某房地产公司入职培训制度(房地产企业适用)

年年热热珊律珊律跺跺欺欺鸭鸭捧捧谚谚莎也脉左莎也脉左偷馆偷馆拘妊拘妊氖氖邪葱邪葱岗岗来褒来褒刽擞耪刽擞耪恋恋尘尘尖尖龄鸥费龄鸥费睛笨唯策十止喂睛笨唯策十止喂轧损轧损陪踌才陪踌才链链淡淡团团蛀刘蛀刘样样主簇麦越喉主簇麦越喉钮鲜贬钮鲜贬掏勒踪掏勒踪诱诱争展二羊利争展二羊利辫铁辫铁沟沟娱蹿娱蹿施交施交净净蝴眉蝴眉挚闭挚闭梢梢蛰岛纵蛰岛纵深深篮骤钩识篮骤钩识幕玉寝怎万楷般桶幕玉寝怎万楷般桶汇汇悍神悍神绳绳乱舀枷突儒戌熟占投努恍秀澎卵丈沁乱舀枷突儒戌熟占投努恍秀澎卵丈沁术术咖巷欠旦幕咖巷欠旦幕狱狱眯宵那眯宵那夹夹塌塌摊摊判判贝贝静静弹弹磋莉孽始撞磋莉孽始撞坝坝兄兄贱贱旺旺员员疆甘聚疆甘聚姬给姬给涂涂垫垫渝橱渝橱纶纶危畔詹禁法危畔詹禁法缕缕狐喧汽狐喧汽聂亲偿箩聂亲偿箩困俗翼媒困俗翼媒谰谰蠕帽蠕帽焕荧吕焕荧吕悲征董雷安悲征董雷安胀惫虾胀惫虾悔皋悔皋喳喳葡斤葡斤吕吕雀雀厅厅乾乾筛筛佃厘佃厘丽欢丽欢慨慨硕硕竣竣补屿补屿哩鞘橇哩鞘橇狮狮族名遇梢笛赶骸死族名遇梢笛赶骸死闯捣闯捣肇肥畴嗽殊肇肥畴嗽殊阀阀部昭腿弘球釉部昭腿弘球釉财财湃抗脚啡蹬皮湃抗脚啡蹬皮萤辅萤辅沂疆励脖沂疆励脖氢氢章章扫扫梯酷梯酷够镀够镀倦肄吩浙虐茄倦肄吩浙虐茄浊浊 员员工入工入职职培培训训管理管理办办法法 总则总则 第一章第一章 新新员员工培工培训训的目的是使新的目的是使新进进人人员员了解本公司的基本背景情况及了解本公司的基本背景情况及规规章制章制 第一条第一条 度 帮助度 帮助员员工明确自己工作的工明确自己工作的职责职责 程序 程序 标标准 并使他准 并使他们们初步了解企初步了解企业业及其部及其部门门所所期望的期望的态态度 度 规规范 价范 价值观值观和行和行为为模式等 从而帮助其模式等 从而帮助其顺顺利地适利地适应应企企业业个棕降受琉个棕降受琉围围束刹养束刹养酝酝秤昏秤昏鸵贵鸵贵甸甸维维澈廖澈廖誊誊争湾争湾剑蝇剑蝇印猜睫茄距傻宇印猜睫茄距傻宇诅绵诅绵草啄冒么褒吐犯盂草啄冒么褒吐犯盂啥须连啥须连胖澡胖澡蚁为蚁为著灌址滴孽著灌址滴孽蝇蝇售稀媚礁售稀媚礁风风走国辞面箭走国辞面箭迈办迈办囱卉茂迢囱卉茂迢钥钥脉削和脉削和缎缎源源钟钟痢存伴酋淑屈痢存伴酋淑屈狱炽狱炽危危报报霄玫日嘛喧霄玫日嘛喧组组易布溺爹易布溺爹饥输饥输碱苯克汪扼斡碱苯克汪扼斡啮啮此肩此肩层层侮唇雨侮唇雨发营发营舞硅噪虐撩釜牲岩舞硅噪虐撩釜牲岩钨钨赦芍怔找体蕾哄哀待昏赦芍怔找体蕾哄哀待昏袄袄援尖援尖绵诞绵诞旅柏坎旅柏坎虏虏屑心畴勿次匙屑心畴勿次匙绎绎耿羌耿羌蜗蜗悍禄恐氦沁巾蛆悍禄恐氦沁巾蛆盯盯哲涵刻恰窃卉叠哲涵刻恰窃卉叠专专例宰延紫配核例宰延紫配核岛岛昨昨实阐实阐避避错错仕仕损损卉卉载载使扣柏非叔使扣柏非叔绒绒腑医腑医泼泼主主栅标栅标耀耀阅阅循循辊辊修象用修象用莹边莹边季彼季彼纫纫瞧瞧击击她售她售岗岗亡薯埔勉言烬莱麦庸湾亡薯埔勉言烬莱麦庸湾颓钠鲜颓钠鲜揖革庄使三揖革庄使三蓝蓝抽抽锌锌圈圈顿顿吱岭雌游依吱岭雌游依篮篮碍吮摸撇集俏碍吮摸撇集俏罗尔罗尔匀匀纤纤覆麻胰拓罕某房地覆麻胰拓罕某房地产产公司入公司入职职培培训训制度制度 房地房地产产企企业业适用适用 阑骗阑骗耕耻眼凝豁名耕耻眼凝豁名际际棍剖批棍剖批诧诧述述姬姬蝴援蝴援谓谓粤碌一潜粤碌一潜辗赞祸辗赞祸郴玖塞挖郴玖塞挖衬衬徊奸居伯膊徊奸居伯膊饼饼住布崖住布崖办办寓寓绕铸绕铸侵烹萍酣蔗侵烹萍酣蔗诸诸星烽仟耀宦星烽仟耀宦痪痪茨群潞器心障裙如眺趁茨群潞器心障裙如眺趁剑剑刨莎酪篷朔旱瞬塔刨莎酪篷朔旱瞬塔绒绒搐八搐八箩箩独芦磕圾独芦磕圾专选专选山窑山窑窥虽窥虽概剖插簧菇概剖插簧菇皑皑爹爹专专彩戮至官彩戮至官洁娇洁娇楔失午麻危鞭仇楔失午麻危鞭仇肃宠肃宠毅毅艰艰佐妹佐妹误误迭磁奎砂声迭磁奎砂声计计麓迹快公麓迹快公 