人才引进、培训开发奖励管理办法

文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 1 1 页 共 7 7 页页 人才引进 培训开发奖励管理办法人才引进 培训开发奖励管理办法 保护等级 公司内部 公开 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 文件特性 新编 升级 升级 文件名称 人才引进 培训开发奖励管理办法 适用范围 宁波鸿达电机模具有限公司 生效日期 2015 12 01 回顾日期 2017 11 30 文件所有部门 行政中心 版本号受控状态编制 日期审核 日期批准 日期 2 0 无效宋 超12 09 17罗 庆12 09 17宋红杰12 09 18 2 1 无效汪淑南15 04 28阮桑迪15 04 28宋红杰15 04 28 3 0 有效汪淑南15 12 03阮桑迪15 12 03宋红杰15 12 09 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 2 2 页 共 7 7 页页 1 目的目的 为进一步加大公司人才引进及培训开发力度 满足公司生产经营需求 促进公司快 速 持续 稳定发展 特制定本办法 2 适用范适用范围围 本办法适用于公司人力资源招聘 推荐 介绍 培训开发人员的奖励 3 职责职责 3 1 人力资源部负责按公司发展规划与实际需求制定招聘 培训开发计划并组织实施 3 2 技能等级考评委员会负责对升级 新招人员进行综合评定 考核 确定技能等级 3 3 招聘专员负责将每月招聘的各类人才及技能评定委员会评定结论汇总报总经办主任 审核 3 4 总经理对需要奖励的金额进行批准 3 5 财务部按总经理批准的名单 金额发放奖金 3 6 招聘 推荐 介绍奖励原则上六个月进行一次 培训开发奖励每年进行一次 特殊情况 按总经理批示执行 4 奖奖励励对对象象 4 1 招聘人员奖励 人力资源部按要求招聘到的各级人员 经使用部门在使用期满后评定 符合该岗位要求或经技能委员会评定符合岗位要求的给予招聘人员奖励 4 2 推荐 介绍人员奖励 推荐 介绍进公司的人员在试用期满后经使用部门和技能等级 评定委员会评定符合岗位要求的给予推荐 介绍人员奖励 4 3 生产线返厂老员工奖励 曾在公司工作过 1 年以上 按程序办理手续 离职 3 个月以 后 再次入职可以独立计件者 上班时间满 3 个月以后给予本人奖励 4 4 师徒结对培训奖励 给以师徒结对形式对新员工进行传帮带培训的师傅 在学徒转正 以后 经过技能考评委员会考评达到岗位要求的 按师徒结对培训协议给予师傅奖励 4 5 所有招聘 推荐 介绍的人员必须是在公司人力资源规划之列 还应与公司签订劳动 合同 合同期限原则上不得少于 3 年 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 3 3 页 共 7 7 页页 5 奖奖金的申金的申请请 审审批及批及发发放流程放流程 5 1 人才引进奖励 5 1 1 招聘奖励每半年结算一次 在结算时已离职或已经提出离职申请的不予奖励 5 1 2 推荐 介绍奖励符合条件先奖励 50 被推荐 介绍人员工作满一年后结算另外 50 5 2 培训开发奖励 每年 9 月份进行 流程与人才引进奖励相同 奖励时被培训人员在职 的计算奖金 已离职或提出离职申请的不结算奖金 5 3 生产一线老员工返厂奖励每半年进行一次 奖励时在职的计算奖金 已离职或提出离 职申请的不结算奖金 6 人才引人才引进进 培 培训训开开发奖发奖励明励明细细表 表 见见附表 附表 7 附附则则 7 1 本办法由人力资源部负责解释 修订 7 2 本办法从批准发布之日起实施 以前所发布的制度 标准 规定 办法与此办法相抵触 的 以本规范为准 错误退回 错 误 退 回 报总经理批准 错误退回 报总经办 主任审核 报人力资 源部部长 审核 人力资源部长 核对人才引进 奖励项目 正 确无误后报总 经办主任审核 受奖励人员按 财务部通知领 取奖金 财务部按总经 理批准的奖励 项目造册 建 账 执行 总经理审核批 准人才引进奖 励项目 正确 转财务部执行 人力资源部招 聘专员每年 6 月底 12 月底 各统计汇总一 次招聘 推荐 介绍成功情况 总经办主任审 核人力资源部 上报的人才引 进奖励项目 正确无误后上 报总经理批准 