【毕业学位论文】（Word原稿）企业培训中心在线考试系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 公开 专 业 硕 士 学 位 论 文 企业培训中心在线考试系统的设计与实现 文作者 指导 企业培训教师 申请学位 工程硕士 培养单位 软件学院 学科专业 软件工程 研究方向 金融信息化 答辩委员会主席 评 阅 人 南开大学研究生 院 二 一 二 年 五 月 南开大学学位论文使用授权书 根据南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。 本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在著作权法规定范围内的学位论文使用权，即： (1)学位获得者必须按规定提交学位论文 (包括纸质印刷本及电子版 )，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入南开大学博硕士学位论文全文数据库； (2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论 文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务； (3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文； (4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊 (光盘 )电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。 非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。 论文电子版提交至 校图书 馆网站： 。 本人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。 本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。 作者暨授权人签字： 2013 年 月 日 南开大学研究生学位论文作者信息 论文题目 姓 名 学号 答辩日期 2013 年 月 日 论文类 别 博士 学历硕士 硕士专业学位 高校 企业培训教师 同等学力硕士 院 /系 /所 软件学院 专业 软件工程 联系电话 通信地址 (邮编 )： 备注： 是否批准为非公开论文 否 注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写 (一式两份 )签字后交校图书馆，非公开学位论文须附南开大学研究生申请非公开学位论文审批表。 南开大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。 除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 2013 年 月 日 非公开学位论文标注说明 (本页表中填写内容须打印 ) 根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导 企业培训教师 同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。 论文题目 申请密级 限制 (2 年 ) 秘密 (10 年 ) 机密 (20 年 ) 保密期限 年 月 日至 年 月 日 审批表编号 批准日期 年 月 日 南开大学学位评定委员会办公室盖章 (有效 ) 注： 限制 2 年 (可少于 2 年 );秘密 10 年 (可少于 10 年 );机密 20 年 (可少于 20 年 ) 中文摘要 中文摘要 随着科技的发展，企业规模越来越大，人员越来越复杂 。 企业要想在竞争中利于不败之地 ， 关键 在于 发展人才战略 。 企业的人员素质和工作态度决定着企业的成败。然而，面对企业不同部门，不同专业水平的人员，如何提高员工的专业技能、管理水平越来越受到企业的重视。 企业在线考试系统具有提高工作效率和培训成果、增加公正性的优点。使用在线考试系统可以免去培训管 理部门大量的繁杂工作，培训管理部门只需精心组织策划题库，保证题目涉及面广，题型全面。职工考试时会自动生成一套完整的试卷，而且不同职工的实体是不同的，这样有效防止作弊行为和提前预知试题的等情况的发生。另外，考试时间结束，系统会自动提交试卷，保证考试时间的统一性。最后，系统自动判卷，把成绩送到数据库进行统计、汇总，大大缩短考试周期，提高工作效率。 