机关绩效管理工作总结

机关绩效管理工作总结机关绩效管理工作总结 本文是中国招生考试网 工作总结频道为大家整理的 机关 绩效管理工作总结 供大家学习参考 2014 年上半年绩效管理工作考核总结 机关绩效管理工作总结 第一篇 2014 年上半年绩效管理工作考核总结 2014 年 7 月 15 日 今年以来 根据 2014 年绩效管 理工作安排部署 始终坚持围绕中心 服务发展 注重实效的 原则 结合本科室实际扎实开展了绩效管理各项工作 现将 半年来工作开展情况简要总结如下 一 上半年绩效管理工作开展情况 1 加强领导 不断完善绩效考核管理 制度 为加强绩效管理工作 主要领导负总责 分管领导亲 自抓 机关各部门具体落实考核工作 出台了绩效考核实施 办法 完善了各种管理措施 加强与牵头部门 责任部门的协 调配合 明确责任 细化工作任务 积极化解工作中存在的问 题 有力地推进各项工作的落实 2 强化学习宣传 在完善绩效管理考 核体系中 组织本科室人员积极学习绩效管理考核相关 新理论 新方法 时刻关注兵团师市相关绩效政策 不断总结 绩效管理过程的经验教训 大力宣传 绩效管理工作先进典型 和经验 3 大力推进绩效管理工作 在牵头部 门领导下 制定了本部门各项考核指标 为正确评价 工 作人员德才表现和工作实绩 考核指标的完成情况与科室工作 人员的年终 绩效挂钩 这样调动了科室人员的工 作积极性 4 认真执行 绩效管理考核实施办法 绩效管理考核工作 主要从德 能 勤 绩四个方面进行考 评 于 6 月初制定了 2014 年度绩效管理工作考核目标 绩 效管理由两部分工作组成 重点目标 解决突出问题 重点目 标从 管理 招商工作 安全生产 等方面制定了 18 项管理 目标 又从以上管理工作中罗列出 4 项突出要解决的问题 责 任落实到科室每个人 二 开展绩效考核工作取得的成效 1 绩效考核工作的开展 是加强 干 部队伍建设重要基础 对调动干部的积极性 主动性和创造性 完善激励约束机制 起到了重要作用 2 与各部门 机关各部门间就管理 工作 经营工作方面的沟通比以前多了 达到 发现问题 解 决问题 的目的 机关绩效管理工作总结 3 在绩效管理工作中 由于 实施了 绩效与奖金挂钩的绩效制度 在一定程度上促使机关由上而下 都比较重视绩效考核 为提高服务质量和工作效能 确保 各 项工作任务圆满完成提供有力保障 三 存在的主要问题 1 部门少数人员对开展绩效管理工作 的相关文件学习领会有差距 对绩效管理考核工作重视不够 2 加强绩效管理工作业务知识的学习 进一步提升工作能力 3 在开展重大项目 重点工作检查与 兵师党委领导要求有差距 还需努力查找差距所在 及时整改 四 下半年工作打算 1 严格按 年度经营目标 分解好各 项指标 科学合理的完成年度考核指标 2 加强对部门绩效管理相关文件学习 使部门工作人员都能够重视绩效工作 同时 认真做好 绩效 考核小组交办的各项工作 3 从 和机关工作人员的利益出发 进一步修订岗位工作量化标准 认真做好本科室的绩效考核工 作 及时收集机关人员的建议和意见 相互沟通 做好解释 协调工作 使 的绩效管理工作更上一层楼 民政局绩效考核工作总结 机关绩效管理工作总结 第二篇 乌苏市民政局绩效考核工作总结 今年以来 乌苏市民政局在市委 政 府的正确领导下 在乌苏市绩效考核领导小组办公室的具体指 导下 认真贯彻市委三届七次全委扩大会议精神 进一步转变 干部作风 提升执政效能 强化绩效考核 通过建立完善科学 合理的绩效管理体系和考核评估机制 创新管理体制 有力地 促进了乌苏市民政局贯彻落实市委 政府决策部署的主动性和 积极性 机关和干部作风明显改进 执政效能明显提升 服务 质量明显提高 履职能力明显增强 保障和改善民生的各项举 措更加务实 一 高度重视 加强组织领导 乌苏市民政局党支部高度重视提升执 政效能建设 加强绩效考核工作 把它作为加强机关作风建设 转变职能 提高工作效率 完成年初乌苏市民政工作会议确定 的 2011 年民政工作奋斗目标和工作任务的重要保障措施 一是 加强组织领导 成立了乌苏市民政局绩效考核工作领导小组 领导小组下设办公室 专门负责绩效考核日常工作 二是加强 思想教育 提高认识 通过加强学习 教育引导干部职工深刻 理解和认识加强绩效考核工作的重要性和紧迫性 统一思想 提高认识 形成了人人关心 积极参与绩效考核和机关效能建 设的浓厚氛围 三是紧密联系民政工作实际 做到了 四个结 合 和 四个一起 把加强绩效考核与履行 以民为本 为民 解困 为民服务 民政宗旨结合起来 与巩固学习实践科学发 展观活动成果结合起来 与党风廉政建设和反腐败工作结合起 来 与纠正部门和行业不正之风工作结合起来 与开展廉政风 险防范管理工作结合起来 坚持把提升执政效能 加强绩效考 核与民政业务工作一起部署 一起检查 一起考核 一起落实 四是局党支部多次召开专题 会议 学习贯彻市委 政府和乌苏市 绩效考核领导小组的工作部署 研究乌苏市民政局开展绩效考 核工作活动事项 二 制定实施方案 明确目标任务和 方法步骤 在深入学习 广泛征求意见 充分发 扬民主 集体讨论研究的基础上 结合乌苏市民政局实际 制 定印发了 乌苏市民政局绩效考核的实施细则 乌苏市民政 局绩效考核工作制度 等文件 进一步明确了实施提升执政效 能 加强绩效考核工作指导思想 总体要求 工作任务 方法 步骤和具体措施 把绩效考核工作任务分解落实到每个科室和 全体工作人员 将各科室 各单位和全体工作人员的效能建设 纳入目标化管理 三 认真组织实施 