2018最新人事编制部员工自我总结范文

2018 最新人事编制部员工自我总结范最新人事编制部员工自我总结范 文文 时光荏苒 朋友 转眼间 1 年的时光行将 过去 你是否是打算写年终工作总结呢 工作总结就是总结 1 下 这 1 年中你的收获 今天小编就为大家整理了 1 篇自我总结的 范文 希望可以帮助到您 1 创新精神不强 本人毛病地认为人事编制的机制创新职责在上 我们只是被 动地履行上面的政策与决定 循序渐进地展开工作就好了 因此 对工作缺少深入的研究 虽然扎实展开工作的意愿 但思路不 清 方向不明 方法老旧 手段弱化 眼光短浅 标准低下 安于 现状 习惯于等主要领导部署工作 等红头文件 等外力推动 就这样年复 1 年 日复 1 日 走在老路上 自然也看不到绮丽 的风景 更享受不到风景这边独好的快感 2 工作豪情不高 状态浑沌 缺少责任感和使命感 小事不愿做 大事又做不来 缺少工作热忱 从管理角度斟酌很多 从服务对象需要角度斟酌 得少 更谈不上为服务对象排难解纷 遇到辣手工作虽然能够 服从大局 但强调客观理由过量 落实不主动 不积极 1 旦遭 受矛盾 就像优秀少先队员捡到钱物 1 样 产生的第 1 个动机就是 上交 3 理论学习不够 1是没有认真研究党的方针政策 只是取得了 1 些比较浮浅的 感性认识 没有用以指点工作 2 是知识面窄 个人认为 领 导干部要学点哲学 历史 经济 要研究党的重要理论文献 但是很多闲暇时间都浪费在 1 些无意义的事情上 而没有用来 学习这方面的知识 4 人本意识不牢 以人为本是科学发展观的本质 也是人事编制工作的灵魂 坚持以人为本 就是要坚持以人为主体 以人为动力 以人为 目的 增进人的全面发展 但本人在工作并未真正体现这 1 个 点 以人为本只是停留在口头上 没有认真加以研究 从而去握 人的本质特点和个性特点 正确看待人材 公正评价人材 解 决他们的实际困难 使他们享有实现本身价值的满足感 贡献 社会的成绩感和得到社会尊重的荣誉感 把增进人的发展作为 工作的根本动身点和落脚点 借助实践科学发展观活动的展开 我打算侧重做好以下3 点 1 加强学习 在学习途径上 要向书本学 向班子成员学 向同志学 向 服务对象学 在学习范围上 要深入研究党方针政策 要把读 有用之书和无用之书结合起来 拓展思惟空间 在学习方法上 要采取精读和泛读相结合 做好学习笔记 2 相互配合 人事编制工作就是要围绕重点抓好其他方面的工作 使各项 工作都能既突出重点又力求全面 既相对独立又相互联系 因 此 今后 不管是否是自己分管的工作 都要进行深入的研究 增 强对全局工作的认识 在此基础上 要创新工作方法 创新载 体 构成自己的特点和风格 在研究工作的进程中 要擅于抽丝 剥茧 学会捉住主要矛盾和矛盾的主要方面 事半功倍的解决 问题 人材培养 公务员管理和机构编制管理就像3 个轮子 而思想 建设 组织建设 风格建设 制度建设就是 4 大版块 我决心在 转动的轮子中当好 1 个螺丝钉 为版块添彩 3 力达5 新 1是思想认识要有新奔腾 2 是精神状态要有新提升 3 是素 质能力要有新增强 4 是风格建设要有新成效 5 是创新发展要 有新突破 同时 严格履行各项人事政策 坚持原则 秉公办事 避免腐败行动 渎职行动和严重影响 侵害大众利益的行动产 生 工作中公平对人 交往中 1 视同仁 生活中宽以待人 用 人格魅力取信人 用高深业务服务人 用宽阔胸怀容纳人 努 力使自己思想上多些灵气 行动上多些生气 工作上多些锐气 要努力成为真正能够担当起发展重担的优秀人事编制干部 以上是我在此次学习活动中查找出来