地税局政风行风建设事迹材料

1 / 7地税局政风行风建设事迹材料*县地税局现有干部职工 97人，下设 12 个科（室）所和 4 个分局，担负着全县城乡2349 户企业和 2328 户个体工商户的地方税收征管工作。几年来，在市局党组和县委县政府的正确领导下，全局上下紧紧围绕组织税收收入这一中心，坚持依法治税，从严治队，全力打造执法严风气正文明高效的地税干部队伍。经过全局干部职工的不懈努力，地税机关的政风行风建设取得明显成效，税收服务水平得到了进一步的提高，赢得了当地政府和社会各界的普遍认可。局机关被评为省级“文明单位” ，党风廉政建设和政风行风建设工作连续四年被县委、县政府评为先进单位” ，全局税费收入连年创历史新高，2016 年实现税费收入 60818 万元，为地方经济发展和社会进步做出应有贡献。地税局机关是地方财政税收的主要征收职能部门，肩负着地方政府 70%以上的财政收入和各种保费的征收任务，是社会执法部门的一个重要“窗口” ，抓好党风廉政建设和政风行风建设，创建一支执法严、风气正、效率高的税收队伍尤为重要，也是带好队收好税的关键。因此，该局把党风廉政建设和政风行风建设工作与税费征收工作放在同等位置上来抓，两手抓，两手硬，有效地培养和锻炼了干部队伍，促进了机关风气的根本好转，提高了地税2 / 7机关的良好形象。一、从建章立制入手 加强领导 明确分工 使党风廉政建设工作和政风行风工作真正落到实处按照市局和县委、县政府党风廉政建设和反腐败工作要求，该局成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，建立了“一把手”统抓、纪检组长主抓、班子成员齐抓共管的工作运行机制。班子成员落实了责任分工，细化了责任目标，层层签订责任状，全局共签定廉政责任状 97 份。班子成员实行“一岗两责” ，按照责任分工认真履行廉政职责,在做好自廉的同时，认真抓好本部门的党风廉政建设责任制工作的落实。局长对全局党风廉政建设工作负总责，对班子及其成员和直接分管科室所（分局）正职的党风廉政建设负直接领导责任；副局长对职责范围内以及分管科室所（分局）正职的党风廉政建设负直接领导责任；科室所（分局）长对本单位所属人员的党风廉政建设负直接领导责任。建立并严格落实了廉政例会工作制度，局党组坚持每季一次廉政例会，每半年召开一次专题民主生活会，分析廉政政风行风建设形势，查找存在问题，提出整改方案。各科所（分局）坚持每季度开展一次自查活动，及时修订整改措施。人事监察部门不定期深入各科所检查指导工作落实，并及时通报检查落实工作情况。年末，按3 / 7照责任目标的内容要求，对各签状单位和个人进行全面的考核验收。通过建章立制和有计划有步骤地开展工作，确保了该局党风廉政建设责任工作得到有效落实。二、从教育培训入手 苦练内功 提升全局干部队伍的综合素质近年来，该局紧紧围绕税费征收这一中心工作，积极创建学习型机关，培育全能型人才。从强化培训、增强技能、规范服务、提高素质入手，加大培训力度，积极开展岗位练兵活动，千方百计地提高全员的综合素质。截止目前，全局本科以上学历已达到 82 人，占全局总人数的85%，其中：研究生结业 9 人。市级稽查能手 8 名，省级稽查能手 3 名。市级“百名征管能手”12 名，省级“百名征管能手”2 名，其中 1 人位居全省“百名征管能手”的第一名。现在，全局实现了办公信息自动化，干部职工微机操作娴熟，个个成为税收业务的行家里手，这些都是该局坚持苦练内功取得的可喜成果，是全局抓政风行风建设的基础性法宝。三、从软环境建设入手 强化规范管理 提升服务理念 不断提高工作效率该局从简化执法程序、优化服务质量、实行政务“八公开” 、完善办税环境等方面入手，突出软环境建设，全面提高工作效能。把加强政风行风建设渗透到税收管理4 / 7工作中，着重解决纳税人最关心的实际问题和易引发不正当行业风气的突出问题。