本系统主要实现了企业培训中心的在线考试系统，该系统能够为企业人力部门或是培训中心的职工考核、考试带来极大的便利，大大减少了企业培训考试的传统纸质化办公，提高了企业考试 、业务培训的水平，为员工的个人成长、专业技术能力提高提供了极好的应用平台。 本系统基于 术，使用 具作为系统的主要开发工具，在系统实现中使用 术实现了系统的页面交互设计。系统的数据库管理使用据库管理工具，实现了在线考试系统的数据安全管理。同时，系统还使用 三方插件实现日志的日期管理。系统使用 为系统的最终 布工具。 本文最终实现了系统的个人信息管理、基本配置管理、自我检测管理、题库管理、试卷管理、试卷分析、日志管理和 新闻公告管理等功能 ，实现了企业基于互联网的在线考试 管理 ，提高了企业的员工培训考试的信息化管理水平。 关键字： 在线考试系统 of is to an in in of or of in of of to of to of of be is a of to an a of is of In is to of R or of to is SP y as of in of to y of of At as of to 录 目录 第一章 绪论 . 1 第一节 研究背景 . 1 第二节 企业在线考试系统发展现状 . 1 第三节 课题开发目的及意义 . 3 第四节 本文组织结构 . 3 第二章 在线考试系统需求分析 . 1 第一节 在线考试系统开发可行性分析 . 1 第二节 系统需求分析 . 2 人信息管理模块分析 . 2 本配置管理模块分析 . 3 我检测模块分析 . 4 库管理模块分析 . 5 卷管理模块分析 . 6 卷分析模块分析 . 7 志管理模块分析 . 7 闻公告管理模块分析 . 8 第三节 在线考试系统性能需求分析 . 9 第四节 在线考试系统安 全性需求分析 . 9 第五节 在线考试系统基本流程分析 . 10 第五节 本章小结 . 10 第三章 系统总体设计 .一节 系统总体设计原则 . 11 第二节 系统总体结构设计 . 11 目录 第三节 系统数据库设计 . 12 据库概念模型设计 . 12 据库物理模型设计 . 15 第四节 本章小结 . 19 第四章 系统详细设计与实现 . 20 第一节 数据库链接与配置 . 20 据库的连接与调用 . 20 安装与配置 . 20 第二节 登录界面设计与实现 . 22 理员登陆 . 22 试者登录 . 23 第三节 系统发布实现 . 23 第四节 个人信息管理模块设计与实现 . 26 建职工用户功能 . 26 建管理员功能 . 27 工个人信息修改功能 . 28 理员 个人信息修改功能 . 29 人信息浏览功能 . 30 第五节 角色权限管理模块设计与实现 . 30 色管理权限功 能模块设计 . 30 理用户角色功能实现 . 33 建管理员角色功能实现 . 34 改管理员角色功 能实现 . 35 除管理员角色功能实现 . 36 第六节 自我检测功能模块设计与实现 . 36 我检测功能模块设 计 . 36 目选择实现 . 39 选题数量及难度实现 . 39 目录 选题数量及难度实现 . 40 断题数量及难度实现 . 41 时与跳转功能实现 . 42 交试卷及自动阅卷实现 . 44 卷打印功能的实现 . 44 第七节 题库管理模块设计与实现 . 46 第八节 试卷管理模块设计与实现 . 50 建试卷 . 51 速创建试卷 . 53 卷管理 . 54 件的安装于配置 . 56 第九节 分析模块设计与实现 . 58 绩分布模块的实现 . 59 卷分析模块的实现 . 61 试分析模块的实现 . 62 第十节 日志管理设计与实现 . 63 现流程分析 . 63 录日志查看功能 . 64 试日志查看功能 . 64 人信息修改日志查看功能 . 65 加用户日志查看功能 . 66 页浏览功能 . 66 安装与配置 . 67 第十一节 新闻公告管理设计与实现 . 69 布文章功能 . 69 章分类功能 . 69 章管理功能 . 70 闻中心功能 . 70 第十二节 本章 小结 . 71 目录 第五章 企业培训中心在线考试系统测试 . 72 第一节 页面测试 . 72 第二节 数据库测试 . 73 第三节 现无刷新的彩色验证码测试 . 73 第四节 本章小结 . 74 第六章 总结与展望 . 75 参考文献 . 76 致谢 . 78 个人简历、学术论文与研究成果 . 79 第一章 绪论 1 第一章 绪论 第 一 节 研究 背景 随着科技的发展，企业 规模越来越大，人员越来越复杂，企业要想在竞争中利于不败之地关键是发展人才战略，企业的人员素质和工作态度决定着企业的成败。然而，面对企业不同部门，不同专业水平的人员，如何提高员工的专业技能、管理水平越来越受到企业的重视。 