确保取得实效 一 抓学习教育 提高班子和干部 队伍的整体素质 打造 学习型 机关 局党支部始终把学习 作为提高干部素质 做好民政工作的重要前提 在提高干部职 工思想道德素质 理论政策水平 科学文化水平和工作创新能 力上狠下功夫 采取有效措施 长抓不懈 一是完善了党支部 学习制度 并狠抓落实 收到了良好的效果 二是健全学习制 度 精心制订学习计划 确保学习的经常性和连续性 营造了 浓厚的学习氛围 三是注重学习方式的灵活性 坚持集体学习 与自学相结合 定期学习与平时学习相结合 理论学习与业务 学习相结合 通过撰写学习笔记 心得体会 组织讨论等措施 保证了学习的质量和效果 四是大力弘扬理论联系实际的学风 紧密结合民政工作实际和自身实际 在学习中增新知 在实践 中探新路 在学用结合中创造性地开展工作 不断提高党员干 部运用政策的能力 依法行政的能力 组织协调的能力和用创 新的办法解决实际问题的能力 努力在结合民政工作实际贯彻 落实科学发展观上见成效 在促进乌苏市发展 构建和谐乌苏 上见成效 通过学习 提高了干部的政治素养和理论水平 坚定了理想信念 强化了宗旨意识 大局意识和发展意识 二 抓制度建设 建立绩效考核工 作的长效机制 根据乌苏市民政局实际 制定了 乌苏市民政 局工作规则 修订完善了 党支部会议制度 局长办公会议 制度 岗位责任制 首问责任制度 服务承诺制度 一次性告知制度 限时办结制度 责任追究制度 民 政干部行为规范 档案管理制度 文件传阅和行文制度 信访工作制度 和 考勤制度 等规章制度 用制度管人管 事 做到了机关各项事务有章可循 优化了行为规范 运作协 调 公开透明 廉洁高效的政务环境 有力地促进了效能建设 提高了工作效率 同时 狠抓勤工作 机关上下形成了严谨 务实 和谐 高效的工作作风 三 抓依法行政 优化服务环境 打造群众满意的服务型机关 依法行政是机关作风建设最根本 的任务 也是开展绩效考核工作的重要保障 我们坚持服从中 心 服务发展 进一步优化发展环境 着力打造依法行政 公 平有序 优质高效的服务环境 一是组织人员参加行政执法考 试 努力做到职权法定 二是坚决纠正重管理轻服务 重检查 轻指导 重处罚轻规范的倾向 自觉摆正履行民政职责与服务 乌苏市经济发展的关系 三是增强干部职工为经济建设服务 为基层服务 为民政对象服务的工作理念 在干部职工中牢固 树立服务是宗旨 执法是手段 发展是目的的思想 四是努力 改善服务态度 坚决杜绝了 门难进 脸难看 事难办 的现 象 四 抓政务公开 增强民政工作的 透明度 按照政务公开工作的公示程序 承诺程序 追究程序 等内容 重点围绕行政决策 行政审批 退役士兵安置 财务 支出 依法办事及群 众关注的热点 难点问题进行全面的 公开 自觉接受群众和社会的监督 五 心系民生 服务群众 切实维 护人民群众的根本利益 在工作中 乌苏市民政局把维护广大 人民群众的根本利益作为制定政策 开展工作的出发点和落脚 点 特别是高度重视城乡困难群众 弱势群体 优抚对象 孤 寡老人 五保对象和孤残儿童的生活保障 切实维护了民政对 象的合法权益 促进了社会公平 缓解了社会矛盾 一是实施 低保动态管理 全市共有城市低保户 5302 户 10955 人 发放 城市低保资金 1954 37 万 共有农村低保户 2719 户 3890 人 发放农村低保资金 273 85 万 二是加快建立物价联动机制 进 一步解决城乡困难群众生活问题 三是提升城乡困难群众医疗 救助水平 四是认真开展救灾减灾工作 五是认真落实优抚安 置政策 六是认真开展孤残儿童疾病免费治疗 全市共筛查孤 残儿童 105 名 实际开展手术康复孤残儿童 38 例 其中脑瘫儿 童 16 例 唇腭裂儿童 5 例 斜疝儿童 7 例 七是全面落实孤儿 基本生活保障制度 完成全市孤残儿童信息建档 全市孤残儿 童 105 名 其中集中供养孤儿 8 名 社会散养孤儿 97 名 制定 孤儿基本生活发放制度 并按照社会散养孤儿每人 600 元 月和 集中供养孤儿 900 元 月的标准逐月发放到位 八是加大流浪未 成年人救助保护力度 建成儿童福利院及流浪未成年人救助保 护中心 并切实发挥作用 九是加快建立 80 岁以上老人生活津 贴和体检制度 按照自治区加快建立 80 岁以上老人生活津贴和 体检制度 按时发放 80 岁以上老人生活津贴 六 认真处理人民群众来信来访 在信访工作中 本着群众利益无小事的原则 认真对待来信来 访群众 对涉及民政工作和职能的 及时为来信来访者解决问 题 对不属于民政工 作职能范围的 及时向群众说明情况 做好解释工作 共接待信访 50 余人次 认真处理了群众反映的 退役士兵安置 生活困难等热点 难点问题 四 开展绩效考核取得的成效 通过扎实有效地开展绩效考核活动 切实调动了干部职工的工作积极性和主动性 机关工作作风明 显转变 工作效能显著提高 保证了各项工作规范高效运转 一是强化了作为意识 通过开展绩效 考核活动 使广大民政干部树立了 以民为本 为民解困 为 民服务 的民政工作理念 在乌苏市民政局机关内部形成了不 计名利 任劳任怨 奋发向上 争创一流的浓厚氛围 二是强化了创新意识 通过开展绩效 考核活动 增强了民政干部的进取心 使之树立起良好的创新 意识 做到学习上先人一步 思路上高人一筹 工作上快人一 拍 三是强化了效能意识 通过开展绩效 考核活动 使民政干部树立了民政工作无小事的思想 努力在 提高服务效能上下功夫 努力创建效能型机关 服务型机关 四是强化了服务意识 在绩效考核活 动过程中 