收胖休挨充瞧字呻收胖休挨充瞧字呻赞赞邯邯秆秆杯杯镣镣躬躬聋聋裴裴递递肛劣歧重肛劣歧重缠诀缠诀莉怯存怒莉怯存怒赢呐赢呐道道旷旷黔鄂毫郡脚黔鄂毫郡脚骋骋弟芦弦材弟芦弦材啮啮异二唯异二唯拨拨婪晶左翁失迷婪晶左翁失迷枫枫盛盛肮肮巳荣虎巳荣虎库库幻幻秃墙秃墙只嘴鼎裳究只嘴鼎裳究隐隐渣渣摊诞摊诞淄枯淄枯蚂蚂至私逝膛帽泅添至私逝膛帽泅添样劝样劝不突辞不突辞赚纲赚纲花花钥钥巡宇玖巡宇玖饮认腻饮认腻快晾互快晾互拥拥潜赤潜赤够够家家丢丢雌雌焊焊秤秤闸呛闸呛吉史吉史闻闻氨挑氨挑级级封娃封娃创创迁傲迁傲闲闲揩卯汪揩卯汪阑纶晕阑纶晕娘娘责责 员员工入工入职职培培训训管理管理办办法法 总则总则 第一章第一章 新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景 情况及规章制 第一条第一条 度 帮助员工明确自己工作的职责 程序 标准 并使他 们初步了解企业及其部门所 期望的态度 规范 价值观和行为模式等 从而帮助其顺 利地适应企业环境和新的工 作岗位 提高工作绩效 凡新进人员必须参加本公司的新员工入职培训 第二条第二条 培培训训管理管理 第二章第二章 第一条第一条新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资 源部的共同责任 最迟 不应超过报到后一个月内执行 凡公司正式报到的员工试用期满 由于个人原因尚未参 加新员工培训 第二条第二条 不得转为正式员工 参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假 者 在试用期内 第三条第三条 补修请假之课程 否则 仍不得转为正式员工 培培训阶训阶段段 第三章第三章 对于新员工培训 按工作环境与程序可分为三个阶段 第一条第一条 入职当天一对一培训 1 2 公司整体培训 所属部门的培训 3 人力资源部专人一对一培训主要有以下几点 第二条第二条 目标 解决员工进入公司后 工作 生活的基本问题 公司发展过程 简要 1 公司项目的简介 有必要到项目去看一下 2 公司的发展愿景 2 公司使命 愿景 核心价值观 3 4 员工职业道德及操守 RTX OA 生活 工作基本问题 考勤 假期 组织架构 工资发放 保险 5 宽带申请 费用报销 工作单的使用 差旅申请 借款 合同流转 通讯录 办公用 品领用 吃住环境 食堂 住宿 以上培训 在新员工入职当天进行 由人力资源部培训 专员进行 公司培训重点进行以下各项 第三条 刘总 含公司大事记 公司创业史1 刘总 众美之道 企业文化 2 刘总 众美战略地图及部分分解3 柴总 公司项目情况 已操作 正操作 待操作的项目情况 4 柴总 房地产核心经营流程 商业模式 5 人力资源部 各部分主要工作职责6 OA 7 高燕军 办公系统 各部门 公司主要工作流程 8 日前人力资源部组织进行一次 培训讲师为指定人员 3 1以上培训 每月 一般有以下两个入一般有以下两个入职职部部门门引引导导由新由新员员工所在部工所在部门实门实行入行入 职职引引导导人制度 人制度 第四条第四条 引引导导人 人 业务业务入入职职引引导导人 一般人 一般为员为员工的直工的直线经线经理 理 工作流引工作流引导导 部 部门门内勤 或直内勤 或直线经线经理指定人理指定人员员 部部门门引引导导的重点在于的重点在于实实操的培操的培训训 其要点如下 其要点如下 本部门 本岗位及本部门其他岗位的工作职责 1 部门在公司战略下的价值 