关于“三项制度”执行情况自查报告[范本]

关于“三项制度”执行情况自查报告：根据电XX7号文件要求，我局就贯彻落实党政领导干部廉政谈话实施办法、市直单位党政正职“三个不直接分管”工作制度和领导干部廉洁自律预警机制实施办法，认真开展自查工作，现报告如下。一、基本情况为加强和改进对党政领导干部的日常教育、管理和监督，切实增强领导干部廉洁自律意识，进一步促进我局党风廉政建设，严格按照中国共产党党内监督条例、各级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”实施办法以及党政领导干部廉政谈话实施办法等文件精神，认真开展廉政谈话。XX年上半年，共开展廉政谈话人次，其中县级干部人次，科级干部人次，科员及以下干部、职工人次。我局认真贯彻“三个不直接分管”工作制度，根据市局党组XX15号文，局党组书记、局长曹玉苗同志主持全面工作，副局长丁绍明同志分管干部人事工作，纪检组长王盛兴同志分管财务工作。根据工作分工，各分管领导分管业务内的工程项目。我局切实贯彻领导干部廉洁自律预警机制实施办法，认真开展党风廉政风险防控工作。XX年，我局基层所1名科员，因案件查处谈话和现场斟测后，接受了被调查人工作餐安排，被警示诫勉。二、主要做法一是定期开展廉政谈话。根据市委XX19号文，我局印发了国土资源系统党政领导干部廉政谈话实施办法，按照文件精神定期开展廉政谈话。党组书记、局长与其他班子成员和县级干部开展廉政谈话，其他班子成员按照工作分工和机关科室、二级机构科级开展廉政谈话，二级机构主要负责人与本单位中层干部和一般工作人员开展廉政谈话。谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策，特别是遵守政治纪律、贯彻落实科学发展观和执行市委、市政府决策部署的情况；落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况；贯彻执行民主集中制和选拔任用领导干部情况；遵守廉洁从政各项制度规定情况等。谈话采用集中和个别谈话相结合的方式，每季度至少开展一次。二是及时进行纠偏纠错。为有效推进领导干部廉洁自律预警机制的建立和完善，对反映领导干部廉洁自律问题的来信来访、社会舆论与群众意见，需要了解澄清情况的，进行谈话或函询；对领导干部廉洁自律方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行纠偏，防止错误行为发生；对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪的领导干部，进行批评纠错，使其认清问题危害，切实改正错误。三是强化廉政防控动态管理。建立健全廉政风险信息采集管理制度，切实抓好前期预防，认真落实防控措施，加强动态管理，不断完善风险防范机制。切实抓好中期监控，建立风险监控机制。构建高级廉政风险点监控体系，建立“高级廉政风险点信息库”，对高级风险点所涉及的权力事项严格实行“集体决策”、“痕迹管理”，实行高风险等级岗位的轮岗交流制度。切实抓好后期处置，建立风险处置机制。对党员干部以及权力运行中出现的错误苗头和倾向性问题，根据严重程度和违规性质，有针对性地采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等方式及时处理，防止违纪违法行为的发生和腐败现象的蔓延，力求防得住、控得了，确保广大党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。四是常态进行廉政防控评估修正。我局认真开展廉政风险防控和评估修正工作，对发现的问题和不足，认真加以修正，根据形势变化和工作需要，及时调整完善廉政风险内容、等级和防控措施，实现评估修正工作的常态化。拟定了关于对廉政风险防控工作评估修正的实施方案，XX年初召开廉政风险防控评估修正培训会议，全面清理权力事项，精简行政审批事项，压缩运行流程，缩短工作时限。共清理职权目录36项、编制运行流程图36张；参与人数33人，共排查出风险点117个，其中高级风险点26个、中级51个、低级40个，制定防控措施共226条。三、存在问题与努力方向我局在执行“三项制度”方面，做了很多工作、进行了一些尝试，也取得了一些成绩。同时，还存在一些问题和不足：一是廉政谈话制度执行，离上级要求还有一定的差距，有的仅停留在表面层次，或是在工作的同时点一点、提一提，并没有达到深入开展廉政谈话的目的；二是对干部的教育、监督、管理有差距。针对存在问题，着重做好几方面工作：一是严格执行党风廉政建设责任制；二是深入推进惩防体系建设；三是全面深入的推进廉政