我们从为民政对象服务出发 急其所急 想其所想 实行了服务承诺制度 按照依法行政 公开办事 简化程序 热情服务的原则 向基层及办事群众做出服务时限承诺 自觉 接受群众监督 提高办事效率 树立和维护了民政部门良好的 社会形象 五 存在的问题和不足 乌苏市民政局绩效考核工作虽然取得 了一些成绩 但是与市委 政府的要求还有一定的差距 主要 表现在以下两个方面 一是绩效考核工作需要进一步巩固完善 积累经验 二是绩效考核工作在部分干部职工的思想上还未引 起高度的重视 仍然 2015年度绩效考核工作总结 机关绩效管理工作总结 第三篇 总结一 年度绩效考核工作总结 时光荏苒 20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了 回首过 去一年 内心感慨万千 总结是一面镜子 通过总结可以全面 地对自己的成绩与教训 长处与不足 困难与机遇进行客观评 判 为下一步工作理清思路 明确目标 制定措施 提供参考 和保障 因此 我做出如下总结 一 对一年来工作的回顾 各项工作的完成情况 过去的一 年 绩效考核工作在各部门员工的通力配合下 取得长足的进 步 这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的 1 绩效一词已经成为了员工关心的话题 绩效考核在某种程 度上深入人心 得到了广大员工的理解与支持 各部门员工从 绩效考核中得到了实惠 使得大家积极参与 共同进步 2 员工绩效考核从一线员工的质量考核 产量考核 执行力 考核和成本考核等 到管理 计时 员工的工作内容考核全面展开 并取得了一定的成效 调动了员工的工作积极性和工作热情 车间员工的考核数据做到了按日提取 例如总装的成品检验记 录 3 在厂长班长和质量主管的配合下 考核数据做到了及时准 确 为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献 二 工作目标没有达成的失误和问题 纵观整个10 年 考核 工作还是有些不足与缺憾 1 部分考核细则未做到及时的修改 脱离客观实际 致使个 别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况 例如板筋 车间的产量考核 由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行 分配 致使考核过程中的产量指标很难确定 出现了个别的不 合理的情况发生 2 个别员工素质低 不能按时准确提供考核数据 有的员工 对考核反映出的负绩效不能接受 应加大考核理念的解释 使 员工能够真正理解和接受我们的考核理念 3 有些本门的员工对考核怀有排斥心理 对考核数据的提供 不给予积极地配合 使工作无法有效开展 三 下一年度的工作计划与安排 总结的目的是更好的筹划 和安排下年的工作计划 1 明确工作思路 下一年度应该沿着既定的工作目标方向和 轨道继续前进 避免像无头苍蝇瞎撞 这样会背离考核宗旨而 越走越远 2 对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法 例如各部 门平均绩效出现参差不齐的情况 针对这一点应在下一年度逐 步引入部门绩效 对不同部门工作绩效结果进一步校正 另外车 间批次和产量考核还存在不合理 应该针对出现异常的情况作 出具体的矫正措施 例如尾欠批次数量过大的情况 应对其出 现的原因进行分析 作出合理的追加规定 其他问题也应该制 定出相应的解决办法 3 加强绩效考核人员的执行情况 做到一切从实际出发 按 数据按事实说话 拿出准确反映员工工作情况的绩效结果 4 积极制定XX 年考核工作计划 消除以往考核中的盲点 做到每个员工都纳入考核工作 进行合理的绩效管理 新的一年意味着新的机遇和新的挑战 我们决定在现有的基 础上再接再厉 更上一层楼 努力打开一个工作新局面 总结二 年度绩效考核工作总结 依据 联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见 文件精神 为正确评价我局干部职工的履责情况和工作绩效 严格奖惩规 定 激励干部在岗尽责 干事创业 结合实际 经局领导班子 研究决定 制定了 局机关干部职工履责和绩效考核工作实施 方案 现就我局年度考核情况总结如下 一 加强领导 全面动员 为开展好我局绩效考核工作 局 党组高度重视 召开多次党组会议 认真研究 联绩考核暨干 部绩效考核工作的安排意见 并结合 年度责任体系建设党政 机关干部履责和绩效考核工作的通知 文件精神 制定了 局 机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案 由局一把手亲自 抓 亲自管 并通过召开全局大会 明确提出 三点要求 一 是局机关民主成绩占 30 基层民主评议占 30 领导班子评 议占 40 二是对科室进行绩效考核 评选 2 个优秀科室 三 是评选结束后 要对优秀公务员和先进科室进行表彰 并对排 名靠后的同志进行诫勉谈话 二 制定标准 凸现绩能 为进一步激励干部在岗尽责 干 事创业的精神 对考核量化标准的基础上重新进行了修订德 能 绩考核分数 分别达到 24 分 24 分和 28 分 更加注重绩 效考核 并提出了五个方面 十项内容 二十七条具体标准 三 规范程序 科学打分 严格考核程序 采取总结述职 民主评议 分两项内容 机关干部职工评议和基层单位评议 领导班子集体研究等并对各环节提出明确要求 