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文档简介

1 / 3企业民主评议干部民主评议干部重要性 在企业坚持党管干部原则的前提下，开展职工代表大会民主评议企业领导干部，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是依靠职工办企业的有效途径，也是加强党风廉政建设，密切党群关系的重要方面。民主评议的组织领导 民主评议企业领导干部应在职工代表大会领导下，由职工代表大会主席团或评议干部专门委员会主持进行。专门工作委员会可由企业党委、行政、纪委、工会的负责同志和部分职工代表组成。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部的日常工作。评议的对象和范围 民主评议企业行政领导干部的对象是企业厂长（经理） 、副厂长（副经理） 、公司制企业的总经理、副总经理和本企业的董事长、副董事长。重点是企业行政主要负责人。对企业行政领导干部的评议必须在企业职工代表大会（或职工大会）上进行，或结合企业领导干部年度考核时进行。民主评议的内容 2 / 3以企业行政领导干部任期目标和岗位责任制为依据，从德、能、勤、绩四个方面进行，重点是看干部的工作实绩，着重围绕以下几个方面进行评议： （1）能否坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规； （2）是否有丰富的社会主义市场经济知识、较强的经营管理能力和开拓进取精神； （3）能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉地接受各方面的监督； （4）是否清正廉洁，艰苦奋斗，扎实工作，不怕困难，勇于奉献； （5）是否谦虚谨慎，勤奋学习，善于同领导班子成员合作共事； （6）能否坚持“两手抓” ，重视思想政治工作和企业精神文明建设。民主评议的方法和步骤 具体评议方法应从本单位实际出发，讲究实效，防止形式，一般有以下工作程序：（1）制定好方案，建立机构，做好深入细致的思想发动工作，领导干部作好述职准备。 （2）所有被评议的企业行政领导干部都在职代会上作述职报告。 3 / 3（3）在述职的基础上，由职工代表对每一位述职干部投票测评，同时以职代会代表团（组）为单位组织评议。（4）如实整理职工代表的评议意见，统计测评结果，提出任用奖惩建议，填写企业领导干部职代会评议情况报告表按规定要求上报。 （5）评议结果与本人见面。可采用召开民主生活会的形式，将评议结果分别与被评议者见面；也可采用按干部管理权限分级找谈话的方式，将评议意见与被评议者见面，并听取被评议者的整改意见。对未核实的问题不要同本人见面，要为评议者保密。 （6）总结评议工作，公
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