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规章制度考试范文 规章制度考核试卷姓名工号部门得分 一、单项选择题每题只有一个正确答案，每题3分，共10题，合计30分。 1.全盛集团公司全国共有（）家分公司A6家B.7家C.8家D.9家2.我公司目前推行的是（）质量体系AISO9001B.ISO14000C.TS16949DISO90003离职流程中，试用期人员离职须提前提出申请，正式员工离职须提前提出离职申请（）一个月；一个月15天；15天一周；一个月半个月；一个月4.员工上、下班未打卡者填具未打卡补登申请表，经部门主管签核后于次日（）前送管理部签核后补登。 A8:00B.9:00C.10:00D.14:005员工每月累计补打卡（）次者，取消全勤奖A2次B.3次C.4次D.5次6员工可凭结婚证请婚嫁，晚婚是指男周岁，女周岁A男23，女20B.男24，女21C.男25，女23D.男26，女25岁7未办手续擅自离开岗位，或假期届满前仍未销假、续假者，均以（）论处，旷工一日扣三天薪资，旷工三日者以自离处理。 A病假B.事假C.年假D.旷工87S中的是指（）A把需要的人、事、物加以定量、定位。 把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。 就是对时间、空间、能源等方面合理利用，以发挥它们的最大效能9.未办手续擅自离开岗位，或假期届满前仍未销假、续假者，均以（）论处。 A病假B.事假C.年假D.旷工10.员工中途离职者，工资一律于次月日统一核算后支领，不得以任何理由要求提前核算支领。 （）A1B20C10D30 二、填空题（每空1分，共44个空，合计44分）1.新员工试用期事假累计不超过天，正式员工每月事假不超过天，每年事假不超过天。 2.7S是指、。 3.工作原因造成的工伤，必须有证明,并填写，经签字、部门审核、批准后，按带薪假处理。 4.根据国家劳动合同法相关内容，可以按标准工作时间衡量和计算的工作制度；每周正常工作时间为、，超过正常工作时间以外的，给予相应的加班工资，薪酬制度是以不提倡加班为原则。 加班工资计算方法平时加班按正常工作时间基本薪资的、倍计算；周末加班按正常工作时间基本薪资的、倍计算；法定假日加班按正常工作时间基本薪资的、倍计算。 5.以正班上班时间为准，一个月内累计迟到、早退次（含）以上记警告处分并取消当月全勤奖；累计次（含）以上者解除劳动合同且不支付经济赔偿。 6.正常工作时间每小时工资标准=基本薪资天小时7.工作满一年的员工离职时厂服不用扣款；不满一年的，每少做一个月，须扣除相应的费用，应扣款计算公式如下8公司上班时间（12）应扣款=12厂服价格请大家复制下来，不要直接打开浏览，共享盘只允许一人查看 三、简答题（共3题合计26分）1.安全奖金定义及各职等发放与扣减标准；不同部门一至七职等员工的安全奖金发放比例是多少？（9分）.2.分别论述婚假、年假、调休管理规定。 （8分）3.请简要论述平时、周末、法定加班审批流程与权限及连班加班、超时加班管理规定。 （9分）项目白班时数夜班时数上午早会10M晚会10M第一节2H第一节2H休息10M休息10M第二节2H第二节2H中午中餐/休息40M夜宵/