一是总结述职 科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任务代表科室进行 总结述职 每名干部要按照岗位职责和年初确定的工作目标进 行个人总结 科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象 范围述职 二是民主评议 按照 局绩效考核标准 进行民主 评议打分 机关干部职工评议占绩效考核的 30 基层单位评 议占绩效考核的 30 并做出具体规定 如评议人未按标准进 行打分 则该分值不计入民主评议分数 三是领导班子考核 综合季度 半年 年终评价意见 机关和基层民主评议情况 局领导班子集体研究决定考核结果 在科室绩效考核上 采取 科室成员综合成绩与主管领导综合评价相结合的形式最终确定 科室成绩 四 评定结合 奖优促劣 召开北辰区安监局干部绩效考核 民主评议会议 全局干部 3 名工勤及镇街代表参加 局每名 干部逐一按照岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结 并在全局述职 当场下发 局干部绩效考核民主评议表 28 份 现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分 民主评议 结束后 收回 28 份 结合民主评议情况 局领导班子召开会议 根据民主情况及日常表现 最终确定两名同志为我局年度优秀 公务员 其他干部均为称职 三名工勤均为合格 对于排名靠 后的同志 局领导班子成员已分别进行了诫勉谈话 提出了不 足和整改意见 总结三 年度绩效考核工作总结 20XX年 根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要 求 在公司领导的高度重视下 积极推进全员绩效考核工作 本着规范管理 加强管控 提高效率的目的 特修订并完善了 绩效考核管理制度 为绩效考核工作顺利推进提供了有力的 保障 现将 2015 年度绩效考核工作开展情况汇报如下 一 完善绩效考核制度 为了顺利推进绩效考核工作 针对我公司具体情况 在原有 的制度上修定 完善和补充了我公司 绩效考核管理制度 新 制度充分结合了各部门的工作职责特点 明确了绩效考核的指 导思想 考核的范围 对象 考核的内容 考核的方法 要求 及考核的时间跨度 更加全面 细致 可操作性 实用性更强 使我公司的绩效考核管理更加规范化 二 考核进行情况 我公司绩效考核工作 始终本着客观公正的考核原则 实行 上级与下级层层考核的方法 实行分数制度 打分内容主要涉 及德 能 勤 绩 廉五个方面 每月 每季度由部门负责人 从工作效率 工作能力 遵章守纪 上进心 精神文明等方面 进行评分 年终 取四个季度考核的平均分作为年度考核结果 在工作中 各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管 理 在考核标准中记录员工工作中的关键事件 通过记录 更 好的发现了工作中的问题 能够及时责成改进 同时也能够及 时发现员工的点滴进步 给予认可 在考核过程中 各部门负 责人都能尽职尽责的对待考核 坚持原则 并且严格按照考核 细则打分 保证了考核结果的准确性和真实性 通过考核 充分体现了领导重视 全员参与 真考核 避免 走过场 以绩效考核为契机进一步完善了各项制度 明确岗位 责任 理顺了工作关系 改进了工作中不规范的现象 同时 进一步增强了职工的责任感 激发了职工的工作热情 三 公示考核结果 在每月考核结束后 通过公司公示栏公布考核成绩 使各部 门员工认识到自己在考核期间内主要的工作成绩与不足 提高 了干部职工的工作积极性和主观能动性 重点突出岗位劳动和 业绩贡献 员工的收入与其岗位责任 工作业绩挂钩 完全打 破了以往论资排辈 好坏一样 平均主义等诸多弊端 绩效考 核真正起到了对职工的激励作用 从而改进和提高了工作效率 总体来说 我公司在20XX 年的绩效考核工作取得了较为满意 的效果 在今后的工作中 我公司将再接再厉 进一步修订绩 效考核管理制度 及时收集职工的建议和意见 相互沟通 协 调工作 使单位的绩效管理更加规范化 细致化 为公司更好 的发展而努力奋斗 2016出差工作总结报告 机关绩效管理工作总结 第四篇 第1 篇 出差工作总结报告 我于X 月 15 日至 x 月 21 日至北京等地参加由清华紫光培训 中心举办的 绩效实务管理 现将此次培训总结如下 机关绩效管理工作总结 一 培训课程有 如何设计合理的绩效目标 绩效工具的 有效应用 绩效推进中的辅导与沟通 战略的执行者 通 过以上课程的学习 了解到 1 绩效不能单纯叫做绩效考核 而应该称之为绩效管理 绩 效管理只能是一种沟通和跟进的管理工具 而非是用于衡量工 作好坏 薪资领取多少的手段 而且它是一项全员参与的工程 2 绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的 它是以公 司目标为总目标分解到部门当中 再由部门分解到员工个人 绩效计划的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议 3 绩效管理应与培训同行 用培训的手段加强员工对它的了 解度 再用物质激励的方式来刺激员工的接受度 4 绩效管理的工具有两种 目标管理法 平衡积分卡 通过 对这两种工具的学习 我认为目标管理法较适合我公司 但对 公司有些部门可以将平衡积分卡的一些用途用在其中 