在对全县纳税业户的纳税税额核定中，该局采取层层把关，严格按照规定程序组织核定，专门成立了“评税委员会” ，对重点行业、重点业户实行统一核定，避免了个人说了算、关系税、人情税等违纪违规问题的发生。结合开展“学习实践科学发展观”和“勤政为民、廉洁奉公”主题学习教育活动，该局围绕狠抓队伍的作风建设，着力解决在行政管理、工作纪律、工作作风、工作效率等方面存在的问题。要求全局工作人员牢记总局提出的“五要” “十不准” ，牢固树立为纳税人服务的思想，工作中坚持做到着装上岗，挂牌服务，文明办税，讲求优质高效。严格遵守工作纪律，按时上班下班，不迟到，不早退。爱岗敬业，公正执法，熟练掌握业务知识和计算机操作技能。随着征管改革的不断深入，网络化办公已成为该局的主要办公方式，办公手段的更新，实现了业务流程的规范化管理，全局的工作效率也得到了明显提高。为优化和提升纳税服务环境，该局投入大量资金，完善了机关办公设施和办税大厅的服务设备，在局办税服务大厅安装了电子显示屏，随时向纳税人宣传最新的税收政策，安装了纳税服务评价器和计算机查询系统，随时接受纳税人对税务机关工作人员的监督评价。空调设施、饮水设备、桌椅、笔墨、表册以及老花眼镜等应备俱全，为纳税人办税5 / 7提供方便快捷的服务。为充分发挥全社会的监督作用，该局在局办税大厅和各税务分局分别设置了行风投诉箱、意见箱和税收政策法规宣传栏，自觉接受全社会的监督，有效地推动了政风行风建设。四、从开展警示教育入手 强化廉政意识 不断增强法纪观念为提高干部职工的拒腐防变能力，增强廉政意识，该局积极搭建教育平台，把每年的 3 月份定为“警示教育活动月” ，认真组织全局开展思想教育和廉政警示教育系列活动，严格落实廉政教育制度，全局坚持每季度开展一次廉政警示教育，各科所、分局坚持每月进行一次勤政廉政教育。在教育形式和教育方法上，该局也采取了多种样式，一是采取“走出去、请进来”的方式，先后组织党员到抚顺雷锋纪念馆参观学习，组织全员干部职工到*监狱和“九一八”历史博物馆实地参观学习，邀请县检察院领导来局做预防职务犯罪教育讲座。二是组织全局税务干部家属开展以如何吹好枕边风，协助地税部门抓好反腐倡廉工作为主题的“家庭助廉”教育活动。召开家庭助廉座谈会，向干部家属征集廉政寄语，与干部家属签订廉政公约。三是全局积极开展廉政文化创建活动，征集廉政文化作品，创建廉政文化长廊，大力宣传地税廉政文化。四是组织全局干部职工围绕“人要怎么做，权要怎么用，法6 / 7要怎么执”开展座谈讨论，谈认识，找差距，订措施。五是开展岗位廉政教育，认真查找廉政风险预防点，制定了避险管理措施，有效提高了全局干部职工自觉遵守岗位廉政行为规范的意识。六是开展正反典型教育。组织全员剖析系统内部的典型案例，使全局干部从中吸取教训，自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。组织党员干部观看电影潘作良 ，强化党员干部的模范带头作用，提高勤政廉政意识和责任意识。通过开展这些有效的系列教育，全局干部职工坚定了立党为公、执法为民的思想信念，党性观念、法律意识和公仆意识得到进一步增强，遵纪守法和廉洁从政的自觉性有了明显提高。五、从落实制度入手 强化社会监督 确保政风行风走上良性轨道多年来，该局严格落实党风廉政建设责任制，在层层签订责任状的基础上，狠抓制度落实，做到年初有计划、年终有总结，每季度开展一次形势分析、每半年进行一次自查自纠。深化“两权”监督，进一步规范执法工作人员的从政行为。充分发挥了社会的监督作用，聘请了12 名社会各界廉政监督员代表，并定期召开廉政监督员座谈会，主动征求社会各届的意见和建议，自觉接受社会监督。定期组织特邀廉政监督员对全局工作进行了明察暗访，7 / 7提出问题，进行整改。邀请县政协委员对全局的税收执法工作存在的问题进行集体会诊，主动征求他们的意见和建议。完善了行风投诉反馈处理系统的工作制度，进一步明确责任和工作要求，建立了信访举报工作程序和制度规范，并严格按照制度规范予以落实，保证了行风投诉举报工作渠道畅通。为