因此，企业开始组织越来越多的培训，而为了提高培训成果，培训考试是不可避免的，但是原始的考试涉及工作量非常大，组织命题、印刷试卷、分部门安排考场以及阅卷、统计分数等等，无疑给培训管理部门带来很多麻烦。而且考试周期长、效率低，考试过程存在舞弊或者阅卷标准不一等，造成考试有失公正性。随着计算机技术 突飞猛进的发展，人们迫切要求利用信息技术改变这种工作状态，以减轻员工负担，节约时间，创造更大价值。与此同时也提高考试的效率和质量，保证了考试的公正性和公平性。 企业在线考试系统具有提高工作效率和培训成果、增加公正性的优点。使用在线考试系统可以免去培训管理部门大量的繁杂工作，培训管理部门只需精心组织策划题库，保证题目涉及面广，题型全面。 职工 考试时会自动生成一套完整的试卷，而且不同 职工 的实体是不同的，这样有效防止作弊行为和提前预知试题的等情况的发生。另外，考试时间结束，系统会自动提交试卷，保证考试时间的统一性。 最后，系统自动判卷，把成绩送到数据库进行统计、汇总，大大缩短考试周期，提高工作效率。 第 二 节 企业 在线考试系统发展现状 企业计算机考试系统的实现，将培训管理部门从繁杂的工作中解脱出来，他们从传统的确定培训内容、出题、组织考试、阅卷、统计成绩等，转变为只需通知考试、安排考场等工作，充分体现了企业培训在线考试系统给管理人员带来的便捷。 20 世纪 70 年代，美国率先组织对计算计在线考试系统进行研究，80 年代，开始编制出有效的计算机考试系统。计算机考试系统最早应用于学校，第一章 绪论 2 加利福尼亚州以及得克萨斯州等高等院校于 1990 年 考试使用，从此，计算机在线考试系统得到人们广泛认可。美国思而文学习有限公司是世界上成立最早、规模最大的专门从事计算机考试服务的公司，它可以提供 20 多种语言，近千种不同类型的考试，大大减少了政府的考试开支。 与西方发达国家相比，国内的计算机技术发展比较晚，理念相对比较落后。但是近几年，随着经济的快速发展，计算机技术有了突飞猛进的发展，企业的规模不断壮大，竞争越来越激烈，人们已经意识到发展人才战略的重要性。但是传统的企业培训以及培训考试工作及繁杂又浪费时间，与科技的进步不相匹配。越来越多的企业开始引入信息化管理 、工作效率高的企业培训在线考试系统。但是一些规模相对较小的企业既跟不上培训，培训考试更是少之又少。但是随着企业的发展壮大以及竞争的日趋激烈，将会有更多的企业关注在线考试系统，企业培训在线考试系统前景广阔。 通过对国内企业计算机考试系统的考察和统计，总结国内软件具有以下特点： （ 1）在线考试系统一般使用 C/S 和 B/S 两种结构，适用性比较广； （ 2）一般系统都有自动组卷和评卷功能，但是其他功能参差不齐； （ 3）考核软件主要是模拟环境和真实环境并存； （ 4）试题库均是开放式的，具有可扩展性； （ 5）试题库的管理比 较严格，而且比较谨慎，试题库组成比较完备。 传统的考试方法 模式如图 示 。 图 统考试方式流程 基于 C/S 模式考试模式如图 示。 第一章 绪论 3 基于 B/S 模式考试 系统网络结构模式 如图 示。 企 业 在 线 考 试 系 统应 用 服 务 器企 业 在 线 考 试 系 统数 据 库 服 务 器W e b 服 务 器客 户 端 浏览 器客 户 端 浏览 器客 户 端 浏 览器互 联 网图 于 B/S 模式的企业在线考试系统网络结构模式 第 三 节 课题开发目的及意义 企业培训中心在线 考试系统可以提高考试的可靠性、有效性和工作效率，降低考试成本。同时，该系统还会为 职工 提供了模拟试卷，使得练习与考试二者合一，方便并满足 企业管理者 与 员工 两者的 需求。 为了满足系统对先进性、安全性、兼容性、可扩展性、可移植性等方面的要求，系统总体构架设计建立在 B/S 的三层体系结构的基础上，即：用户层、业务逻辑层、数据库层。可以增加新的考试科目；可以充分利用题库中的试题由系统随机组卷，并在指定时间内发布试卷； 职工 参加完成考试能立即得到答案，并知道考试中的哪些客观题答错了； 企业培训教师 能得到 职工 考试后传送到系统的反馈信息，可对成绩进行查询和分析，同时对 职工 考试中出现的错误进行统计。此外，还应具有良好的用户界面，操作方便，尽量减少操作率。具有安全保密机制。 第 四 节 本文 组织结构 第一章绪论主要介绍了企业培训中心考试系统的研究背景、发展现状、课第一章 绪论 4 题研究的目的和意义。 第二章主要通过 讲述企业在线考试系统开发的可行性分析、 系统需求分析 、性能需求分析和安全性需求分析等 内容，阐述企业培训中心在线考试系统的需求分析过程。 第三章企业在线考试系统的总体设计主要从系统的设计原则、设计思想、总体结构设计、数据库设计等四个方面进行阐述。 