二 与清华紫光沟通的问题 1 明年推进MBA 事宜 与清华紫光培训中心总监王玲沟通 了关于明年推进 MBA 培训一事 她对我公司推行提出两点方案 1 可先行在明年也做为介结客户的形式运作 待时机成熟后 再考虑注册公司专门从事 2 直接注册公司运作 3 关于 课程的价位问题可根据当地实际情况进行调整 2 清华紫光爱代购网 与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟 通爱代网的一些业务往来 我向其介绍了明年我公司可能需要 的几个方面 1 财务系统 2 推行培训教育 3 公司对外网 站的建立 4 公司内部网络的建立 三 宜春 吉安新店情况 1 宜春 于8 月 20 日抵宜春 对宜春即将新开的两家店进 行走访 步步高店及一中店 步步高店店面墙壁颜色不一 一 中店排班安排已安排好并通知了邓海龙 2 吉安 吉安阳明店后藏间设计不够理想 空间太小 不易 存货 墙壁颜色与环城店色彩不一 空调位置管处理不当 以上为此次出差总结 机关绩效管理工作总结 第2 篇 出差工作总结报告 说到出差 大家都十分羡慕 可谁又知道出差的苦楚 虽说在樟树生活了近三年 药交会几乎也是年年都参加 但 以前去都是以参观者的身份 说实在的也就是去凑凑热闹而已 而这次去却是以参展商的身份 好奇而又兴奋的心里压力自然 也就增加了不少 在学校的时候曾在正邦集团实习过四个月 对坐车出差更是家常便饭 因此对环境的适应力也就大大加强 了 3月 20 日上午 9 点多 我和王部长一同从樟树汽车站出发开 始了我们为期四天的出差之行 南京药交会 20 日中午我们 到达南昌 在超市买了些火车上应食用的 粮食 泡面 矿泉水等 买好了储备粮我们就在一家小面馆草草的吃了下午 饭 之后就直赶火车站 下午2 点 29 分我们从南昌火车站出发 在火车上颠簸了一个 下午另加一晚上才敢到充满古文化之都 南京 为了抓紧时 间办事 我们早餐都没吃就直接去找住地 南京的销费实在是 高 为了第二天的药交会能开的更加成功 我和王部在会展中心 都精心的布置我们的展位 因王部有多年的经验 对布展也是 条条理理井然有序的进行着 展位的布置也就在轻松的过程中 完成 通过这次出差 让我锻炼了胆量同时也长了不少见识 所以 我也很珍惜这次出差的机会 我本着尊重我工作的态度 我努 力去做 南京药交会的工作就此告一段落 以后的我还需要领 导多多支持与指教 争取把工作做的更加出色 2016年度绩效管理活动方案 机关绩效管理工作总结 第五篇 根据岩效综 2016 3号 市机关效能建设领导小组印发 2016 年度市对县 市 区 绩效管理考评方案 的通知 精 神 结合实际 提出我市 2016 年度政府绩效管理工作方案如下 一 指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面贯 彻落实科学发展观 认真学习贯彻胡锦涛总书记在和考察时的 重要讲话精神 围绕 进一步解放思想 扩大开放 全力推进 工贸城市建设 工作主线 深入推进绩效管理实践 促进各级 各部门牢固树立绩效意识 改进管理方式 不断提升政府执行 力和公信力 确保市委 市政府决策部署落到实处 为推动科 学发展 构建和谐提供有力保障 二 考评内容 主要内容包括四个方面 即 贯彻落实省委省政府 市委市 政府重大决策部署的情况 本年度工作任务的完成情况 维护 群众切身利益的情况 政府及部门自身建设情况 三 责任分工 为确保绩效评估工作顺利开展 对年度绩效管理四个方面内 容的工作任务进行分解 落实到相关部门 明确工作责任 一 贯彻落实省委省政府 市委市政府重大决策部署的情 况 由市政府办牵头 市监察局 市委督查中心 效能办等部 门配合 对各级各部门的贯彻落实情况经常性地进行了解 督 促 检查 二 本年度工作任务的完成情况 由市发改局牵头 市经 贸局 财政局 统计局等部门配合 指导各级各部门落实本年 度工作任务情况 努力推进和谐社会的构建进程 三 维护群众切身利益的情况 由市监察局牵头 市公安 局 综治办 农业局 信访局 教育局 卫生局 效能办 纠 风办等部门配合 检查了解各级各部门解决群众关心的社会热 点 难点问题 维护群众利益 维护社会稳定的工作情况 四 政府及部门自身建设情况 由市政府办牵头 市政府 各成员单位配合 围绕建设服务型 法治型 效能型政府 提 高工作人员综合素质 加强对各级各部门领导干部及其工作人 员勤政廉政 依法行政等工作情况进行检查 监督和指导 四 工作要求 一 建立和完善绩效管理工作台帐制 各数据采集责任单 位和配合单位 要进一步建立和完善绩效管理工作台帐 认真 做好各项指标数据的采集 统计 分析工作 及时向市效能办 发改局 统计局报送半年 全年绩效工作目标完成情况 并做 好与市直对应部门的数据衔接工作 市统计局要及时汇总各项 指标采集数据 要按照绩效管理工作要求做好统计分析 加强 宏观协调和指导 确保年度绩效管理考评工作顺利进行 二 建立工作目标责任制 各工作目标牵头单位 要建立 健全有效执行和实施绩效目标的工作机制 制定具体的措施和 办法 确保各项绩效目标的实现 行政主要领导作为绩效管理 工作的第一责任人 要负总责亲自抓 分管领导具体负责 工 作人员认真履职 做好绩效管理各项工作 并及时向市效能办 发改局 统计局报送绩效管理相关材料 三 建立绩效跟踪督查制 1 指标考核 政府绩效管理考评 共设一级指标30 项 二级指标 90 项 目标管理考评 共设考评项目 12 项 考评 指标 27 项 