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 4 4 页 共 7 7 页页 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 5 5 页 共 7 7 页页 附表 人才引进 培训开发奖励明细表 序号岗位学历要求专业要求工作经验 年 职称要求招聘奖励 元 推荐 介绍奖励 元 督导人师傅奖励 元 1营销副总本科及以上15不限200050001000 2销售部长大专及以上10不3销售外勤大专及以上10不限10002500500 4销售内勤大专及以上2不限200400300 5外贸业务员大专及以上5不限10002500500 6外贸助理大专及以上2不限200400300 7销售文员大专及以上 市场营销 电子商务 国际贸易 外贸英语等 1不限200400200 8项目经理大专及以上10不限10003000800 9技术副总本科及以上20高级工程师200050001000 10技术部长大专 本科15工程11主任设计师大专 本科10工程12主任工艺师大专 本科10工程13设计工程师大专 本科8工程师10003000500 14工艺工程师大专 本科8工程师10003000500 15助理工程师大专 本科38002000400 16技术员中专 大专25001000300 17资料员中专 大专不限不限200300300 18质量副总本科及以上15高级工程师200050001000 19品质部长大专及以上10工程20质量工程师大专及以上10初级工程21测量主管大专及以上 模具设计 机械设计 机电一体化 机械制造 机械设计及其 自动化等 8初级工程师10002000500 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 6 6 页 共 7 7 页页 22检验主管大专及以上8初级工程师8002000500 23三坐标检验大专及以上3不限5001000300 24 检验员中专及以上 2不限200400200 25计量员中专及以上计量 测量2不限200400200 26生产副总大专及以上15工程师200050001000 27生产部长大专及以上10工程28车间主任中技级以上10高级工以上10002000600 29工段长中技级以上8高级工以上8001500400 30班组长中技级以上5中级工以上3001000300 31高级技师高职级以上1515005000800 32技师高职级以上1010003000600 33高级钳工中技级以上108002000500 34中级钳工中技级以上85001500400 35初级钳工职高及以上32001000300 36数控编程操 作 职高及以上3中级工以上5002000400 37数控机床操 作 职高及以上3中级工以上2501000300 38 铣工 车工 内外圆磨工 职高及以上3中级工以上250800300 39慢丝操作工中专及以上3中级工以上250800300 40快丝操作工职高及以上 模具设计 机械设计 机电一体化 机械制造 机械设计及其 自动化 数控等 1不限200400300 41行政副总本科及以上15中 高级200050002000 42总经办主任本科及以上 工商管理 行政管理10中 高级200040001000 文件类别 QMS 文件编号 Q HD QI3005 2015 人才引进 培训开发人才引进 培训开发 奖励管理办法奖励管理办法 版 本 号 3 0 第 7 7 页 共 7 7 页页 43部长本科及以上10中 高级150030001000 44科长大专及以上8初级10002000500 45 专员大专及以上 5初级5001000400 46文员大专及以上 人力资源管理 文秘 企业管理 1不限200400300 47厨师职高及以上烹饪5中级工以上300500300 48勤杂工初中及以上不限不限不限100200200 49保安员职高及以上不限2不限100200200 50商务副总本科及以上15高级200050002000 51财务部长本科及以上10中级200040001000 52主办会计大专及以上10中级10002000600 53成本会计大专及以上10中级10002000600 54助理会计大专及以上3初级300600300 55现金会计中专及以上3初级300600300 56 统计员中专及以上 1初级200400300 57资材部