幼儿园班主任考核细则_第1页
幼儿园班主任考核细则_第2页
幼儿园班主任考核细则_第3页
幼儿园班主任考核细则_第4页
幼儿园班主任考核细则_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

幼儿园班主任考核细则幼儿园班主任考核细则 幼儿班主任工作则是学校管理中艰苦细致的重要工作 幼 儿园班主任考核细则该如何制定 下文幼儿园班主任考核细则 欢迎阅读 幼儿园班主任考核细则一 一 指导思想 一 指导思想 依据幼儿园绩效考核方案 在规范执行 幼儿园一日保教 常规细则 的基础上 为调动班主任工作的积极性 增强班主 任在一日保教常规管理中的责任意识 服务意识 从而规范教 师行为 特拟定以下考核方案 二 执行部门 二 执行部门 教务处 教科室 三 考核办法 三 考核办法 1 1 教务处 教科室每周对各班常规管理抽查教务处 教科室每周对各班常规管理抽查 1 1 次 并提供次 并提供 考核结果 每月汇总考核评分 报园长室审批 按等级给予津考核结果 每月汇总考核评分 报园长室审批 按等级给予津 贴发放 贴发放 2 2 根据班主任一日保教常规考核标准 违反考核标准按要根据班主任一日保教常规考核标准 违反考核标准按要 求扣分 求扣分 四 考核内容及评分标准 四 考核内容及评分标准 考核项目 考核细则 满分 得分情况 晨间锻炼 按照幼儿一日活动安排表认真组织晨间活动 室内活动时 一位教师热情接待幼儿和家长 一人参与幼儿游戏 不坐在电 脑前 组织户外活动需在规定时间 8 00 到达指定地点 两位 教师分头关注幼儿活动 不聚集 不闲谈 不离岗 不按时或 不认真组织指导 一次扣 1 分 5 早操及晨间谈话 两位教师带操 面带笑容 关注幼儿 不穿高跟鞋 按照 周计划安排表按时组织谈话活动 违规一次扣 1 分 5 幼儿午睡 认真组织幼儿午睡 加强巡视 被子必须根据季节盖到位 教师不得做私活 不得吃零食 不得离岗 不得坐被窝 2 20 其他工作人员到岗 幼儿起床入厕需有教师跟随管理 一项一次不符合要求扣 1 分 5 活动组织 严格遵守保教活动具体要求 按计划按课表认真组织各种 活动 不私自调课 代课 做到超周备课 按要求规范备课 不得过于简单化 二次备课 课后反思按要求完成 提前一天 准备好教学具 范例适宜 幼儿活动组织井然有序 违反教学 常规一次扣 2 分 10 离园准备 做好幼儿整理工作 组织好幼儿离园 离园前不组织活动 幼儿着装不整齐 离园时教室混乱 一次扣 1 分 5 关心幼儿 关心幼儿一日生活 保证入园人数 不体罚或变相体罚幼 儿 发现一次扣 2 分 造成严重后果取消考核奖 5 班级环境 互动式墙饰体现主题实施过程 班级环境要能体现幼儿园 特色和班级特色 无体现 无变化 不整齐 不干净 一次扣 1 分 5 游戏活动 教师根据主题和幼儿园特色创设丰富多样的游戏区域 区 域活动材料准备充分 投放及时 区域布局合理 幼儿游戏时 能根据自己意愿使用入区卡自选游戏 两位教师能做到认真参 加 积极指导 教师需根据主题及幼儿兴趣 及时撤换 增补 更新活动材料 适时调整区域 游戏材料添置和更换及时 每 月不少于 1 次 执行不到位一次扣 1 分 10 完成任务 按时按质完成幼儿园 年级组任务 不准时一次扣 1 分 不完成一次扣 2 分 5 家园联系 密切家园联系 每月初及时更换家长园地内容 未经孩子 监护人同意教师不得擅自让其他人接走幼儿 造成后果者视情 节轻重进行处罚 正确处理好与家长的关系 如因方式方法不 当引起家长反响或投诉 经查实一次扣 2 分 10 五 备注 五 备注 1 1 班主任在一日活动中应严格按要求开展各项活动 班主任在一日活动中应严格按要求开展各项活动 2 2 月考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据 月考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据 幼儿园班主任考核细则二 为了贯彻落实 纲要 精神 更新教育观念 以幼儿发展 的实际需要为出发点和归宿 进一步推进幼儿素质教育 全面 提高幼儿园保教质量 特制定丹阳市 幼儿园班主任工作考核 方案 一 班主任考核办法 一 班主任考核办法 1 1 与月考核结合 与月考核结合 2 2 采用抽查和普查方法 采用抽查和普查方法 3 3 民意测验和年级组评比 民意测验和年级组评比 4 4 家长问卷调查 家长问卷调查 5 5 考核等第是合格以上者 享受班主任津贴的 考核等第是合格以上者 享受班主任津贴的 100 100 考 考 核等第基本合格者享受班主任津贴的核等第基本合格者享受班主任津贴的 50 50 