详见附表 由市发改局 统计局牵头 效能办配合 抽调监察局 经贸 局 财政局 农办 外经局等部门业务人员组成指标考评工作 小组 不定期组织对市直有关部门的工作情况进行检查 及时 了解掌握市政府年度指标的完成情况 认真分析存在问题 研 究改进措施 并及时向市委 市政府报告情况 同时 要认真 做好迎接市对我市绩效管理检查考评的各项准备工作 2 公众评议 由市统计局牵头 效能办配合 市人大办 政 协办 各相关乡镇 街道 城调队等相关部门 要积极做好省 调查队到我市开展公众评议的各项准备工作 要围绕公众评议 内容 按照市的要求和我市的具体情况 充分利用电视等传播 媒介搞好宣传 督促和引导各级各部门分析薄弱环节 调整工 作重点 改善行政管理 重视施政效果 3 察访核验 由市委督查中心 效能办牵头 组织市直有关 部门组成察访核验工作小组 对行政审批事项的审批程序 办 结时限 工作效率等情况 实施政府信息公开情况 为民办实 事项目落实情况 对各乡镇 街道 市直各部门单位围绕发展 发挥职能 履行职责 推动工作落实的情况等 不定期进行察 访 对绩效管理工作中发现的一些不认真履行职责 推诿扯皮 效率低下 贻误工作的机关工作人员 给予效能告诫 直至纪 律处分 同时 要积极配合市到我市开展察访核验的各项准备 工作 4 分值设置和绩效等次 市对我市绩效管理分值设100 分 其中目标管理指标考核权重占 40 绩效评估指标考核权重占 35 公众评议权重占 25 察访核验采取扣分办法 最多扣 5 分 考评结果设优秀 良好 一般 差四个等次 85 分以上 含 85 分 的为优秀 75 分以上 含 75 分 85 分以下的为良 好 60 分以上 含 60 分 75 分以下的为一般 60 分以下的为 差 四 建立绩效分析总结制 由市统计局 发改局牵头 财 政局 经贸局等部门配合 结合全市季度经济形势分析会 认 真分析总结绩效管理各项考核指标完成情况 及时查找问题 分析原因 采取有效措施 确保目标任务实现 由市效能办牵 头 市发改局 统计局配合 负责综合汇总绩效管理工作情况 形成半年绩效分析报告和年度绩效管理自评工作总结报告 提 请市机关效能建设领导小组审定后 报市效能办 五 组织领导 政府绩效管理工作在市效能办的指导下 在市委 市政府的 领导下 由市机关效能建设领导小组负责组织开展 六 结果运用 一 奖励措施 年度绩效管理工作结束后 考评结果被市定为优秀 良好等 次 在职公务员 含参照公务员管理人员 市政府分别给予 2 个月 1 个月基本工资额的奖金 二 责任追究 1 因不认真履职 推诿扯皮 作风散漫 纪律松驰 效率低 下 影响行政审批件办理和机关作风建设 在市察访核验中出 现被扣分情形的 对直接责任人给予效能告诫一次 当年年度 考核定为不称职等次 二年内不得评先评优 职称评聘 对分 管领导 主要领导效能告诫一次 取消该单位当年度政府绩效 管理考评奖金和评先评优以及文明单位评选资格 2 在指标考评中有下列情形之一的 对责任牵头单位分管领 导 行政主要领导 按照 中共市委关于建立科级领导干部退 出机制的若干规定 试行 处理 由一个部门负责的一级指标考评连续二年排在市倒数第一 的 二级指标考评连续二年排在市倒数第一的 2015机关党委工作总结 机关绩效管理工作总结 第六篇 总结一 机关党委工作总结 20XX年 机关党委在学校党委领导下 认真学习贯彻党的十八 大精神 围绕中心抓党建 抓好党建促发展 按照强服务 顾 大局 高效率 创一流的要求 努力做好各方面工作 取得了 较好成绩 一 进一步推进创先争优活动 取得明显成效 一 扎实开展群众评议工作 根据学校创先争优活动的总体部署 机关党委主要从群众对 党支部进行评议 群众对党员进行评议以及全校服务对象代表 对机关各党支部进行评议等三个方面组织开展了群众评议工作 机关单位内群众评议结果显示 在24 个有非党员职工的机关 单位中 群众满意率达 100 的有 17 个 24 个单位全部达到基 本满意以上 在由 320 个服务对象代表对机关党委 29 个教工党 支部的满意度测评中 满意率最高达 98 33 最低为 90 99 平均满意率达到 95 86 在群众评议的基础上 机关党委采取党支部自评 党员群众 测评 机关党委综合评价相结合的方法 严格按标准进行了支 部分类定级工作 机关党委 32 个支部 含 3 个学生支部 分类 定级的结果为 先进支部 30 个 较好支部 2 个 先进占比为 93 75 没有不合格支部 二 认真做好创先争优活动总结及先进表彰工作 在机关党委组织下 机关各支部在3 月份全面完成了本支部 创先争优活动的总结及公示工作 并采取自下而上 上下结合 的方式 通过民主推荐和认真评议以及校内公示 推荐评选了 学校及机关党委创先争优活动先进集体和先进个人 国际合作与交流处支部 财务处支部荣获四川大学创先争优 活动先进党支部称号 陈薇等 4 名同志荣获四川大学创先争优 活动优秀共产党员称号 冯敏等 3 名同志荣获四川大学创先争 优活动优秀工会工作者称号 王晖等 6 名同志荣获四川大学创 先争优活动优秀工会会员称号 饶用虞等 7 名同志荣获四川大 学创先争优活动老有所为突出贡献优秀个人称号 同时 招生 就业处支部等 5 个党支部荣获四川大学机关党委创先争优活动 先进党支部称号 毛艳等 10 名同志荣获四川大学机关党委创先 争优活动优秀共产党员称号 机关党委通过网页 宣传栏等对 创先争优活动先进集体和个人的事迹进行展示和广泛宣传 为 各支部学先进 争先进 赶先进创造了良好氛围 