手中权利，处理好人、财、物的有效配置。 不推过揽功，处处以身作则，事事率先垂范。 不以权谋私，不卡要受贿，不侵占集体和职工利益。 作风民主,办事公道。 坚持深入基层、车间调研和指导生产，敢于承担责任，坚持民主管理，尊重职工的民主权力，正确处理个人与集体的关系，不搞亲疏观念，处事公正、公平、公开。 关心职工，爱护部属。 在抓好生产经营的同时，政治上关心职工的进步，思想上保持队伍的稳定，技术上抓好对职工的培养，生活上关心职工的身心健康、安全和衣食住行。 尊重职工的人格，善于倾听职工意见，不断改善职工的物质、文化生活，发挥职工主人翁作用。 （五）员工行为规范 1、基本规范爱岗敬业遵章守纪团结协作安全生产 （1）具体要求爱岗敬业，尽职尽责。 热爱本职工作，工作中有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，勤勤恳恳，任劳任怨，不怕苦累，积极主动，具有高尚的职业道德情操和敬业奉献精神。 质量第一，精益求精。 树立高度的质量意识，对工作精益求精，一丝不苟。 认真遵守办公规则和各项操作规程、工艺流程，不粗制滥造，不偷工减料，不以次充好，保质保量的完成生产任务。 善于学习，开拓创新。 在工作中积极学习和刻苦钻研新知识、新技术，努力提高专业技术水平。 善于运用知识理论和实践经验，创新管理、技术和产品，提高劳动生产率和企业经济效益。 服从管理，团结协作。 尊重领导，团结同志，服从分工，主动协作配合，做好本职工作。 日常工作中善于交流沟通，善于向他人学习，善于团结他人一道工作，积极主动保质保量的地完成领导交给的生产任务。 遵章守纪，安全生产。 严格遵守公司纪律和规定，不利于公司利益的话不说，不利于公司利益的事不做，做遵章守纪的模范执行者和带头人。 生产中严格执行安全守则和操作规程，不违章蛮干和违章操作，养成良好工作习惯，杜绝和避免各类事故隐患。 关爱集体，文明守信。 爱厂如家，关心爱护集体财产和利益。 生产经营中努力修旧利废，节能降耗，降低成本，增加效益。 日常生活中诚实守信，举止文明，遵守社会公德，敢于同一切损害社会和集体利益等不良行为作斗争。 （六）礼貌用语 1、您好！欢迎光临星宇公司（部门、车间） 2、您好，请坐，您请看，请稍候 3、对不起，让您久等了 4、请问，您办理什么业务？ 5、请多提意见，请您慢慢说 6、您的问题我需要请示领导，请稍候 7、对不起，领导不在，需要帮忙吗？ 8、请留下您的电话，办完后我给您回话 9、您要找的同志出去了，需要我转告吗？ 10、如果不便，可否由我代办？ 11、谢谢，我明白了，是的 12、我马上就办，请等一会儿 13、对不起，我马上就来 14、请让一下，谢谢 15、请收好，您的单据（东西、证件） 16、请出示你的证件，谢谢合作 17、请您把款清点一下，您的款项有误 18、给您添麻烦了，实在对不起 19、您走好，慢走，欢迎随时联系，我的电话是 20、再见，欢迎再次光临！（七）服务忌语 1、今天我有事，不办公 2、怎么才来，早干什么去了 3、我说不能办就不能办 4、什么时候办没准儿，你常来问问 5、急什么，还没有上班呢 6、都几点了才来，明天再来吧 7、马上下班了 8、不知道 9、不归我管 10、不是告诉你了吗？怎么还不清楚 11、文件有规定，自己查去 12、我要出门，没空给你多说 13、我说不行就不行 14、有意见，找领导去 15、政策就这么定的，有意见告去 16、我正忙着，没空叫他 17、连这个都记不清，叫个明白的来 18、等一等，没看见正忙着嘛 19、连这么简单的事都办不好 20、让你怎么办就怎么办，少啰嗦 二、员工聘用规定人力资源部为员工招聘、培训和日常管理的职能部门。 员工招聘的程序、招聘人员的条件和待遇规定（一）招录条件初中以上文化程度，身体健康，品貌端正，无违法及不良行为记录，具备相应工作能力的素质。 （二）招录程序 1、招录申请 （1）各部门、车间根据每月生产人员需要和公司发展需求，提出人员增补申请，经车间、办公室审核，并报经执行总经理同意后，填写增员申请表，（招聘人员须附招聘岗位的岗位说明书），报人力资源部。 （2）人力资源部对各部门、子公司急需用人的申请，可随时提报增员申请报经总经理批准后录用。 2、招录程序 （1）人力资源部对集团年度人员需求计划和急需用人计划，在集团网站、招聘会、有关专业人力资源网站及报刊、电台、电视台等发布招录信息，并及时进行招聘、录用工作。 （2）对拟招录人员，由人力资源部会同用人单位共同组织实施考试、面试，然后根据需求计划和考试、面试成绩，确定录用人选。 （3）对应聘人员，由人力资源部先行初试合格后，再由用人单位进行复试（笔试、面试），最后，由人力资源部将复试情况进行汇总，确定拟录用人员名单，普通岗位的可直接办理相应入职手续，管理、技术等特殊岗位需报经集团常务副总以上领导审批。 （4）经审批录用人员，由人力资源部向用人单位发出通知，并及时通知被录用人员按要求到集团公司报到，报到时缴验身份证或户口本、学历证书及复印件，户籍所在地派出所出具无犯罪记录证明，提供近期免冠彩色1寸照片2张，并填写员工信息卡。 （三）试用及待遇 1、试用期 （1）特聘专业技术人员，按双方约定签订专业技术劳动合同，执行双方约定的一切待遇。 （2）除有特殊约定外的其他人员，试用期均为3个月。 2、待遇 （1）见“公司薪酬管理办法”有关内容。 （2）试用期间，招聘录用人员一律签订三年劳动合同。 3、试用期考勤及处分规定新进人员在试用期间应遵守公司规定，若有以下行为者，予以辞退 （1）受记过以上处分者（并承担相应责任）； （2）事假达10天者； （3）病假达15天者； （4）连续矿工5天以上者。 4、停止试用或辞退经停止试用辞退者，按集团薪资办法规定的时间支付试用期间的薪金，综合费不予退返。 （四）正式录用及待遇 1、正式录用试用期满合格者，集团公司人力资源部按规定程序为其办理转正手续。 试用期满经人力资源部评定不合格者延长试用或不予录用。 2、正式录用待遇签订劳动合同后，执行岗位工资，享受同岗位员工的一切待遇。 （五）违约责任 1、在劳动合同期限内辞职者，按集团薪资管理办法规定的时间支付薪金，但综合费不予退返。 2、合同期满继续在集团工作的，经双方协商同意，可续签劳动合同。 3、已安排福利住房的，辞职后限3天内退还企业。 4、严守企业秘密。 合同规定的有关人员离职2年内不得在同行业企业就职。 5、对违犯合同纪律规定和泄漏企业机密的，将追究当事人责任。 （六）考核与处罚 1、违反规定的录用程序者，对责任人给予警告处分。 2、未经批准，擅自录用的人员不予确认，并对责任人员给予警告处分。 三、员工劳动组织纪律规定（一）考勤管理规定 1、上班时间提前10分钟，员工必须按时参加所属单位组织的上下班点名或考勤，不准迟到、早退、旷工。 2、各部门、车间考勤表经主管领导签字后于次月的1号前上交行政办公室，办公室3号前审核完毕报人力部。 3、员工上班必须先到公司报到后，方可外出办理业务，特殊情况须经主管领导批准。 4、上班时间严禁员工外出办私事。 员工外出办理业务时，向单位负责人或授权人说明外出原因和返回公司时间，否则按外出办私事处理。 5、有事、有病执行请、销假制度，按权限、时限分级批准。 6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天工资；累计达5次者，扣发4天工资；累计达6次以上者，扣发工资的50%。 7、员工旷工半日者，扣发当日工资，当月旷工1日至3日者，按旷工时间的3倍扣发工资，当月旷工累计3日以上者，给予辞退处理。 8、员工外出办理业务，未先到公司报到，或未经主管领导批准，按迟到或旷工处理。 9、上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当日工资。 10、考勤员未及时考勤，弄虚作假或考勤表出现涂改痕迹，对考勤员罚款50元。 11、考勤表未按时上交行政办公室，影响工资发放的，由办公室作出相应处罚。 （二）员工请假及假期规定 1、事假及公假 （1）公司总经理请假的由董事长或总经理批准。 （2）公司中层领导请假的由直管领导批准。 （3）行政职员请假的由直管领导批准。 （4）车间带班长、工段长及生产一线工人请假由车间主任批准，未履行请假及审批手续擅自离岗或假满未到岗者，按旷工处理。 （5）因兵役检查或军政各机关调训，或应国家考试，或担任各级代表出席会议者，可请公假。 2、病假及工伤假 （1）因病治疗或休养者，应出具当地卫生院或县级以上医院证明申请病假。 （2）员工受到事故伤害认定为工伤的，所在单位必须在当天向公司提出工伤申请报告。 经调查审核确认后，需要暂停工作接受工伤医疗的，给予工伤医疗期。 医疗期满，按时到所在单位报到上岗，假期中薪资另行规定。 （3）公司员工因公致伤后，所在部门迟报的，给予单位主要负责人经济处罚50元/天。 员工发生工伤之日起3日内仍未报告的，追究相关责任人责任。 3、产、婚、丧假 （1）按规定享受产、探、婚、丧假的员工，必须由本人填写请假条，经所在单位审核同意批准后，方可离岗。 （2）审批手续不完备擅自离岗或假满未到岗者，一律按旷工处理。 