女大学生求职网络调查报告

1/11女大学生求职网络调查报告女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。女大学生求职网络调查报告2/11女大学生求职网络调查报告女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了女大学生求职网络调查报告。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占%和%。对于女大学生就业为何难这一问题，%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占%，“自身素质不够强”占%，“社会关系不多”占%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供3/11了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显4/11示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占%和%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以%的比例排在女大学生就业创业状况调查报告浏览84次文章来源：中国妇女网发布时间：XX-8-30近几年中国就业问题日益突出。由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。XX年全国普通高校应届毕业生611万，比上年净增52万人，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。女大学毕业生就业问题直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。为了解掌握女大学生就业创业现状以及她们的需求和期望，XX年，全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心开展了全国“女大学生就业创业状况调查”，提出了有针对性的对策建议。一、女大学生就业创业状况5/111.被访女大学生的求职经历获得就业信息的渠道通畅。被访女大学生获得就业信息的主要渠道排在前三位的依次为：招聘网站、学校就业指导中心和招聘会。平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议，“广种薄收”成功率低。从平均值来看，被访女生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会。20%的被访女大学生用于求职的花费超过2000元。%的被访女大学生为找工作的花费在1000元以下；%的人花费在10012000元；20%的人花费在2000元以上，其中%的人花费在5000元及以上。这些开支主要包括求职期间必须的交通费、打印复印资料费、购买服装服饰等费用。这对没有工资收入的女大学生来说，也是一笔不小的开支。2.被访女大学生的求职感受%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。6/11%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中%得人“经常”感觉到性别偏见，%的人“时常”感觉到，%的人“偶尔”感觉到。理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高，工学类其次，再次是文学类。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。%的被访女大学生认为女生找工作比男生更困难。3.女大学生求职过程中的三大困难专业不对口，用人单位不愿接受没有经验的，女生机会更少。4.被访女大学生应对就业难的行动%被访女大学生针对当前就业形势，降低了自己的就业标准。%的被访女7/11大学生表示，如暂时找不到合适工作便寻找见习机会。%的人准备“留学/进修/考研/考博”；%的人准备“待业,慢慢找”；25%的人计划“应试城市社区/乡村村官职位”或“去西部”；14%的人打算“自己创业”。%的被访女大学生愿意到妇联推荐的企业去见习。%被访女大学生，期望见习期间的生活补贴在1500元以内。%的人希望补贴为15013000元及以上，%的人表示“给实习岗位就干，不考虑生活补贴的多少”。5.女大学生创业面临三大困难女大学生创业面临三大困难依次是：缺少经验、缺少社会资源、压力大。6.被访女大学生对政府促进大学生就业政策的了解程度XX年1月，国务院办公厅发出关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，教育部、人力资源和社会保障部等部委制定了一系列促进大学毕业生就业创业的政策，各省也出台了地方的规定。调查显示：%的被访女8/11大学生对政策有所了解，但清楚了解的只有%；%的被访女大学生认为政策对大学生就业创业有帮助，但体会深度不一。二、被访女大学生需要的帮助1.需要政府提供的帮助政策支持。制定优惠政策来刺激高校毕业生就业；农民供大学生上学很不容易，应该对农村户口的大学生多提供一些优惠政策；对大学生自主择业、就业给予实质性的奖励。增加就业岗位。增加专门针对大学生的就业岗位；在经济政策上鼓励用人单位吸收应届高校毕业生。帮助女大学生就业。提高整个社会对于女性的认识，良性引导企业对女性求职者的态度，不要有偏见；提供适合女性的就业岗位；出台女大学生就业专门政策；适当扩大公务员、事业单位和国企的女性就业比例。提供创业资金支持。9/11健全法制。完善法律法规，建立公平公正公开的招聘制度；制裁靠不正当关系找工作的行为；为反对就业歧视立法，且做到有法必依、执法必严。2.需要妇联组织提供的帮助消除就业中的男女不平等，维护女性权益。多为女大学生提供就业和见习岗位，增加就业机会。为女大学生提供创业就业指导。组织女性就业专场招聘会。发挥协调和推动作用。呼吁国务院及各部委制定相关政策；协调有关组织共同维护和落实妇女权益。3.需要学校提供的帮助多提供就业渠道。多发布就业信息，多联系用人单位，多开招聘会；应充分利用社会资源，为学生提供适合的见习或工作机会。10/11做好就业指导工作。提供就业咨询，改变学生就业观念，介绍应试技巧，开展心理辅导;对学生进行职前培训等。对创业的帮助。组织学习和交流创业经验，多提供些创业项目。女大学生求职网络调查报告改革课程设置和现有教学模式，以适应时代发展的需要；多组织社会实践活动，为在校生提供实习机会。三、结论女大学生就业难是无法回避的社会问题产业结构的失衡与大学生就业需求反差大，不发达的五、全国妇联和地方各级妇联，应在促进