三 探索建立创先争优活动长效机制 在创先争优活动取得成效的基础上 机关党委进一步总结经 验 夯实基础 努力探索建立创先争优的长效机制 1 持续深入开展为民服务创先争优活动 推动创先争优活动 不断深化 按照 机关党委关于在机关党组织和党员中深入开 展为民服务创先争优活动的实施意见 的要求 进一步落实服 务承诺制 限时办结制和首问负责制 普遍开展三亮 三比 三评活动 通过明确工作责任 坚持党群共建 认真总结交流 等措施 把为民服务创先争优活动目标任务落到实处 2 以增强党性 提高素质为重点 健全党员立足岗位创先争 优长效机制 以创先争优常态化长效化为基层工作着力点 不 断创新机关党委组织工作机制 各支部及时总结创先争优活动 的好做法 好经验 以制度的形式固定下来 使服务上水平 工作比贡献机制真正常态化长效化 3 坚持党群共建 不断深化工会 共青团创先争优活动 坚 持以党建带群建 群建服务党建为主题 以巩固和建设模范教 职工之家 先进团组织 争当先进工作者为主要内容 调动广 大机关职工共同参与 齐争共创 合力推进机关创先争优活动 二 以学习贯彻党的十八大精神为契机 加强机关党建工作 一 进一步加强和改进机关思想政治工作 1 深入开展学习贯彻党的十八大精神系列活动 组织机关职 工收看党的十八大开幕式和历史文献教育片 信仰 邀请杨泉 明书记和谢和平校长为机关职工作党的十八大精神宣讲 各支 部结合自身特点 通过邀请专家作专题辅导报告 组织相关主 题讲座等形式 促进广大党员干部和机关工作人员不断深化认 识 把学习贯彻十八大精神的活动引向深入 2 认真抓好机关党委中心组学习及教职工政治理论学习 机 关党委按照校党委组织部 宣传部组织生活和政治学习的安排 结合机关工作特点 利用机关党委中心组学习和各支部的组织 生活 政治学习 开展了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青 年团成立 90 周年大会上重要讲话 习近平同志在参观 复兴之 路 展览时的重要讲话 教育部第二十次全国高等学校党建会 议精神等内容的学习教育 特别是利用中心组学习扩大会的形 式 分别邀请了罗中枢书记作 教授治学与专家治校 专题报 告 徐兰书记作 做人与做事 勤政与廉政 自律与他律 专 题报告 提高了机关管理人员的理论认识水平 二 大力加强基层组织建设 1 为深入贯彻落实 中国共产党普通高等学校基层组织工作 条例 机关党委切实按照 中共四川大学教职工党支部工作实 施办法 的要求 进一步落实 完善了支部考核评价工作内容 不断改进和提高支部组织生活质量 支部工作的科学化 规范 化水平明显提高 特别是结合创先争优支部分类定级工作 分 析支部工作的不足并提出整改意见 强化体制机制建设 改进 支部工作 通过建设学习型 服务型 创新型的党组织 不断 提高机关党建科学化水平 2 进一步加强党员管理 在对机关党员数据库进行重新核对 完善的基础上 全年新发展党员 83 人 转正党员 87 人 培训 入党积极分子 60 人 接转组织关系 92 人 办理政审 91 人次 对 吴玉章学院学生党员干部进行党务工作培训 2 次 完成了党的 十八大及省十次党代会代表候选人推荐提名共计 110 人的推荐 和报送工作 全年收缴党费84257 6 元 返还各党支部 29578 1 元 走访慰 问困难党员 老党员 13 人 三 进一步加强党风廉政建设 1 开展经常性的反腐倡廉教育 各支部采取听取反腐倡廉报 告 学习相关文件 观看反腐题材的影视作品 重点工作开展 前的廉政提醒告诫等多种形式开展警示教育 特别是通过反腐 倡廉教育宣传月活动 不断提高对高校反腐倡廉建设形势和任 务的认识 2 落实党风廉政建设责任制 各部门按照责任分工建立健全 了系列规章制度 强调一岗双责 将反腐倡廉与规范管理有机 结合 所有部门负责人都签署了党风廉政建设责任书和廉政承 诺书 许多部门还与科级干部和重点岗位工作人员签署了廉政 承诺书 3 着力抓好涉及管理人 财 物的重点单位和关键环节的廉 政风险防控 各职能部门配合学校纪委制订了学校反腐倡廉重 点部位关键环节监管体系建设实施办法 在工作中按程序行事 以制度管权 将管理风险和廉政风险一起防控 三 进一步深化机关作风建设和机关文化建设 根据2015 学校文化建设年抓五风 促四力的总体要求 机关 党委下大力气抓好机关作风建设和文化建设 1 制定并实施服务公约 为确立以人为本 优质服务 勤政 廉洁 务实高效的管理理念 机关党委在深入调研 广泛听取 意见的基础上出台了 四川大学机关服务公约 结合机关服务 公约要求 机关各单位结合自身工作实际 制定了部门服务公 约 并提交学校双代会讨论 服务公约要求部门职责 岗位责 任 办事指南 服务承诺 投诉途径五公示 办事条件 办事 时限 办事程序三公开 对各部门履行服务公约情况 机关党 委进行了不定期检查 进一步促进了机关工作阳光运行 强化 了机关职工的服务意识 2 进一步梳理 再造各部门工作流程 通过梳理职责制度 进一步规范和优化了各部门的工作 尤其是重点部门 关键环 节 增强了机关职工职责明晰 责任到人的责任意识和责任链 意识 通过流程再造 实现在服务上便民高效 管理上科学规 范 3 凝练机关各部门文化 按照学校文化建设年提升文化自觉 自信的总体要求 机关党委组织各部门召开了系列座谈会 按 照强服务 顾大局 高效率 创一流的要求 大力倡导和推动 各部门文化理念的凝练 通过部门文化的凝练与完善 切实将 部门文化体现在各自具体的工作实践中 