4、请假应照下列规定办理 （1）事假逾期按日薪扣罚，1年内事假累计超过30天者免职或解聘。 （2）病假逾期而未按期上班者，以旷工论（但患重大疾病需要长期疗养，经执行总经理特别核准者不在此限）。 （3）公司员工请假期满，虽申请续假但尚未核准而不到岗者，均以旷工论，除确因急重病或临时发生意外等不可抗拒事件除外。 （4）公司员工请假除因急病不能自行办理可由他人代替外，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论。 （5）请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或缩短假期，或令其延期请假。 （6）请假者必须将工作安排妥当，必要的可暂办移交手续。 （7）计算全年请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。 四、员工安全守则（一）安全教育 1、新入厂员工，首先进行安全生产知识教育和学习，方能进入操作岗位； 2、改变工种的员工，必须重新进行岗位安全知识教育学习后方可上岗； 3、特殊工种人员，必须培训合格，持证上岗； 4、自觉遵守安全生产各项规章制度，熟练掌握各项操作规程； 5、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；（二）行为安全 1、自觉维护正常的公共秩序，严禁打架斗殴，否则视情节轻重给予处罚； 2、禁止将易燃易爆物品、危险化学品、毒品污染物物品，带入或存放于公司和车间 3、不在非工作时间内进入公司厂区，不随意带小孩进入生产车间； 4、做好防火工作，公司和生产场区严禁吸烟，生产区严禁出现烟火及其它火种迹象 5、发生事故后，要及时向领导或上级有关单位报告，现场人员应立即抢救伤员，保护现场和自救处理。 （三）生产安全 1、坚决反对违反安全生产规定的行为，对于冒险作业和违章指挥，员工有权提出意见和拒绝执行。 2、工作时穿好工作服，不穿拖鞋进入生产车间，上衣口袋不放置工具物件，棉纺车间工人严禁头发外露。 3、严格班前、班后检查制度和交、接班制度，发现不安全隐患及时整改。 4、各种设备和仪器要正确使用、经常维护、定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，有计划地更新和改造。 5、正确操作使用安全阀、减压阀、锅炉、压力容器等设备，搞好日常维修保养，严禁违规运行。 6、机器擦完后，对机器进行全面检查，查看是否有抹布及其它物品落入机器内，以免发生机器损伤事故。 7、遵守安全用电规则，电器设备、高低压线、配电设施等，定期检修保养时，要采取配戴绝缘装置等安全措施；临时用电，须公司动力科批准，安全员监督。 （四）交通安全 1、上下班途中自觉遵守交通规则，保持精力高度集中，避免发生交通事故。 2、严禁酒后驾驶，违章驾驶，无证驾驶。 3、自觉佩戴安全头盔，严禁路上飙车、违规超车。 五、员工奖罚条例行政办公室为员工奖励、处罚实施的主要职能部门。 为规范公司的奖励、处罚种类及办法等，公司奖、罚规定如下（一）奖励本公司员工的奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”。 1、员工有下列情况之一者，可予以“记大功”并奖励2000-10000元。 （1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 （2）办理重要业务成绩优异或有特殊功绩者。 （3）适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 （4）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 （5）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 （6）研究改善生产设备，有特殊功效者。 2、员工有下列情况之一者，可予以“记功”并奖励500-2000元。 （1）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 （2）执行临时紧急任务能及时完成者。 （3）利用废料有较大成果者。 3、员工有下列情况之一者，可予以“嘉奖”并奖励200-500元。 （1）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 （2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 （3）预防设备发生故障或抢修及时使生产不致中断者。 （4）品行端正，遵守规章，服从领导，堪为全体员工楷模者。 （5）节省物料，有显著成绩者。 （6）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，也可以奖励。 （7）员工奖励，嘉奖3次按记功1次，记功3次按记大功1次。 （二）处罚本公司员工的处罚分为“辞退”、“记大过”、“记过”、“警告”。 1、员工具有下列情况之一者，应予以“辞退”处分并罚款2000-10000元。 （1）假借职权，营私舞弊者。 （2）盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 （3）携带危险品进入工作场所者。 （4）在工作场所聚赌或斗殴者。 （5）不服从领导的指挥调遣，并对领导进行威胁行为者。 （6）利用工作时间，在外兼职者。 （7）更换工作岗位，逾期仍移交不清者。 （8）品行不端，严重损害公司信誉、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，导致公司受重大损失者。 （9）仿效上级领导人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 （10）连续旷工15日以上者，记大过2次者。 2、员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分并罚款1000-2000元。 （1）直属主管对所属人员明知舞弊，而予以隐瞒庇护不进行举报者。 （2）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受损失者。 （3）违抗命令，或有威胁侮辱领导的行为，情节较轻者。 （4）在公司一切工作场所违背禁令，或吸烟引火者。 3、员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分并罚款500-1000元。 （1）工作不力、屡教不改、工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 （2）因疏忽过失导致公物损坏、工作场所制造私人物件者。 （3）托人签到或代替他人签到者。 （4）未经准许，擅自带外人入公司参观者。 4、员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分并罚款50-500元。 （1）在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 （2）办事不力、浪费物料并于工作时间内偷懒者。 （3）办公时间私自外出者。 （4）遇突发事件故意回避者。 （5）其他违反本公司各项规章，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。 （6）员工受到惩处，警告3次按记过1次，记过3次按记大过1次，累记记大过2次，应予辞退。 （三）考核与处罚 1、对各项奖励，部门、子公司有冒领行为的，对冒领人施以冒领奖励金额的双倍处罚。 2、对员工出现的惩处行为隐瞒不报而又不处理的，对员工、责任人及单位负责人施以相同金额的罚款。 六、员工辞职、辞退管理规定行政办公室为员工辞职、辞退管理实施的主要职能部门。 为规范公司员工辞职、辞退、工作移交、工资福利结算等制度，对员工辞职、辞退规定如下（一）辞职程序 1、辞职申请员工辞职，须向所在部门提前一个月提出书面申请报告，由辞职员工直接领导、办公室主任及执行总经理签字后交办公室备案。 期限到后持辞职书面申请到人力资源部填写“三星集团员工离职登记表”，经财务审签无欠款后，人力资源部在三天内提出意见（主要管理技术人员需报经集团常务副总以上领导审批），经确认后通知本人办理移交手续。 2、移交手续员工所在单位接到对员工解除合同的文件后，单位负责人须安排其他人员接替其工作和职责。 （1）工作移交原有岗位上保管及办理中的文件应列入移交清单，并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚。 （2）事务移交原领的工具、文具（消耗性的免交）交还所在单位办公室或有关单位；工作证、钥匙和名片上交所在单位办公室。 上述交回物品亦须列入移交清单，由所在单位负责人负责查验。 移交手续办理完毕后由单位负责人在移交清单上签字确认。 3、工资福利结算工资款的结算随当月在岗职工的结算日期进行结算。 （1）辞职员工结算款项工资；公司拖欠员工的其他款项。 （2）辞职员工须扣除以下款项拖欠未付的公司借款、罚金；未办理交接手续而对公司造成损失的赔偿金；违约培训费。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理。 4、关系转调移交手续办妥后，人力资源部按规定办理解除劳动合同关系手续，可出具辞职人员在公司的工作履历和离职证明，并转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。 （二）辞退管理 1、辞退条件具体条件见公司公司奖罚条例。 2、辞退程序 （1）单位辞退员工时，要及时以签报形式提出意见报人力资源部。 签报内容员工本人的基本情况；严重违纪的时间、地点、基本事实、单位意见。 同时附调查报告或见证材料。 行政办公室根据部门意见及员工违纪事实研究提出意见，经公室领导批准，解除劳动合同文件。 （2）员工所在单位接到文件后按以下内容办理在5天内，必须安排专人将文件送达本人并做好登记签收工作；要求本人自接到文件之日起15日办理完毕移交手续。 （3）被辞退员工工作移交手续、工资福利结算、关系转调及其人事档案信息系统的调整与员工辞职程序相同。 （4）被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 七、职工住房管理制度（一）单职工住房管理规定 1、需要入住的干部职工须填写“住房申请书”向本部门（公司）领导提出申请，交人力资源部审核批准后到物业公司办理入住手续。 2、职工宿舍设立管理员，负责职工宿舍各项管理规章制度的检查、监督和落实。 职工宿舍房间内配有电视、内部电话和壁挂两个风扇等设施，冬天24小时开放暖气。 3、职工宿舍由集团公司物业按各单位住宿人员统一划分、安排住宿，任何单位和个人不得随意调换房间和床位，不得将床位借与他人使用，情节严重者处以50元-100元罚款，并停止其居住权。 4、要爱护公共财物，不准在墙上乱写、乱涂、乱画、乱加自用设施，严禁在室内生火做饭，使用电壶、热得快、电炉子、电褥子等电器。 除正常照明和电风扇外不准私自接用其他电器，若查出除没收其用具外，并视情节轻重处以罚款。 故意损坏公物的（包括床、门窗、玻璃、电视、电话等），必须照原样维修好或按价赔偿，并视情节给予罚款处理。 5、宿舍内地面、床面必须保持清洁，被褥叠放整齐，保持良好的个人卫生。 各房间的卫生由住宿人员自我管理，编好卫生值日表，轮流清扫、，各宿舍轮流值日表交宿舍管理员一份，张贴本宿舍一份，以备检查。 经检查发现房间内脏乱、卫生差的，要给予通报或罚款。 拒不整改的由物业管理部派人清扫卫生，清扫费用由房间居住人员缴纳（从工资中扣除）。 室内清扫的垃圾要及时放在楼下的垃圾池内，不准乱扔，违者给予50元罚款。 6、要节约用水、用电。 做到人走灯灭，水关、电视关，如发现长明灯、长流水等浪费现象，对责任人罚款30元。 洗刷间、厕所用后要随手关好水龙头，不准往水池、厕所倒剩饭菜、垃圾等物，如发现一次罚款20元。 7、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，不得在宿舍内放高音喇叭，以免影响他人休息。 不得在宿舍内聚餐、酗酒滋事，严禁打架斗殴、打麻将、赌博和其它不良行为。 违者交由保安部或公安机关处理。 8、严禁在楼内、室内存放危险品及违禁品（如枪支、弹药、管制刀具等）；女职工宿舍禁止男职工进入，违者罚款200元，严重者予以通报，并加倍罚款处理。 9、宿舍门上的所有钥匙由宿舍管理员掌管，外单位人员不得私自配备，退房时必须将钥匙交回物业部。 单职工宿舍每月缴纳管理费用15元（水、电费、管理费）。 10、员工离职（辞职、辞退、解聘、内退）或因工作调动等原因不在宿舍楼住宿的，需填写“退房申请书”由本部门（公司）签署意见，人力资源部审核，经管理员检查室内设施完好无损后，方可办理退房手续。 退房应于离职日起三天内搬离宿舍，不得借故拖延，否则扣减保证金。 （二）双职工住房管理规定三星集团双职工住房除执行单职工住房管理有关规定外，须符合以下条件尚可办理申请住宿 1、单职工必须是部门以上的主管干部。 2、凡是双职工的家庭，两人中必须有一人是车间班长以上职务。 3、在我公司工作一年以上为优秀工作者的双职工。 4、双职工中一方具有大专以上文凭并实习期满后，方可入住。 5、双职工且属集团公司聘请的专业技术人员。 6、入住时预交四万元保证金，享受取暧。 家庭经济困难的职工可减半预交，但半年内必须交齐。 