第四章企业在线考试系统的详细设计与实现主要介绍了数据库链接与配置、登陆了界面设计与实现、系统发布实现、个人信息管理模块设计与实现、角色权限管理设计与实现、自我 检测功能设计与实现、题库管理设计与实现、试卷管理设计与实现、分析模块设计与实现、日志管理设计与实现、新闻公告设计与实现等模块。 第五章主要介绍系统的部分测试内容。页面中的乱码是 发过程中经常遇到的问题，因此在系统测试方面对页面进行了测试。数据库链接测试是系统正常发布和系统移植后需要完成的测试，以此在本章中做了简单测试介绍。验证码测试主要实现 术的无刷新测试。 第六章为对本文的总结和展望。 第一章 绪论 1 第二章 在线考试系统需求分析 1 第二章 在线考试 系统 需求分析 系统的需求分析阶段是系统开发的关键阶段。 本章 主要通过 讲述企业在线考试系统开发 的可行性分析、 系统需求分析 、性能需求 分析 和安全性需求 分析等 内容，阐述企业培训中心在线考试系统的需求分析过程。 第 一 节 在线考试系统开发可行性分析 可行性分析也称为可行性研究，即是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可行性，对新系统的开发从技术、经济、管理的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决 3。该系统的可行性分析包括以下几个方面的内容： 经济可行性：主要是对项目的经济效益进行评价，利用计算机来实现 网上考试以成为适应当今教学管理的方式。开发一套能满足网上考试系统的软件是十分必要的，实现试卷管理和试卷生成自动化，在减少由于人为失误而造成损失的同时，也可以使 企业培训教师 减少工作量，本系统在经济上是可以接受的，并且本系统实施后可以显着提高考试效率，有助于学院实现网络化管理，所以本系统在经济上是可行的。 技术可行性：技术上的可行性分析主要分析技术条件是否能顺利完成开发工作，硬、软件能否满足开发者的需要等。 软件方面，网络化的考试需要的各种软件环境都已具备，数据库服务器方面则有 能够处理大量的数据， 同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。其灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件因此，系统的软件开发平台已经成熟可行。 硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越越低，其硬件平台完全能满足此系统的需要。第二章 系统开发相关知识介绍 2 第 二 节 系统需求 分析 人信息管理 模块 分析 个人信息浏览主要是管理员用于其它用户以及自己的个资料进行查看，或普通 职工 用户查看自己的个人资料。在本功能中，浏览者是无法对其内容进行修改的，以防止由于自己的误操作造成对其信息的内容的在 破坏。 此外，在本系统的个人信息管理功能模块中，还为管理员用户增加了创建用户功能。此功能主要是为当用户不便于进行注册而使用系统功能，以及便于使用新注册用户测试系统某些新添加模块的情况下而设计并开发的。系统管理员用户可以添加的用户角色包括普通 职工 用户角色与其它低于自身级别的管理员用户角色。 在通过前期的文献查询及其它考试系统的各项比对后，本系统的个人信息管理功能模块的主要功能可以从管理员与 职工 用户来划分。管理员的个人信息包括：创建用户（普通 职工 角色用户与其它低于自身级别的管理员角色用户），修改用户信息（普通 职 工 角色用户与各级别的管理员角色用户），查看用户信息资料（普通 职工 角色用户与各级别的管理员角色用户）；普通 职工 的个人信息包括：查看自己的个人用户信息，修改自己的个人用户信息。 管理员个人信息管理用例如图 示。 管理员创建用户修改用户查看用户密码修改个人信息修改图 统管理员个人信息用例 第二章 系统开发相关知识介绍 3 员工 个人信息管理功能的设计主要是为方便用户可以对自己的个人信息进行修改与设置而设定的。同时，为了增强用户个人的安全性，在个人信息管理功能模块中还专门设计密码修改功能，以便于用于可以不定期更改自己的登录密码，避免由于长期使用同一密码而被他人盗取或泄露的危险。 我 的试卷： 职工 可以在系统内找到老师所发布的试卷，进行答题，系统为职工 规定了答题时间和考试的总分数， 职工 需要在规定的时间内完成试卷。 自我检测：这部分内容是我所这要的负责的，将会在第四章中做详细的阐述。 个人管理：包 括 职工 的个人资料如学号、密码、 职工 照片、电子邮箱、联系电话及备注等。还有就是 职工 个人的错题集，在这里 职工 可以将以往的一些错题加以改正并且加深记忆，确保以后不会犯类似的