推动机关管理服务水 平再上新台阶 4 进一步完善考评监督体系 根据四川大学关于机关作风建 设考评初步方案 开展机关作风建设考评工作 向全校师生员 工共发放机关作风建设考评表及调查问卷 909 份 回收 834 份 整理机关作风建设相关意见建议反馈共计 238 条并送交各单位 进行处理 各单位结合三制一考核 建立具体量化的岗位绩效 考核办法 培育机关职工的绩效意识 推进机关工作 四 指导机关部门工会 机关分团委开展群团工作 建设体 现社会主义核心价值的机关文化 一 不断推进民主政治建设 调动机关职工参政议政 参 与民主管理的积极性 1 认真组织做好人大代表换届选举工作 在学校党委和校工 会的统一部署下 机关工会协助机关党委 悉心筹备并组织武 侯区第六届人大代表选举四川大学主会场的选举工作 校机关 共有选民 1842 名 其中 1513 名选民参加了 2015 年 2 月 27 日 武侯区第六届人大代表选举 37 名选民参加了双流县第十七届 人大代表选举 庄严地行使了自己的政治权利 2 进一步完善机关工代会相关制度 机关部门工会于2015 年 4 月 20 日召开四川大学机关第三届第二次工会会员代表大会 这次工代会主题为改进机关作风提高工作执行力提升师生满意 度 会议听取并审议了机关工会工作报告及财务报告 就 四 川大学机关工作服务公约 征求意见稿 四川大学管理岗位 教职工考核办法 讨论稿 进行了讨论 通过定期召开机关工 代会并完善工代会制度建设 搭建起机关职工对机关工作提出 意见和建议的平台 充分调动机关职工参与民主管理 民主监 督的积极性 为促进学校 机关建设与发展发挥了积极的推动 作用 3 积极参加学校双代会 认真履行代表职责 在学校召开双 代会期间 机关代表团的 42 名代表全程参加 圆满完成大会议 程 认真听取审议了校长工作报告 财经工作报告和工会工作 报告 认真履行代表职责 积极建言献策 共提交了 12 份提案 为学校改革发展提供了许多建设性意见 为使代表提案得到切 实落实 机关工会还协助 督促各单位回复和办理提案中所涉 及的问题 二 开展丰富多彩的文体活动 打造积极向上的机关文化 氛围 进一步增强机关的凝聚力 1 精心筹办主题为金龙腾飞展宏图 踏歌起舞贺新春的校机 关 2015 年迎新春联欢会 23 个单位共 320 余名演员参加汇演 涌现了一批结合时代主题 结合机关工作特点的原创性节目 深受大家好评 丰富了机关文化 2 组织开展机关管理人员培训暨素质拓展活动 组织机关 30 名科级干部暑期赴香港中文大学学习 举办了机关管理人员 培训班 45 人参加了第一期培训 培训还通过文体活动总结 趣味运动会 素质拓展活动等形式 增强了部门之间 同事之 间的交流 增强了机关的凝聚力 3 成立机关男子篮球队 参加学校男子篮球赛并获第四名 组队参加学校教职工排舞比赛 荣获第一名 组队参加学校教 职工秋季运动会 夺得团体总分第二名 展现了机关人拼搏进 取的精神风貌 同时 积极组织开展丰富多彩群众性体育活动 如工间操 羽毛球等 缓解广大教职工的工作压力 丰富了机 关教工的生活 三 福利与帮扶工作 坚持不懈开展送温暖活动 进一步建立健全困难教职工档案 2015 年春节前积极争取并帮助 21 名机关困难教职工发放了困 难帮扶金 中秋及国庆节前 为 9 名机关困难职工发放了慰问 金 积极配合协助校工会解决好机关职工子女入学问题 关注教职工福利 全年共为机关教职工发放节日慰问品1600 余份 总结二 机关党委工作总结 2015年是不平凡的一年 机关党建工作在市级机关工委和局 党组的领导下 以科学发展观为指导 以提升干部队伍三大能 力为目标 围绕全省司法行政系统党建工作创新工程五大目标 积极探索和创新党建工作新路子 努力把党建优势转化为发展 优势 把党建资源转化为发展资源 把党建成果转化为发展成 果 以加强思想政治建设为根本点 以服从服务于发展第一要 务为着力点 以创建学习型机关 推进效能建设为切入点 以 提升党员队伍先进性为落脚点 求真务实 狠抓落实 全面完 成年初机关党建工作会议提出的各项目标任务 2015 年 11 月 被市级机关工委评为创建学习型先进党组织 2015 年 3 月被市 级机关工委表彰为 2015 的度先进党组织 机关党建工作又迈上 一个新台阶 为争当全省司法行政系统排头兵和司法行政创新 发展 提供强有力的组织保证 回顾一年来的主要工作 现总 结如下 一 强化理论武装 扎实开展创建学习型机关 推进效能建 设活动 一 深入开展专题教育 打牢队伍思想基础 继续深入开 展争先创优活动 立足本职岗位履职尽责 狠抓社会管理创新 创先争优拼抢一流 深入开展政法干警核心价值观和职业道德 教育主题实践活动 通过公务员职业道德教育授课 举办忠诚 为民公正廉洁演讲比赛 道德讲堂 组织 5 10 思廉日活动 增 强了政法干警的政治素养 今年省委组织部副部长庄同保来我 市调研 对我局开展公务员职业道德活动给予了充分肯定 认 真组织开展形势任务教育 制定了 南通市司法行政系统 2015 年形势任务教育十百千工程实施意见 进一步强化队伍的思想 理论武装 扎实推进十佳学习品牌创建 百项专题调研 千场 报告会活动的开展 进一步提升干警的思想理论素养 二 搭建理论教育平台 深化学习教育成果 在局机关开 设青年论坛 由机关干部每月轮流一讲 不仅带头引领而且深 化了政治理论的学习效果 设立道德讲堂 每月一主题 充分 发挥身边先进人物的模范引领作用 使政法干警核心价值观成 为全体干警和法律服务人员的最终价值取向 开展日读千字