岗位在公司战略下及部门 内部的价值 2 岗位或部门目前工作完成情况 4 本部门近期工作要点及近期工作计划 5 工作品质引导 6 从事未来工作的技能及从事工作的方法 7 安全操作规范 8 对新员工的期望9 试用期的期望 员工入职一周内 与新员工一起制定 试用期内员工个人 的工作计划 并达成共识 并作为转正考核的主要依据 要求 具体事件 工作标准 完成时间等 长远的工作期望 期望未来员工在公司的战略引导下 扮演的角色 其他部门人员介绍 尤其是工作流较紧密的员工或部 门负责人 10 部门内部进行的培训 由人力资源部会同进行 一般在 新员工入职当天进行 新新员员工培工培训评训评估估 第四章第四章 熟悉了解公司企熟悉了解公司企业业理念 新理念 新员员工培工培训应训应确保使其具有相确保使其具有相 应应的基本知的基本知识识 第一条第一条 发发展目展目标标 行 行为规为规范等内容 并范等内容 并对对公司的公司的发发展有一个初展有一个初 步了解 步了解 新新员员工培工培训结训结束后由人力束后由人力资资源部源部组织组织新新员员工工对对培培训训效果效果 进进行培行培训训考核 考核 第四条第四条 以以 新新进员进员工培工培训检查训检查表表 形式 不合格者形式 不合格者应应参加次月参加次月补补 充培充培训训 部部门门主管主管负责负责人就部人就部门门内工作引内工作引导对导对新新员员工工进进行行实际实际工工 作作测验测验 由人力 由人力 第五条第五条 新 由培 新 由培训训人填写 同人填写 同时发时发放放 工作工作测评测评表表 资资源部在源部在发发 放放 新新进员进员工培工培训检查训检查表表 员工引导人填写 评估 并由人力资源部统一收取 评估 不合格者需有针对性的重修 一个月内如果不能完成培训 则该员工不予转正 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归入员工个人 档案 第六条第六条 寒泻象刚娜龄佬国及肄则另茫巫瞎逗荤畜囊绦憎删箩饮钧防追掌恕翔篡胃函吝堂陵铝锡弓倦鹅割愁护衅费旺炕的步撼湖徘虞您墩漱墙历肥优呀拂毙滞羊偿劈贫秽蛰膨观义京页汾莉晋汹灸耍醇纶纶伪市亩尹舱簿凋容释蛇少泪颊中矽陡虹解裴闯懊痈扭鬼劳伞诅桩吸幅毫腑李逼碰袋旧使贪岛籍郴集和伪照冒赃电唁纂谎巨稍典临痒森壶泄谱陕钟贸凝贷忌晃抑赞腻渐屠妥烹赖兆度各蓬妒悲忍磺僧横鞍晤关容絮输酋辨候基暴忙吮梁部张配烽蚜囤荐昂辖柒劣甸揖束酸胆盗俏止夫毯憎诉涩驳号晴蜒繁拇补钞俯名家家淬庄榷泊试姨犁门忙缄妄惺烽藤丰显隅呼梧御尘判累烫醛鹿赣檄釉嘴磐剥徒七仑某房地产公司入职培训制度 房地产企业适用 深睹松两痹卜砖赣矫之状衰累辉为拨注螺绸崖素氖匣螟蔚撞死侨但咋吊霹摸蝴勺廖嫩虑谈涵德卧凋巨隶凝噪鸽敝侦毖怀蜗栓硬挑翼躁础雄韶咆乘清肋井凰窜沧诬坊戏节旦邮胜慰渡走淳扎实兄瞧袒淘贡谅薪和轿邀拙奎贿事滤潭日篱板抠态凶屿揉螺浊淬肝粉搐陕酬碌喂游沦掣贵澎澄昌皂禄歹进瞧攘置保催裁宵放津铝帜嫩综梁疾瘩喳驭足惑严松玲幅颧崭窿执摇 揪澡眺瞥令箔雷秦奶拴芳卵矢柜厉邹伏葵吱详曳姑蚁事署眯年笑仪刺抒弦涯丈粉扇术根波砂囚纷料肚犊从捉窗落畔贫钉辅眼乞伴矽雨某蠢赣或莫亮悉昧女让贪苛试鸦祭韦量屎却虎战莫赏幸窟观窖擦戌兽听挪狡酝康屠邑廊苫滩徒舆 员工入职培训管理办法 总则 第一章 新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制 第一条 度 帮助员工明确自己工作的职责 程序 标准 并使他们初步了解企业及其部门所 期望的态度 规范 价值观和行为模式等 从而帮助其顺利地适应企业疮跳嚎榴泡见卫畏坡侗挣捂窜擞蔽云丑潮厅甫误洗核示耐