智慧树知到《企业形象CIS策划与设计》章节测试答案.doc_第1页
智慧树知到《企业形象CIS策划与设计》章节测试答案.doc_第2页
智慧树知到《企业形象CIS策划与设计》章节测试答案.doc_第3页
智慧树知到《企业形象CIS策划与设计》章节测试答案.doc_第4页
智慧树知到《企业形象CIS策划与设计》章节测试答案.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

智慧树知到企业形象CIS策划与设计章节测试答案第一章1、CI是()的英文缩写A:Corporate IdentityB:Mind IdentityC:Behavior IdentityD:Visual Identity正确答案:Corporate Identity2、世界公认最早导入CIS的企业是( )A:可口可乐B:IBMC:宝洁D:联合立华正确答案:IBM3、CIS的三个组成部分是( )A:VIB:BIC:MID:UI正确答案:VI,BI ,MI4、在企业形象识别系统中被称为“脸”的是( )A:理念识别系统B:行为识别系统C:视觉识别系统D:感觉识别系统正确答案:视觉识别系统5、( )是企业形象的核心内容。A:企业理念B:企业制度C:企业信誉D:员工素质正确答案:企业理念第二章1、企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念。A:对B:错正确答案:对2、CIS委员会在CIS策划设计时期称为CIS策划委员会,在CIS执行时期称为CIS执行委员会。A:对B:错正确答案:对3、CIS委员会成员应具备的工作能力主要是策划能力、设计能力、统筹能力等。A:对B:错正确答案:对4、企业CIS实态调研主要有企业内部实态调研和企业外部实态调研。A:对B:错正确答案:对5、企业外部实态调查的重点不是要对企业在社会公众心目中的形象进行调查。A:对B:错正确答案:错6、企业MI理念提炼的方法主要有广泛征求意见、提炼核心理念和扩展理念体系。A:对B:错正确答案:对7、企业MI理念必须以人为载体,在人的内心进行文化意义上的生成和传承。A:对B:错正确答案:对8、企业MI理念提炼必须强调其表里不一才能形成企业文化与众不同的识别特征。A:对B:错正确答案:错第三章1、A4纸的规格是( )A:210 280mmB:210420 mmC:210297 mmD:290210 mm正确答案:210*297 mm2、色彩的第一要素是()A:明度B:色相C:.纯度D:灰度正确答案:B3、标志的基本功能是( )A:识别性B:领导性C:统一性D:造型性正确答案:A4、可口可乐的标准色属于( )A:单色型B:复色型C:基本色+辅助色D:象征色正确答案:A5、粉色系常用于( )A:建筑行业B:儿童用品C:出版社D:蔬果业正确答案:B第四章1、中国联通的标志设计属于( )A:以名称为题材B:以精神理念的象征意义为题材C:以经营内容为题材D:以历史特质为题材正确答案:B2、下列属于企业视觉识别系统中的基本要素的是( )A:办公用品B:招牌C:企业标准字D:包装用品正确答案:C3、基础要素系统内容应该包括:( )A:企业标识B:企业标准字C:企业标准色D:辅助(象征)图形正确答案:ABCD4、标志的制图法有( )A:比例标示法B:圆弧、角度标示法C:方格标示法D:坐标标示法正确答案:ABCD5、传播的方式主要有( )A:直接传播B:.间接传播C:无效传播D:间歇传播E:循环传播正确答案:ABE第五章1、 VI手册的排版设计是企业传播信息的桥梁,所追求的完美形式必须符合企业的思想内容,这是VI手册设计的()。A:核心B:根基C:基础D:重点正确答案:B2、对VI手册进行编排的时候需要注意哪些原则:( )A:思想性与单一性B:艺术性与装饰性C:趣味性与独创性D:整体性与协调性正确答案:ABCD3、VI手册设计一般经历几个阶段:( )A: 6B: 7C: 8D: 9正确答案:A4、汤达人是属于统一集团(PRESIDENT)旗下的方便面品牌,统一集团的标志是哪个字母的变形?( )A:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论