未交齐前个人承担取暧费。 7、入住者不得改动房屋结构、不得毁坏房屋设施，否则，以保证金予以赔偿损失。 8、按时交纳水、电费，其价格按集团公司有关规定办理。 八、员工纪律规定为了适应企业的发展，建立一支有组织、守纪律、爱岗、敬业的员工队伍，体现公司管理的制度化、人性化，保障生产经营及各项工作的正常运行，结合实际情况，特制定本规定（一）上班期间必须按规定着工作装，戴工作帽，衣着整齐，违者考核50元；（二）迟到、早退时限15分钟内考核20元，1小时内考核50元，1小时以上按旷工论；（三）员工月内旷工一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次考核工资的20%，原岗位不再保留，因旷工给厂内造成损失者，根据损失情况，给予相应扣款；（四）脱岗、睡岗、串岗者每次扣100元；（五）违反公司禁烟规定在公司内吸烟者考核1000元；各责任区内每发现一个烟头考核200元；（六）生产车间及其他重要工作岗位严禁接打手机（班长及以上管理人员因工作事务除外），违者考核100元。 （七）值班人员上班前4小时不允许喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款1000元；（八）生产现场严禁打架斗殴、吵闹等一切不文明现象发生，违者扣200500元；（九）上班期间严禁会客聊天，看书报等与工作无关的事，违规一次考核50元。 九、请销假制度（一）请假原则 1、员工请假要根据单位实际情况，按一定比例批假，一般情况每天不得超过本单位实际人数的3%，员工休假期间，本单位必须安排好替班人员。 2、请假人必须本人书面请假，无特殊情况严禁别人捎假和电话请假。 3、请销假应遵循按级请假，按时归厂销假的原则。 （二）审批管理办法及标准: 1、事假 （1）所有员工请假，必须事先写出请假条，提前一天找直接领导签字、报车间，科室经相关领导批准后方可休假。 （2）员工请病事假在一天内者，由所在班组批准，三天以内者由所在部门批准，三天以上者由生产主管批准，行政后勤人员由办公室批准。 请假七天以上者，原工作岗位不再保留（产假除外）。 （3）未履行请假及审批手续，擅自离岗或假期已满未归岗者，视为旷工，按旷工有关规定处理。 （4）休班依照集团公司（三星字xx第07号）关于休班的补充规定执行。 （5）规定请假天数超出者，除不记当日日资外，不享受全勤奖、高温费、政策外，按20元/天倒扣工资。 （6）特殊情况的请假，本人应写出申请，经调查情况属实、公司批准后。 享受正常休班待遇，不倒扣工资。 2、病假 （1）员工因病需要治疗而病休者，须出具镇级以上医院证明，并经所在单位核准后方可休假。 （2）无医院证明或未经批准擅离岗者按旷工处理。 （3）经批准的病假，享受正常假期。 3、产、探、婚、丧假 （1）产假为3个月 （2）探亲假已婚军属到部队探亲为30天；其它探亲假假期为200公里以内2天；200公里以上500公里以内3天，500公里以上7天。 （3）婚假为5天。 （4）丧假直系亲属为3天，非直系亲属为1天。 （5）以上休假期间，经批准的其待遇均按正常事假规定执行。 4、工伤假员工在工作岗位因工伤（不经安排的且违章作业除外）需离岗治疗或休息的，有员工所在单位在当天向公司提出书面申请报告，经调查核准后，确定治疗或休息时间。 超过规定治疗休息时间，未报到上岗者按旷工处理。 治疗或休息期间的待遇，按正常事假规定执行。 5、审批权限 （1）部门经理、办公室主任、物管科科长由第一领导人批准；科长、主任由分管领导批准；班长及基础人员由所在部门负责人按规定审批。 （2）请假条必须一式两份，轮班级以下人员一份交直接领导，一份交本单位工资内勤员处做考勤、备案；科长、主任以上人员一份交直接领导，一份交行政办公室做考勤、备案。 （3）请销假不得请人代替，不得先休后补，不得电话请销假，如特殊情况确需代请，其部门负责人必须提出意见报行政办公室。 （4）请假人员必须按时归厂销假，逾期未销假者，以旷工论，确需续假者，应按批准权限提前申请批准。 十、考勤管理规定（修订）（一）主要内容及适用范围 1、本规定规范了玉米产业科技有限公司员工考勤管理办法。 2、本规定适用于玉米产业科技有限公司全体员工。 （二）组织分工 1、行政办公室为本规定的主要责任部门。 2、其他科室部门及车间为本规定的协作部门。 （三）主要管理内容 1、内容规定 （1）上班时间提前10分钟，员工必须按时参加所属单位组织的上下班签名，不准迟到、早退、旷工。 （2）各部门、车间考勤表经主管领导签字后于此月5号前递交行政办公室审核备案。 （3）员工上班必须先到公司报道后，方可外出办理业务，特殊情况须经主管领导批准。 （4）上班期间严禁员工外出办私事。 员工外出办理业务时，向单位负责人或授权人说明外出原因和返回公司时间，否则按脱岗处理。 （5）有事、有病执行请、销假制度，按权限、时限分级批准。 （6）各科室、车间负责人考勤由行政办公室负责，科室员工考勤由所在部门负责人负责，生产一线员工考勤由所属班长负责，车间班长、教练员、助理考勤，由车间主任负责。 （四）考核与处罚 1、员工一个月内迟到、早退（时限15分钟内）第一次罚款20元，1小时内考核50元，1小时以上按旷工论； 2、员工月内旷工一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次考核工资的20%，因旷工给厂内造成损失者，给予相应补偿。 3、员工外出办理业务，未先到公司报到，或未经主管领导批准，以迟到或旷工处理。 4、上班时间外出办私事者，考核100元。 5、考勤员未及时考勤、弄虚作假或考勤表出现涂改痕迹，对考勤员罚款50元。 （五）旷工的划分凡有下列情形之一者，视为旷工 1、未请假或请假未经领导批准，自行不到者； 2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经批准不到职者； 3、用不当手段骗取假条证明，当时虽经领导批准，事后被查实者； 4、不顾工作需要，未经领导同意擅自补休者； 5、不服从工作分配和调动者或调动工作未按时报到上班者； 6、出勤后，无故不工作或无正当理由拒绝接受调配者； 7、迟到、早退1小时以上者； 十一、业务员考勤规定（修定）（一）市场部业务员出差一天内由主管领导签字批准，二天以上七天以下由分管领导签字批准，七天以上由执行总经理签字批准。 （二）主管领导不在，超出权限应先电话通知主管领导，再逐级由领导签字批准。 （三）主管领导、分管领导、执行总经理不在，由办公室主任签字批准。 （四）考核按照考勤管理规定执行。 十二、奖惩制度（一）奖励 1、目的为维护纪律、鼓励先进，调动职工的工作主动性和积极性，增强员工的安全意识、高效意识、节能意识和民主意识，有效维护公司和员工的利益，确保工作生产秩序的正规运行，特制定此制度。 2、原则 （1）严格标准，按绩施奖； （2）以精神奖励为主，物质奖励为辅； （3）依据集团公司奖惩办法，制度面前人人平等； 3、奖励项目 （1）表扬，嘉奖，记功，记大功，依次以表扬为最低奖励，纪大功为最高奖励。 4、奖励的条件 （1）个人或者部门遵守纪律，在工作、生产、学习或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或被经理以上领导提名表扬的给予表扬奖励50200元。 （2）员工有下列情况之一者，可予以“嘉奖”，并奖励2001000元。 品行优良、技术超群、工作计真、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 预防设备发生故障或抢修及时使生产不致中断者。 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 节省物料,有显著成绩者。 （3）员工有以下条情况之一者，可予以“记功”，并奖励5002000元。 对于主办业务有重大拓展和改革具有实效者。 执行临时紧急任务能及时完成者。 利用废料有较大成果者。 （4）员工有下列情况者之一者，可予以“记大功”，奖励200010000元对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 办理重要业务成绩优异或有特殊功绩者。 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 研究改善生产设备，有特殊功效者。 （5）实施程序及批准权限 （6）所有奖励项目均由基层车间部门提出书面申请，上报行政办公室或生产总工，由行政办公室或总工办公室调查落实，情况属实后，上报审批。 （7）审批后原件交行政办公室存档,其所属工资核算部门负责落实。 （8）奖励必须根据个人和单位环境客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量按照本制度及时正确的实施，对于同一事迹只能给予一次奖励。 （二）惩处 1、目的惩处的目的在于严明纪律，教育违法乱纪者，加强集中统 一、巩固和提高工作生产能力。 