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大学生职来职往策划书 “大学生职来职往”策划书电子信息系纪检部二零一三年四月二十五日前言一活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。 此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。 然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。 为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。 二活动意义求职是每个大学生的必经之路。 通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。 同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。 这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。 活动概况一活动名称“大学生职来职往”模拟求职招聘会二活动主题放飞梦想，展现自我三活动时间xx.5.10四活动地点3105五活动对象电子信息系大二同学六活动目的1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。 及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。 2.通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。 3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。 七活动流程1.安排人事分工并组织评审团队。 2组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。 3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。 4.模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评出相应奖项。 5.宣布获奖名单，并为获奖者颁布奖项。 6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。 六活动形式以微电影的形式记录身边的生活，并以电子稿的形式做一份简历（介绍自己的特长，特点等）。 八奖项设置1.一等奖职场达人一名2.二等奖最佳技巧二名3.三等奖最佳简历三名4.优秀奖表现突出四名九经费预算1.宣传费用横幅，纸张。 2.比赛现场设备仪器，纸笔，水果，茶水总计150活动细则及活动须知活动细则1.开场播放活动宣传片2.主持人上场介绍嘉宾，评委以及活动规则3.选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外等候（1-4号选手入场，每位选手入场时播放音乐）。 4.每位评委代表一家公司负责人并担任面试官的角色，面试分三轮进行，期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。 第一轮初次印象测评1.选手自我介绍（包括应聘的职位和对未来工资的要求）2.评委进行第一轮测评（评分采取亮牌制，工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上与的牌子，评委举面向主持人及选手表示此轮通过，反之举表示不通过。 第二轮职业能力测评.播放选手自制的微电影，选手讲述自己的基本资料，爱好兴趣，以及在社会上的工作经历及认识。 .由评委向选手提问关于求职等一些问题，选手回答提问。 .评委点评，最终进行第二轮测评。 第三轮综合能力测评.现场观众与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的测评（面试结束后由评委对选手进行点评，可以提一些建议和意见）。 .面试成功者由评委代表发放模