不合格者不享受班 不合格者不享受班 主任津贴 主任津贴 聘用教师若违反班主任细则 扣除其班主任费的 50 6 6 学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加 前 学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加 前 6 6 名名 为优秀班为优秀班 副副 主任 主任 二 班主任津贴发放规定二 班主任津贴发放规定 在编教师正班主任为 120 元 副班主任为 100 元 各班在 规定的人数的基础上 满 5 人为一档次 逐数增加 5 元 小班基数为 30 人 中班基数为 35 人 大班基数为 40 人 三 工作要求三 工作要求 注 考核等第 1 1 考核总分在 考核总分在 8080 分以上者分以上者 包括包括 8080 分分 是合格 是合格 2 2 考核总分在 考核总分在 60 8060 80 分分 包括包括 6060 分分 是基本合格 是基本合格 3 3 考核总分在 考核总分在 6060 分以下者是不合格 分以下者是不合格 幼儿园班主任考核细则三 目的 科学管理科学育人多劳多得质优多得 考核内容及评分标准 一一 班级管理班级管理 5555 分分 财务星 10 分 后勤 财务要求 1 1 每天关好教室门窗 电脑 电灯 电扇 每天关好教室门窗 电脑 电灯 电扇 5 分 2 2 爱护学校的公共财物 无损坏现象 爱护学校的公共财物 无损坏现象 5 分 第一项每月超过 4 次该项不得分 4 次以内扣 2 分 第二项每月出现 1 人次该项不得分 金 10 分银 6 8 分铜 5 分以下 纪律礼仪星 20 分 德育处 值勤队检查 1 1 课间轻声慢步靠右行 课间轻声慢步靠右行 5 5 分分 2 2 见到老师客人主动鞠躬问好 见到老师客人主动鞠躬问好 5 5 分分 3 3 不乱扔果皮纸屑 不乱扔果皮纸屑 5 5 分分 4 4 不在楼道内 教室内追逐做游戏 不在楼道内 教室内追逐做游戏 5 5 分分 注 每项累计超过 10 人该项不得分 10 人以内每项扣 2 分 金 20 分银 15 19 分铜 14 分以下 卫生星 25 分 德育处 卫生室检查 值勤队检查 个人卫生 1 1 服装整洁 服装整洁 3 3 分分 2 2 不染发 男生不留长发 不染发 男生不留长发 3 3 分分 3 3 脸手干净 指甲不长 不染色 脸手干净 指甲不长 不染色 3 3 分分 注 每项不合格人数超过 5 人该项不得分 5 人以内每项 扣 1 分 室内卫生 1 1 地面洁净 无纸屑杂物 地面洁净 无纸屑杂物 3 3 分分 2 2 课桌椅摆放整齐 课桌椅摆放整齐 三面离墙三面离墙 前排距黑板前排距黑板 2 2 米米 3 3 分分 3 3 书箱内无纸团杂物 垃圾桶及时清理 书箱内无纸团杂物 垃圾桶及时清理 4 4 分分 4 4 门窗 玻璃 黑板 墙壁干净 门窗 玻璃 黑板 墙壁干净 3 3 分分 5 5 清洁工具摆放到指定地点 清洁工具摆放到指定地点 3 分 注 每周每项检查或抽查不合格超过 2 次该项不得分 金 25 分银 18 24 分铜 10 分以下 二二 常规工作 常规工作 45 分 1 1 家校联系工作 家校联系工作 30 分 1 1 每天用家校通发训练内容每天用家校通发训练内容 1212 分 每天分 每天 0 50 5 分分 2 2 借此平台每月与个别家长沟通交流 将学生情况介绍借此平台每月与个别家长沟通交流 将学生情况介绍 给家长给家长 8 8 分分 每月须达到每月须达到 5 5 人次 不足扣人次 不足扣 4 4 分 一次没有该项分 一次没有该项 不得分 不得分 2 2 材料的上交 材料的上交 晨检记录 消毒记录 因病追踪记录 计晨检记录 消毒记录 因病追踪记录 计 划总结 班级低保学生统计表 好人好事记录 划总结 班级低保学生统计表 好人好事记录 5 分 3 3 按时参加班主任会议 培训等活动 按时参加班主任会议 培训等活动 5 分 班主任与中 队辅导员会无故不请假未参加的每次扣 5 分 4 4 每学期初第八周 十六周上交各科教案 每学期初第八周 十六周上交各科教案 教案检查 5 分 5 5 做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作 做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作 10 分 班内出现重大安全事故此项不得分 三三 跟班 跟班 100 分 25 分 周 1 1 晨午检 晨午

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论