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文档简介
1 / 5人力资源部 XX 年上半年度工作总结 *行人力资源部 XX 年上半年度工作总结一、XX 年上半年主要工作回顾今年以来,人力资源部紧紧围绕省、市联社和农合行总体工作目标,结合当前农村信用社改革发展形势,以学习贯彻落实科学发展观为指导,以提高员工政治理论和业务技能综合水平为重点,以纪念建党 90 周年和创先争优活动为载体,力求人力资源配置最优化,促进农合行业务快速发展,主要做了以下十一个方面的工作:理清工作思路,拟订全年工作方案。制订了XX 年*行人事工作意见 、 湖北* 行XX 年员工培训方案 、 *行重要岗位员工轮岗和强制休假实施办法 。强化队伍建设,切实做好全行干部员工的年度考核工作。一是今年 1 月完成了对全行员工和网点班子的年度考核工作。二是积极配合市联社考核小组完成了对本行领导班子的年度考核,本行班子成员均被市联社考核评定为称职或优秀。围绕合规建设和行风评议不断规范员工行为 全2 / 5面落实推广市联社网点文明规范服务“4+2”的实地培训导入模式,今年 2 月末,全面完成了 30 家 “网点文明规范服务标准化导入”工作,于 3 月开始转段,对前期“网点文明规范服务标准化导入”工作进行固化。经过持续开展优质服务导入、培训、考核,全行各网点的服务环境、服务形象明显改观。做好新员工招录工作。按照省联社的统一部署,4 月组织开展了 XX 年新员工招录工作,通过认真制订方案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面试,确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试的共有 171 人,其中有 14 人被录用。做好全省养老保险统筹的移交工作。一是按照省、市联社统一部署,通过认真的清理和查证,完成了养老保险统筹支付部分的移交工作。二是 XX 年以前退休因为工龄有疑问、08 年退休人员已一并移交到省社保。三是已经与农合行解除劳动合同的有 12 人,其养老保险的结转手续已有 5 人办理完结,其余人员正在陆续办理之中。落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各部室意见后,科学制订了全行教育培训计划,并于 3 月正式启动。一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局“合规文化与执行力建设年”活动和省联社“合规管理建3 / 5设年”活动要求,组织培训,提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度,确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间,做到有记录、有笔记、有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了*行新招入员工学习计划表 ,为了检查学习效果,按计划在 3 月、4 月组织进行了 2 次考试。以考促学。抓好对高管人员任职资格的申报工作。根据案防工作的有关要求,1 月份总部对 13 个网点负责人 18 名进行轮岗交流,通过大量的信息资料收集和整理,向银监部门及时报送了 5 人高管资格的申报资料。抓好党建和创先争优工作。一是调整了全行各党支部的设置,对支部的活动进行适时安排和统一组织,目前,全行设立了 20 个基层党支部;二是在省联社下达的发展计划内做好新党员的发展工作,从把握计划发展、严格程序、确保培养期满三个环节入手,确保了党员的发展质量。XX 年全行共吸收发展预备党员 3 人,为党组织增添了新鲜血液;三是认真抓实创先争优工作:一抓全行基层党组织和党员对社会的公开承诺,全行 20 个基层党支部、155 名在职党员全部签订了公开承诺书。二抓示范点斑竹当支行、章田寺支行及总部机关的创先争优工作,办宣传4 / 5专刊等。三抓创先争优活动与纪念建党 90 周年相结合,于6 月 22 日组织总部机关和城区网点 85 名党员上了一次党课;6 月 23 日走访慰问老党员、老干部 117 人,共送去慰问金万元和图书 117 册;表彰了先进基层党组织 5 个、优秀共产党员和优秀党务工作者 23 名;召开了一次入党积极分子座谈会。四抓创先争优活动与合规文化执行力相结合,开展了一次纪念建党 90 周年暨合规管理建设年 “我为合规文化建设添光彩”的演讲比赛活动,有 35 人参加演讲比赛。认真抓好重要岗位员工的轮岗和强制休假工作。上半年共计轮岗 40 人,完成率 82 %;强制休假 102 人,完成率 30%。处理在编不在岗人员。通过反复沟通协调,今年上半年,对在编不在岗人员 3 人解除了劳动合同。开展人事劳资的常规工作。一是按省、市联社要求对 XX 年退休人员进行申报核定;二是组织对干部员工进行适时调配,并按规定向市联社报备,上半年共调配干部员工 21 人,备案 14 人;三是将有关的奖惩、职务任免、学历、职称、年度考核等文件资料及时归档;四是抓好全员考勤管理工作,网点按月报送考勤表,总部机关按周通报考勤;五是做好全行医疗保险相关事务的管理工作;六是对员工因为岗位、工资待遇及劳资政策等方面提出的疑5 / 5问适时进行调解和处理,并做好耐心的解释工作,并按政策规定为行领导决策提出合理的可行性建议。七是按照劳动监察部门的
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