2014年11月人力资源管理师三级基础知识练习题5(部分原题)

1、（）不属于人性的内容 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： P137这种多方面的属性或规定性，概括为以下两方面的内容：(1)自然属性，人所具有的自然属性又称为生物属性；(2)心理属性 2、（）不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： P146因此，完善人、开发人、发展人，必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。 3、（）对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P151人力资本概念包括以下几方面的含义：第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内。第二，人力资本直接由投资费用转化而来。第三，人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。第四，人力资本内含一定的经济关系。 4、（）不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： P154实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。 5、（）不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： P163-164人力资源开发目标的特性：1人力资源开发目标的多元性；2人力资源开发目标的层次性；3人力资源开发目标的整体性 6、（）不体现人力资源开发目标的整体性A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： P164人力资源开发目标的整体性包括：(1)目标制定的整体性。既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的；(2)目标实施的整体性。 7、（）是人力资源开发的最高目标 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展 A B C D标准答案： a显示答案 答案解析： P165促进人的发展是人力资源开发的最高目标 8、（）不属于人力资源创新能力运营体系A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P170人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系 9、（）不属于人力资源管理开发的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P178管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。 10、在管理形式上，现代人力资源管理是（） A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P183在管理形式上，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。 11、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A科学化管理 B制度管理 C人性化管理 D权变管理 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P183在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理 12、在管理策略上，现代人力资源管理是（）A战术性管理 B战略与战术相结合的C战略性管理 D侧重当前人事工作的 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： P183在管理策略上，现代人力资源管理，根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。 13、在管理体制上，现代人力资源管理属于（） A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心 A B C D标准答案： a显示答案 答案解析： P183在管理体制上，现代人力资源管理多为主动开发型 14、在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A处于操作层 B只是上级的执行部门C处于决策层 D很少参与企业决策 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P183在管理层次上，现代人力资源管理部门则处于决策层 15、（）不属于现代人力资源管理的三大基石 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： P192从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发。 16、（）属于人本管理机制 A动力机制 B压力机制 C约束机制 D保障机制 E选择机制 A B C D E标准答案： a, b, c, d, e显示答案 答案解析： P148企业人本管理的实施，需要运用诸多方式方法。与此同时，一套相关联的运行机制也是必不可少的，它是企业实现以人为本管理的必要保证。包括：1动力机制；2约束机制；3压力机制 ；4保障机制；5环境优化机制；6选择机制 17、（）属于人力资本投资的特性 A收益形式单一化 B动态性 C谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化 A B C D E标准答案： b, d, e显示答案 答案解析： P153人力资本投资的特征：(1)人力资本投资的连续性、动态性；(2)人力资本投资主体与客体具有同一性；(3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性； (4)人力资本投资收益形式多样 18、（）属于人力资本投资支出 A实际支出 B心理损失 C直接支出 D间接支出 E时间支出 A B C D E标准答案： a, b, c, e显示答案 答案解析： P154人力资本投资支出分为三类：1)实际支出或直接支出。(2)放弃的收入或时间支出。 (3)心理损失。 19、（）能够影响私人投资收益率A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平 E国家政策 A B C D E标准答案： a, b, c, d, e显示答案 答案解析： P160影响私人投资收益率的因素包括：1.个体偏好及资本化能力。2资本市场平均报酬率。3货币的时间价值及收益期限。4劳动力市场的工资水平。5国家政策。 20、（）属于人的发展的特征A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样化 D职业变动的长期性 E发展结果的差异性 A B C D E标准答案： a, c, e显示答案 答案解析： P165人的发展具有下列特征：一是充分发展的可能性；二是发展方向的多样性，三是发展结果的差异性。 21、（）可以调动人的积极性 A需要激励 B目标激励 C经常表扬 D综合激励 E行为激励 A B C D E标准答案： a, b, d, e显示答案 答案解析： P167激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径：一是需要激励，二是目标激励，三是行为激励，四是综合激励 22、（）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性 A B C D E标准答案： a, b, c, d, e显示答案 答案解析： P177企业单位组织中最主要的组织开发目标有以下几种：(1)提高组织的能力，(2)提高适应环境的能力，(3)改善组织内部行为方式，(4)提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度。(5)提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。 23、（）属于人力资源的一般特点 A时间性 B主观能动性 C消费性 D客观规律性 E创造性 A B C D E标准答案： a, b, c, e显示答案 答案解析： P180劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点： 1时间性。2消费性。3创造性。4主观能动性。 24、（ ）符合现代人力资源管理哲学思想 A采取使员工“遵守规则”的策略 B采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“乐于成事”的策略 D采取使员工“主动创新”的策略 E采取使员工“积极主动”的策略 A B C D E标准答案： b, c, d, e显示答案 答案解析： P187人的成长和组织的发展同等重要，甚至在某种情况下，员工的成长应当先于组织的发展。因此，应当采取使员工“乐于成事，积极主动，勤奋工作，自立自强，有所提高，有所创新，有所前进”的策略。 25、（）属于现代人力资源管理的基本原理A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理 A B C D E标准答案： a, b, c, d, e显示答案 答案解析： P187-188为了有效地对企业人力资源进行管理，应掌握以下基本原理：1同素异构原理；2能位匹配原理；3互补增值、协调优化原理；4效率优先、激励强化原理；5公平竞争、相互促进原理；6动态优势原理 26、（）属于员工的动态特征 A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展 E员工培训 A B C D E标准答案： b, c, d显示答案 答案解析： P190注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。 27、（）属于企业人力资源管理的职能A吸收、录用员工 B培养、教育员工 C保持、发展员工 D招收、配置员工 E评价、调整员工 A B C D E标准答案： a, c, e显示答案 答案解析： P191现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能：1吸收、录用。2保持。3发