劳动合同光盘软件

1 / 18劳动合同光盘软件劳动合同书合同编号：用人单位名称：单法定代表人：劳动者姓名：家 庭 住 址：居民身份证号码：位地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：本合同期限为 年自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。2 / 183、以完成一定的工作为期限。自年 月日至工作完成时即行终止。双方约定的试用期自年 月日至年 月 日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 哈尔滨香坊区军民街 98 号从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行 工时制实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得好过 40 小时。3 / 18实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的执业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行执业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并4 / 18向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成 、 、 ；其标准分别为元月、 元月、 元月。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准 计件单价约定为 元。其他工资形式。具体约定可在合同第四十四条中明确。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙不低于乙方工资 100%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬。第十六条 非因乙方原因或其他不可抗力造成甲方5 / 18停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第十八条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同同时，甲方应在 15 日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6 / 18第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条 乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，录用条件为：2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损7 / 18害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条 甲方频临破产惊醒法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向公会或者全体职工说明情况，听取公会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三8 / 18十一条终止、介乎本合同。1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、其他情况的。第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时与甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；9 / 186、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。哈尔滨市劳动合同及社保办理实操手册 本操作细则主要以香坊区民营企业为例，详细介绍用人单位为劳动者签订劳动合同、办理社会保险、解除劳动合同、解除社会保险操作步骤。由于本人能力有限，如下所述如有任何错误部分、与现实不符部分，欢迎诸位前辈认真指证。一、 签订劳动合同1、需用人单位向劳动者借用劳动行政等部门颁发的岗位证书，同时详细记录劳动者个人信息，包括：简历、出生地、现住址、现住址所属社区、文化程度等。2、填写【核定人员名册】加盖公章。注：此表一式两份。3、打开【劳动工资信息管理系统】 ， 【企业代码】填写为用人单位养老保险八位代码，密码为 月 日 时 ，密码为：070213。点击登录4、进入后点击【香坊区通知】 ，点击确认。5、点击【备案管理】，点击【职工名册申请】，填写职工详细信息后点击【保存】 ；点击【职工10 / 18名册确认】，填写密码，点击【进入】 ，选择需要确认的职工姓名。6、点击【合同管理】，点击【签约合同】，点击【合同备案申请】，在【查询值】当中输入姓名，点击姓名后详细填写人员信息，然后点击【保存】 。点击【电子印鉴确认】，选择需要确认的姓名；点击【合同备案提交】，选择需要提交的姓名。注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】 ；输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】，选择需要提交的姓名。8、携带填写后的【核定人员名册】 、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。注：同时向劳动局申请网上员工审核。9、 【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放11 / 18【通知单】 。10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】-【打印】打印【招工备案表】；进入【合同管理】-【签约合同】-【打印】打印【合同备案表】 、 【合同书】。注：【招工备案表】 、 【合同备案表】 、 【劳动合同书】最后一页均需要彩色打印；【招工备案表】 、 【合同备案表】均需要横向打印。11、携带【通知单】 、 【合同备案表】 、 【招工备案表】前往区劳动局进行审核并盖章确认。注：【劳动合同书】一式两份，同时劳动者签字另附身份证复印件；【招工备案表】 、 【合同备案表】均一式两份，劳动局盖章后存各留一份。二、 办理社会保险1、 养老保险填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增减表】加盖公章， 【当月工资额】与【劳动合同书】工资相一致。2、携带【增减表】 、 【合同备案表】 、员工上一工作单位【养老保险封存单】原件或员工个人缴费【清户单】12 / 18前往市社保局办理养老保险增员。3、失业保险点击失业保险软件， 【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘数据导入，点击【开始】，点击【读盘报盘】 ，点击【读盘】并选择 U 盘路径，点击【开始读盘】， 【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】 ，点击【变动管理】，点击【人员新参保】，点击【添加 1 条】详细填写员工信息，点击【保存】 ，点击【打印】 。关闭小窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】 ，点击【报盘】，选择路径为 U 盘。4、携带打印的失业保险【人员增员表】加盖公章、U 盘报盘、【合同备案表】前往市社保局办理失业保险增员。5、医疗保险点击医疗保险软件， 【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘数据导入，点击【开始】，点击【读盘报盘】 ，点击【读盘】并选择 U 盘路径13 / 18，点击【开始读盘】， 【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】 ，点击【变动管理】 。如员工未曾参加医疗保险，此处点击【人员新参保】劳动合同书甲方： 安徽电影集团有限责任公司地址：安徽省高新区望江西路 800 号动漫产业基地B3 栋法定代表人或主要负责人：蔡劲松乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：邮编：联系电话：甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。14 / 18第 1 条 合同的前提条件甲、乙为本劳动合同的当事人。甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第 2 条 合同期限甲、乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同。A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月日期满终止。其中试用期为个月，自年月日起计算。B、无固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中试用期为 个月，自年月日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同15 / 18即行终止。C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第 3 条 工作内容及工作地点甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方的工作地点在。乙方的其他工作地点还包括：甲方在国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方展开业务；从事活动以及拟开展业务、从事业务的其他地区。本合同所述“关联企业”是指本合同附件 1 列明16 / 18的、安徽电影集团有限责任公司在全国范围内已设立的和日后将设立的任何及所有法律实体及其分支机构。该附件 1 可有甲方根据实际情况不断更新。乙方的工作岗位有甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方劳动报酬按新的岗位予以调整。甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。若乙方因按照甲方安排的正常工作调动连续在甲方和/或其他安徽电影集团有限责任公司关联企业工作，乙方在甲方及其他安徽电影集团有限责任公司关联企业的连续工作年限应合并计算，双方另有约定的除外。乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经授权、越权或者在原授权终止后对外代表甲方。双方明确同意，未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方无权代表甲方或乙方所在部门对外签署文件或做出任何承诺。如乙方违