2、惩处的原则 （1）依据事实，惩戒恰当； （2）惩前毖后、治病救人； （3）制度面前、人人平等； 3、惩处的项目 （1）批评、警告、记过、记大过、辞退，依次以批评为最低惩处，辞退为最高惩处。 4、惩处的条件 （1）违反管理标准及公司有关制度规定，情节较轻且思想认识态度端正者给予批评惩处并罚款20100元； （2）员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分，并罚款50500元；遇突发事件，故意回避者；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；办事不力，于工作时间内偷懒者；浪费物料者；办公时间，私自外出者；其他违反本公司各项规章，应予以惩戒事项者； （3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，并罚款2001000员；因疏忽过失导致公物损坏者；未经批准、擅自带外人入公司参观者；工作不力、屡教不改者；在工作场所酗酒滋事、影响公共秩序者；在公共场所制造私人物件者；托人签到或代人签到者； （4）员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分，并罚款5002000元；直属主管对所属人员明知舞弊，而予以隐瞒庇护不举报者；故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受损失者；违抗命令，或有威胁侮辱领导的行为，情节较轻者；泄漏机密或虚报事实者；品行不端有损公司信誉者；在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者；在工作场所男女嬉戏，有伤风化行为者； （5）员工具有下列情况之一者，应予以“辞退”处分，并罚款200010000元；假借职权，营私舞弊者；盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者；携带危险品进入工作场所者；在工作场所聚赌或斗殴者；不服从领导的指挥调遣，并对领导有威胁行为者；利用工作时间，擅自在外兼职者；更换工作岗位，逾期仍移交不清者；泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，导致公司受重大损失者；品性不端，严重损及公司信誉者；仿效上级领导人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；11连续旷工3日以上者；12记大过2次者； （6）未履行好职责或违反工作标准者，视情况分别给予相应惩处； （7）员工受到惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予辞退；（三）惩处连带责任 1、责任划分等级为厂级（行政办公室）、车间部门级、班组级。 2、惩处实行逐级负责逐级连带制。 3、当事人第一负责人为第一连带责任人，连带30；所属车间部门负责人为第二连带责任人，连带20； 4、组织实施检查处，本级不负连带责任，但负责本级以下逐级连带责任的考核落实。 （四）考核 1、奖惩均由基层写出书面材料，并由部门负责人签字； 2、材料上报、审核 （1）生产类上报生产部，并由生产部负责调整落实； （2）行政后勤类，上报行政办公室，并由行政办公室负责调查落实。 3、审批 （1）按所属权限，依据调查部门提供的意见，领导进行批复。 十三、出差管理规定（修订）为提高出差的有效性，保证业务活动顺利推进；也为了保证出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约艰苦奋斗的精神，特制定本规定。 （一）出差范畴一切因公出差，包括业务、会务、培训、参展。 （二）出差前须填写出差申请单或请假条，经相关领导批准后方可出差；出差归来须交出差报告；费用支付单与出差报告皆是报销附件。 （三）因公出差申请单、费用报销单审批程序 1、生产部出差人-车间主任-生产经理-执行总经理-办公室（存档） 2、市场部出差人-部门领导-销售经理-执行总经理-办公室（存档） 3、开发部出差人-部门经理-执行总经理-办公室（存档）（四）员工趁出差之便，事先经批准就近回家探亲办事的，绕道和在家期间发生的一切费用自理，且在绕道和在家期间不给任何补贴，未经批准的费用全部自理。 （五）因公学习、考察、参展等出差取得的技术、经济资料，须交存相关部门存档，否则不予报销。 （六）出差返回后三天内须写出差报告并上交直接上级，不交或敷衍了事者，不予报销。 （七